吉林油田公司職業(yè)技能鑒定管理辦法規(guī)定(共29頁)

1、吉林油田公司職業(yè)技能鑒定管理辦法規(guī)定吉林油田公司規(guī)章制度制度編號：JLYT-RL-09-2014 發(fā)布版本：A吉林油田公司職業(yè)技能鑒定管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范吉林油田公司（以下簡稱公司）職業(yè)技能鑒定工作，推動(dòng)職業(yè)資格證書制度建設(shè)，完善職業(yè)技能鑒定制度，促進(jìn)職業(yè)技能開發(fā)，提高員工素質(zhì)，根據(jù)中國石油天然氣集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法等相關(guān)文件，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱職業(yè)技能鑒定是指由中國石油吉林職業(yè)技能鑒定中心，對公司員工的技能水平按國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)（分初級/五級、中級/四級、高級/三級、技師/二級、高級技師/一級）發(fā)布日期：2014年4月4日實(shí)施日期：2014年

2、4月4日所進(jìn)行的資格認(rèn)證活動(dòng)。第三條 開展職業(yè)技能鑒定要遵循以下原則：（一）堅(jiān)持服務(wù)公司、服務(wù)員工的原則。緊密結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際，以提高員工技術(shù)素質(zhì)為目的，促進(jìn)職業(yè)技能鑒定與員工培訓(xùn)、使用、待遇相結(jié)合；（二）堅(jiān)持客觀公正的原則。保證鑒定的工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)鑒定公開、公平、公正，鑒定的結(jié)果應(yīng)能客觀準(zhǔn)確地反映員工的實(shí)際技能水平；（三）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范的原則。以職業(yè)技能鑒定相關(guān)的法律、法規(guī)為準(zhǔn)則，以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范為依據(jù)，做到職業(yè)技能鑒定管理科學(xué)，方式、內(nèi)容、程序規(guī)范；（四）堅(jiān)持分級管理的原則。實(shí)行鑒定中心和所屬鑒定站（考評基地）兩級管理，做到分工明確，各司其職，各負(fù)其責(zé)。第四條 本辦法適用于公司機(jī)關(guān)部

3、門及所屬單位的員工職業(yè)技能鑒定工作。第二章 職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu) 第五條 經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，吉林油田公司成立職業(yè)技能鑒定中心，冠名為“中國石油吉林職業(yè)技能鑒定中心”，設(shè)在公司人事處，下設(shè)四個(gè)鑒定站（考評基地），分別是中國石油吉林綜合職業(yè)技能鑒定站、中國石油吉林井下作業(yè)職業(yè)技能鑒定站、中國石油吉林采油集輸職業(yè)技能鑒定站和中國石油吉林供水供熱職業(yè)技能鑒定站。中國石油吉林職業(yè)技能鑒定中心在中國石油天然氣集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)管理吉林油田公司的職業(yè)技能鑒定工作，由鑒定站（考評基地）和各直屬單位的培訓(xùn)、考核部門具體實(shí)施。 第六條 公司職業(yè)技能鑒定中心主要職責(zé)：（一）貫徹落實(shí)國家、中油集團(tuán)公司有

4、關(guān)職業(yè)技能鑒定的政策、法規(guī)和辦法，結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的制度和實(shí)施細(xì)則，開展職業(yè)技能鑒定工作； （二）負(fù)責(zé)鑒定站（考評基地）的建立、業(yè)務(wù)管理與指導(dǎo)； （三）負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員聘用、考核與管理； （四）受中油集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心委托，使用、管理國家職業(yè)技能鑒定題庫，石油天然氣、石油化工行業(yè)分庫、中油集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定題庫以及公司職業(yè)技能鑒定題庫； （五）制定職業(yè)技能鑒定總體規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，組織職業(yè)技能鑒定考試、考核工作（包括命題、考試、閱卷和高級技師的論文答辯等），對職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)和評估； （六）負(fù)責(zé)核發(fā)初級、中級、高級職業(yè)資格證書。技師和高級技師考

5、評合格人員報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審批； （七）組織公司職業(yè)技能競賽活動(dòng)。 第七條 鑒定中心根據(jù)工作需要和公司實(shí)際設(shè)立鑒定站（考評基地），確定鑒定站（考評基地）數(shù)量和人員。鑒定站（考評基地）在鑒定中心和直屬單位人事勞資部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)指定專業(yè)的職業(yè)技能鑒定工作，具體任務(wù)和要求是： （一）認(rèn)真貫徹國家和上級有關(guān)職業(yè)技能鑒定的規(guī)定、方法和標(biāo)準(zhǔn)，制定相應(yīng)的制度和實(shí)施辦法，負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定的實(shí)施工作；（二）根據(jù)中心的統(tǒng)一安排，編制本站的技能操作考核實(shí)施計(jì)劃和安全應(yīng)急預(yù)案等； （三）按規(guī)定的時(shí)間、方式組織技能操作考核，負(fù)責(zé)制作技能考核準(zhǔn)考證并于考核前十五個(gè)工作日簽發(fā)； （四）享有獨(dú)立進(jìn)行

