PM公司員工考勤管理制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-462編號：_PM公司員工考勤管理制度審核：_時間：_單位：_PM公司員工考勤管理制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經(jīng)營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。PM公司員工考勤管理制度第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。第三條 員工正常工作

2、時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及

3、核發(fā)全勤獎。第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第九條 員工外出工作前須向本部門負責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條 員工因公出差，須事先填寫出

4、差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施篇2：工業(yè)經(jīng)濟學(xué)?？记诠芾碇贫裙I(yè)經(jīng)濟學(xué)?？记诠芾碇贫?、作息時間上午：8：0011：40下午：15：0016：40(周五下午14：00-15：40)晚自習(xí)：19：0021：00

5、特殊情況另行通知。2、考勤規(guī)定(1)行管人員(包括兼職)必須坐班，由辦公室負責(zé)考勤。教師不坐班，上課情況由教務(wù)科考核。(2)全體行管人員必須準時進入工作崗位。上班遲到10分鐘、早退超過10分鐘，一次扣考勤費50元。教師遲到或早退3分鐘，每次扣課時費10元，3分鐘以上扣課時費50元。3、請假規(guī)定凡需請假的，個人須親自以書面形式請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后交由辦公室備案，確因突發(fā)事件不能提前請假的，應(yīng)電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補齊請假手續(xù)，否則缺席按曠工處理，扣除當(dāng)日全部工資及獎金，情節(jié)嚴重者給予一定行政處罰。(1)事假請假一天由科室負責(zé)人批準;兩天由科室負責(zé)人簽署意見后報分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批;兩天以上者由校長批準;

6、科長以上請假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由校長簽批。事假一天以上者(不含1天)，每次扣30元;每月事假超過5天以上，每天扣60元;請1個月以上長假，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。(2)病假因病請假的須提供醫(yī)療定點診斷書，請假一天的由科室負責(zé)人批準，兩天由科室負責(zé)人簽署意見后報分管校領(lǐng)導(dǎo)簽批，兩天以上者由校長批準;科長以上請假者由分管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后由校長簽批。病假2天以上者(不含2天)，每次扣10元;每月病假超過5天以上，每天扣20元，20天以上按事假論處;請病假1個月以上，須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，另行處理。(3)婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚

7、年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假); 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。在寒暑假期間結(jié)婚的，不另給假期。(4)產(chǎn)假女方晚育的(已婚婦女年滿二十四周歲生育第一個子女的為晚育)除國家規(guī)定的產(chǎn)假九十天外，獎勵延長產(chǎn)假三十天，并給予男方護理假十天;難產(chǎn)的延長產(chǎn)假十五天(產(chǎn)假連續(xù)計算，包含法定休息日，如遇寒暑假不再累計)。產(chǎn)假期視為出勤，工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。生育計劃內(nèi)二胎的，不享受晚育休假待遇，產(chǎn)假為三個月，工資照發(fā)。晚育的初產(chǎn)婦，生育雙胞胎或者多胞胎的，除享受晚育休假待遇

8、外，每多生一嬰延長十五天，工資照發(fā)。女教職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)醫(yī)療部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。(5)喪假職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時酌情給予一至三天假，去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近可以給路程假，工資照發(fā)。(6)探親假和帶薪休假由于學(xué)校有寒暑假，因此不再享受探親假和帶薪休假。(7)每周政治學(xué)習(xí)和學(xué)校升旗儀式、大型集體活動無故不到者，一次罰款100元，需請假者必須有分管領(lǐng)導(dǎo)批準。篇3：餐飲有限公司考勤管理制度餐飲有限公司考勤管理制度考勤情況被作為計時工資和獎金的一項依據(jù)，完善考勤制度，有利于工作人員遵守工作紀律從而保障工

9、作的正常運行。1、 所有員工須按時點到，報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管、經(jīng)理批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理;員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管、經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理并扣發(fā)半日工資。2、病假員工請病假需寫假條，并付三級以上醫(yī)院醫(yī)療證明。病假一天扣除一天工資，一天之內(nèi)不扣除全勤獎，超出一天無全勤獎。3天之內(nèi)由各部門負責(zé)人批準，3天以上由總經(jīng)理批準。假期滿后履行銷假手續(xù)。事假員工請事假需寫請假條，注明請假原因，3天之內(nèi)由部門負責(zé)人批準，3天以上由總經(jīng)理批準。事假一天扣除一天工資，無全勤獎。假期滿后履行銷假手續(xù)。事假不得代請。遲到、早退凡超過規(guī)定的時間到崗

10、提前離崗，即為遲到或早退。遲到或早退罰款10元/次;，超過1小時按曠工半天處理。月累計遲到、早退3次無全勤獎。7、曠工凡在規(guī)定時間未到崗，而又無正當(dāng)請假手續(xù)者，即為曠工;對不按請假程序請假或不按調(diào)休程序補調(diào)休，無正當(dāng)理由擅自不上班或假期已滿未按時上班、銷假者，視為曠工。曠工半天，扣發(fā)1.5天工資，曠工一天，扣發(fā)3天工資，曠工3天(含3天)以上，按自動離職處理，扣除當(dāng)月工資。8、婚假正?；榧贋?天，婚假為帶薪假期，如婚假超過規(guī)定天數(shù)按事假處理，請婚假需持結(jié)婚登記證復(fù)印件辦理請假手續(xù)。9、喪假員工直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)主要贍養(yǎng)人去世可享受3天有薪慰唁假。10、工傷非個人行為及不可抗力所造成的傷害為工傷。