南京市勞動合同書（非全日制）

1、南京市勞動合同書（非全日制）華律網(wǎng) 小編為大家收集201X年最新的 南京 市 勞動合同 書（非全日制），及南京市勞動合同書（非全日制）相關知識解讀，希望南京市勞動合同書（非全日制）范本能夠幫助到你解決問題。 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 南京市勞動合同書（非全日制） 甲方（單位）： 勞動保障證號_ 全稱_ 組織機構代碼證號_ 法定代表人（或負責人）_ 聯(lián)系電話_ 登記注冊地_ 單位地址_ 乙方（職工）： 姓名_ 性別_ 身份

2、證 號_ 文化程度_ 聯(lián)系方式及電話_ 勞動保障卡號_ 就業(yè)登記證號_ 戶籍 所在地_ 實際居住地_ 根據(jù) 江蘇 省勞動合同條例、勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。 一、本合同期限采用下列第_種方式： 1、訂立有固定期限_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。 2、自_年_月_日起始，以完成_工作任務為 合同終止 期限。 3、以_為期限。 二、工作內(nèi)容： 甲方安排乙方從事_工作，根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。 乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。 三

3、、工作時間為下列第_種方式： 1、每周工作_日，分別為周_；每日工作_小時。 2、以完成_工作為工作時間，折算平均每日工作_小時，累計每周不超過_小時。 3、其他：_ 四、勞動報酬： 1、甲方按下列方式_，以貨幣形式支付乙方工資： （1）按小時計酬，標準為每小時_元； （2）按完成工作計酬，標準為每_（月/周/日/項）_元。 2、甲方按_（日/周/月）支付乙方工資，工資發(fā)放時間為_，工資發(fā)放形式為_（直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）。 五、社會保險： 1、乙方采用下列第_種方式參加社會保險、交納社會保險費。 （1）以自由職業(yè)者參加社會保險； （2）委托第三方代辦社會保險； 2、上述勞動報酬中_包含社會

4、保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_（小時/日/周/月/項）元。 六、勞動安全保護： 1、甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規(guī)程。 2、_ 七、勞動合同的變更、解除和終止： 1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。 2、除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下： _ 3、除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下： _ 4、本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動合同。 5、解除或終止勞動合同的

5、，甲方或乙方應當提前_個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動合同要求。 八、其它約定： 1、與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時間或 法定節(jié)假日 加班的，加班加點工資按_標準_%計算。 2、_ 九、因履行本合同發(fā)生的 勞動爭議 ，可以向_勞動爭議 仲裁 委員會申請仲裁。 十、本合同生效時間為下列_ 1、自雙方簽字蓋章之日起生效； 2、本合同_鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效； 3、自_起生效。 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方（簽章）：_ 乙方（簽章）：_ _年_月_日 _年_月_日 鑒證員：_ 鑒證

6、機構：（蓋章）_ 鑒證編號：_ 鑒證日期：_年_月_日 附件（自本合同訂立之日起7個工作日內(nèi)，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續(xù)。） 簽定勞動合同時注意事項 簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和 法律知識 上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項： 1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生

7、的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。 2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨

8、詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。 3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。 4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些 勞動法 律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止

9、和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。 5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。 6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅

10、的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到 工傷 應該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。 7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。 8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問