6、職業(yè)技能鑒定的權(quán)力，有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求； （五）建立健全本站的有關(guān)規(guī)章制度，及時(shí)將鑒定結(jié)果立卷歸檔，并報(bào)公司鑒定中心備案； （六）負(fù)責(zé)對本部門所承擔(dān)的職業(yè)技能鑒定工作，進(jìn)行實(shí)際操作命題、考核、評卷、核分、匯總、上報(bào)等工作； （七）負(fù)責(zé)向鑒定中心推薦實(shí)際操作考評人員，建立、完善本專業(yè)的考評組織； （八）負(fù)責(zé)向鑒定中心報(bào)送本部門工作計(jì)劃、總結(jié)、鑒定結(jié)果及有關(guān)報(bào)表；（九）按時(shí)完成鑒定中心臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。第三章 職業(yè)技能鑒定考評人員第八條 職業(yè)技能考評人員是在國家規(guī)定的職業(yè)（工種）、等級和類別范圍內(nèi)，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的考評人員?？荚u人員必

7、須具備良好的職業(yè)道德和一定的專業(yè)技術(shù)知識與技能，具備高級工及以上職業(yè)資格或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，取得考評人員資格證書。 第九條 考評人員分為考評員和高級考評員。考評員必須具備高級工、技師或中級技術(shù)職務(wù)以上資格，可承擔(dān)初、中、高級職業(yè)資格鑒定；高級考評員必須具備高級技師或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，可承擔(dān)初、中、高級和技師、高級技師職業(yè)資格的鑒定。 第十條 考評人員全部采取兼職辦法，實(shí)行聘任制，鑒定中心根據(jù)鑒定工作需要聘任具備資格的考評人員，聘期三年，期滿后由鑒定中心根據(jù)需要重新聘任。 第十一條 公司實(shí)施鑒定時(shí)，應(yīng)采取定期輪換方式派遣考評人員，考評人員應(yīng)對親屬、師生、師徒實(shí)行回避制度。 第十二條

8、考評人員在技能鑒定過程中必須佩帶統(tǒng)一發(fā)放的胸卡，鑒定后必須在鑒定表或試卷上簽字，否則鑒定結(jié)果無效。第十三條 考評人員在考評工作期間，應(yīng)按規(guī)定享受考務(wù)報(bào)酬和伙食補(bǔ)貼，考務(wù)報(bào)酬費(fèi)和伙食補(bǔ)貼可從鑒定費(fèi)中列支。 第四章 職業(yè)技能鑒定對象和申報(bào)條件第十四條 凡列入國家職業(yè)分類大典和中國石油石化工種目錄的技術(shù)工種均納入職業(yè)技能鑒定范圍，具體鑒定對象為： （一）新進(jìn)入公司工作的技能操作人員(包括各類院校畢業(yè)生)； （二）在技能操作崗位工作的人員（含原已取得各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的管理和專業(yè)技術(shù)人員）； （三）其它需要鑒定的人員。第十五條 初級工（具備以下條件之一者）： （一）從事本工種工作年以上的人員； （二

9、） 各類中等職業(yè)學(xué)校及以上本專業(yè)畢業(yè)生； （三） 公司新錄用人員經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，并取得培訓(xùn)合格證書。 第十六條 中級工（具備以下條件之一者）： （一） 從事本工種工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級職業(yè)資格證書； （二） 各類中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)生，從事本工種工作3年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級職業(yè)資格證書；（三） 大專（含高職）及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，在操作崗位上從事本工種工作2年以上，并取得本職業(yè)（工種）初級職業(yè)資格證書。第十七條 高級工（具備以下條件之一者）： （一）從事本工種工作14年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書； （二） 各類中等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)

10、畢業(yè)生，從事本工種工作12年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書； （三） 大專（含高職）及以上本專業(yè)畢業(yè)生，在操作崗位上從事本工種工作5年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級職業(yè)資格證書。 第十八條 技師（具備以下條件之一者）： （一）取得本職業(yè)（工種）高級工職業(yè)資格證書3年以上； （二） 大專（含高職）及以上本專業(yè)學(xué)歷,取得本職業(yè)（工種）高級工職業(yè)資格證書2年以上。 第十九條 高級技師。 取得本職業(yè)（工種）技師職業(yè)資格證書3年以上。 第二十條 轉(zhuǎn)換職業(yè)（工種）鑒定。 （一） 轉(zhuǎn)換職業(yè)（工種）人員參加新職業(yè)（工種）鑒定，首次鑒定級別不高于原從事（職業(yè)）工種的級別； （二） 轉(zhuǎn)換職業(yè)（工種）的

11、人員，參加新職業(yè)（工種）升級鑒定時(shí)可按累計(jì)工作年限計(jì)算。 第二十一條 第二職業(yè)（工種）鑒定。鼓勵(lì)員工參加第二職業(yè)（工種）鑒定，第二職業(yè)（工種）鑒定的首次鑒定級別原則上從初級開始，對參加相近職業(yè)（工種）的鑒定，鑒定等級不高于原從事職業(yè)（工種）的級別。 第二十二條 首次鑒定。 （一）因從事職業(yè)（工種）原不具備鑒定條件等原因未參加鑒定的在崗技能操作人員，首次鑒定級別可按從事該職業(yè)（工種）累計(jì)工作年限對應(yīng)的申報(bào)級別確定，對已達(dá)到技師鑒定申報(bào)條件的，首次鑒定應(yīng)從高級開始，一年后可參加技師鑒定； （二） 因個(gè)人原因未參加鑒定的在崗技能操作人員，可按低一級別參加首次鑒定； （三） 鼓勵(lì)原已取得各類專業(yè)技術(shù)職

