女干部成才面臨的困境及對策思考

1、女干部成才面臨的困境及對策思考（宋菊芳 環(huán)境保護部環(huán)境保護對外合作中心）隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，女性在國家政治、經(jīng)濟和文化建設(shè)等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。黨的十七大提出“從各個層次、各個領(lǐng)域擴大公民有序政治參與?！迸灶I(lǐng)導(dǎo)干部作為女性人才中的佼佼者，在團結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女以主人翁姿態(tài)投身中國特色社會主義建設(shè)過程中，發(fā)揮著越來越重要的模范帶頭作用。近幾年來，廣大女干部在各級黨委及婦聯(lián)的精心培育下，隊伍進(jìn)一步壯大，整體素質(zhì)也進(jìn)一步增強，女干部平等參與各項決策，正確行使職權(quán)，充分發(fā)揮了“半邊天”作用。然而，女干部在成才過程中也面臨著一些困境。一、 女干部成才面臨的困境當(dāng)前女干部成才的過程中，還存在

2、一些問題，一是女干部整體素質(zhì)不夠全面。例如有的女干部求實惠、圖安逸，不愿到基層鍛煉，缺乏上進(jìn)意識；有的女干部怕競爭，患有知識、本領(lǐng)恐慌癥；有的女干部怕指責(zé)、怕議論，不愿過多表現(xiàn)自已；有的女干部抱怨組織對自已關(guān)注度不夠，埋怨才華無處施展等等，影響了女干部隊伍整體水平的提高。二是女干部的選配結(jié)構(gòu)不夠合理，培養(yǎng)選拔視野不夠開闊。只注重從現(xiàn)有公務(wù)員隊伍中進(jìn)行選拔，而在其它事業(yè)單位及面向社會公開選拔培養(yǎng)的相對較少。三是女干部的后備力量不夠充足。女干部雖然數(shù)量不少，但各方面素質(zhì)較高、較全面的女干部總量太小，特別是能夠擔(dān)任黨政正職的后備干部偏少，往往導(dǎo)致選配時出現(xiàn)“捉襟見肘”的現(xiàn)象，不能滿足新形勢下加強領(lǐng)導(dǎo)

3、班子建設(shè)的需要。二、 女干部成才的制約因素分析制約女干部成才的因素主要有以下幾方面：一是傳統(tǒng)的考錄方式制約了女干部的成長。目前，機關(guān)“進(jìn)人”途徑只有招考公務(wù)員這一渠道，“逢進(jìn)必考”規(guī)范了公務(wù)員隊伍的管理，但同時也出現(xiàn)了機關(guān)干部活力不夠、可供選拔的女干部面非常窄等問題。雖然每年有數(shù)百萬大軍參加“國考”、“省考”等公務(wù)員考試，但千軍萬馬過獨木橋，能通過筆試的女性只占其中的一部分，排在面試名單中的女性又等比例減少了，最后能“過百關(guān)斬千將”進(jìn)入該部門工作的女性更少之又少，從而造成女干部儲備不足的局面。二是傳統(tǒng)觀念影響著女干部的發(fā)展。現(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”的思想觀念仍然根深蒂固地存在著。這種觀念

4、增加了女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟等社會主導(dǎo)性活動領(lǐng)域的難度，從而造成了男女從政的社會大環(huán)境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認(rèn)識，部分人對女干部還存在這樣那樣的偏見，如對女干部求全責(zé)備等，從而影響了女干部的選拔和使用。三是思維方式和生理特點制約著女干部的成長進(jìn)步?？偟膩碚f，女性形象思維強，抽象思維相對較弱，有時缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題時，會更多地關(guān)注事物的表象和具體細(xì)節(jié)，容易犯事無具細(xì)和感情用事的錯誤，而女性的生理特點決定了女性在體力、精力等方面與男性相比還具有一定的差距。這些因素在某種程度上制約著女干部的成長進(jìn)步。 四是家庭因素束縛著女干部的手腳。很多女干部都面臨

5、著“上有老、下有小”的局面，她們不僅擔(dān)負(fù)著本單位的重要工作，同時在家庭之中也承擔(dān)著照顧長輩，撫養(yǎng)晚輩的職責(zé)，這就使得女干部要面臨事業(yè)和家庭的雙重壓力。如何處理好工作與家庭的關(guān)系，已成為制約女干部成才的瓶頸問題。如果處理不好，會出現(xiàn)心理壓力過大，體力負(fù)擔(dān)過重的現(xiàn)實情況，這將在一定程度上約束女干部個人能力的發(fā)揮。還有一部分女干部不能正確處理家庭與事業(yè)的關(guān)系，參政意識不強，這在一定程度上影響了女干部的發(fā)展。三、 女干部成才的對策思考隨著女性參政的社會認(rèn)可度日益提高，女性自身參政意識也明顯增強。因此，提高內(nèi)在素質(zhì)成為女干部成才的必然要求。本文認(rèn)為，女干部要抓住機遇，脫穎而出，應(yīng)努力做到以下幾個方面。第

