民辦學校聘用教職工勞動合同范本

1、民辦學校聘用教職工勞動合同范本 甲方（用人單位）： 法定代表人（單位負責人）或委托代理人： 住所： 通訊地址:郵政編碼： 乙方（勞動者）：性別：出生日期：年月日文化程度： 居民身份證號碼或其他有效證件號碼： 家庭住址：乙方確認的通訊地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿基 礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、勞動合同期限） 種形式為合同期限。月 日起至 年日起第一條 雙方確定以下列第 （ 固定期限。 自 年月 日止。 無固定期限。 自以完成一定工作任務為期限。自日起至工作任務完成時止。雙方如果系第一次簽訂勞動合同，約定試用期為個月，自年

2、月日起至年 月日止。二、工作內(nèi)容與工作地點第二條 乙方同意由甲方根據(jù)工作需要，安排從事崗位工作，乙方工作地點為：。乙方從事的崗位工作需要持證上崗的，應當在甲方規(guī)定的時限內(nèi)取得 崗位任職資格證明。第三條乙方應當履行甲方確定的崗位職責。根據(jù)崗位責任要求，在 規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務。 乙方承諾，在與甲方簽訂本合同或建立勞動關(guān)系時與其他任何單位不 存在任何形式的勞動關(guān)系。并且在本合同簽訂后只有在征得甲方同意 的情況下，才可以與其他用人單位建立勞動關(guān)系。第四條 乙方應服從甲方因工作需要的臨時性派遣或調(diào)整。第五條 乙方不適應本合同第二條第一款規(guī)定的崗位工作或?qū)υ搷徫还?/p>

3、作不能勝任時，甲方有權(quán)對其進行培訓或調(diào)整工作崗位。三、工作時間和休息休假第六條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，確定乙方執(zhí)行下列第種工時制度：標準工時工作制：綜合計算工時工作制： 不定時工作制。 乙方發(fā)生工作崗位變動的，按照變動后崗 位的工時制度執(zhí)行。第七條 休息休假 甲方根據(jù)乙方的工時制度，安排乙方休息時間。 乙方享有法定節(jié)日假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等權(quán)利。 乙方享受法定探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因個人原因需 要請事假的， 應當按照甲方及乙方所在服務單位規(guī)定的管理制 度履行審批手續(xù)。因緊急情況無法履行審批手續(xù)的，應當在離 開工作崗位前告知甲方，并在合理期限內(nèi)書面說明事由和期限。 乙方未履行前款

4、義務的，視為曠工，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)管理制 度進行處理。四、勞動報酬第八條 甲方根據(jù)乙方的學歷、 工齡、技能和崗位職責確定乙方的工資標準。乙方的月工資為元，試用期按80%支付。第九條 甲方于次月十日前以法定貨幣支付乙方上月工資。 乙方個人 所得稅由甲方代扣代繳。 甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī) 定的最低工資標準。第十條 甲方確因工作需要， 安排乙方加班的， 應依法支付加班工資， 應依法以 本合同第八條約定的月工資為準計算并支付加班工資 （但屬于乙方崗位職責內(nèi)的工作除外） 。五、社會保險第十一條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定按時繳納社會保險費用；乙方負擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代

5、繳。第十二條 乙方在甲方發(fā)生職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家和當?shù)?政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患病或非因工傷負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 甲方按當?shù)刈畹凸べY標準的80 %支付乙方病假工資或疾病救濟費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方根據(jù)乙方崗位工作的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施， 發(fā)放必要的勞動保護用 品。第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、建立安全生產(chǎn)制度；乙方 應當嚴格遵守其所在服務單位制度的工作規(guī)范、 操作規(guī)程、勞動安全 衛(wèi)生制度，自覺預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，嚴禁違章作 業(yè)。第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)

6、病防治制度，加強對職業(yè)病防治 的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條 甲方應對乙方進行勞動安全、職業(yè)危害防護、業(yè)務技能培 訓。七、勞動紀律與規(guī)章制度第十八條 甲方應對遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，自覺維護 甲方的榮譽和利益。 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律及各項 規(guī)章制度。第十九條 甲方制定勞動紀律或規(guī)章制度應當遵循法定程序。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決 定公示，或者告知乙方，公示或告知方式包括但不限于以下方式：在單位內(nèi)部網(wǎng)絡公示或告知；以教職工手冊公示或告知；以會議等其他形式公示或告知；第二十條甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方履行職責情況進行檢查、監(jiān)督、考核及獎懲；

7、并有權(quán)就乙方嚴重違反規(guī)章制度的情形，行使解除本合同的權(quán)利。八、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙粭l 有下列情形之一的，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān) 內(nèi)容。雙方協(xié)商一致同意變更的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的；甲、乙雙方情況發(fā)生重大變化，影響本合同履行的（如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等；乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等與工作要 求不相適應等）；由于不可抗力的因素導致勞動合同無法完全履行的；勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的。第二十二條 因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方 要求變更合

8、同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在 15 日內(nèi)書 面答復；逾期未答復的視為不同意變更本合同。 甲方可以解除勞動合 同。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一 項的，甲方可以隨時解除勞動合同。 乙方在應聘過程中向甲方提供材料（如離職證明、學歷證 書、職稱證書、資格證書、個人簡歷、婚育證明、體檢證 明等）必須真實無誤。 乙方健康狀況良好， 無精神病、 傳染病及其他影響工作的 病癥，能保證正常工作。 乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有 愛崗敬業(yè)精神。 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作 指標、