12、務(wù)資格在操作崗位上工作的人員參加鑒定，原具有員級、助理級、中級、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，首次鑒定可依次對應(yīng)申報(bào)中級工、高級工、技師、高級技師職業(yè)資格。 第二十三條 提前鑒定。 （一） 少數(shù)生產(chǎn)業(yè)績突出、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)精湛的優(yōu)秀技能操作人員可提前參加升級鑒定，提前鑒定人數(shù)按不超過本單位當(dāng)年鑒定人數(shù)的5%控制； （二） 初級工參加中級工鑒定的提前年限不超過1年。中級工參加高級工鑒定的提前年限不超過3年。高級工參加技師鑒定的提前年限不超過2年，但提前鑒定人數(shù)不超過當(dāng)年申報(bào)技師人數(shù)的10，申報(bào)高級技師不執(zhí)行提前鑒定政策； （三） 參加工作后取得大專（含高職）及以上本專業(yè)學(xué)歷的技能操作人員，可按本款

13、條件提前鑒定； （四） 取得中級職業(yè)資格后參加高級技工學(xué)校規(guī)定學(xué)制學(xué)習(xí)及取得高級職業(yè)資格后參加技師學(xué)院規(guī)定學(xué)制學(xué)習(xí)的在職技能操作人員，可按本款條件提前鑒定。 第二十四條 直接晉升。 技藝精湛、業(yè)績突出、在本職業(yè)領(lǐng)域有較大影響和帶動(dòng)作用，且具有下列情況之一的高級工、技師，由公司組織考評委員會(huì)評審認(rèn)定，經(jīng)公示通過后，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司審核可破格直接晉升技師、高級技師職業(yè)資格： （一） 有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，達(dá)到或超過國內(nèi)外先進(jìn)水平，獲得公司以上級科技獎(jiǎng)勵(lì)；（二）在公司二級及以上單位重點(diǎn)工程項(xiàng)目中運(yùn)用先進(jìn)工藝技術(shù)，解決重大關(guān)鍵性技術(shù)問題，或在技術(shù)改革、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)中做出重要貢獻(xiàn)，有發(fā)明專利并經(jīng)廣泛

14、應(yīng)用取得較大效益的；（三） 具有高超的職業(yè)技能水平，在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域總結(jié)出先進(jìn)的操作技術(shù)方法，經(jīng)推廣取得較大經(jīng)濟(jì)效益的；（四） 聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的集團(tuán)公司技能專家。第二十五條 職業(yè)技能競賽優(yōu)勝者晉升條件。 （一）獲得國家級一類競賽前五名和國家級二類競賽前三名的優(yōu)勝者，原是中、高級工的，晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，晉升高級技師職業(yè)資格； （二）獲得國家級一類競賽和國家級二類競賽其他名次的優(yōu)勝者，晉升一級職業(yè)資格；（三）獲得集團(tuán)公司級競賽前三名優(yōu)勝者晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，晉升高級技師職業(yè)資格；第四至五名優(yōu)勝者晉升一級職業(yè)資格；其他名次原是中級工的，晉升高級工職業(yè)資格，原是高級工的晉升

15、技師職業(yè)資格，原是技師的，可破格參加高級技師考評； （四）獲得公司級競賽主要技術(shù)工種前三名的優(yōu)勝者，原是中級工的，晉升高級工職業(yè)資格。其中，第一名原是高級工的，報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)晉升技師職業(yè)資格，原是技師的，可確認(rèn)其理論知識和技能操作成績，經(jīng)單位業(yè)績考核和論文答辯合格后報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)晉升高級技師職業(yè)資格。第二至三名優(yōu)勝者原是高級工和技師的，可破格參加技師和高級技師考評； （五）在經(jīng)公司人事勞資部門推薦或確認(rèn)，參加省級石油石化行業(yè)特有工種技能競賽獲得名次的人員，其職業(yè)資格晉升按公司級競賽規(guī)定執(zhí)行；參加省級通用工種技能競賽（省級一類競賽）獲得前三名并被授予技師、高級技師職業(yè)資格的優(yōu)秀選手，報(bào)請集團(tuán)公司

16、審核確認(rèn)其技師、高級技師職業(yè)資格。其他各類競賽獲得名次的選手均不得直接晉升職業(yè)資格。本條15項(xiàng)涉及晉升職業(yè)資格等級的，均要求持有原職業(yè)資格等級1年以上。 第二十六條 實(shí)行職業(yè)資格證書驗(yàn)證制度。 （一） 凡取得本職業(yè)（工種）高級職業(yè)資格證書滿5年的，需進(jìn)行本等級職業(yè)資格證書的驗(yàn)證鑒定，未參加驗(yàn)證或驗(yàn)證不合格者不能參加高一等級鑒定。退休前不夠一個(gè)驗(yàn)證周期的可免予驗(yàn)證；（二） 技師、高級技師實(shí)行聘任制，不進(jìn)行驗(yàn)證；（三）未經(jīng)公司人事勞資部門批準(zhǔn)，自行到地方或其它行業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)取得職業(yè)資格證書的，公司鑒定部門不承認(rèn)其相應(yīng)資格；職業(yè)院校畢業(yè)生及集團(tuán)公司系統(tǒng)外調(diào)入且持有非集團(tuán)公司頒發(fā)的職業(yè)資格證書的也應(yīng)按集

