【培訓(xùn)教材】面試與簽約PPT

1、第三節(jié)第三節(jié) 面試與簽約面試與簽約面試前的準備面試前的準備面試交談面試交談求職者提問機會求職者提問機會跟跟 進進我不信找我不信找不到最好不到最好的工作！的工作！資料準備資料準備心理準備心理準備禮儀準備禮儀準備面試前準備的三件事面試前準備的三件事面試資料準備面試資料準備1 1、目標單位（全盤了解）、目標單位（全盤了解）行業(yè)背景、競爭對手、產(chǎn)品系列、機構(gòu)設(shè)置（薪行業(yè)背景、競爭對手、產(chǎn)品系列、機構(gòu)設(shè)置（薪資）、企業(yè)文化、客戶分布資）、企業(yè)文化、客戶分布 企業(yè)文化（公司愿景、使命、價值觀背下來）企業(yè)文化（公司愿景、使命、價值觀背下來）2 2、目標職位、目標職位崗位職責、技能要求崗位職責、技能要求3 3

2、、自我認識、自我認識個性優(yōu)勢、自我弱點個性優(yōu)勢、自我弱點、人生經(jīng)歷、人生經(jīng)歷4 4、必備資料、必備資料求職材料求職材料自薦信、個人簡歷、學(xué)歷證書、專業(yè)證書、身份自薦信、個人簡歷、學(xué)歷證書、專業(yè)證書、身份證、學(xué)生證、成績單、紙筆、證明材料證、學(xué)生證、成績單、紙筆、證明材料5 5、時間、地點、聯(lián)系人、時間、地點、聯(lián)系人面試面試心理準備心理準備1 1、態(tài)度是關(guān)鍵、態(tài)度是關(guān)鍵 “我們所面臨的任何事情都不如我們對它的態(tài)我們所面臨的任何事情都不如我們對它的態(tài)度來得重要，因為態(tài)度決定著我們的成敗。度來得重要，因為態(tài)度決定著我們的成敗?！?羅曼羅曼文森特文森特皮爾皮爾 失敗是一個必然過程，成功屬于執(zhí)著的人。失

3、敗是一個必然過程，成功屬于執(zhí)著的人。2 2、心情放松、心情放松適當參與體育活動，找點差勁的對手比賽一下。適當參與體育活動，找點差勁的對手比賽一下。保證睡眠、早餐適量。保證睡眠、早餐適量。提前提前15分鐘到達，進入房間前調(diào)整自己、深呼吸分鐘到達，進入房間前調(diào)整自己、深呼吸. 借助間隙發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)聘者的服飾、言語、體態(tài)方借助間隙發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)聘者的服飾、言語、體態(tài)方面的缺點。面的缺點。面試面試禮儀準備禮儀準備 1、儀容要求男生版（七秒鐘印象）儀容要求男生版（七秒鐘印象）選好服裝：以選好服裝：以深色深色為主，比較穩(wěn)重；為主，比較穩(wěn)重；穿著得體，符合身份。穿著得體，符合身份。襯衣要長袖、衣領(lǐng)和袖口保持整潔；

4、襯衣要長袖、衣領(lǐng)和袖口保持整潔；白色或淺色白色或淺色。領(lǐng)帶：配套相宜（領(lǐng)帶：配套相宜（深色）深色），不要太花，不要太花哨。哨。穿好鞋襪：穿好鞋襪：黑色、深棕色黑色、深棕色皮鞋（記得皮鞋（記得擦油），擦油），黑色或深灰色黑色或深灰色襪子（一定不襪子（一定不能穿白色襪子能穿白色襪子, ,顏色比褲子要深）。顏色比褲子要深）。頭發(fā)和胡須。頭發(fā)和胡須。公文包：簡約風格公文包：簡約風格 硬質(zhì)硬質(zhì)面試禮儀準備1、儀容要求女生版（七秒鐘印象）適合你的適合你的套裝或西裝套裝或西裝。襯衫襯衫：長袖襯衣袖口外露：長袖襯衣袖口外露0.50.51cm1cm，一，一 般為白色、淡藍、藍色和深藍。般為白色、淡藍、藍色和深藍

