人事管理制度95587

1、Pl8 A UTZ S如M %單元測試卷公司人事管理制度第一章總則第一章招聘與錄用第三章工作守則第四章待遇第五章休假第六章請假第七章加班第八章出差第九章培訓第十章調職第十一章保密第十一章考核第十三章獎懲第十四章福利第十五章辭職、辭退、開除第十六章安全與衛(wèi)生第十七章附則8 A U以權ScAet G他單元測試卷P2第一章總則第一條：為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循, 提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、

2、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨 時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關于試用、實習人員、新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第三條：制定依據(jù)一、中華人民共和國勞動法二、中華人民共和國勞動合同法三、職工帶薪休假條例四、公司章程第二章招聘與錄用第四條：本公司各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，以相關定員、定彳 為依據(jù)按需錄用。如因工作需要，必須增加人員時，應先填寫“人員增補表”及詳 細的用人條件，經(jīng)相關負責人批準后，由人事主管統(tǒng)一形成聘用計劃并經(jīng)總經(jīng)理辦 公室審核批準后由管理課辦理甄選事宜O第五條：本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要

3、條件為準。采用考核、考試和面試的方法進行篩選。新招生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)工人的年齡 應在30周歲以下，管理及技術崗位員工應有統(tǒng)招大專以上學歷?，F(xiàn)有員工的親屬 不在招聘范圍之內。8 A U以權ScAet G他單元測試卷P3第六條：新進人員經(jīng)考核、考試、面試合格經(jīng)總經(jīng)理審核批準后，由人事部門 辦理合同簽訂手續(xù)，并確定試用期。期滿合格后，方得正式錄用。第七條：新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度、公司介紹，接受安全生產(chǎn)培訓，學習 崗位知識等。培訓由人事部門負責，相關用人部門應予以配合。員工試用期間，由人事部門會同用人部門考察其實際表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資按照有關規(guī)定執(zhí)行

4、。第八條：員工試用期滿前，由用人部門做出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部門審核后，報總經(jīng)理審批。第九條：試用人員報到時，應向人事部門送交以下證件：一、 畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。二、 技術職務任職資格證書原件及復印件。三、 身份證原件及復印件。四、 上崗前職業(yè)健康檢査表。五、 一寸半身免冠照片二張。六、 其它必要的證件。第十條：凡有下列情形者，不得錄用。一、 剝奪政治權利尚未恢復者。二、 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。三、 吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。8 A U以權ScAet G他單元測試卷P4四、 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、 因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。六、

5、患有精神病或傳染病及體格檢查不合格者。七、 其它因工作崗位特點經(jīng)本公司認定不適合者。第十一條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司 簽訂“定期工作協(xié)議書匕雙方共同遵守。第十二條：試用期內如有品行不良、工作違章或無故曠職者，公司可隨時停止 試用，予以辭退。第十三條：員工錄用分派工作后，應立即到所分配的工序工作，不得無故拖延 推諉。第三章工作守則第十四條：員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十五條：員工應遵守下列事項：一、 忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。二、 不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公司的職務。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能

6、，強化品質意識，圓滿完成各級領 導交付的工作任務。四、 愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間中途不得隨意離開崗位，如需離開應填寫“外出單”經(jīng)主管人員 批準后方可離開。8 A U以權ScAet G他單元測試卷六、員工應隨時注意保持作業(yè)地點及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。八、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或 其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司 名譽的行為。十一、各級主管應加強

7、自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和 滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第十六條：公司根據(jù)員工所在崗位的實際需要實行八小時、兩班倒或三班兩倒 工作制。第十七條：所有員工應嚴格遵守公司員工行為規(guī)范及考勤管理制度， 養(yǎng)成良好的行為習慣。第十八條：公司實行由各部門主管記錄工作人員的工作時間（含加班時間），本人 確認，部門備案的考勤方法。第十九條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退2、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，工作時 間終了前十五分鐘內下班者為早退。2、 員工當月內遲到、早退累計每三次

8、以曠工半日論。、3、 超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請假經(jīng)主管簽字或書PS8 A U以權ScAet G他單元測試卷P6面說明者除外。4、 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管 簽字證明。5、 員工遲到、早退，每次罰款XOXO元。二、曠工丄、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。2、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)査明屬實，雙方均以曠工論處。3、 員工曠工，不發(fā)薪資及獎金。4、 當月曠工2天以內者罰款SO元/天， 每月無故曠工連續(xù)3天 （含） 或累 計S天 （含）除按規(guī)定罰款外予以除名，不發(fā)給資遣費。三、遲到、早退、曠工行為均列為年

9、終評先評獎及晉級等的主要參考依據(jù)之一。第四章待遇第二十條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善 的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第二十一條：員工的基本待遇有工資、補貼和獎金。第二十二條：員工每月工資在次月X5X5日前存入員工的工資卡。新進人員從報 到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章休假第二十三條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：8 A U以權ScAet G他單元測試卷P71新年，放假丄天（丄月x B）；2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3清明節(jié)，放假丄天（農(nóng)歷清明當日）；4勞動節(jié)，放假丄天（