17、團(tuán)公司規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)證。第五章 職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理第二十七條 職業(yè)技能鑒定主要包括專業(yè)理論知識考試與技能考核，其中高級技師要進(jìn)行論文答辯。均采用百分制，以60分為及格，各項(xiàng)均及格為鑒定合格。專業(yè)技術(shù)理論知識和技能操作鑒定的單項(xiàng)合格成績，兩年內(nèi)有效。第二十八條 專業(yè)技術(shù)理論知識考試采取閉卷筆試形式；技能操作考核應(yīng)在專業(yè)的鑒定站（考評基地）進(jìn)行，也可結(jié)合生產(chǎn)在現(xiàn)場進(jìn)行。第二十九條 鑒定工作按組織程序分為鑒定準(zhǔn)備、鑒定實(shí)施、鑒定后期三個(gè)階段。鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)范的工作程序與標(biāo)準(zhǔn)開展鑒定工作。第一節(jié) 鑒定準(zhǔn)備階段工作程序及要求第三十條 鑒定準(zhǔn)備階段主要工作程序?yàn)椋喊l(fā)布鑒定申報(bào)通知、組織申報(bào)、審查申報(bào)資格、制

18、定運(yùn)行計(jì)劃、聘用考評員、命題制作試卷、準(zhǔn)備理論知識考試和技能操作考核等。第三十一條 發(fā)布鑒定申報(bào)通知。內(nèi)容主要包括：鑒定工種、級別和范圍；考核標(biāo)準(zhǔn)、考試方式和鑒定教材；報(bào)名時(shí)間、期限、報(bào)名條件和手續(xù)、收費(fèi)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)等。第三十二條 組織申報(bào)。由各單位人事勞資部門按鑒定等級申報(bào)條件審核參加鑒定人員的申報(bào)資格，審查合格后的名單按規(guī)定上報(bào)鑒定中心。組織鑒定報(bào)名前，各單位應(yīng)做好鑒定宣傳動(dòng)員工作。第三十三條 制定運(yùn)行計(jì)劃。鑒定中心根據(jù)報(bào)名及資格審查情況，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，制定鑒定工作運(yùn)行計(jì)劃。工作運(yùn)行計(jì)劃主要內(nèi)容包括：鑒定組織形式及考核內(nèi)容、鑒定范圍（工種、級別及人數(shù)）、鑒定性質(zhì)（驗(yàn)證、晉級鑒定）、具體考核時(shí)

19、間和地點(diǎn)等，根據(jù)運(yùn)行計(jì)劃提前制發(fā)準(zhǔn)考證。第三十四條 聘用考評員。根據(jù)鑒定工作需要，由鑒定中心從取得考評員資格的專業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀操作服務(wù)人員中聘用。第三十五條 命題與制卷。鑒定試題應(yīng)使用集團(tuán)公司統(tǒng)一開發(fā)的鑒定試題庫，可根據(jù)公司實(shí)際進(jìn)行適度調(diào)整，調(diào)整范圍控制在30%以內(nèi)。（一）理論知識考試試題分為選擇題、判斷題、計(jì)算題、簡答題四種題型。命題時(shí)，試卷分為兩種形式：初級工、中級工為選擇題、判斷題兩種題型?？傤}量共200道，其中選擇題140-160道，判斷題40-60道，考試時(shí)間90分鐘；高級工及以上級別為選擇題、判斷題、計(jì)算題、簡答題四種題型?？傤}量160道，其中選擇題120道，判斷題40道，計(jì)算題

20、、簡答題各2道，考試時(shí)間90分鐘；各等級理論知識考試試題量不得低于上述規(guī)定。各等級試卷可包括下一等級的試題，但本等級試題量不得少于70%；（二）技能操作考核按技能操作考核題庫結(jié)構(gòu)組卷，可結(jié)合公司實(shí)際增補(bǔ)試題。技能操作考核評分單項(xiàng)按百分制計(jì)算，并按考核項(xiàng)目所占比重加權(quán)累計(jì)技能操作考核總成績，其中考核標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定為否定項(xiàng)的項(xiàng)目單項(xiàng)不及格（60分為及格）即為技能操作考核不合格；（三）鑒定題庫統(tǒng)一由鑒定中心安排專人管理維護(hù)。第三十六條 試卷印刷。理論知識考試試卷統(tǒng)一由鑒定中心負(fù)責(zé)印刷，技能操作考核試卷也可由鑒定站印刷，由鑒定中心派專人監(jiān)印。試卷印刷后應(yīng)按規(guī)定程序進(jìn)行統(tǒng)一檢查、分裝、密封、運(yùn)送、保管。第三

21、十七條 理論知識考試準(zhǔn)備。鑒定中心根據(jù)鑒定工作運(yùn)行計(jì)劃，使用統(tǒng)一的考務(wù)和題庫管理系統(tǒng)，完成考試現(xiàn)場準(zhǔn)備工作。主要包括：確定考務(wù)人員、巡視人員、安全警衛(wèi)人員及工作人員分工，提出考務(wù)工作要求、編制“兩圖一表”（即考試位置圖、考場分布平面圖、考試計(jì)劃安排表）、制定安全預(yù)案、理論知識考試考場準(zhǔn)備等。第三十八條 技能操作考核準(zhǔn)備。鑒定站根據(jù)鑒定工作運(yùn)行計(jì)劃，完成考核現(xiàn)場準(zhǔn)備工作。主要包括：按技能操作考核題庫結(jié)構(gòu)組卷，可結(jié)合公司實(shí)際增減試題；確定考務(wù)人員、安全警衛(wèi)人員及工作人員分工；根據(jù)考核項(xiàng)目選擇、布置考點(diǎn)、考場，制定安全預(yù)案；進(jìn)行設(shè)備、工具、量具、儀器、儀表等準(zhǔn)備，且滿足試題規(guī)定的型號、參數(shù)、精度及性

