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1、標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼:CYKJ-FW-281編號:_勞動能力鑒定工作匯報(bào)編輯:_日期:_單位:_勞動能力鑒定工作匯報(bào)用戶指南:該報(bào)告資料適用于任務(wù)完成后進(jìn)行全面的總結(jié),從中深入細(xì)致地回顧、檢查,找出成績與缺點(diǎn)、勝利與失敗、經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),并在此基礎(chǔ)上對前段工作作出客觀評價,使得所有人員對問題的認(rèn)識更一致,思想更統(tǒng)一??赏ㄟ^修改使用,也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。今年以來,我區(qū)就業(yè)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市人社局的具體指導(dǎo)下,以及全區(qū)目標(biāo)單位的共同努力下,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市就業(yè)工作會議精神和決策部署,緊緊圍繞年度工作目標(biāo)和三項(xiàng)要
2、點(diǎn)開展就業(yè)工作。一是統(tǒng)一思想,堅(jiān)決落實(shí)就業(yè)工作實(shí)名制;二是主動作為,確保創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放;三是落實(shí)政策,完成就業(yè)精準(zhǔn)扶貧任務(wù)。各項(xiàng)主要目標(biāo)任務(wù)均實(shí)現(xiàn)“時間過半、任務(wù)過半”目標(biāo),現(xiàn)將半年工作總結(jié)如下。一、全年目標(biāo)實(shí)現(xiàn)“過半”。截止6月底,新增就業(yè)16109人次,占年度目標(biāo)的80.55%;幫扶困難群體再就業(yè)2308人次,占年度目標(biāo)的69.93%;扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3825人次,占年度目標(biāo)的85%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.0%。組織開展創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)527人,占年度目標(biāo)的52.7%。形成“15分鐘就業(yè)圈”方案,擬報(bào)市人社局審核后實(shí)施。二、主要工作和措施。(一)以“春風(fēng)行動”為主題,開展系列服務(wù)活動促就業(yè)
3、。年初,在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)人力資源局審時度勢,聯(lián)合大街網(wǎng)舉辦了為期一天的“千企萬人互聯(lián)網(wǎng)+”綜合招聘會。本次招聘會線上線下邀請到了聯(lián)邦快遞(中國)、卓爾、華中數(shù)控等數(shù)千家優(yōu)質(zhì)企業(yè),提供管理、技術(shù)、銷售、文員等各類工種的就業(yè)崗位達(dá)7000余個。本次招聘會突出”互聯(lián)網(wǎng)+”的特點(diǎn),分為線上線下兩個渠道。此次招聘會目的是為供需雙方搭建有利平臺,形成品牌效應(yīng)。做好企業(yè)與社區(qū)的對接,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)配置,助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。(二)以“第五屆武漢大學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目大賽”活動為契機(jī),完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境,打造“硚口”名片。本次大賽由市人民政府主辦,市人力資源和社會保障局、硚口區(qū)
4、人民政府承辦,中國武漢人才市場、相關(guān)高校、企業(yè)和社會機(jī)構(gòu)協(xié)辦的公益性賽事,是鼓勵大學(xué)生參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的服務(wù)平臺。舉辦此次大賽是區(qū)委區(qū)政府針對硚口區(qū)“老工業(yè)區(qū)、底子薄、困難多、任務(wù)重”的實(shí)際情況,審時度勢開展的一次大賽,較好地打造了“生態(tài)硚口”“創(chuàng)業(yè)基地”的城市名片,為吸引各大企業(yè)和高新人才奠定了基礎(chǔ),也是響應(yīng)國家“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的有力舉措。(三)主動作為,確保創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放落實(shí)。與區(qū)財(cái)政局、民政局積極溝通協(xié)調(diào),傳達(dá)市局通知精神,大力爭取相關(guān)部門支持,擴(kuò)大貸款范圍和數(shù)額。結(jié)合我區(qū)財(cái)政相對困難的實(shí)際,我們做了大量工作,爭取兄弟部門的理解。針對去年小額貸款審批時限長、放款慢等問題,今年
