公司招聘面試工作方案

1、公司招聘面試工作方案為了確保公司2014年招聘業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員面試工作有 計劃、按步驟、有條不紊地進(jìn)行，特制定本工作方案。一、時間2014年4月23日（星期三）-4月24日（星期四）二、地點1 .面試地點：總經(jīng)理辦公室。2 .應(yīng)聘人員等候地點：公司會議室。三、應(yīng)聘崗位人數(shù)及相關(guān)要求1 .技術(shù)部：1人。主要職責(zé)：負(fù)責(zé)系統(tǒng)操作的執(zhí)行及運行監(jiān)控，設(shè)置、更改業(yè) 務(wù)系統(tǒng)的一般參數(shù)和重要參數(shù)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)日常維護(hù)、業(yè)務(wù)升級操 作的執(zhí)行，對規(guī)范化和準(zhǔn)確性進(jìn)行監(jiān)管，參與數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)在性能 容量、可靠性、安全性等方面的分析。學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)應(yīng)用等相 關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗：1年以上從事系統(tǒng)

2、維護(hù)、技術(shù)開發(fā)等相關(guān)工作經(jīng) 驗。2 .業(yè)務(wù)部：2人。主要職責(zé)：協(xié)助部門總經(jīng)理組織項目實施，統(tǒng)籌管理項目運 營、支付清算、客戶服務(wù)、終端維護(hù)等工作，并承擔(dān)分管業(yè)務(wù)； 配合部門總經(jīng)理推動部門內(nèi)部建設(shè)和隊伍培養(yǎng)。學(xué)歷及專業(yè)要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗 ： 1 年以上從事卡務(wù)銷售、市場銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗。四、場次安排第一場：30。30。1. 時間安排： 4 月 23 日（星期三）晚上19： 30 至 21 ：2. 面試人員范圍：業(yè)務(wù)部應(yīng)聘人員，共15 人。3. 面試官：4. 行政人事部部工作人員：第二場：1. 時間安排： 4 月 24 日（星期四）晚上19： 30

3、 至 21 ：2. 面試人員范圍：技術(shù)部應(yīng)聘人員，共12 人。3. 面試官：4. 行政人事部部工作人員：五、組織分工及職責(zé)面試工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)組織實施。1. 考官及職責(zé)分工每場面試由主考官負(fù)責(zé)向應(yīng)聘者提問。每位面試官均需在面試考核評分表上按評價方向和評 價要素打分評價，并計算出總分。2. 主持人及職責(zé)分工負(fù)責(zé)主持全場面試工作。宣布面試開始和結(jié)束。3. 行政人事部職責(zé)分工：前期準(zhǔn)備 ：準(zhǔn)備面試工作所需各類文字材料。 主要有 面試工作方案面試考核綜合題庫。準(zhǔn)備面試工作所需各類表格。主要有應(yīng)聘人員簽到表面試考核評分表。負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員面試時間、地點及相關(guān)準(zhǔn)備事項。面試當(dāng)天：負(fù)責(zé)考場、候考室布

4、置。負(fù)責(zé)考場候考室、考場飲水及工作人員晚餐等保障工作。負(fù)責(zé)候考人員簽到，維持候考秩序。負(fù)責(zé)組織引導(dǎo)候考人員參加面試。負(fù)責(zé)處理候考過程發(fā)生的各類問題。負(fù)責(zé)提醒面試結(jié)束考生離開考場。負(fù)責(zé)考官所打分?jǐn)?shù)的登記、統(tǒng)計。負(fù)責(zé)面試結(jié)束后清點回收考場各類資料。收集、整理、裝 訂考官評分表，并進(jìn)行統(tǒng)計。六、面試程序1. 開場：建立融洽的氛圍目的 : 初步相識， 讓應(yīng)試者感到自然，友好與禮貌， 同時 為公司建立良好的形象。內(nèi)容 : 核對是否是約見的人， 同時觀察應(yīng)聘者的外形， 衣著， 禮儀。應(yīng)試者自我介紹。時間 : 2-3 分鐘。2. 核心：提問與考核目的: 考核應(yīng)聘者與工作相關(guān)的經(jīng)驗與能力內(nèi)容: 分兩部分，運用

5、面試考核綜合題庫，考察候選人綜合素質(zhì)。了解、核實背景。如學(xué)歷，工作經(jīng)歷，職位發(fā)展及具體時 間，具體職責(zé)，離職原因，應(yīng)聘動機(jī)與期望薪水。時間 : 5-7 分鐘?？己藗€性品質(zhì)、能力與資質(zhì)。詢問以個性品質(zhì)、能力為基 礎(chǔ)的問題；用過去的工作事例預(yù)測將來的工作方式、 業(yè)績；總 結(jié)具有的資質(zhì)并分類分級時間 : 8-10 分鐘。七、考官注意事項1. 保持目光接觸并仔細(xì)聆聽。2. 多聽少講 : 把 70%的時間留給應(yīng)聘者發(fā)言, 因為如果面試者講得越多 , 得到的信息就越少。3. 恰當(dāng)使用各種詢問技巧。4. 使用面試考核評分表進(jìn)行評估。5. 避免對應(yīng)聘者的回答發(fā)表個人意見。6. 當(dāng)應(yīng)聘者滔滔不絕時，適當(dāng)打斷，控制回答的方