22、能指標(biāo)要求。第二節(jié) 鑒定實(shí)施階段工作程序及要求第三十九條 鑒定實(shí)施階段主要工作程序?yàn)椋豪碚撝R考試組織及閱卷、技能操作考核組織及評分、成績匯總等。第四十條 組織理論知識考試。理論知識考試由鑒定中心統(tǒng)一組織?？荚嚦绦蚍譃闄z查考場、領(lǐng)取試卷、組織考生、宣讀規(guī)則、審核證件、啟封試卷、發(fā)放試卷、監(jiān)管考場、收管試卷、核對試卷、封裝試卷、填寫記錄等。理論知識考試實(shí)行單人單桌。每標(biāo)準(zhǔn)考場30人，監(jiān)考人員2人。理論知識考試應(yīng)注意以下環(huán)節(jié)：（一）分發(fā)試卷。試卷應(yīng)采用保密方式發(fā)送到考點(diǎn)。試卷運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)定實(shí)行分級管理負(fù)責(zé)制。一旦發(fā)生失密，應(yīng)立即報(bào)告，采取相應(yīng)補(bǔ)救措施。試卷分發(fā)時(shí)，試卷管理人員和現(xiàn)

23、場監(jiān)考人員應(yīng)按規(guī)定辦理試卷交接手續(xù)；（二）考場監(jiān)考?？荚囬_始前，監(jiān)考人員應(yīng)按規(guī)定查驗(yàn)考試人員的準(zhǔn)考證及身份證，并向考試人員宣讀考試規(guī)則，包括答題要求、考場紀(jì)律等。監(jiān)考過程中，監(jiān)考人員應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)解答考試人員提出的問題。發(fā)現(xiàn)考試人員有舞弊行為的應(yīng)提出警告，情節(jié)嚴(yán)重的，確認(rèn)后取消其考試資格；（三）試卷密封?？荚嚱Y(jié)束后，監(jiān)考人員應(yīng)按工種、等級人數(shù)分別核對，無誤后按試卷封裝標(biāo)準(zhǔn)對試卷進(jìn)行裝訂、密封，填寫考試記錄，辦理試卷交接手續(xù)。第四十一條 理論知識試卷閱卷。理論知識閱卷統(tǒng)一由鑒定中心組織，閱卷分為集中統(tǒng)一評分、光標(biāo)閱讀機(jī)自動(dòng)閱卷兩種形式。閱卷人員應(yīng)做到專業(yè)相對對口，并符合資質(zhì)要求。試卷評分結(jié)果至少

24、應(yīng)復(fù)查兩遍，即閱卷者本人復(fù)查一遍、閱卷者交叉復(fù)查一遍或閱卷人每人一種題型交叉評分，并由閱卷者本人簽字確認(rèn)。試卷評分結(jié)束后按閱卷數(shù)百分之十抽查無誤后登分。第四十二條 組織技能操作考核。技能操作考核由鑒定站按鑒定中心審核后的工作方案組織實(shí)施，年度鑒定聘用的考評員，應(yīng)按統(tǒng)一要求參加考核前集中專業(yè)培訓(xùn)和模擬考評。每次考評應(yīng)按考核項(xiàng)目成立考評小組,每個(gè)考評小組不少于3名考評員，考核評分在現(xiàn)場直接評分或?qū)Y(jié)果型考核集中評分，評分結(jié)果要由考評組長復(fù)核并簽字確認(rèn)?？己似陂g，鑒定中心向鑒定考核現(xiàn)場派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，對鑒定站考核情況進(jìn)行巡視、檢查。技能操作考核應(yīng)注意以下環(huán)節(jié)：（一）召開考前會(huì)議，指定考評小組組長，由

25、組長組織本組考評員熟悉所承擔(dān)考核項(xiàng)目的考核內(nèi)容、技術(shù)要求和評分標(biāo)準(zhǔn)，全面負(fù)責(zé)本組考評組織工作，并最終裁決有爭議的考評技術(shù)問題。考試開始前，鑒定站工作人員應(yīng)按規(guī)定查驗(yàn)考試人員的準(zhǔn)考證及身份證，并向考試人員宣讀考試規(guī)則與安全操作規(guī)程，包括操作考核要求、注意事項(xiàng)、考場紀(jì)律等。（二）場地檢查?，F(xiàn)場考評員按考核項(xiàng)目檢查場地、設(shè)備、工具、量具、儀器、儀表、原材料準(zhǔn)備等。（三）考核組織?？己诉^程中，考評員應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)解答考試人員提出的問題。對違反操作規(guī)程易引發(fā)設(shè)備、人身安全的行為應(yīng)立即予以糾正或制止。發(fā)現(xiàn)考試人員有舞弊行為的應(yīng)提出警告，情節(jié)嚴(yán)重的，確認(rèn)后取消其考試資格。（四）考核評分?？荚u員對考試人員應(yīng)按