5、。鞋子和襪子鞋子和襪子：最好是沒有帶子的高跟船：最好是沒有帶子的高跟船型鞋，但跟勿太高；襪子為淡色或肉色型鞋，但跟勿太高；襪子為淡色或肉色飾物飾物：簡潔高雅，忌造型夸張、叮當作：簡潔高雅，忌造型夸張、叮當作響的飾品。響的飾品。 妝容妝容：保守淡雅保守淡雅。發(fā)型款式大方、整潔發(fā)型款式大方、整潔皮包皮包：攜帶能裝下：攜帶能裝下a4a4紙張大小的包比較紙張大小的包比較合適，如果習慣提小包的話，需要另帶合適，如果習慣提小包的話，需要另帶一個裝求職材料的夾子。一個裝求職材料的夾子。面試禮儀準備（1 1）嚴格守時嚴格守時 1 1 不能遲到。不能遲到。 2 2最好提前最好提前10-1510-15分鐘到，熟悉

6、一下環(huán)境分鐘到，熟悉一下環(huán)境 3 3把握進屋時機把握進屋時機（2 2）彬彬有禮彬彬有禮 （3 3）大方得體大方得體 1 1就座要客氣就座要客氣 2 2到底喝什么？到底喝什么？ 3 3討論約見時間。討論約見時間。（4 4）形體語言形體語言 1 1眼神的交流眼神的交流 2 2做一個積極的聆聽者做一個積極的聆聽者 3 3坐姿的學(xué)問坐姿的學(xué)問 身體稍向前傾身體稍向前傾 4 4幾點注意幾點注意 a) a) 面試時應(yīng)杜絕吃東西面試時應(yīng)杜絕吃東西 b) b) 喝水最忌諱的有兩點：喝水最忌諱的有兩點： 一是喝水出聲。一是喝水出聲。 二是若水放的位置不好，很容易灑。二是若水放的位置不好，很容易灑。面試禮儀準備

7、面試種類面試種類1 1按人員編排分類按人員編排分類: : 招聘人員招聘人員應(yīng)聘人員應(yīng)聘人員 a) a) 一對一，屬于一對一，屬于 單打獨斗單打獨斗 。 b) b) 兩人或兩人以上對一個，兩人或兩人以上對一個， 通常是由一個應(yīng)聘者通常是由一個應(yīng)聘者面對數(shù)名考官，屬于面對數(shù)名考官，屬于 舌戰(zhàn)群雄舌戰(zhàn)群雄 類。類。 c) c) 一人對一組，校園面試中常見，通常是由一名一人對一組，校園面試中常見，通常是由一名公司的招聘經(jīng)理面對一組應(yīng)聘者，屬于公司的招聘經(jīng)理面對一組應(yīng)聘者，屬于 群英會群英會 類。這類。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當，既要積極活躍，種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當，既要積極活躍，

8、又不能搶盡風頭，對別人構(gòu)成壓力或威脅。又不能搶盡風頭，對別人構(gòu)成壓力或威脅。 2、按型式分類、按型式分類 a)a)紙筆面試法紙筆面試法 b)b)面談法面談法 c)c)現(xiàn)場操作法現(xiàn)場操作法 d)d)細節(jié)觀察法細節(jié)觀察法 e)e)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組討論交談技巧交談技巧1 1、答問技巧、答問技巧 把握重點、調(diào)理清楚。把握重點、調(diào)理清楚。 講清原委、避免抽象講清原委、避免抽象 確認提問、切忌答非所問確認提問、切忌答非所問 冷靜對待、寵辱不驚冷靜對待、寵辱不驚 知之為知之，不知為不知知之為知之，不知為不知2 2、發(fā)問技巧、發(fā)問技巧 問題限制在詢問應(yīng)聘單位職位的范圍內(nèi)問題限制在詢問應(yīng)聘單位職位的范圍