10、S月丄日）；5端午節(jié)，放假丄天（農(nóng)歷端午當日）6中秋節(jié)，放假丄天（農(nóng)歷中秋當日）7國慶節(jié)，放假3天（:to月丄日、2日、3日）。由于業(yè)務需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。并按 照有關規(guī)定給與調休或支付加班費。第二十四條：員工在本單位連續(xù)工齡滿:t年不滿70年的，每年可獲得年休假 一次，假期為S天；已滿：tO年不滿20年的，年休假70天；已滿20年的，年 休假：ts天。員工年休假期間，原待遇不變。第二十五條：公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。同時對職工應休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資 收入的300%300%支付年休假工資

11、報酬。第二十六條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：一、 職工休其它假累計XOXO天以上且公司按照有關規(guī)定發(fā)放工資的；二、 累計工作滿i年不滿年的職工，請病假累計1個月以上的；三、 累計工作滿ZO年不滿2020年的職工，請病假累計2個月以上的；四、 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上的。8 A U以權ScAet G他單元測試卷P8第六章請假第二十七條：請假類別及期限一、病假：員工因病應事先請假，若屬急病可最遲于次日提出請假申請，經(jīng)批 準后執(zhí)行。請病假2天（含）以內者免附醫(yī)院證明，超過2天或當月累計3天以 上者必須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的證明資料。全年累計病假不得超過30天，休滿

12、仍需 療養(yǎng)時須附指定醫(yī)院證明，酌情給與特別病假，但以3個月為限（工傷人員按公司 有關規(guī)定執(zhí)行）。二、 婚嫁假：員工結婚可請假3天，晚婚者可請假27天。三、 產(chǎn)假：女員工生育可請假40天，配偶分娩可請假7天。（均包括節(jié)假日）四、 喪假：父母、配偶及子女喪亡可請喪假S天，兄弟姐妹及岳父母或公婆喪 亡可請假3天，其他旁系親屬喪亡可請假:t天。（均包括節(jié)假日）五、 事假：員工因私事必須請假者，經(jīng)有關領導簽批后方有效。每年累積事假 以丄4天（含）為期限，超14天的由管理課人事進行勸退談話。凡請事假當月累 計不足4小時，按半天計，超過4小時不足8小時按一天計。事后再申請的視為 曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日

13、內出具有說服力的有效證明，經(jīng)部門負責人或管理 課查明屬實后準予補假，并在員工個人請假單上予以登記。六、以上各種假在休息之前都必須填制請假單，經(jīng)審核批準后才能執(zhí)行。批 準后的請假單交單位考勤管理員。超期者必須履行續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第二十八條：請假程序及批準權限一、員工要提前12小時（特殊情況除外）提出請假事由，填寫請假單辦理請 假手續(xù)。請假單由各主管按相應權限審批，請假3天（不含）以上的要逐級進行審 批。二、員工請假丄天以內的由班長或課長審批，2-3天的由課長審批，4-Q天的由主管經(jīng)理審批；組長請假3天（含）以內由課長審批，4-6天由主管經(jīng)理審批;8 A U以權ScAet G他單元測試卷

14、3課長請假么天（含）以內由副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上者（含部門經(jīng)理、 副總經(jīng)理）需經(jīng)總經(jīng)理審批。所有人員6天（不含）以上的需副總經(jīng)理以上審批， 總經(jīng)理請假報董事長批準。所有請假病、產(chǎn)、婚、傷、事、工傷（因搶救國家和企 業(yè)財產(chǎn)除外）大于X4天（不含）扣發(fā)年終效益獎的丄/2,天數(shù)大于28天（不含） 取消年終效益獎。第二十九條：請假及審批原則員工請假的，工作應進行臨時交接并按照代理要求事先交接代理事項，無論出 于何故請假都應遵循“請假缺崗不能影響工作整體推進”的原則。請假理由不充足 或妨礙工作時，可酌情不予準假或縮短審批假期。第三十條：換班辦法在正常的工作中，員工不得自行換班，否則，各罰款S

15、O元/次。確需要換班的, 必須提前2天申請，換班者填寫換班申請單，經(jīng)本部門主管核準后報課長審批 批準后報管理課核查。第七章加班第三十一條：公司可根據(jù)生產(chǎn)或工作的實際情況安排員工加班。事后不能安排 補休的，應依法計發(fā)加班費。副課長（班長）以上干部加班原則上不計發(fā)加班費， 但可按照相關規(guī)定享受補貼。第三十二條：加班費的支付方法：安排員工平時延長工作時間的， 支付相當于正常出勤時日基本工資的1.S倍的 工資報酬；法定節(jié)假日安排員工工作的，支付相當于正常出勤時日基本工資的3倍的工資 報酬。第三十三條：員工加班應填報加班申請單并經(jīng)部門主管批準確認后方可計 為有效工作時間并以此為依據(jù)支付加班費。第三十四條

