專員崗位職責3篇(共10頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2018專員崗位職責3篇 一則人事專員的崗位職責，以供參考。1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加;跟蹤休假，病假，個人時間。3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。5、制定員工的培訓計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責資料2017專員

2、崗位職責（2） | 返回目錄不同的產(chǎn)品要進行網(wǎng)絡(luò)推廣時，可能進行的方式都會有所不同。以下的網(wǎng)絡(luò)推廣專員崗位職責資料，僅供參考。1、每天上班后登陸官方網(wǎng)站、合作網(wǎng)站后臺，查看后臺訂單、咨詢數(shù)據(jù)并合理分配處理。2、登陸在線客服，記錄在線客服留言并合理分配，做相關(guān)處理。3、配合平面和媒體廣告，及時更新、轉(zhuǎn)載廣告軟文，擴大網(wǎng)站和品牌的影響力4、每天查看合作網(wǎng)站，對其適當調(diào)整，保持網(wǎng)站權(quán)重不被降低5、瀏覽珠寶相關(guān)網(wǎng)站，及時發(fā)現(xiàn)行業(yè)最新新聞和資訊，來豐富網(wǎng)站。6、適時觀察搜索引擎的搜索結(jié)果，發(fā)現(xiàn)異常及時調(diào)整7、適時搜索網(wǎng)站內(nèi)容及網(wǎng)站相關(guān)信息，了解網(wǎng)站最近的情況及動向，發(fā)現(xiàn)負面、反面的東西及時同網(wǎng)站負責人溝

3、通、處理。8、每天登陸搜索引擎后臺，對價格做適當調(diào)整，查看是否有由惡意點擊造成的無效流量，資金的浪費。9、bbs發(fā)帖，博客結(jié)合網(wǎng)站同步更新10、分類信息網(wǎng)、珠寶資訊類網(wǎng)站、企業(yè)黃頁、b2b平臺等信息的發(fā)布11、其它方式建立品牌美譽度，輔助完成推廣效果。12、聯(lián)系珠寶類相關(guān)網(wǎng)站，綜合類網(wǎng)站，進行友情鏈接交換13、配合網(wǎng)絡(luò)部其他成員舉行各種活動，做好活動推廣工作，輔助營銷部做好客戶的思想工作14、對競價數(shù)據(jù)、網(wǎng)站概況、有效資訊數(shù)據(jù)進行整理評估，上交統(tǒng)計報表。網(wǎng)站電子商務(wù)專員崗位職責2017專員崗位職責（3） | 返回目錄一、網(wǎng)站平臺的信息編輯與維護1） 網(wǎng)站維護：涉及網(wǎng)站新欄目、功能的增設(shè)以及現(xiàn)有

4、欄目的調(diào)整。確保網(wǎng)站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業(yè)郵局等配套產(chǎn)品的采購、續(xù)費等聯(lián)絡(luò)工作。2） 信息更新：涉及到產(chǎn)品的增加、更新，文完善，企業(yè)動態(tài)與行業(yè)類新聞的發(fā)布。3） 網(wǎng)站優(yōu)化：主要是seo即搜索引擎優(yōu)化，通過一系列的技術(shù)手段，使公司的網(wǎng)頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數(shù)量，也是網(wǎng)站推廣的一種手段。4） 網(wǎng)站統(tǒng)計：統(tǒng)計網(wǎng)站的訪問情況，從而對其他推廣方式產(chǎn)生的效果起到借鑒作用；另外，其他的如留言、在線交流等，均應(yīng)作出相應(yīng)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作1） 供求發(fā)布：阿里巴巴網(wǎng)站產(chǎn)品信息的完善、新產(chǎn)品的增加、新的供應(yīng)信息的發(fā)布，以及信息的更新，資質(zhì)、案

5、例的上傳工作。2） 貿(mào)易通：貿(mào)易通工作時間應(yīng)保持在線，隨時解答潛在客戶的提問；并積極加入本行業(yè)的群，同同行進行交流，借以提高我司的知名度。3） 其他版面的信息發(fā)布：如網(wǎng)商論壇、公司博客等發(fā)布我司的相關(guān)信息，由于阿里巴巴是商人聚集的場所，這些信息往往能產(chǎn)生不錯的效果。三、其他的推廣方式1） 除阿里巴巴外的b2b站點的注冊與信息發(fā)布、信息搜集等。這些網(wǎng)站的優(yōu)勢在于地區(qū)或行業(yè)的知名度，可作為另外一種主要的推廣方式。2） 政府、工程、招投標類網(wǎng)站的信息搜集工作，此類信息準確度較高、意向明顯，應(yīng)作為主要的信息采集手段之一，但要注意時效性。3） 其他的推廣手段：同行、專業(yè)論壇的發(fā)帖等等。四、銷售工作1）

6、針對網(wǎng)絡(luò)上的求購信息，招投標類網(wǎng)站的信息進行搜集整理，并進行篩選，與客戶進行有效溝通，達成銷售。2） 通過各種網(wǎng)絡(luò)途徑，尋找目標客戶，進行有效溝通，達成銷售。3）對客戶資料進行整理匯總。4）客戶關(guān)懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發(fā)等。五、信息收集工作1）搜集、整理供應(yīng)商資料，提交采購部參考。2）相關(guān)行業(yè)展會的搜集工作。3）行業(yè)動態(tài)、新產(chǎn)品信息、行情變化等信息搜集，并在公司內(nèi)部發(fā)布。薪酬與考核專員崗位職責專員崗位職責（4） | 返回目錄所屬部門：人力資源部直接上級:人力資源部部長本職：負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵，完成人力資源部部

7、長交辦的其它工作主要職責與工作任務(wù)：1、負責建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計，做到臺帳健全、數(shù)準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時上報；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策。2、負責公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵：不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機關(guān)人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結(jié)果進行

8、統(tǒng)計、匯總，并據(jù)此提出獎懲意見，經(jīng)批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結(jié)果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經(jīng)批準后，組織實施。3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。權(quán)力和責任：權(quán)力：對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)對員工績效考核結(jié)果的核實權(quán)，獎懲的建議權(quán)對員工任職資格的評定權(quán)考核指標：月度、年度工作計劃完成情況薪酬福利工作出錯次數(shù)考勤、服從安排、遵守制度行政專員的主要工作職責招聘與培訓專員崗位職責薪酬與考核專員崗位職責網(wǎng)頁設(shè)計專員崗位職責保險專員