5、更換了擔(dān)保公司和金融機(jī)構(gòu),并獲得了區(qū)政府的批準(zhǔn)和財(cái)政部門的支持。為今年的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款任務(wù)順利完成奠定了基礎(chǔ)。(四)落實(shí)政策,重點(diǎn)援助,完成就業(yè)精準(zhǔn)扶貧任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會并執(zhí)行關(guān)于武漢市社會保險補(bǔ)貼相關(guān)問題的處理意見(武人社函20XX28號)文件精神,落實(shí)好促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策。對市內(nèi)就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的,繼續(xù)享受不超過3年的社會保險補(bǔ)貼,對于之前不能辦理的女性超過50歲,男性超過60歲,但還未辦理退休,符合享受政策的人員,均可接受辦理。上半年,全區(qū)有靈活就業(yè)人員超過1.3萬余人次領(lǐng)取到社會保險補(bǔ)貼,支付社保補(bǔ)貼資金1800余萬元;二是全面推進(jìn)充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建。去年我區(qū)有15個社區(qū)
6、達(dá)到零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動態(tài)“清零”的目標(biāo)要求,今年將在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和提高。(五)統(tǒng)一思想,把就業(yè)工作實(shí)名制落到實(shí)處。依據(jù)市局關(guān)于實(shí)行就業(yè)工作實(shí)名制管理的通知要求,我區(qū)及時召開會議,學(xué)習(xí)領(lǐng)會通知精神,并制定措施抓落實(shí)。一是將通知要求及時傳達(dá)到社區(qū)專干,統(tǒng)一勞動服務(wù)工作人員思想。二是明確區(qū)、街道、社區(qū)三級實(shí)名制落實(shí)的具體責(zé)任人,劃分職責(zé)、明確分工。三是積極學(xué)習(xí)市局文件精神,統(tǒng)一各類實(shí)名制報(bào)表填報(bào)標(biāo)準(zhǔn)與報(bào)送日期。四是區(qū)級部門定期檢查評比,形成長效機(jī)制。三、存在的問題。(一)結(jié)構(gòu)性失業(yè)現(xiàn)象加劇,困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講,我區(qū)勞動力總體狀況仍是供大于求,結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾依然存在,有人沒事
7、做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配,大多數(shù)有實(shí)力的大型企業(yè)和高科技公司需要高學(xué)歷、高技術(shù)的人才和產(chǎn)業(yè)工人,而我區(qū)又滿足不了企業(yè)的需求,這就造成了一方面,有大量的失業(yè)人員要求就業(yè),而得不到就業(yè);另一方面,企業(yè)用工缺口較大又招不到工人,形成“用工荒”的假象。在年齡要求上,主要集中有18-35歲,這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。上半年全區(qū)僅靈活就業(yè)人數(shù)達(dá)1.3萬余人次,這部分人員就業(yè)崗位不固定,收入不穩(wěn)定,無合同無保險,一旦優(yōu)惠政策到期,由于年齡和技能等原因就業(yè)和生活將更加困難。(二)街道編制體制改革暫無定論,一定程度上影響隊(duì)伍干勁。各社區(qū)勞動保障平臺工作人員均無編
