民辦學(xué)校聘用教職工勞動(dòng)合同范本

1、民辦學(xué)校聘用教職工勞動(dòng)合同范本 甲方（用人單位）： 法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 住所： 通訊地址:郵政編碼： 乙方（勞動(dòng)者）：性別：出生日期：年月日文化程度： 居民身份證號(hào)碼或其他有效證件號(hào)碼： 家庭住址：乙方確認(rèn)的通訊地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿基 礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限） 種形式為合同期限。月 日起至 年日起第一條 雙方確定以下列第 （ 固定期限。 自 年月 日止。 無固定期限。 自以完成一定工作任務(wù)為期限。自日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。雙方如果系第一次簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為個(gè)月，自年

2、月日起至年 月日止。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條 乙方同意由甲方根據(jù)工作需要，安排從事崗位工作，乙方工作地點(diǎn)為：。乙方從事的崗位工作需要持證上崗的，應(yīng)當(dāng)在甲方規(guī)定的時(shí)限內(nèi)取得 崗位任職資格證明。第三條乙方應(yīng)當(dāng)履行甲方確定的崗位職責(zé)。根據(jù)崗位責(zé)任要求，在 規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)。 乙方承諾，在與甲方簽訂本合同或建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他任何單位不 存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。并且在本合同簽訂后只有在征得甲方同意 的情況下，才可以與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第四條 乙方應(yīng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣或調(diào)整。第五條 乙方不適應(yīng)本合同第二條第一款規(guī)定的崗位工作或?qū)υ搷徫还?/p>

3、作不能勝任時(shí)，甲方有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，確定乙方執(zhí)行下列第種工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：綜合計(jì)算工時(shí)工作制： 不定時(shí)工作制。 乙方發(fā)生工作崗位變動(dòng)的，按照變動(dòng)后崗 位的工時(shí)制度執(zhí)行。第七條 休息休假 甲方根據(jù)乙方的工時(shí)制度，安排乙方休息時(shí)間。 乙方享有法定節(jié)日假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等權(quán)利。 乙方享受法定探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因個(gè)人原因需 要請事假的， 應(yīng)當(dāng)按照甲方及乙方所在服務(wù)單位規(guī)定的管理制 度履行審批手續(xù)。因緊急情況無法履行審批手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)在離 開工作崗位前告知甲方，并在合理期限內(nèi)書面說明事由和期限。 乙方未履行前款

4、義務(wù)的，視為曠工，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)管理制 度進(jìn)行處理。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方根據(jù)乙方的學(xué)歷、 工齡、技能和崗位職責(zé)確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的月工資為元，試用期按80%支付。第九條 甲方于次月十日前以法定貨幣支付乙方上月工資。 乙方個(gè)人 所得稅由甲方代扣代繳。 甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī) 定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 甲方確因工作需要， 安排乙方加班的， 應(yīng)依法支付加班工資， 應(yīng)依法以 本合同第八條約定的月工資為準(zhǔn)計(jì)算并支付加班工資 （但屬于乙方崗位職責(zé)內(nèi)的工作除外） 。五、社會(huì)保險(xiǎn)第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；乙方負(fù)擔(dān)部分，由甲方從乙方工資中代扣代

5、繳。第十二條 乙方在甲方發(fā)生職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家和當(dāng)?shù)?政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方患病或非因工傷負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 甲方按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80 %支付乙方病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條 甲方根據(jù)乙方崗位工作的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施， 發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用 品。第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、建立安全生產(chǎn)制度；乙方 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守其所在服務(wù)單位制度的工作規(guī)范、 操作規(guī)程、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，嚴(yán)禁違章作 業(yè)。第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)

6、病防治制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治 的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)危害防護(hù)、業(yè)務(wù)技能培 訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第十八條 甲方應(yīng)對遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，自覺維護(hù) 甲方的榮譽(yù)和利益。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng) 規(guī)章制度。第十九條 甲方制定勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決 定公示，或者告知乙方，公示或告知方式包括但不限于以下方式：在單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示或告知；以教職工手冊公示或告知；以會(huì)議等其他形式公示或告知；第二十條甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核及獎(jiǎng)懲；

7、并有權(quán)就乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，行使解除本合同的權(quán)利。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙粭l 有下列情形之一的，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān) 內(nèi)容。雙方協(xié)商一致同意變更的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的；甲、乙雙方情況發(fā)生重大變化，影響本合同履行的（如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等；乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等與工作要 求不相適應(yīng)等）；由于不可抗力的因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法完全履行的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的。第二十二條 因客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲方 要求變更合

8、同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在 15 日內(nèi)書 面答復(fù)；逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 甲方可以解除勞動(dòng)合 同。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一 項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供材料（如離職證明、學(xué)歷證 書、職稱證書、資格證書、個(gè)人簡歷、婚育證明、體檢證 明等）必須真實(shí)無誤。 乙方健康狀況良好， 無精神病、 傳染病及其他影響工作的 病癥，能保證正常工作。 乙方各方面表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡，富有 愛崗敬業(yè)精神。 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作 指標(biāo)、