9、內(nèi) 回避敏感性問題回避敏感性問題 不要問特別簡單或者復(fù)雜的問題不要問特別簡單或者復(fù)雜的問題3 3、談話技巧、談話技巧 談話順其自然談話順其自然 留意對方反應(yīng)留意對方反應(yīng) 對方所提問題要一一作答對方所提問題要一一作答面試中常見的問題面試中常見的問題1 1、請你自我介紹一下你自己？、請你自我介紹一下你自己？ 事前準備好五分鐘的稿子。在這基礎(chǔ)上用線劃出三分鐘事前準備好五分鐘的稿子。在這基礎(chǔ)上用線劃出三分鐘時需要的介紹，用括號括出一分鐘時需要的介紹。如果應(yīng)聘的時需要的介紹，用括號括出一分鐘時需要的介紹。如果應(yīng)聘的崗位是具體的，那么自我介紹時就應(yīng)該針對它，要是不明確，崗位是具體的，那么自我介紹時就應(yīng)該針

10、對它，要是不明確，就可以把自己說得寬泛些。主要包括清晰報出自己的名字；介就可以把自己說得寬泛些。主要包括清晰報出自己的名字；介紹不求長，但思路必須清晰、重點必須突出，使人聽了油然對紹不求長，但思路必須清晰、重點必須突出，使人聽了油然對你產(chǎn)生好感；不要完全重復(fù)簡歷上的內(nèi)容，應(yīng)陳述自己的強項你產(chǎn)生好感；不要完全重復(fù)簡歷上的內(nèi)容，應(yīng)陳述自己的強項、優(yōu)點、突出成就等，因為時間短，所以一定要突出你的知識、優(yōu)點、突出成就等，因為時間短，所以一定要突出你的知識與應(yīng)聘崗位的關(guān)系。與應(yīng)聘崗位的關(guān)系。面試中常見的問題面試中常見的問題2 2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？3

11、3、你對加班的看法？、你對加班的看法？回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。也會提高工作效率，減少不必要的加班。4 4、你朋友對你的評價？、你朋友對你的評價？回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。就不會輕易許

12、諾。 回答樣本二：我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都回答樣本二：我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題?？紤]問題。 面試中常見的問題面試中常見的問題 5 5、你還有什么問題要問嗎？、你還有什么問題要問嗎？ 回答樣本一回答樣本一 貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？ 回答樣本二回答樣本二 貴公司的晉升機制是什么樣的？貴公司的晉升機制是什么樣的？ 6 6、你并非畢業(yè)于名牌院校？、你并非畢業(yè)于名牌院校？ 回

13、答樣本一回答樣本一 是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了工作，我接受了xxxx的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動手能力還要強，我想我更適合貴公而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。司這個職位。 7 7、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？ 回答樣本一回答樣本一 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在

14、工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習能力，而且比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問

15、題？面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？如何談薪酬？如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？問及薪酬問題，該如何回答呢？舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話：正進行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下我們的職位要求還是比較符合的。最后

16、我想請問一下，你對薪資的要求是多少？，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者支支招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！薄啊薄澳敲春茫夷敲春?，我們下周一會通知你來公司面試們下周一會通知你來公司面試”，招聘官答。一周后，招聘官答。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后

17、雙方出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。不歡而散。那么這個問題出在哪呢？那么這個問題出在哪呢？幾點建議：幾點建議：當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應(yīng)當抓緊機會，當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應(yīng)當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以委婉地說出自己的期望值。此時應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下幾點：下幾點：1 1、了解行業(yè)整體薪酬：、了解行業(yè)整體薪酬： 不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接不同行業(yè)、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)影響到員工的薪資待遇，求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各薪酬進行了解。

18、在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。酬范圍。2 2、不要在面試的第一個問題就問工資待遇：、不要在面試的第一個問題就問工資待遇：3 3、最好是等面試考官司先問你這個問題、最好是等面試考官司先問你這個問題.(.(如果他對你產(chǎn)生如果他對你產(chǎn)生興趣興趣, ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題待遇問題是他要和你一定要談好的問題) )4 4、你的薪資要求要合理：、你的薪資要求要合理：注意聽別人的經(jīng)驗及學(xué)歷和工資要求。注意聽別人的經(jīng)

