人事管理制度95587

1、Pl8 A UTZ S如M %單元測(cè)試卷公司人事管理制度第一章總則第一章招聘與錄用第三章工作守則第四章待遇第五章休假第六章請(qǐng)假第七章加班第八章出差第九章培訓(xùn)第十章調(diào)職第十一章保密第十一章考核第十三章獎(jiǎng)懲第十四章福利第十五章辭職、辭退、開除第十六章安全與衛(wèi)生第十七章附則8 A U以權(quán)ScAet G他單元測(cè)試卷P2第一章總則第一條：為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循, 提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍一、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時(shí)性、

2、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨 時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員、新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第三條：制定依據(jù)一、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法三、職工帶薪休假條例四、公司章程第二章招聘與錄用第四條：本公司各部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，以相關(guān)定員、定彳 為依據(jù)按需錄用。如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先填寫“人員增補(bǔ)表”及詳 細(xì)的用人條件，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事主管統(tǒng)一形成聘用計(jì)劃并經(jīng)總經(jīng)理辦 公室審核批準(zhǔn)后由管理課辦理甄選事宜O第五條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要

3、條件為準(zhǔn)。采用考核、考試和面試的方法進(jìn)行篩選。新招生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)工人的年齡 應(yīng)在30周歲以下，管理及技術(shù)崗位員工應(yīng)有統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。現(xiàn)有員工的親屬 不在招聘范圍之內(nèi)。8 A U以權(quán)ScAet G他單元測(cè)試卷P3第六條：新進(jìn)人員經(jīng)考核、考試、面試合格經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由人事部門 辦理合同簽訂手續(xù)，并確定試用期。期滿合格后，方得正式錄用。第七條：新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度、公司介紹，接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)習(xí) 崗位知識(shí)等。培訓(xùn)由人事部門負(fù)責(zé)，相關(guān)用人部門應(yīng)予以配合。員工試用期間，由人事部門會(huì)同用人部門考察其實(shí)際表現(xiàn)和工作能力。試用期間的工資按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

4、。第八條：?jiǎn)T工試用期滿前，由用人部門做出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事部門審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。第九條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門送交以下證件：一、 畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、 技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、 身份證原件及復(fù)印件。四、 上崗前職業(yè)健康檢査表。五、 一寸半身免冠照片二張。六、 其它必要的證件。第十條：凡有下列情形者，不得錄用。一、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。8 A U以權(quán)ScAet G他單元測(cè)試卷P4四、 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。六、

5、患有精神病或傳染病及體格檢查不合格者。七、 其它因工作崗位特點(diǎn)經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第十一條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司 簽訂“定期工作協(xié)議書匕雙方共同遵守。第十二條：試用期內(nèi)如有品行不良、工作違章或無故曠職者，公司可隨時(shí)停止 試用，予以辭退。第十三條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的工序工作，不得無故拖延 推諉。第三章工作守則第十四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十五條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能

6、，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。五、工作時(shí)間中途不得隨意離開崗位，如需離開應(yīng)填寫“外出單”經(jīng)主管人員 批準(zhǔn)后方可離開。8 A U以權(quán)ScAet G他單元測(cè)試卷六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或 其它擾亂公共秩序的行為。九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司 名譽(yù)的行為。十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)

7、自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和 滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。第十六條：公司根據(jù)員工所在崗位的實(shí)際需要實(shí)行八小時(shí)、兩班倒或三班兩倒 工作制。第十七條：所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司員工行為規(guī)范及考勤管理制度， 養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。第十八條：公司實(shí)行由各部門主管記錄工作人員的工作時(shí)間（含加班時(shí)間），本人 確認(rèn)，部門備案的考勤方法。第十九條：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退2、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí) 間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。2、 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)每三次