26、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)尺度進(jìn)行考核評分，填寫考核評分記錄表并簽字?？荚u員不得隨意更改考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意涂改考核評分記錄表，一旦更改，更改處應(yīng)有考評員簽字。第四十三條 鑒定成績匯總。理論知識考試成績由鑒定中心負(fù)責(zé)匯總，技能操作考核成績由鑒定站站長、督導(dǎo)人員和核分員共同負(fù)責(zé)，每天的成績匯總并簽字確認(rèn)后及時(shí)上報(bào)鑒定中心，再由鑒定中心對鑒定結(jié)果進(jìn)行匯總。第三節(jié) 鑒定后期階段工作程序及要求第四十四條 鑒定后期階段主要工作程序?yàn)椋撼煽儼l(fā)布、證書發(fā)放、資料歸檔、結(jié)果分析、匯總統(tǒng)計(jì)等。第四十五條 成績發(fā)布。鑒定中心應(yīng)及時(shí)發(fā)布鑒定成績，并將個(gè)人鑒定結(jié)果以文字形式通知參加鑒定人員所在單位人事勞資部門，以備存檔。鑒定成績發(fā)

27、布10日內(nèi)為成績查詢時(shí)間，參加鑒定人員如對發(fā)布的鑒定成績有異議，可向所在單位人事勞資部門提出書面查詢申請，由單位人事勞資部門相關(guān)人員到鑒定中心對其鑒定成績或試卷進(jìn)行核對。第四十六條 制發(fā)證書。鑒定中心為鑒定合格人員打印制作職業(yè)資格證書。初、中、高級工職業(yè)資格證書由鑒定中心按職業(yè)資格證書管理有關(guān)規(guī)定加蓋鋼印和紅印，技師、高級技師考評合格人員應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審批，鑒定中心按集團(tuán)公司批復(fù)日期打印制作職業(yè)資格證書，由集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心加蓋印鑒。第四十七條 資料歸檔。每次鑒定工作結(jié)束后，鑒定中心、鑒定站應(yīng)將相應(yīng)資料整理歸檔，存放在專室、專柜內(nèi)。其中個(gè)人理論知識考試試卷及技能操作

28、考核評分記錄表保存期一年，一年后可由鑒定中心統(tǒng)一組織銷毀。第四十八條 結(jié)果分析。鑒定工作結(jié)束后，鑒定中心應(yīng)對鑒定人員考試、考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，主要包括鑒定通過率及原因、題庫使用反映、試題難度、信度及效度等，為人事勞資部門掌握隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)及開展針對性培訓(xùn)提供參考。第四十九條 匯總統(tǒng)計(jì)。鑒定中心應(yīng)嚴(yán)格按照集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)要求，于每年6月30日和12月30日前按時(shí)完成半年報(bào)表和全年報(bào)表的上報(bào)工作，格式規(guī)范，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。第六章 技師和高級技師考評程序及內(nèi)容第五十條 技師、高級技師考評程序：（一）個(gè)人申請。凡符合申報(bào)條件的人員，由本人向所在基層單位申請，填寫技師（高級技師）考評申報(bào)表，申報(bào)高級技師的須同時(shí)提

29、交技術(shù)工作總結(jié)報(bào)告，經(jīng)基層單位同意后報(bào)上級人事勞資部門；（二）組織審查和評議。由用人單位或所屬二級單位人事勞資部門牽頭，有關(guān)部門參加，共同組成技師、高級技師評議小組，對申報(bào)人資格進(jìn)行審查，同時(shí)對符合申報(bào)條件人員兩年內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行評議打分，不合格的人員不能參加鑒定；（三）考前培訓(xùn)。對參加考核鑒定的人員，根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行多種形式的考前強(qiáng)化培訓(xùn)；（四）考核鑒定。由鑒定中心組織理論知識考試和技能操作考核；（五）論文答辯。高級技師需撰寫技術(shù)論文并進(jìn)行答辯，技術(shù)論文要求3000字以上，論文答辯由職業(yè)技能鑒定中心組織，聘請專家（考評員）參加，填寫高級技師考評技術(shù)答辯評分記錄表；（六）審批。鑒定中

30、心根據(jù)申報(bào)人的業(yè)績考核、理論知識考試、技能操作考核成績、申報(bào)高級技師的技術(shù)論文及答辯成績進(jìn)行整理匯總，將申報(bào)文件、各項(xiàng)成績均合格者的申報(bào)人員名單、技師、高級技師考評申報(bào)表、破格人員的相關(guān)文字材料和有關(guān)業(yè)績的證明材料（復(fù)印件）報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審批；（七）發(fā)證。集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審批后，以文件形式批復(fù)，鑒定中心根據(jù)批復(fù)文件按規(guī)定打印職業(yè)資格證書（證書時(shí)間以集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心批復(fù)文件時(shí)間為準(zhǔn)），報(bào)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心蓋章確認(rèn)。第五十一條 考評的主要內(nèi)容：（一）評審的內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)和工作業(yè)績兩個(gè)方面。工作表現(xiàn)包括職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、協(xié)作配合、工作主動(dòng)性、責(zé)