19、驗及學(xué)歷和工資要求。一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準。一般來說，每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準。回答樣本一回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。要條件公平，我則不會計較太多。 回答樣本二回答樣本二：我受過系統(tǒng)的施工現(xiàn)場的訓(xùn)練，不需要進行大：我受過系統(tǒng)的施工現(xiàn)場的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對施工特別感興趣。因此，我希望量的培訓(xùn)，而且我本人也對施工特別感興趣。因此，我希望公

20、司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。面試四忌面試四忌一忌不符合邏輯一忌不符合邏輯面試的考官問：面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成

21、功的故請你告訴我你的一次不成功的故事。事?！贝穑捍穑骸拔液孟褚恢倍己艹晒ξ液孟褚恢倍己艹晒? ,沒有失敗過。沒有失敗過?！边@樣的回答在邏輯上講不通。這樣的回答在邏輯上講不通。二忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系二忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識我認識你們單位的某某主任你們單位的某某主任 經(jīng)理經(jīng)理”等等。這種話主考官聽等等。這種話主考官聽了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官了會討厭。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個

22、人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認為你結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認為你在拉關(guān)系進企業(yè)在拉關(guān)系進企業(yè). .面試四忌面試四忌三忌提問超出面試范圍三忌提問超出面試范圍例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問請問你有什么問題要問我嗎？題要問我嗎？”這位求職者問道：這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有請問你們公司的規(guī)模有多少人多少人, ,老板叫什么名字老板叫什么名字, ,是男的還是女的是男的還是女的, ,是大陸的還是臺是大陸的還是臺灣的？你們未來年的

23、發(fā)展規(guī)劃如何？灣的？你們未來年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。求職者應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。四忌不當反問和爭吵四忌不當反問和爭吵例如主考官問：例如主考官問：“關(guān)于工資，你希望多少錢合適關(guān)于工資，你希望多少錢合適?”?”應(yīng)聘者應(yīng)聘者反問：反問：“你們打算給我多少錢一個月？你們打算給我多少錢一個月？” ，這樣的反問就，這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視

24、。有時更會有考官出錯，但你也不要和他當場爭吵會有考官出錯，但你也不要和他當場爭吵, ,因為只有他才能因為只有他才能決定要不要你決定要不要你. .不管他錯與對不管他錯與對, ,他認為你行就行他認為你行就行, ,認為你不行認為你不行, ,你行也不行你行也不行. .與招聘者進一步接觸（感謝信、電話）與招聘者進一步接觸（感謝信、電話）（1 1） 說明面談給你留下了愉悅的印象和感受。說明面談給你留下了愉悅的印象和感受。（2 2） 再次表明應(yīng)聘者對那份工作的興趣和信心。再次表明應(yīng)聘者對那份工作的興趣和信心。 面試面試模擬演練模擬演練n 角色扮演角色扮演n 錄像錄像面試面試面試后需要做的五件事面試后需要做的

25、五件事約定約定下次時間下次時間保持保持狀態(tài)離開狀態(tài)離開總結(jié)總結(jié)面試表現(xiàn)面試表現(xiàn)主動主動跟進結(jié)果跟進結(jié)果準備準備下次面試下次面試什么時間如何道別求職日記還是態(tài)度更上一層簽約與報到簽約與報到一、就業(yè)協(xié)議書一、就業(yè)協(xié)議書 a、定位和作用、定位和作用 就業(yè)協(xié)議書是就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)就確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達成的書面協(xié)議；義務(wù)而達成的書面協(xié)議；是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠以及是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實

26、可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)；是高校進行是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項的重要依據(jù)。等有關(guān)事項的重要依據(jù)。 b、基本內(nèi)容、基本內(nèi)容1、高校畢業(yè)生基本情況，應(yīng)包括：、高校畢業(yè)生基本情況，應(yīng)包括：姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學(xué)姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時間、學(xué)歷、聯(lián)系方式制、畢業(yè)時間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。等。2、用人單位基本情況，應(yīng)包括：、用人單位基本情況，應(yīng)包括：單位名稱、組織機構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、單位名稱、組織機構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地聯(lián)系人及聯(lián)系