8、以曠工半日論。、3、 超過十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管簽字或書PS8 A U以權(quán)ScAet G他單元測(cè)試卷P6面說明者除外。4、 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管 簽字證明。5、 員工遲到、早退，每次罰款XOXO元。二、曠工丄、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。2、 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)査明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。3、 員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。4、 當(dāng)月曠工2天以內(nèi)者罰款SO元/天， 每月無故曠工連續(xù)3天 （含） 或累 計(jì)S天 （含）除按規(guī)定罰款外予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。三、遲到、早退、曠工行為均列為年

9、終評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)及晉級(jí)等的主要參考依據(jù)之一。第四章待遇第二十條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善 的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第二十一條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。第二十二條：?jiǎn)T工每月工資在次月X5X5日前存入員工的工資卡。新進(jìn)人員從報(bào) 到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五章休假第二十三條：按國(guó)家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日：8 A U以權(quán)ScAet G他單元測(cè)試卷P71新年，放假丄天（丄月x B）；2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；3清明節(jié)，放假丄天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4勞動(dòng)節(jié)，放假丄天（

10、S月丄日）；5端午節(jié)，放假丄天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）6中秋節(jié)，放假丄天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）7國(guó)慶節(jié)，放假3天（:to月丄日、2日、3日）。由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。并按 照有關(guān)規(guī)定給與調(diào)休或支付加班費(fèi)。第二十四條：?jiǎn)T工在本單位連續(xù)工齡滿:t年不滿70年的，每年可獲得年休假 一次，假期為S天；已滿：tO年不滿20年的，年休假70天；已滿20年的，年 休假：ts天。員工年休假期間，原待遇不變。第二十五條：公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。同時(shí)對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資 收入的300%300%支付年休假工資

11、報(bào)酬。第二十六條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：一、 職工休其它假累計(jì)XOXO天以上且公司按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資的；二、 累計(jì)工作滿i年不滿年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的；三、 累計(jì)工作滿ZO年不滿2020年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四、 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。8 A U以權(quán)ScAet G他單元測(cè)試卷P8第六章請(qǐng)假第二十七條：請(qǐng)假類別及期限一、病假：?jiǎn)T工因病應(yīng)事先請(qǐng)假，若屬急病可最遲于次日提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批 準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)病假2天（含）以內(nèi)者免附醫(yī)院證明，超過2天或當(dāng)月累計(jì)3天以 上者必須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明資料。全年累計(jì)病假不得超過30天，休滿

12、仍需 療養(yǎng)時(shí)須附指定醫(yī)院證明，酌情給與特別病假，但以3個(gè)月為限（工傷人員按公司 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。二、 婚嫁假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)假3天，晚婚者可請(qǐng)假27天。三、 產(chǎn)假：女員工生育可請(qǐng)假40天，配偶分娩可請(qǐng)假7天。（均包括節(jié)假日）四、 喪假：父母、配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假S天，兄弟姐妹及岳父母或公婆喪 亡可請(qǐng)假3天，其他旁系親屬喪亡可請(qǐng)假:t天。（均包括節(jié)假日）五、 事假：?jiǎn)T工因私事必須請(qǐng)假者，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后方有效。每年累積事假 以丄4天（含）為期限，超14天的由管理課人事進(jìn)行勸退談話。凡請(qǐng)事假當(dāng)月累 計(jì)不足4小時(shí)，按半天計(jì)，超過4小時(shí)不足8小時(shí)按一天計(jì)。事后再申請(qǐng)的視為 曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于兩日

13、內(nèi)出具有說服力的有效證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或管理 課查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，并在員工個(gè)人請(qǐng)假單上予以登記。六、以上各種假在休息之前都必須填制請(qǐng)假單，經(jīng)審核批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。批 準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交單位考勤管理員。超期者必須履行續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。第二十八條：請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限一、員工要提前12小時(shí)（特殊情況除外）提出請(qǐng)假事由，填寫請(qǐng)假單辦理請(qǐng) 假手續(xù)。請(qǐng)假單由各主管按相應(yīng)權(quán)限審批，請(qǐng)假3天（不含）以上的要逐級(jí)進(jìn)行審 批。二、員工請(qǐng)假丄天以內(nèi)的由班長(zhǎng)或課長(zhǎng)審批，2-3天的由課長(zhǎng)審批，4-Q天的由主管經(jīng)理審批；組長(zhǎng)請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)由課長(zhǎng)審批，4-6天由主管經(jīng)理審批;8 A U以權(quán)ScAet G他單元測(cè)試卷