31、任心等；工作業(yè)績包括：履行崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)、解決生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵問題、技術(shù)創(chuàng)新、培養(yǎng)青工傳授技藝等；（二）考試分理論知識考試和技能操作考核。理論知識考試采用筆試的辦法，主要內(nèi)容為本職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定必備的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識；技能操作考核根據(jù)本職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)的要求和本職業(yè)（工種）的具體情況，可采用現(xiàn)場操作、口試、筆試、模擬操作等多種形式，針對不同工種，也可采用生產(chǎn)現(xiàn)場的能力考核和工作成果業(yè)績評定相結(jié)合的形式，但必須保證評定結(jié)果的真實(shí)可靠；（三）理論知識考試和技能操作考核的試題一律從國家題庫石油天然氣、石油化工分庫和集團(tuán)公司統(tǒng)編題庫中提取，可根據(jù)具體情況對試題在30%的范圍內(nèi)做適當(dāng)調(diào)整，補(bǔ)充新技

32、術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料以及本單位特有的技術(shù)、工藝、設(shè)備等內(nèi)容。第五十二條 理論知識考試、技能操作考核、論文答辯均采用百分制，60分為合格（及格）。第七章 培訓(xùn)、鑒定、使用與待遇第五十三條 堅(jiān)持就業(yè)準(zhǔn)入制度。各單位新增操作員工上崗前必須經(jīng)過職業(yè)培訓(xùn)，考核合格者方可上崗。并應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)工種職業(yè)資格證書，未取得職業(yè)資格證書的，不得在崗位上繼續(xù)工作。第五十四條 全面推行職業(yè)資格證書制度。各單位在崗操作員工，未取得職業(yè)資格證書者，要在限期內(nèi)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。第五十五條 實(shí)行先培訓(xùn)后鑒定制度。參加鑒定的人員要進(jìn)行鑒定前培訓(xùn)，培訓(xùn)可采取業(yè)余自學(xué)、脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在崗培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行。其中

33、技師、高級技師鑒定前培訓(xùn)采用脫產(chǎn)方式，時(shí)間不少于本工種規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)時(shí)。在中油集團(tuán)公司認(rèn)定的技師培訓(xùn)基地完成技師培訓(xùn)規(guī)定課程，經(jīng)考試合格的高級工2年內(nèi)參加技師考評時(shí)免予理論知識考試。第五十六條 各單位在確定和調(diào)整員工崗位時(shí)，要考慮員工所得的職業(yè)資格，并與本人有關(guān)的工資待遇掛鉤；技師、高級技師在聘期間按規(guī)定享受有關(guān)待遇。第八章 質(zhì)量督導(dǎo)第五十七條 公司職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)是指按照職業(yè)技能鑒定的要求，對吉林油田各鑒定站貫徹國家和集團(tuán)公司鑒定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和政策，執(zhí)行國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、集團(tuán)公司鑒定工作規(guī)程以及題庫管理、考務(wù)管理、基地建設(shè)、考評員管理等情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第五十八條 質(zhì)量督導(dǎo)應(yīng)依據(jù)國家法律、

34、法規(guī)和國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及集團(tuán)公司有關(guān)政策性、技術(shù)性文件，遵循客觀公正、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)規(guī)范的原則開展工作。第五十九條 中國石油吉林職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)對公司職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)。 第六十條 質(zhì)量督導(dǎo)工作職責(zé)：（一）制定質(zhì)量督導(dǎo)管理辦法及實(shí)施細(xì)則；（二）對鑒定機(jī)構(gòu)貫徹執(zhí)行國家及集團(tuán)公司有關(guān)職業(yè)技能鑒定法規(guī)和有關(guān)政策的情況實(shí)施督導(dǎo)；（三）對鑒定站實(shí)施鑒定工作進(jìn)行督導(dǎo)。包括考場準(zhǔn)備、現(xiàn)場鑒定組織程序、考評員履行職責(zé)情況、考場紀(jì)律、評分閱卷程序等；（四）對舉報(bào)的鑒定違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，責(zé)成相關(guān)部門處理；（五）內(nèi)部督導(dǎo)員的委派及管理。第六十一條 督導(dǎo)員工作職責(zé)：（一）按質(zhì)量督導(dǎo)工作職責(zé)開展

35、鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作；（二）向督導(dǎo)派遣部門真實(shí)報(bào)告督導(dǎo)情況，并提出工作建議。 第六十二條 質(zhì)量督導(dǎo)的方式和程序：（一）質(zhì)量督導(dǎo)以現(xiàn)場督導(dǎo)為主；（二）由鑒定中心向督導(dǎo)員所在單位發(fā)放督導(dǎo)委托書，并向被督導(dǎo)單位（鑒定站）發(fā)放督導(dǎo)通知書；（三）督導(dǎo)員在規(guī)定的職能范圍內(nèi)對被督導(dǎo)單位（鑒定站）鑒定工作程序、考評員履行職責(zé)情況和鑒定質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)；（四）督導(dǎo)工作結(jié)束后，督導(dǎo)員應(yīng)對被督導(dǎo)單位（鑒定站）鑒定工作以書面形式向鑒定中心提交督導(dǎo)報(bào)告。第六十三條 質(zhì)量督導(dǎo)工作要求：（一）應(yīng)按要求建立鑒定日常督導(dǎo)與定期評估相結(jié)合的工作機(jī)制，采取全面督導(dǎo)與重點(diǎn)抽查相結(jié)合的方式，注重實(shí)效開展公司鑒定質(zhì)量督導(dǎo)；（二）質(zhì)量督導(dǎo)工

