公司月度明星員工評選制度

1、公司月度明星員工評選制度為弘揚公司“誠信、感恩、高效、創(chuàng)新”的核心價值觀，展示公司明星員工的風采，形成人人爭當明星，人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司經(jīng)研究決定按月度舉行 “明星員工”評選活動。具體事宜如下：一、評選對象：除公司高層以外所有員工。二、評選原則1. 明星員工每月評選一次，評選采取公平、公正、公開，量化指標不達標一票否決，寧缺毋濫的原則。2. 明星員工評選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。3. 明星員工候選人應能夠獲得部門多數(shù)員工的認同。4. 部門進行明星員工推薦時應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。三、職責劃分1. 各部門經(jīng)理負責對部門候選人員進行評定，并確定部門月度明星

2、員工名單，填寫月度明星員工推薦表，上報行政人事部。2. 行政人事部負責制定、完善和執(zhí)行評選標準及評選流程；負責組織、監(jiān)督、審核月度明星員工的評選及獎勵等工作。3. 公司高層負責召開會議確定公司月度明星員工評選結(jié)果。四、評選條件（一）明星員工必備項（必須全部具備） ：1. 認同企業(yè)文化，積極參加公司各項活動。2. 品德端正，遵章守紀，無違紀違規(guī)記錄。3. 時時處處以公司利益為重，不計較個人得失，能夠服從公司各項工作安排。4. 當月無遲到、早退、曠工、請假（含病假、事假、年休假及其他休假）及不參加學習培訓等行為；5. 能準確、按進度要求、無任何差錯地完成本職工作任務，不得有被投訴事件，無質(zhì)量事故（

3、含廠內(nèi)質(zhì)量事故）和安全事故。6. 當月無工作失誤造成公司較大經(jīng)濟損失的。7. 宿舍衛(wèi)生表現(xiàn)良好，無影響他人的行為，無不良嗜好。（二）明星員工可選項（可選一項） ：8. 產(chǎn)量明星：員工當月在產(chǎn)量或工作量方面業(yè)績突出，足以成為員工楷模者。9. 質(zhì)量明星：員工在完成月目標任務的前提下，產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)越、合格品率等綜合指標優(yōu)秀或在工作質(zhì)量方面業(yè)績突出者。10. 安全明星：在安全隱患排查、安全事故預防、安全事故處理方面表現(xiàn)突出，并且能夠積極參加各類安全培訓和各項安全活動。11. 合理化明星：提出合理化建議，在部門層面或公司層面采納。12. 節(jié)約明星：能夠以節(jié)約為準則在工作中身體力行，為公司開源節(jié)流，有具體的

4、金額。13. 服務明星：能夠微笑服務，對待內(nèi)部客戶和外部客戶均能夠真實熱情，在服務過程中有突出表現(xiàn)和具體事跡。14. 育苗明星：生產(chǎn)一線員工能夠在培養(yǎng)新人方面積極主動，確實起作以老帶新的模范帶頭作用，為提升新員工和留住新員工做出突出貢獻。15. 新手明星：生產(chǎn)一線員工在三個月內(nèi)通過中級工考試。五、評選程序1. 每月2日之前各部門在符合參選條件的員工中擇優(yōu)推薦并填寫好明星員工推薦表交行政人事部。2. 每月4日之前由公司高層集體評議，確定月度明星員工。3. 每月5日之前張榜公布月度明星員工，公示期為三個工作日。4. 如員工有異議可以公示期內(nèi)向行政人事部提出異議，并提供具體事實，由行政人事部進行調(diào)查

5、核實，并及時向公司高層及部門經(jīng)理通報情況。5. 如遇節(jié)假日評選時間順延。六、獎勵方法1. 被評出的明星員工，采取物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合的原則。2. 當選“月度明星員工”可獲得“明星員工”獎牌一個，可在公司網(wǎng)站、微信訂閱號、 XX 人 、企業(yè)宣傳欄中刊登照片及“事跡” 。3. 當年累計三次當選“月度明星員工”的員工可以獲得以下獎勵：1) 換取現(xiàn)金獎勵1000 元獎勵；2) 公司每半年組織一次集體到其周邊景點旅游。3) 可獲得一張2000 元的外出培訓卡；4) 在公司網(wǎng)站、微信訂閱號、 XX 人 、企業(yè)宣傳欄中刊登照片及“簡短事跡” 。4. 當年累計六次當選“月度明星員工”的員工可以獲得以下獎勵

6、：1) 換取現(xiàn)金獎勵2000 元獎勵；2) 公司每年組織一次川外旅游一次。3) 可獲得一張5000 元的外出培訓卡；4) 可獲得一張進入年度優(yōu)秀員工評估的免評卡，直接進入優(yōu)秀員工候選人名單；5) 在公司網(wǎng)站、微信訂閱號、 XX 人 、企業(yè)宣傳欄中刊登照片及“簡短事跡” 。5. 當年累計八次當選“月度明星員工”的員工可以獲得以下獎勵：1) 可獲得一張工資調(diào)整卡，基本工資上調(diào) 500 元(計件制員工額外發(fā)放) ，有效期為評選年度的下一年全年12 個月有效，即第二年沒有達到六次明星員工則失效；2) 公司每年組織一次國外旅游一次。3) 可直接成為當年“優(yōu)秀員工” ；4) 可獲得一張10000元的外出培訓卡；5) 可掙得一張職位晉升加分卡。6) 在公司網(wǎng)站、微信訂閱號、 XX 人 、企業(yè)宣傳欄中刊登照片及“簡短事跡” 。七、附則1. 本制度未盡事宜由行政人事部另立補充規(guī)定。2. 本制度由行政人事部制訂并解釋。3. 本制度試行半年，試行期結(jié)束后如無異議，則正