27、方式、檔案接收地等。等。3、高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：、高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點及工作工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款；雙崗位；戶口遷入地；違約責任；協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。方約定的其他事宜。4、高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校有關(guān)信息及意、高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校有關(guān)信息及意見。見。 c、簽訂程序、簽訂程序 在辦理在辦理報到證報到證和轉(zhuǎn)遷戶籍關(guān)系時有兩種情況：和轉(zhuǎn)遷戶籍關(guān)系時有兩種情況： 一是畢業(yè)生在畢業(yè)時已與用人單位簽訂好畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的，

28、一是畢業(yè)生在畢業(yè)時已與用人單位簽訂好畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的，所在學(xué)校將其列入當所在學(xué)校將其列入當年年“畢業(yè)生建議就業(yè)方案畢業(yè)生建議就業(yè)方案”，畢業(yè)生憑，畢業(yè)生憑報到證報到證到用人單位報到并落戶；到用人單位報到并落戶； 二是部分畢業(yè)生在畢業(yè)時仍未與相關(guān)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的二是部分畢業(yè)生在畢業(yè)時仍未與相關(guān)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的，其人事檔案關(guān)系、，其人事檔案關(guān)系、戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)回原籍所在的地、市教育局戶籍關(guān)系轉(zhuǎn)回原籍所在的地、市教育局“大、中專畢業(yè)生就業(yè)工作指導(dǎo)中心大、中專畢業(yè)生就業(yè)工作指導(dǎo)中心”，畢業(yè)生，畢業(yè)生憑憑報到證報到證前往報到并辦理人事代理手續(xù)。前往報到并辦理人事代理手續(xù)。 一般來說，應(yīng)當嚴

29、格按照以下程序簽訂就業(yè)協(xié)議：一般來說，應(yīng)當嚴格按照以下程序簽訂就業(yè)協(xié)議： （1）畢業(yè)生和用人單位在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向。）畢業(yè)生和用人單位在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上確定用人意向。 （2）畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名。）畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名。 （3）畢業(yè)生和用人單位在雙方在場的情況下填寫協(xié)議內(nèi)容。）畢業(yè)生和用人單位在雙方在場的情況下填寫協(xié)議內(nèi)容。 （4）用人單位填寫基本情況并蓋章。需要注意的是一定要詳細填寫畢業(yè)生檔案。）用人單位填寫基本情況并蓋章。需要注意的是一定要詳細填寫畢業(yè)生檔案。 （5）畢業(yè)生拿協(xié)議回學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門。）畢業(yè)生拿協(xié)議回學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門

30、。 （6）畢業(yè)生及時將協(xié)議返還用人單位一份。）畢業(yè)生及時將協(xié)議返還用人單位一份。 2、簽約應(yīng)注意的事項、簽約應(yīng)注意的事項 （1）查明用人單位主體資格是否合格）查明用人單位主體資格是否合格 （2）在就業(yè)協(xié)議書上寫明違約責任）在就業(yè)協(xié)議書上寫明違約責任d、違約手續(xù)的辦理、違約手續(xù)的辦理 個別畢業(yè)生由于種種原因需要違約的，必需準備好以下材個別畢業(yè)生由于種種原因需要違約的，必需準備好以下材料和辦理下列手續(xù)：料和辦理下列手續(xù)：（1）原簽約單位書面同意解除協(xié)議書的函件原簽約單位書面同意解除協(xié)議書的函件；（2）新單位同意接收的函件新單位同意接收的函件；（3）本人要求違約的書面申請本人要求違約的書面申請。將以

31、上材料交所在學(xué)校畢業(yè)。將以上材料交所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門審核同意后，生就業(yè)工作主管部門審核同意后，畢業(yè)生填寫畢業(yè)生填寫違約審批表違約審批表報報學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門后，由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門重新再發(fā)給新的就業(yè)協(xié)議書重新再發(fā)給新的就業(yè)協(xié)議書，并報，并報省級省級主管畢業(yè)生就業(yè)工作部主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門門重新開具重新開具報到證報到證。簽約與報到簽約與報到2 2、報到程序、報到程序 報到需要的材料：報到需要的材料： a a、報到證：、報到證：報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑據(jù)，用人單位憑報到證報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑據(jù)，用人單位