36、作應(yīng)以不斷提高鑒定工作管理水平和質(zhì)量為目的，實(shí)現(xiàn)點(diǎn)、線、面全方位、全過程的質(zhì)量督導(dǎo)。要深入進(jìn)行鑒定組織過程與環(huán)節(jié)分析，確定鑒定工作質(zhì)量控制點(diǎn)及相互之間的關(guān)系，對鑒定重要過程與關(guān)鍵點(diǎn)實(shí)行重點(diǎn)督導(dǎo)；（三）鑒定中心應(yīng)設(shè)立督導(dǎo)管理工作崗位（可兼崗），負(fù)責(zé)督導(dǎo)組織協(xié)調(diào)工作和督導(dǎo)員的管理；（四）被督導(dǎo)的鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合督導(dǎo)員的工作，不得以任何借口拒絕向督導(dǎo)員提供相關(guān)資料和情況；（五）嚴(yán)格遵守鑒定有關(guān)保密規(guī)定。第六十四條 督導(dǎo)員應(yīng)具備下列條件：（一）熱愛鑒定工作，廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）掌握國家和集團(tuán)公司鑒定法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策，熟悉鑒定理論和技術(shù)方法；（三）從事

37、鑒定管理工作或考評工作三年以上，且具有集團(tuán)公司鑒定管理人員資格證書或國家鑒定高級考評員證卡；（四）經(jīng)過集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，取得國家（集團(tuán)公司）督導(dǎo)員資格或經(jīng)地方省級勞動(dòng)行政部門、鑒定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得督導(dǎo)員資格。第六十五條 國家（集團(tuán)公司）督導(dǎo)員資質(zhì)培訓(xùn)由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：（一）督導(dǎo)員的職業(yè)道德規(guī)范、職責(zé)、工作內(nèi)容；（二）國家和集團(tuán)公司有關(guān)鑒定的法規(guī)和制度；（三）鑒定的理論、政策和規(guī)程；（四）職業(yè)分類、標(biāo)準(zhǔn)、題庫開發(fā)使用的基本知識；（五）鑒定機(jī)構(gòu)的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和管理要求；（六）督導(dǎo)報(bào)告的撰寫格式、內(nèi)容和要求。第六十六條 督導(dǎo)員的聘用管理：（一）督導(dǎo)員由鑒定中心負(fù)責(zé)管理、聘用，聘期

38、一般為三年；（二）集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定中心應(yīng)分別建立督導(dǎo)員檔案；（三）督導(dǎo)員資格證卡有效期為三年，期滿后需繼續(xù)使用的，鑒定中心應(yīng)向集團(tuán)公司申報(bào)，辦理相關(guān)換證手續(xù)；（四）內(nèi)部督導(dǎo)員由鑒定中心采取不定期輪換方式進(jìn)行派遣，且在同一鑒定站或鑒定現(xiàn)場連續(xù)從事質(zhì)量督導(dǎo)工作不得超過三次；（五）督導(dǎo)員在執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，應(yīng)著裝整齊，佩帶胸卡，每次完成質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)后，督導(dǎo)員胸卡應(yīng)交回管理部門統(tǒng)一保管；（六）督導(dǎo)員對本單位督導(dǎo)工作實(shí)行回避制度。第六十七條 督導(dǎo)員督導(dǎo)工作任務(wù)完成后，由人事勞資部門和鑒定中心對其督導(dǎo)工作進(jìn)行評價(jià)，并計(jì)入督導(dǎo)員檔案。主要內(nèi)容有：（一）質(zhì)量督導(dǎo)工作任務(wù)完成情況；（二）工作

39、態(tài)度與執(zhí)行政策的水平；（三）督導(dǎo)報(bào)告的客觀真實(shí)性；（四）督導(dǎo)工作中有無違紀(jì)行為。第六十八條 督導(dǎo)員實(shí)行年度考核制度，由鑒定中心負(fù)責(zé)實(shí)施。第六十九條 督導(dǎo)員年度考核不合格的取消其督導(dǎo)員資格，并報(bào)集團(tuán)公司備案。第七十條 對在鑒定工作中嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)范，業(yè)績突出的督導(dǎo)員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第七十一條 經(jīng)年檢評估和質(zhì)量督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的鑒定機(jī)構(gòu)，將給予批評教育、責(zé)令改正、直至停止鑒定資格：（一）鑒定機(jī)構(gòu)不完善、規(guī)章制度不健全、鑒定手段不配套的；（二）鑒定過程中組織管理不嚴(yán)密、執(zhí)行政策不嚴(yán)格、鑒定行為不規(guī)范的；（三）拒絕向檢查、督導(dǎo)組或督導(dǎo)員提供有關(guān)情況和文件、資料的；（四）阻撓有關(guān)人員向督導(dǎo)人員反映情況的；（五）對檢查、督導(dǎo)組提出的意見，拒不采取改進(jìn)措施的；（六）弄虛作假、采取欺騙手段干擾質(zhì)量督導(dǎo)工作的；（七）打擊、報(bào)復(fù)督導(dǎo)員的；（八）違反財(cái)務(wù)制度，經(jīng)費(fèi)管理混亂的；（九）其他嚴(yán)重影響質(zhì)量督導(dǎo)工作行為的。第七十二條 督導(dǎo)員在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，有下列行為之一的，給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，永久取消其督導(dǎo)員資格，給予行政處分