勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議(單位版)

1、勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議（單位版）勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議甲方 （ 用工單位 ） 單位地址法定代表人: 委托代理人 : 聯(lián)系電話乙方 （ 派遣單位 ） 單位地址法定代表人委托代理人聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國合同法和中華人民共和國勞動合同法 等有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 甲、 乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、總則第一條勞務(wù)派遣關(guān)系甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務(wù)派遣關(guān)系； 甲方與派遣員工的關(guān)系為實際用工關(guān)系； 乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。第二條協(xié)議期限本協(xié)議期限自年月日起至年月日止，有效期年。本協(xié)議期滿前60 日內(nèi)， 甲乙雙方均未以書面形式

2、提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽一個合同期，并在協(xié)議期滿前30 日內(nèi)重新簽訂書面協(xié)議。第三條勞務(wù)人員的派遣與變更（一）勞務(wù)派遣人員可由甲方自行招聘、考核，確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定勞務(wù)派遣人員清單及崗位，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準(zhǔn)。（二）甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的, 要相應(yīng)修改勞務(wù)派遣人員清單及崗位，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn) 可。第四條用工規(guī)則（一）乙方派遣員工應(yīng)符合甲方的用工條件，必 須遵守國家法律、法規(guī)，遵守

3、甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實 守信，作風(fēng)正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的 各項任務(wù)。乙方應(yīng)按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣 員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派 遣員工檔案。（二）甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施及符 合國家標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設(shè)備（工具）。（三）甲方按期向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公 積金等費用，乙方應(yīng)按時足額發(fā)放派遣員工的勞動報酬， 并為派遣員 工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期 間各項保

4、險的申報、申領(lǐng)、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)。派遣員工的工作內(nèi)容若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理 相關(guān)手續(xù)。（四）派遣員工在甲方工作期間內(nèi)的福利待遇按甲方的相關(guān)制度及管理辦法執(zhí)行； 派遣員工的升職、 調(diào)崗條件、 服務(wù)范圍、 工作職責(zé)、工作地點等由甲方確定。（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（六）派遣員工在甲方執(zhí)行工作制，超時加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。（七）乙方與派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過國家法律規(guī)定期限， 派遣員工試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于甲方單位所在

5、地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正后的工資不得低于甲方單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（八）勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前 30 個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)， 甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（九）勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因患病、非因工負(fù)傷和工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、 解除勞動關(guān)系， 甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用工單位的職責(zé)。二、勞務(wù)費用結(jié)算第五條勞務(wù)費用構(gòu)成按本協(xié)議約定實施勞務(wù)派遣后，甲方按期向乙方支付勞務(wù)費用。勞務(wù)費用的構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)如下（一）派遣員工的勞動報酬及個人

6、所得稅的繳納 1. 按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞 動報酬清單。2. 乙方每月僅按甲方支付給派遣人員的勞動報酬進(jìn)行個人所得稅的代扣代繳。派遣員工如在除乙方外的其它單位有勞動（勞務(wù)）報酬收入，此部分收入的所得稅的申報與繳納與乙方無關(guān)， 應(yīng)由員工個人負(fù)責(zé)進(jìn)行所得稅的申報與繳納。（二）社會保險費甲方分月按長春市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的各項社會保險， 繳費基數(shù)由甲方根據(jù)政策規(guī)定來確定， 如遇政策調(diào)整，甲乙雙方也應(yīng)依法及時進(jìn)行調(diào)整。甲方為派遣員工繳納的社會保險包括。（三）住房公積金甲方分月按長春市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金， 其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例

7、進(jìn)行計算。（四）派遣服務(wù)費甲方按期向乙方支付派遣服務(wù)費，派遣服務(wù)費按每名派遣員工每月元的標(biāo)準(zhǔn)支付。（五）體檢費派遣員工被派到甲方工作前，應(yīng)到甲方指定的醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，費用由甲方單獨支付。第六條結(jié)算規(guī)則（一）甲方支付時間方式的選擇1. 甲方選擇以下第種的時間支付方式支付時間為每月日之前。支付時間為季度（三個月）的方式每年月日、月日、月日和月日前。支付時間為半年（六個月）的方式每年月日和月日前。支付時間為年度的方式每年月日前。2. 乙方收到支付款項后的七個工作日內(nèi)為甲方派遣人員發(fā)放工資，辦理保險業(yè)務(wù)等。（二）派遣員工勞動報酬的結(jié)算根據(jù)甲方向乙方提供的勞動報酬清單結(jié)算。（三）社會保險費的結(jié)算甲方應(yīng)