14、3課長(zhǎng)請(qǐng)假么天（含）以內(nèi)由副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，部門經(jīng)理以上者（含部門經(jīng)理、 副總經(jīng)理）需經(jīng)總經(jīng)理審批。所有人員6天（不含）以上的需副總經(jīng)理以上審批， 總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假病、產(chǎn)、婚、傷、事、工傷（因搶救國(guó)家和企 業(yè)財(cái)產(chǎn)除外）大于X4天（不含）扣發(fā)年終效益獎(jiǎng)的丄/2,天數(shù)大于28天（不含） 取消年終效益獎(jiǎng)。第二十九條：請(qǐng)假及審批原則員工請(qǐng)假的，工作應(yīng)進(jìn)行臨時(shí)交接并按照代理要求事先交接代理事項(xiàng)，無論出 于何故請(qǐng)假都應(yīng)遵循“請(qǐng)假缺崗不能影響工作整體推進(jìn)”的原則。請(qǐng)假理由不充足 或妨礙工作時(shí)，可酌情不予準(zhǔn)假或縮短審批假期。第三十條：換班辦法在正常的工作中，員工不得自行換班，否則，各罰款S

15、O元/次。確需要換班的, 必須提前2天申請(qǐng)，換班者填寫換班申請(qǐng)單，經(jīng)本部門主管核準(zhǔn)后報(bào)課長(zhǎng)審批 批準(zhǔn)后報(bào)管理課核查。第七章加班第三十一條：公司可根據(jù)生產(chǎn)或工作的實(shí)際情況安排員工加班。事后不能安排 補(bǔ)休的，應(yīng)依法計(jì)發(fā)加班費(fèi)。副課長(zhǎng)（班長(zhǎng)）以上干部加班原則上不計(jì)發(fā)加班費(fèi)， 但可按照相關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)貼。第三十二條：加班費(fèi)的支付方法：安排員工平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 支付相當(dāng)于正常出勤時(shí)日基本工資的1.S倍的 工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排員工工作的，支付相當(dāng)于正常出勤時(shí)日基本工資的3倍的工資 報(bào)酬。第三十三條：?jiǎn)T工加班應(yīng)填報(bào)加班申請(qǐng)單并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)確認(rèn)后方可計(jì) 為有效工作時(shí)間并以此為依據(jù)支付加班費(fèi)。第三十四條

16、：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其 加班時(shí)間8 A U以權(quán)ScAet G他單元測(cè)試卷P1O按曠工論處。第八章出差第三十五條：公司要根據(jù)需要安排員工出差。受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服 從安排。第三十六條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按照公司有 關(guān)規(guī)定安排工作生活，合理降低出差費(fèi)用。第三十七條：公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用并給予一定 的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的相關(guān)規(guī)定辦理。第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)在一周內(nèi)向主管敘職，提交出差報(bào)告， 并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第九章培訓(xùn)第三十九條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能

17、，使公司人 力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定 員工不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。第四十條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、 不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)確認(rèn)合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第四十一條：?jiǎn)T工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能 滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行 安排培訓(xùn)。第四十二條：出境培訓(xùn)的員工須與企業(yè)另簽延長(zhǎng)服務(wù)期限的協(xié)議。8 A U以權(quán)ScAet G他單

18、元測(cè)試卷P11第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)登記卡 上，員工培訓(xùn)登記卡由人事部門保存在員工檔案內(nèi)。第十章調(diào)職第四十四條：公司基于工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被 調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第四十五條：各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù) 使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第四十六條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書后，應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新 職部門報(bào)到。第十一章保密第四十七條：?jiǎn)T工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部 公開，但不得向其它任何單位或個(gè)人公開或透露。第四十八條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意