32、憑報到證接受安排畢業(yè)生，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的接受安排畢業(yè)生，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案和戶口人事檔案和戶口。不論什么原因，凡自行涂。不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的改、撕毀的報到證報到證一律作廢。如一律作廢。如報到證報到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人向?qū)W校遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人向?qū)W校報告遺失的具體情況并提出申請補辦，由學(xué)校上報主管畢業(yè)生調(diào)配部門審核后報告遺失的具體情況并提出申請補辦，由學(xué)校上報主管畢業(yè)生調(diào)配部門審核后予以補發(fā)。派遣后，需改派的，畢業(yè)生必須將原發(fā)的予以補發(fā)。派遣后，需改派的，畢業(yè)生必須將原發(fā)的報到證報到證交回，等待簽交回，等待簽發(fā)新的發(fā)新的報到證報到證。 b b、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)證、學(xué)位證 畢業(yè)

33、證能證明畢業(yè)生具有正式學(xué)籍，學(xué)完學(xué)校教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程畢業(yè)證能證明畢業(yè)生具有正式學(xué)籍，學(xué)完學(xué)校教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，成績合格，準予畢業(yè)。本科和本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，符合學(xué)校學(xué)位授予條，成績合格，準予畢業(yè)。本科和本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生，符合學(xué)校學(xué)位授予條件的，還應(yīng)獲得學(xué)位證。（績點件的，還應(yīng)獲得學(xué)位證。（績點2.12.1）現(xiàn)在越來越多的用人單位把畢業(yè)生能）現(xiàn)在越來越多的用人單位把畢業(yè)生能否獲得否獲得“兩證兩證”作為接收條件。作為接收條件。 c c、身份證、戶口遷移證、身份證、戶口遷移證 戶口一般隨戶口一般隨報到證報到證遷移到用人單位，遷移到用人單位，特別是特別是國有企事業(yè)單位和機關(guān)國有企事業(yè)

34、單位和機關(guān)。畢業(yè)生畢業(yè)生到民營、外資、合資到民營、外資、合資等企業(yè)就業(yè)，可將等企業(yè)就業(yè)，可將戶口轉(zhuǎn)往這些企業(yè)所在地的人才戶口轉(zhuǎn)往這些企業(yè)所在地的人才交流服務(wù)中心交流服務(wù)中心，也可將戶口轉(zhuǎn)回其生源地。畢業(yè)生因特殊情況，在短期年限內(nèi)，也可將戶口轉(zhuǎn)回其生源地。畢業(yè)生因特殊情況，在短期年限內(nèi)，可將戶口托管于學(xué)校。，可將戶口托管于學(xué)校。 d d、黨組織關(guān)系、黨組織關(guān)系 畢業(yè)生在校期間被發(fā)展為畢業(yè)生在校期間被發(fā)展為中國共產(chǎn)黨員或中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨中國共產(chǎn)黨員或中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員，員，相關(guān)材料裝進畢業(yè)生檔案，畢業(yè)時要領(lǐng)取相關(guān)材料裝進畢業(yè)生檔案，畢業(yè)時要領(lǐng)取黨組織關(guān)系介紹黨組織關(guān)系介紹信信。黨組織關(guān)系介紹信一般

35、也隨。黨組織關(guān)系介紹信一般也隨報到證報到證交到用人單位。到交到用人單位。到外資企業(yè)、合資企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生，也可將黨組織關(guān)系介紹信外資企業(yè)、合資企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生，也可將黨組織關(guān)系介紹信轉(zhuǎn)往轉(zhuǎn)往企業(yè)所在地的人才交流服務(wù)中心企業(yè)所在地的人才交流服務(wù)中心。 e e、用人單位的報到通知、用人單位的報到通知 f f、就、就業(yè)協(xié)議業(yè)協(xié)議 g g、檔案材料、檔案材料 在校期間，學(xué)校給每名畢業(yè)生都建有人事檔案。在校期間，學(xué)校給每名畢業(yè)生都建有人事檔案。畢業(yè)生檔畢業(yè)生檔案材料不能自帶案材料不能自帶，應(yīng)由學(xué)校在畢業(yè)生派遣兩周內(nèi)寄送畢業(yè)生檔，應(yīng)由學(xué)校在畢業(yè)生派遣兩周內(nèi)寄送畢業(yè)生檔案材料至報到單位。到民營企業(yè)、外資企業(yè)