16、：員工如在加班時間內擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其 加班時間8 A U以權ScAet G他單元測試卷P1O按曠工論處。第八章出差第三十五條：公司要根據(jù)需要安排員工出差。受派遣的員工，無特殊理由應服 從安排。第三十六條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按照公司有 關規(guī)定安排工作生活，合理降低出差費用。第三十七條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用并給予一定 的生活補貼，具體標準見公司的相關規(guī)定辦理。第三十八條：出差人員返回公司后，應在一周內向主管敘職，提交出差報告， 并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。第九章培訓第三十九條：為提高公司員工的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能

17、，使公司人 力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定 員工不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。第四十條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、 不同類別的崗前專業(yè)培訓，經(jīng)確認合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第四十一條：員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能 滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行 安排培訓。第四十二條：出境培訓的員工須與企業(yè)另簽延長服務期限的協(xié)議。8 A U以權ScAet G他單

18、元測試卷P11第四十三條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工培訓登記卡 上，員工培訓登記卡由人事部門保存在員工檔案內。第十章調職第四十四條：公司基于工作上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被 調員工不得借故拖延或拒不到職。第四十五條：各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務 使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十六條：員工接到調動通知書后，應在規(guī)定日期內辦完移交手續(xù)，前往新 職部門報到。第十一章保密第四十七條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部 公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。第四十八條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意

19、見涉及公司的，未經(jīng) 上級領導許可，不得對外發(fā)表。第四十九條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不 猜測，不參與小道消息的傳播。第五十條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關 文件。第五十一條：樹立保密意識，涉及公司機密的工藝、資料、人事、勞資、財務 檔案、市場信息和研發(fā)成果，有關人員應妥善保管，若有遺失或被竊，應立即向上 級主管匯報。情節(jié)嚴重和給公司造成損失的，要追究其經(jīng)濟、法律責任。8 A U以權ScAet G他單元測試卷P12第五十二條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機, 應及時制止并向上級領導匯報。第十二章考核第五十三條：

20、員工考核分為：一、 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填 具試用人員考核表”經(jīng)經(jīng)理或主管批準后正式錄用。二、 日?？己耍河筛鞑块T依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行, 通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標考核 標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂。三、 月度、季度考核：由各部門依照公司本部門的規(guī)定進行，并參考日?？己?結果進行評定，并執(zhí)行相應的獎勵辦法。第五十四條：考核結果由公司人事管理部門保存，并計入個人檔案，作為確定 薪酬及獎勵、調職、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。第五十五條：考核相關負責人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三

21、章獎懲第五十六條：獎勵對員工的獎勵分為計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎、授予月度之星、季 度之星、先進生產(chǎn)（工作）者、標兵、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時， 發(fā)給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。第五十七條：處罰對員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職。 對員工給8 A U以權ScAet G他單元測試卷P13予警告、記過、記大過處分的同時，可附加扣發(fā)個月的所有獎金及年 終獎；對員工給予降級的同時，扣發(fā)彳個月的所有獎金及年終獎；凡受公司留用察 看處分的，察看期間只發(fā)給試用期工資。對員工的行政處理有：辭退（解除合同）、開除。第五十八條：具體獎懲措施按公司文件和有關規(guī)定辦

22、理。第十四章福利第五十九條：日常福利一、所有員工在每個工作日均可獲得免費午餐一份，且因工作時間限制需要在 公司進行晚餐者可獲得丄/2的餐費補貼。二、公司根據(jù)各崗位具體情況發(fā)放夏季降溫費和冬季取暖費。第六十條：節(jié)日福利一、“五一”勞動節(jié)：公司除按規(guī)定給予一天法定休假外，為每位員工發(fā)放ISO元現(xiàn)金或實物福利。二、“十一”國慶節(jié)：公司除按規(guī)定給予三天法定休假外，為每位員工發(fā)放 300 元現(xiàn)金或實物福利。三、春節(jié)：公司除按規(guī)定給予三天法定休假外，為每位員工發(fā)放300元現(xiàn)金或 實物福利。第六十一條：女工福利公司在每年為每位在職女工提供一次體檢。第十五章辭職、辭退、開除第六十二條：公司有權辭退不合格的員工

23、，員工有辭職的自由，但均須按本制 度規(guī)定履行手續(xù)。8 A U以權ScAet G他單元測試卷P14第六十三條：試用人員在試用期內辭職的應提前三天提出辭職報告，經(jīng)批準后 到人事部門辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報辭退員工審批表”， 經(jīng)批準后到人事部門辦理辭退手續(xù)。第六十四條：員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。 員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。第六十五條：試用期結束后合同期內員工辭職的，必須提前7個月向公司提出 辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后，到人事部門 辦理辭職手續(xù)。第六十六條：員工在提前遞交辭職報告并經(jīng)批準后必須繼續(xù)保質保量完成工作, 按照規(guī)定進行工作交接，不得借故請假（確有特殊情況者除外）、擅自離職，否則以 曠工論處。給公司造成損失影響正常生產(chǎn)的，應負賠償責任。第六十七條：員工未經(jīng)批準而自行離職的，自己承擔一切經(jīng)濟損失；給公司造 成損失的，應負賠償責任。第六十八條：員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向人