9、工作任務。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 違反本合同第二條第二款約定， 未能在甲方規(guī)定的時限內(nèi) 取得崗位任職資格證明的； 嚴重違反甲方規(guī)章制度的； 違反國家有關(guān)安全規(guī)程、標準、制度等，造成人身、設備 等責任事故的（事故認定標準按照國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行）； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 違反本合同第三條第二款， 同時與其他用人單位建立勞動 關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經(jīng)甲 方提出，拒不改正的； 違反承諾，在本合同簽訂時或建立勞動關(guān)系時未與其他用 人單位終止勞動關(guān)系， 或向甲方提供虛假證明等材料， 以 及其他因勞動合同法 第二十六

10、條第一款第一項規(guī)定的 情形致使勞動合同無效的； 被依法勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的； 、 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第二十六條 甲乙雙方對本合同第二十五條第一款第二項所規(guī)定的 “嚴重違反甲方規(guī)章制度的” 界定為依甲方規(guī)章制度界定為 “甲類過 失”或“嚴重過失”的情形。第二十七條 甲乙雙方對本合同第二十五條第一款第四項所規(guī)定的“重大損害”界定為下列情形之一： 直接經(jīng)濟損失滿 5000 元的； 甲方因乙方失職行為被上級部門警告或罰款處理的； 乙方因服務問題被投訴并被核實， 且致使甲方被媒體曝光。 第二十八條 有下列情形之一的，甲方可以提前 30 日以書面形式通 知乙方或者額外支付

11、乙方一個月工資后解除本合同： 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)由甲方雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。前款第、項中“不能從事”或“不能勝任”，雙方理 解為下列情形之一； 一年內(nèi)連續(xù)兩個月績效考核不合格或在一年內(nèi)累積三 個月績效考核不合格的；不能完成工作任務或勞動定額的；工作出嚴重差錯的。第二十九條 除以上約定外，甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同及 經(jīng)濟補償應當依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本合同

12、期滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。如甲乙雙 方雖未就續(xù)訂勞動合同進行協(xié)商， 但乙方繼續(xù)留在甲方工作，甲方未 提出異議的，視為雙方同意按本合同期限和條件續(xù)訂勞動合同。九、商業(yè)秘密與專項培訓第三一條 乙方應當遵守甲方制定的有關(guān)商業(yè)秘密的管理制度， 履 行保守甲方商業(yè)秘密的義務。第三十二條 因乙方違反前條保密義務，造成甲方損失的，甲方依據(jù) 有關(guān)管理制度對乙方進行處分，并有權(quán)要求乙方承擔因此給甲方造成 的直接和間接損失。第三十三條 在本合同有限期限內(nèi)， 甲方為乙方提供專項培訓費用進 行專業(yè)技術(shù)培訓的，如約定服務期限未屆滿乙方提出解除本合同的， 乙方應按雙方簽訂的專業(yè)培訓協(xié)議的約定，承擔違約責任。 十

13、、離職手續(xù)第三十五條 乙方在解除或終止本合同時， 應當按照誠實信用原則辦 理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于： 乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān) 甲方的財產(chǎn)； 甲方的客戶資料及業(yè)務資料 甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設備及其他辦 公用具等。第三十六條 甲方應當在解除或終止本合同時， 為乙方出具解除或終 止勞動合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn) 移手續(xù)。 發(fā)生下列情形之一， 致使甲方未能按照上述規(guī)定時間為 乙方辦理離職手續(xù)的，由乙方承擔責任： 乙方違法解除勞動合同或違反本合同約定義務， 造成甲方損失，尚未處理完畢的； 乙方未按規(guī)定提供有關(guān)資料或檔

14、案、社會保險關(guān) 系轉(zhuǎn)移方向的 乙方未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的； 乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達乙方的 第三十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。乙方未按照合同約定履行交接義務的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟補償， 乙方超過三日仍拒不辦 理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的， 乙方應當承擔賠償責任，甲方 有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌 補甲方損失的，乙方仍需賠償損失。十一、賠償責任第三十八條 甲方違反法律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于甲方 原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應依法向乙方承擔賠償 責任。乙方違反法

15、律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于乙方原因訂立無效勞動合同，給甲方造成損害的，應按甲方損失程度承擔賠償 責任。第三十九條 乙方如違反法律規(guī)定未提前通知甲方而擅自離職，除依法承擔違約責任、賠償責任外，還應賠償甲方或乙方所在服務單位尋 找乙方支付的費用。在合同履行期間，由于乙方失職行為或其他原因，造成甲方或乙方所在服務單位經(jīng)濟損失的， 乙方應向甲方或乙 方所在服務單位賠償。十二、勞動爭議處理及其他第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。第四一條 在合同期內(nèi)，乙方應遵守國家和當?shù)卣挠媱澤?第四十二條乙方在規(guī)定工作任務外或規(guī)定工作時間外造成意外傷 害或責任事故的，由乙方自行承擔全部責任。第四十三條 甲乙雙方需要約定的其他內(nèi)容：第四十四條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固 定通訊地址。在本合同有效期內(nèi)，該地址為雙方法定地址，按該地址 郵寄文件視為送達。若其中甲方通訊地址變更，應當在變更后三日內(nèi) 登報；乙方通訊地址變更，應在變更后三日內(nèi)書面通知甲方。否則， 造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。第四十五條 乙方確認，乙方在簽署本合同時，甲方