36、、合資企業(yè)等企業(yè)案材料至報到單位。到民營企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)等企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案關(guān)系就業(yè)的畢業(yè)生，其檔案關(guān)系可托管于有關(guān)人才交流服務(wù)中心可托管于有關(guān)人才交流服務(wù)中心。畢業(yè)生因特殊情況，在短期年限內(nèi)，也可將檔案關(guān)系托管于學(xué)畢業(yè)生因特殊情況，在短期年限內(nèi)，也可將檔案關(guān)系托管于學(xué)校校簽約與報到簽約與報到報到的時間規(guī)定報到的時間規(guī)定 派遣時間：高校每年派遣時間：高校每年7 7月月1 1日后派遣畢業(yè)生日后派遣畢業(yè)生注意：在領(lǐng)取注意：在領(lǐng)取報到證報到證后，長時間不到用人單位報到，這種后，長時間不到用人單位報到，這種做法是錯誤的，將對就業(yè)、戶口和檔案關(guān)系等的辦理帶來嚴重做法是錯誤的，將對就業(yè)、戶口

37、和檔案關(guān)系等的辦理帶來嚴重后果。后果。報到可能遇到的問題及處理辦法報到可能遇到的問題及處理辦法 用人單位拒收用人單位拒收 用人單位情況有變用人單位情況有變 證件不齊或遺失證件不齊或遺失人事代理制度人事代理制度 所謂人事代理制度，是指各級人事行政部門所屬的所謂人事代理制度，是指各級人事行政部門所屬的人才交流人才交流服務(wù)機構(gòu)或者人事代理機構(gòu)服務(wù)機構(gòu)或者人事代理機構(gòu)，受代理對象的委托，根據(jù)國家、省，受代理對象的委托，根據(jù)國家、省、市的人事政策法規(guī)，運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代化科學(xué)手段，、市的人事政策法規(guī)，運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代化科學(xué)手段，為那些為那些無主管單位、不需要具備人事管理權(quán)限的單位、要求委托

38、無主管單位、不需要具備人事管理權(quán)限的單位、要求委托人事代理的其他企事業(yè)單位及自費出國、以辭職等方式流動后尚人事代理的其他企事業(yè)單位及自費出國、以辭職等方式流動后尚未落實單位的專業(yè)技未落實單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員術(shù)人員和管理人員，提供檔案保管或有關(guān)人，提供檔案保管或有關(guān)人事方面的服務(wù)工作。各級人才流動機構(gòu)可提供服務(wù)：事方面的服務(wù)工作。各級人才流動機構(gòu)可提供服務(wù)： （1 1）人事檔案保管。）人事檔案保管。 （2 2）簽證聘用合同和負責代理單位接收的應(yīng)屆畢業(yè)生見習期轉(zhuǎn)正手續(xù)。）簽證聘用合同和負責代理單位接收的應(yīng)屆畢業(yè)生見習期轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （3 3）按有關(guān)規(guī)定代辦養(yǎng)老保險并計算工齡。）按有關(guān)規(guī)定代辦

39、養(yǎng)老保險并計算工齡。 （4 4）接受人事關(guān)系、黨團組織關(guān)系及戶口關(guān)系的掛靠。）接受人事關(guān)系、黨團組織關(guān)系及戶口關(guān)系的掛靠。 （5 5）按國家政策規(guī)定代辦檔案工資定級、調(diào)資手續(xù)。）按國家政策規(guī)定代辦檔案工資定級、調(diào)資手續(xù)。 （6 6）代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、申報手續(xù)。）代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、申報手續(xù)。 （7 7）辦理人才流動手續(xù)。）辦理人才流動手續(xù)。 （8 8）辦理掛靠人員考研、出國、出境的政審（簽署意見）。）辦理掛靠人員考研、出國、出境的政審（簽署意見）。 （9 9）協(xié)助推薦尚未落實就業(yè)單位的代理人員就業(yè)。）協(xié)助推薦尚未落實就業(yè)單位的代理人員就業(yè)。 （1010）商定其他人事代理事