8、在每月日前以書面形式將人員增減情況通知乙方來辦理社會保險增、減員手續(xù)。（四）體檢費用的結(jié)算按甲方確定的數(shù)額進(jìn)行結(jié)算。（五）派遣服務(wù)費的結(jié)算勞務(wù)派遣服務(wù)管理不滿1 個月的按 1 個月標(biāo)準(zhǔn)支付。（六） 在費用結(jié)算日之后發(fā)生的一切變動在下次進(jìn)行結(jié)算和支付。第七條費用結(jié)算方法（一）甲方每月日前根據(jù)乙方派遣員工實際完成工作量、 考勤資料及勞動紀(jì)律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單。每月日前乙方給甲方出具所有勞務(wù)費結(jié)算清單，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤 后，甲方按本協(xié)議第六條第 （一）款規(guī)定的支付時間將勞務(wù)費用轉(zhuǎn)賬至乙方賬戶，乙方開具發(fā)票給甲方。（2） 乙方銀行賬戶單位名稱稅號地址銀行賬號開戶行電話 （三）乙方

9、須在每月日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員 工的工資卡內(nèi)。遇國家法定節(jié)假日應(yīng)提前發(fā)放，特殊情況可適當(dāng)順延，但不得超過 2 個工作日。三、勞務(wù)派遣工作程序第八條甲乙雙方約定，按以下程序進(jìn)行勞務(wù)派遣（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話和通訊地址等信息提供給乙方。（二）體檢甲方通知并組織錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費用由甲方支付。（3） 出具派遣人員清單及崗位經(jīng)甲方確認(rèn)后， 甲、 乙雙方在 勞務(wù)派遣人員清單及崗位上簽字、蓋章，作為甲方接受派遣員工及結(jié)算勞務(wù)費用和乙方與派遣員工簽訂勞動合同的依據(jù)。（四）乙方與派遣員工簽訂勞動合同根據(jù)勞務(wù)派遣人員清單及崗位

10、，乙方通知派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并按照甲方要求及時將員工派遣至工作崗位。（4） 派遣員工的退回第九條根據(jù) 勞動合同法 第三十九條規(guī)定，派遣員工有下列情形之一的， 甲方可以將派遣員工退回乙方且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的； （四）被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴(yán)厲行政處罰或依法追究刑事責(zé)任的； （五）派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（六） 入職前所提交的證明材料不真實的； 第十條派遣員工在甲方工作期間，有

11、下列情形之一的，甲方需提前35 日以書面形式通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照勞動合同法第四十六條、 第四十七條相關(guān)規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后， 甲方可將派遣員工退回乙方。（一）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行， 經(jīng)乙方與派遣員工協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）甲方因破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。（四）派遣員工不能勝任甲方安排的工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)

12、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第十一條根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定，派遣員工在甲方工作期間有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應(yīng)的情形消失時并按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費用的前提下，可將派遣員工退回乙方。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）派 遣員工在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分勞動能力的；（三）派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療 期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第十二條有下列情形之一的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，可 將派遣員工

13、退回乙方（一）甲方非因本協(xié)議中第九條規(guī)定的情形退回 派遣員工的；（二）甲方因調(diào)整生產(chǎn)、變更組織結(jié)構(gòu)等原因?qū)е卤緟f(xié) 議無法履行的。五、雙方約定事項第十三條乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)足額支付 被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙 方用于支付被派遣員工的勞動報酬、社會保險費和其它經(jīng)費。第十四條甲乙雙方對本協(xié)議的內(nèi)容，以及在本協(xié)議履行過程中獲 得的對方的信息，均負(fù)有保密的義務(wù)。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務(wù)往來文件。第十五條甲方可向乙方提供依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的規(guī)章 制度，此規(guī)

14、章制度建議以附件的形式附在本合同后， 以便雙方日后執(zhí) 行，同時便于乙方協(xié)助甲方對派遣員工進(jìn)行管理。第十六條甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)。甲方若出資對派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與派遣 員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方， 乙方應(yīng)將以上培訓(xùn)服務(wù)合同內(nèi)容納入與派遣員工簽訂的勞動合同中。第十七條因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或給甲方的信譽(yù)、 形象造成不良影響的， 甲方有權(quán)追究當(dāng)事者的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，乙方有義務(wù)協(xié)助追償。第十八條派遣員工因故停止在甲方從事勞務(wù)工作或與乙方解除、終止勞動合同時， 乙方應(yīng)當(dāng)在該派遣員工提交了已向甲方交接工作