19、見涉及公司的，未經(jīng) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第四十九條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不 猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第五十條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān) 文件。第五十一條：樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的工藝、資料、人事、勞資、財(cái)務(wù) 檔案、市場(chǎng)信息和研發(fā)成果，有關(guān)人員應(yīng)妥善保管，若有遺失或被竊，應(yīng)立即向上 級(jí)主管匯報(bào)。情節(jié)嚴(yán)重和給公司造成損失的，要追究其經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。8 A U以權(quán)ScAet G他單元測(cè)試卷P12第五十二條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī), 應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十二章考核第五十三條：

20、員工考核分為：一、 試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填 具試用人員考核表”經(jīng)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)后正式錄用。二、 日常考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行, 通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核 標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。三、 月度、季度考核：由各部門依照公司本部門的規(guī)定進(jìn)行，并參考日常考核 結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，并執(zhí)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。第五十四條：考核結(jié)果由公司人事管理部門保存，并計(jì)入個(gè)人檔案，作為確定 薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。第五十五條：考核相關(guān)負(fù)責(zé)人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。第十三

21、章獎(jiǎng)懲第五十六條：獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為計(jì)功、計(jì)大功、升遷或晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)、授予月度之星、季 度之星、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、標(biāo)兵、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)， 發(fā)給一次性獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書或獎(jiǎng)狀。第五十七條：處罰對(duì)員工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級(jí)、降薪、留用察看、撤職。 對(duì)員工給8 A U以權(quán)ScAet G他單元測(cè)試卷P13予警告、記過、記大過處分的同時(shí)，可附加扣發(fā)個(gè)月的所有獎(jiǎng)金及年 終獎(jiǎng)；對(duì)員工給予降級(jí)的同時(shí)，扣發(fā)彳個(gè)月的所有獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)；凡受公司留用察 看處分的，察看期間只發(fā)給試用期工資。對(duì)員工的行政處理有：辭退（解除合同）、開除。第五十八條：具體獎(jiǎng)懲措施按公司文件和有關(guān)規(guī)定辦

22、理。第十四章福利第五十九條：日常福利一、所有員工在每個(gè)工作日均可獲得免費(fèi)午餐一份，且因工作時(shí)間限制需要在 公司進(jìn)行晚餐者可獲得丄/2的餐費(fèi)補(bǔ)貼。二、公司根據(jù)各崗位具體情況發(fā)放夏季降溫費(fèi)和冬季取暖費(fèi)。第六十條：節(jié)日福利一、“五一”勞動(dòng)節(jié)：公司除按規(guī)定給予一天法定休假外，為每位員工發(fā)放ISO元現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠６?、“十一”?guó)慶節(jié)：公司除按規(guī)定給予三天法定休假外，為每位員工發(fā)放 300 元現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠?。三、春?jié)：公司除按規(guī)定給予三天法定休假外，為每位員工發(fā)放300元現(xiàn)金或 實(shí)物福利。第六十一條：女工福利公司在每年為每位在職女工提供一次體檢。第十五章辭職、辭退、開除第六十二條：公司有權(quán)辭退不合格的員工

23、，員工有辭職的自由，但均須按本制 度規(guī)定履行手續(xù)。8 A U以權(quán)ScAet G他單元測(cè)試卷P14第六十三條：試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前三天提出辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后 到人事部門辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報(bào)辭退員工審批表”， 經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部門辦理辭退手續(xù)。第六十四條：?jiǎn)T工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。第六十五條：試用期結(jié)束后合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前7個(gè)月向公司提出 辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事部門 辦理辭職手續(xù)。第六十六條：?jiǎn)T工在提前遞交辭職報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)后必須繼續(xù)保質(zhì)保量完成工作, 按照規(guī)定進(jìn)行工作交接，不得借故請(qǐng)假（確有特殊情況者除外）、擅自離職，否則以 曠工論處。給公司造成損失影響正常生產(chǎn)的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第六十七條：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，自己承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失；給公司造 成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第六十八條：?jiǎn)T工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向人