40、項。）商定其他人事代理事項。勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容根據(jù)根據(jù)勞動合同法勞動合同法第第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下基本條款：以下基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；工作時間和休息休假；勞動報酬；勞動報酬；社會保險；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動保護、勞動

41、條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同的類型1、固定期限勞動合同用人單位與勞動者用人單位與勞動者約定合同終止時間約定合同終止時間的勞動合同的勞動合同2、無固定期限勞動合同用人單位與勞動者用人單位與勞動者約定無確定終止時間約定無確定終止時間的勞動合同的勞動合同3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同用人單位與勞動者用人單位與勞動者約定以某項工作的完成約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合為合同期限的勞動合同。同。大學(xué)生應(yīng)該了解的大學(xué)生應(yīng)該了解的勞動合同法勞動合同法 1、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當

42、訂立書面勞動合同。 訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關(guān)系即用工的同時訂立；二訂立書面勞動合同有三種情況：一是在建立勞動關(guān)系即用工的同時訂立；二是在建立勞動關(guān)系后即用工后一個月內(nèi)訂立；三是在建立勞動關(guān)系前即用工是在建立勞動關(guān)系后即用工后一個月內(nèi)訂立；三是在建立勞動關(guān)系前即用工之前訂立。之前訂立。君子約定、口頭承諾不管用，工資、獎金、福利等君子約定、口頭承諾不管用，工資、獎金、福利等 “要害要害”，一，一定要寫在合同里。定要寫在合同里。 2、學(xué)歷、簡歷造假則合同無效。、學(xué)歷、簡歷造假則合同無效。 在向用人單位投遞簡歷時，簡歷內(nèi)容一定要真實。因為用人單位一旦發(fā)現(xiàn)你在向用人單位投遞簡歷時，簡

43、歷內(nèi)容一定要真實。因為用人單位一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷有的簡歷有 “水分水分”，他們，他們有權(quán)隨時解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟賠償或有權(quán)隨時解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟賠償或補償金。補償金。雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單雖然不影響你拿到工資，但是因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求損失賠償。位有權(quán)要求損失賠償。 3、試用期長短。、試用期長短。 以以一定工作任務(wù)為期限一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限是的勞動合同，或者勞動合同期限是三個月以下三個月以下的，的，不不能約定試用期能約定試用期，三個月，三個月以上不滿一年以上不滿一年的，的，試用期不得超過一個月

44、試用期不得超過一個月；勞動合同；勞動合同期限期限一年以上不滿三年的一年以上不滿三年的，試用期不得超過，試用期不得超過二個月二個月；三年以上三年以上固定期限和無固定期限和無固定期限的勞動合同，固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 大學(xué)生應(yīng)該了解的大學(xué)生應(yīng)該了解的勞動合同法勞動合同法 4 4、試用期、試用期不能多次簽訂或單方延長不能多次簽訂或單方延長。同一用人單位與同一勞動者只能約定。同一用人單位

45、與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位也不能以應(yīng)聘大學(xué)生一次試用期，用人單位也不能以應(yīng)聘大學(xué)生“表現(xiàn)不好表現(xiàn)不好”而單方面延長其試而單方面延長其試用期。用期。 5 5、試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的、試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%80%，且須，且須不低于當?shù)刈畹凸べY標準。不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 6 6、試用期試用期解除合同，勞動者需要解除合同，勞動者需要提前提前3 3天通知單位天通知單位，口頭通知就可以口頭通知就可以，不，不需要書面通知。用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法，還要說明理需要書面通知。用人單位在試用期辭退勞動者，不僅要合法，還要說明理由，除非被證明不符合錄用條件，否則不能無故辭退。你試用期辭職的話由，除非被證明不符合錄用條件，否