6、一，女干部要提高自身素質(zhì)。自身素質(zhì)是女干部成長成才的根本，是女干部勝任工作的基礎(chǔ)，也是能否成才的基石。因此女干部應(yīng)該把主要精力放在不斷學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)上。 首先要有較高的思想政治素質(zhì)和政策理論水平，在政治上、思想上和組織上與黨保持一致，這既是紀(jì)律要求，也是干部的必備素質(zhì)。其次要不斷提高能力素質(zhì)。作為女干部要不斷提高駕馭工作全局和處理事務(wù)的能力。增強理性的思考，這樣可以從更宏觀的方面去考慮問題，解決問題，提高駕馭全局的能力。在工作中，還要克服依賴性、被動性和軟落性，培養(yǎng)獨立性，增強自信心，提高創(chuàng)造性工作的能力。其次，要有良好的心理素質(zhì)和積極、健康的工作心態(tài)。良好的個性心理素質(zhì)是適應(yīng)快速發(fā)展形勢

7、的需要，是從容面對復(fù)雜問題、面對困難、面對挫折的精神支柱。女干部的成長過程中經(jīng)常會面對不同的矛盾和沖突，也經(jīng)常會受到不理解和誤解。因此，從女干部個體的成長、從適應(yīng)事業(yè)工作的要求出發(fā)，需要女干部有良好的個性修養(yǎng)和健全的心理品質(zhì)?，F(xiàn)代心理學(xué)證明：男女智力水平是相等的，女性領(lǐng)導(dǎo)干部能力水平不差，主要是信心不足。女干部要保持良好的心態(tài)，清醒地認(rèn)識自已的優(yōu)勢與劣勢，認(rèn)清形勢，對所面臨的困難和壓力進(jìn)行科學(xué)、理性的分析，樹立信心，以積極進(jìn)取的姿態(tài)參與競爭，迎接挑戰(zhàn)，激情昂揚地投身到工作中去。再次，要有過硬的業(yè)務(wù)能力。在社會競爭日益激烈的今天，女干部想要取得一席之地，必須煉就過硬的能力素質(zhì)，塑造富有個性的領(lǐng)導(dǎo)

8、風(fēng)格，以素質(zhì)和業(yè)績贏得到公眾信服。要勤學(xué)習(xí)、勇實踐，在學(xué)習(xí)和實踐中超越自我。既要學(xué)習(xí)理論專業(yè)知識，也要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識，既要從書本學(xué)，也要從實踐中學(xué)，更要向男同志學(xué)。要善于運用理論去分析問題，善于從理論的高度加以總結(jié)概括，以廣博的知識來養(yǎng)顏，以精深理論來武裝頭腦。鄧小平同志曾經(jīng)指出：我們改革開放的成功，不是靠本本，而是靠實踐。實踐出真知，實踐錘煉人。女干部要多做基層調(diào)查研究，深入群眾了解實情。同時要準(zhǔn)確把握政策，鍛煉應(yīng)對復(fù)雜局和總攬全局的能力，講究工作方法，運用工作藝術(shù)，抓住工作的主動性，辦實事，求實效，接受組織和群眾的考驗。女干部有了實踐鍛煉的基礎(chǔ)，就能在民主決策和決斷事務(wù)中，敢于發(fā)表自已的

9、見解。第二，要注重組織培養(yǎng)和實踐鍛煉。女干部的成長成才離不開組織部門和單位的培養(yǎng)。首先，黨委組織部門選拔培養(yǎng)使用女干部，應(yīng)從推動國家社會文明進(jìn)步、開發(fā)人才資源、實施人才戰(zhàn)略、發(fā)展社會主義民主政治建設(shè)的角度去認(rèn)識其重要性。要客觀、公正的考核、評價女干部。在德、能、勤、績的考核中充分考慮女性的生理、心理和工作性質(zhì)，建立積極的用人導(dǎo)向。在考察中要把推薦女干部作為其中一項工作，使更多的優(yōu)秀女干部逐步成才。其次，要通過強化實踐鍛煉，在實踐中建功立業(yè)。應(yīng)針對女干部自身存在的缺陷，有的放矢地組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高后備干部培訓(xùn)班中的女干部培訓(xùn)比例，一是有計劃地選派基礎(chǔ)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康礁咝；蚝Ｍ鈱W(xué)習(xí)深造，

10、提高她們的思維水平和理性思維能力。二是加大輪崗交流力度：可以組織女干部到發(fā)展地區(qū)、經(jīng)濟工作一線掛職，到艱苦環(huán)境中去經(jīng)受鍛煉，讓她們豐富閱歷，得到礪煉，從而提高實際工作能力。也可以對在同一單位工作時間比較長的、或有培養(yǎng)潛力的女干部，進(jìn)行交流輪崗，多崗鍛煉。第三，還應(yīng)完善培養(yǎng)選拔女干部的工作制度。營造有利于女干部健康成長的環(huán)境。如：制訂培養(yǎng)規(guī)劃、健全干部儲備等有關(guān)制度，按照規(guī)劃配備女干部。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，堅持領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和工作責(zé)任制，形成健全的領(lǐng)導(dǎo)體系和工作網(wǎng)絡(luò)，推動培養(yǎng)選拔女干部工作制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅持標(biāo)準(zhǔn)的前提下向女干部適度傾斜，大膽使用優(yōu)秀女干部，切實加強干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。第四，女干部還應(yīng)發(fā)揮自身的魅力，展示女性的良好形象。在社會交往中要注重人際關(guān)系的協(xié)調(diào)?，F(xiàn)代社會盡管提倡男女平等，但世俗的偏見，女干部在成長過程中或多或少地受到了各種流言蜚語的攻擊。面對這些，女干部在社交中要注意自已言行舉止端莊、穿著打扮得體，在與各類人物應(yīng)酬的時候，注意掌握好分寸，把握好尺度，心正身正，光明磊落，讓流言蜚語不攻自破。同時，在日常生活中，女干部要注意廣交有益的良友，注