9、工作任務(wù)。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 違反本合同第二條第二款約定， 未能在甲方規(guī)定的時(shí)限內(nèi) 取得崗位任職資格證明的； 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的； 違反國家有關(guān)安全規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度等，造成人身、設(shè)備 等責(zé)任事故的（事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行）； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 違反本合同第三條第二款， 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng) 關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲 方提出，拒不改正的； 違反承諾，在本合同簽訂時(shí)或建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未與其他用 人單位終止勞動(dòng)關(guān)系， 或向甲方提供虛假證明等材料， 以 及其他因勞動(dòng)合同法 第二十六

10、條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的 情形致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的； 、 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十六條 甲乙雙方對本合同第二十五條第一款第二項(xiàng)所規(guī)定的 “嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的” 界定為依甲方規(guī)章制度界定為 “甲類過 失”或“嚴(yán)重過失”的情形。第二十七條 甲乙雙方對本合同第二十五條第一款第四項(xiàng)所規(guī)定的“重大損害”界定為下列情形之一： 直接經(jīng)濟(jì)損失滿 5000 元的； 甲方因乙方失職行為被上級(jí)部門警告或罰款處理的； 乙方因服務(wù)問題被投訴并被核實(shí)， 且致使甲方被媒體曝光。 第二十八條 有下列情形之一的，甲方可以提前 30 日以書面形式通 知乙方或者額外支付

11、乙方一個(gè)月工資后解除本合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)由甲方雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。前款第、項(xiàng)中“不能從事”或“不能勝任”，雙方理 解為下列情形之一； 一年內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月績效考核不合格或在一年內(nèi)累積三 個(gè)月績效考核不合格的；不能完成工作任務(wù)或勞動(dòng)定額的；工作出嚴(yán)重差錯(cuò)的。第二十九條 除以上約定外，甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本合同

12、期滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。如甲乙雙 方雖未就續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商， 但乙方繼續(xù)留在甲方工作，甲方未 提出異議的，視為雙方同意按本合同期限和條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、商業(yè)秘密與專項(xiàng)培訓(xùn)第三一條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的有關(guān)商業(yè)秘密的管理制度， 履 行保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。第三十二條 因乙方違反前條保密義務(wù)，造成甲方損失的，甲方依據(jù) 有關(guān)管理制度對乙方進(jìn)行處分，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成 的直接和間接損失。第三十三條 在本合同有限期限內(nèi)， 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn) 行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，如約定服務(wù)期限未屆滿乙方提出解除本合同的， 乙方應(yīng)按雙方簽訂的專業(yè)培訓(xùn)協(xié)議的約定，承擔(dān)違約責(zé)任。 十

13、、離職手續(xù)第三十五條 乙方在解除或終止本合同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦 理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財(cái)產(chǎn)，包括但不限于： 乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān) 甲方的財(cái)產(chǎn)； 甲方的客戶資料及業(yè)務(wù)資料 甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設(shè)備及其他辦 公用具等。第三十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時(shí)， 為乙方出具解除或終 止勞動(dòng)合同的證明，并在 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn) 移手續(xù)。 發(fā)生下列情形之一， 致使甲方未能按照上述規(guī)定時(shí)間為 乙方辦理離職手續(xù)的，由乙方承擔(dān)責(zé)任： 乙方違法解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定義務(wù)， 造成甲方損失，尚未處理完畢的； 乙方未按規(guī)定提供有關(guān)資料或檔

14、案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān) 系轉(zhuǎn)移方向的 乙方未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的； 乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的 第三十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。乙方未按照合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 乙方超過三日仍拒不辦 理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的， 乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方 有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌 補(bǔ)甲方損失的，乙方仍需賠償損失。十一、賠償責(zé)任第三十八條 甲方違反法律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于甲方 原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)依法向乙方承擔(dān)賠償 責(zé)任。乙方違反法

15、律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于乙方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給甲方造成損害的，應(yīng)按甲方損失程度承擔(dān)賠償 責(zé)任。第三十九條 乙方如違反法律規(guī)定未提前通知甲方而擅自離職，除依法承擔(dān)違約責(zé)任、賠償責(zé)任外，還應(yīng)賠償甲方或乙方所在服務(wù)單位尋 找乙方支付的費(fèi)用。在合同履行期間，由于乙方失職行為或其他原因，造成甲方或乙方所在服務(wù)單位經(jīng)濟(jì)損失的， 乙方應(yīng)向甲方或乙 方所在服務(wù)單位賠償。十二、勞動(dòng)爭議處理及其他第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議 調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請 仲裁。第四一條 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家和當(dāng)?shù)卣挠?jì)劃生育政 第四十二條乙方在規(guī)定工作任務(wù)外或規(guī)定工作時(shí)間外造成意外傷 害或責(zé)任事故的，由乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任。第四十三條 甲乙雙方需要約定的其他內(nèi)容：第四十四條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固 定通訊地址。在本合同有效期內(nèi)，該地址為雙方法定地址，按該地址 郵寄文件視為送達(dá)。若其中甲方通訊地址變更，應(yīng)當(dāng)在變更后三日內(nèi) 登報(bào)；乙方通訊地址變更，應(yīng)在變更后三日內(nèi)書面通知甲方。否則， 造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第四十五條 乙方確認(rèn)，乙方在簽署本合同時(shí)，甲方