15、的書面手續(xù)后方能為其辦理相關(guān)手續(xù)。第十九條乙方應(yīng)在派遣員工勞動合同期滿前 40-50 天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關(guān)于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應(yīng)在派遣員工勞動合同期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。第二十條本協(xié)議期限內(nèi)每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、 住房公積金的標(biāo)準(zhǔn)， 應(yīng)按照長春市當(dāng)?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。乙方應(yīng)在當(dāng)?shù)卣夹聵?biāo)準(zhǔn)后，以書面形式及時通知甲方，甲方據(jù)此調(diào)整保險費的數(shù)額。第二十一條工傷及意外事故處理（一）甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。（二）乙方按規(guī)定為派

16、遣員工辦理工傷保險，但在保險未生效期間發(fā)生工傷的，由甲方負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)相關(guān)費用。（三）派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負(fù)傷、致殘、死亡等事 故及不可預(yù)測的人身傷害或生病、 病逝等情況時， 甲方應(yīng)在立即通知乙方的同時， 按照先行救治的原則及時送傷者就醫(yī)急診并墊付醫(yī)療期 間的費用，做好現(xiàn)場處理、保護(hù)工作。乙方按國家和地方醫(yī)療保險、工傷保險的有關(guān)政策，在規(guī)定的期限內(nèi)為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、 工傷事故申報、 工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定等相關(guān)事宜。涉及應(yīng)由單位支付的費用，由甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付責(zé)任。（四）派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應(yīng)支付給派遣員工的工資待遇由甲

17、方依法承擔(dān)。因發(fā)生工傷而引起的所有費用，工傷保險和商業(yè)保險不能覆蓋的剩余部分費用由甲方承擔(dān)。六、違約責(zé)任第二十二條乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任， 給甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成嚴(yán)重影響的， 甲方有權(quán)通知乙方解除本協(xié)議（一）乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工； （二）乙方克扣勞務(wù)人員薪酬福利，影響到甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作的； （三）乙方對派遣到甲方的員工同時又安排到其它公司工作的； （四）乙方在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。第二十三條甲方有下列行為之一，乙方可依法向甲方提出交涉，協(xié)商不成的， 乙方有權(quán)解除本協(xié)議并要求甲方賠償損失， 同時可中止為甲方及派遣到甲方工作的員工辦理各項業(yè)務(wù)， 由此所產(chǎn)生的責(zé)任

18、全部由甲方承擔(dān)（一）甲方拖欠各類應(yīng)付費用達(dá)3 個月的； （二）甲方有違反勞動保障政策損害派遣員工合法權(quán)益的行為的；（三）甲方將派遣員工再轉(zhuǎn)派到其他用工單位，或收取不合理費用的。第二十四條甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定內(nèi)容， 履行各自的義務(wù)， 不履行或不完全履行義務(wù)引起的相關(guān)責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。因違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的仲裁或訴訟費用，全部費用由 責(zé)任方承擔(dān)。七、爭議解決第二十五條甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著 友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則 由原告方所在地的人民法院裁決。第二十六條甲方與派遣員工發(fā)生勞務(wù)爭議或糾紛，應(yīng)先由甲方與 派遣員工協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成，由

19、甲方、乙方、派遣員工三方協(xié) 商；如果三方協(xié)商不成，乙方負(fù)責(zé)處理與勞動、司法等部門的相關(guān)事 宜。八、協(xié)議的變更和終止第二十七條協(xié)議變更（一）本協(xié)議在履行 過程中，如果法律法規(guī)及相關(guān)政策的有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方 應(yīng)及時根據(jù)變化后的情況進(jìn)行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關(guān)約定。（二）在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或 解除。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充，達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本 合同具有同等法律效力。（三）涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方 應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。第二十八條協(xié)議終止 （一） 本協(xié)議期屆滿， 雙方如終止合作關(guān)系， 乙方可解除派遣到甲方工作的員工的勞動合同， 由此產(chǎn)生的向被派遣人員支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)（賠）償金均由甲方承擔(dān)。（二）甲、乙任何一方如果擬變更本協(xié)議內(nèi)容或因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)提前60 日以書面通知對方，并協(xié)商解決。（三）當(dāng)任意一方不能履行或嚴(yán)重違反本協(xié)議的義務(wù)和責(zé)任，經(jīng)守約方提出拒不改正時，則守約方有權(quán)終止本協(xié)議。九、其他第二十九條本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)