8、制。他們除了兼職做勞動保障工作,還承擔(dān)著其他大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的工作。尤其在各街道勞動服務(wù)保障管理所工作人員經(jīng)常變動,一名工作人員好不容易剛剛對勞動保障工作有所熟悉,就又離開了勞動保障工作崗位,更迭頻繁,導(dǎo)致工作隊(duì)伍不穩(wěn)定,難以保證勞動保障業(yè)務(wù)的有效的開展,致使勞動保障工作經(jīng)常處于被動狀態(tài),工作難以正常開展。很多基層公共就業(yè)服務(wù)工作平臺一名工作人員服務(wù)的對象就是兩三千人,工作量大,工作標(biāo)準(zhǔn)高,不允許出現(xiàn)差錯,任務(wù)較重。而且目前街道機(jī)構(gòu)改革正在開展,人員安置暫無定論,一定程度上影響了其工作干勁。各社區(qū)勞動保障服務(wù)站工作人員大多是公益性崗位招聘的下崗失業(yè)人員,沒有編制,工資從就業(yè)專項(xiàng)資金中解決,收入較
9、低,而且沒有規(guī)范的工資晉升機(jī)制,過低的收入嚴(yán)重影響了勞動保障工作人員的工作積極性,致使工作人員工作不安心。(三)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款更換金融機(jī)構(gòu)后,抓手仍然不足。今年我們私下做了大量工作,雖然更換擔(dān)保公司和金融機(jī)構(gòu)的建議獲得了批準(zhǔn),但由于長期以來受資金不足的限制,再加上各區(qū)與擔(dān)保公司、合作銀行的具體合作細(xì)節(jié)方式較多,無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和工作流程,因此,我區(qū)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放工作還有很對具體困難需要解決。(四)就業(yè)工作實(shí)名制的標(biāo)準(zhǔn)有待進(jìn)一步提高。就業(yè)工作實(shí)名制是一項(xiàng)服務(wù)大眾、惠及萬民的系統(tǒng)工程,有力地保障了民眾權(quán)益,促進(jìn)民生。但在實(shí)際操作過程中,我們發(fā)現(xiàn)由于社區(qū)專干人員較少、服務(wù)對象較多、工作任務(wù)重、工作量大,
10、以及宣傳工作不到位,民眾欠缺配合等因素限制,各項(xiàng)數(shù)據(jù)的取得與實(shí)際情況或多或少有點(diǎn)出入。我們將在實(shí)際操作中不斷糾正和完善。四、下一步工作思路。(一)加強(qiáng)就業(yè)工作信息化建設(shè)。加快“15分鐘公共就業(yè)服務(wù)圈”建設(shè)。受領(lǐng)任務(wù)后,今年我們積極向區(qū)人資局黨委匯報(bào),爭取支持,通過5次協(xié)調(diào)會,已經(jīng)確定我區(qū)就業(yè)信息平臺的硬件配置要求與軟件項(xiàng)目構(gòu)成,即將步入具體施工安裝階段。我們將安排專人全程跟蹤工程進(jìn)度,確保信息化建設(shè)保質(zhì)保量按時完成。(二)協(xié)調(diào)銀行,加快放款速度,力爭創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款目標(biāo)的完成。在前期大量工作的基礎(chǔ)上,我們將繼續(xù)主動作為,靠前工作,在區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟部門的大力支持下,積極協(xié)調(diào)擔(dān)保企業(yè)和銀行,借
11、鑒其他各區(qū)成熟經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自身實(shí)際情況,逐步摸索出一套適合硚口特點(diǎn)的工作流程,加快放款速度,加大放款力度,力爭改變現(xiàn)狀,完成目標(biāo)。(三)認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策,不折不扣地貫徹執(zhí)行各項(xiàng)扶持政策。切實(shí)將關(guān)于武漢市社會保險補(bǔ)貼相關(guān)問題的處理意見(武人社函20XX28號)文件精神落到實(shí)處,加大對社區(qū)專干的培訓(xùn)力度,讓他們熟知了解并能夠熟練操作,加強(qiáng)社區(qū)宣傳,做好上門服務(wù),確保復(fù)核享受條件的居民一人不漏。(四)以“互聯(lián)網(wǎng)+助推春風(fēng)行動”為主題,搞好用工對接服務(wù)。扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)活動,不斷滿足企業(yè)的用工需求,實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)的目標(biāo)。根據(jù)今年我區(qū)企業(yè)搬遷,老企業(yè)下崗人員多的特點(diǎn),增加大型招聘會次數(shù),為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務(wù)。充分發(fā)揮人才市場的銜接作用,主動走出去,靠上前,根據(jù)企業(yè)需
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