人民醫(yī)院職工考勤和請(qǐng)假制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-710編號(hào)：_人民醫(yī)院職工考勤和請(qǐng)假制度審核：_時(shí)間：_單位：_人民醫(yī)院職工考勤和請(qǐng)假制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。人民醫(yī)院職工考勤和請(qǐng)假制度考 勤 制 度(一)全院實(shí)行考勤分級(jí)負(fù)責(zé)制。臨床科室由科主任、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)；職能科室下屬班組由所在科室負(fù)責(zé)考勤；行政科室人員由辦公室負(fù)責(zé)；行政、職能科室負(fù)責(zé)人和科內(nèi)人員休假或外出需分別經(jīng)

2、科室負(fù)責(zé)人和分管院長(zhǎng)同意后，報(bào)院辦公室備案；全院考勤管理由人事科負(fù)責(zé)。(二)實(shí)行每日考勤，每月匯總1次?？记诮y(tǒng)一使用職工考勤表，考勤必須實(shí)事求是，使用符號(hào)要準(zhǔn)確，個(gè)人不得擅自改動(dòng)。(三)職工原則上積假不超過2天，因特殊情況，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意可積休3天，超過作主動(dòng)放棄。(四)職工有下列情況之一者，按曠工論處：1、有事未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者；2、請(qǐng)假期滿未按期歸院者；3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）者；4、擅離工作崗位兩小時(shí)以上者；5、無故不參加院部和科室會(huì)議者；6、因違法被公檢法機(jī)關(guān)行政拘留、傳喚者。曠工按醫(yī)院獎(jiǎng)懲條例處理。年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上者，按自動(dòng)離職處理。請(qǐng)

3、 假 制 度(一)假期的種類、范圍及時(shí)間：1、探親假：工作滿1年后從第2年起，未婚職工可享受每年20天探親假（不含路程）。已婚職工探望配偶（以戶口所在地為準(zhǔn)），每年1次30天（不含路程）；探望父母每4年一次20天（不含路程）；職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，當(dāng)年不能享受探親假待遇，應(yīng)自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、婚假：憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假，假期3天。如雙方均達(dá)到晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上），則增加晚婚假12天?；榧賾?yīng)一次休完，未休完者按自動(dòng)放棄處理?；榧僖缘怯浗Y(jié)婚之日起半年之內(nèi)有效。再婚享受法定婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘ偃?。3、喪假：職工的直系親

4、屬，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父（母）死亡時(shí)，可請(qǐng)3天喪假（不含路程，路程費(fèi)用自理）。喪假包括公休日和法定假日。4、孕產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)懷孕者，孕產(chǎn)假時(shí)間總共為90天，如產(chǎn)前休假的，產(chǎn)后時(shí)間相應(yīng)縮短。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、雙胞胎生育的增加假期15天；原則上不安排哺乳假，但可安排哺乳時(shí)間（每天為1次，不超過1小時(shí)），哺乳時(shí)間當(dāng)日不用不可累計(jì)。孕產(chǎn)假包括公休日和法定假日。人流假、護(hù)理假、妊娠假，哺乳假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。6、年休假：職工休年休假天數(shù)，由人事科根據(jù)職工的工作年限，每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執(zhí)行。7、公傷：職工在工作過程中已嚴(yán)格按安全

5、操作規(guī)程或受領(lǐng)導(dǎo)指派完成某項(xiàng)工作發(fā)生傷害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力資源和社會(huì)保障局的工傷認(rèn)定表，有關(guān)職能科室提出調(diào)查意見，經(jīng)院辦會(huì)研究通過，醫(yī)療費(fèi)、假期按有關(guān)規(guī)定享受。8、事假：原則上從嚴(yán)控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者，可以請(qǐng)事假，但必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，事假最長(zhǎng)期限為30天。9、病假：因病無法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假。病假證明應(yīng)由本院醫(yī)務(wù)科科長(zhǎng)簽署意見后方才有效。病假計(jì)算包括公休日和法定假日。10、值班調(diào)休假：有加班積休的人員才能申請(qǐng)調(diào)休（加班以每周5天工作制計(jì)算，超出的工作天數(shù)則為加班。注：非業(yè)務(wù)科室人員的加班需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需求安排，利用晚上完成職責(zé)范圍內(nèi)的工

6、作，不作為加班），調(diào)休不得影響工作，業(yè)務(wù)科室人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過連續(xù)3天/次，非業(yè)務(wù)類人員申請(qǐng)調(diào)休最多不得超過1天/次。（二）請(qǐng)假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限1、請(qǐng)假程序：凡是需要請(qǐng)假者，均應(yīng)本人書面申請(qǐng)，附帶相關(guān)證明，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可由本人用電話先請(qǐng)假，事后應(yīng)盡快按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或委托親屬代為辦理請(qǐng)假相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。各類請(qǐng)假手續(xù)均應(yīng)即時(shí)在人事科備案。2、審批權(quán)限：（1）職工因病需要休息，病假證明均由醫(yī)務(wù)科審批，且符合病休的，由醫(yī)務(wù)科出具病假通知單。病假3天以內(nèi)，由所在科室、主管部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上2周以內(nèi)（不含2周）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批

7、；2周及以上由院長(zhǎng)審批；請(qǐng)病假連續(xù)6個(gè)月（含6個(gè)月）以上即為長(zhǎng)病假。科室負(fù)責(zé)人需請(qǐng)病假時(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)確定報(bào)院長(zhǎng)審批。住院治療無法確定具體病假時(shí)間的，應(yīng)先出具病假條，注明"住院"，由所在科室、主管部門、學(xué)科的分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如需轉(zhuǎn)院治療的，應(yīng)由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。出院后的病假條"處理意見"應(yīng)注明住院時(shí)間和出院后休息時(shí)間，并按審批程序進(jìn)行審批。（2）事假5天以內(nèi)，由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上由院長(zhǎng)審批。（3）婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）探親假由院長(zhǎng)審批。（5）孕產(chǎn)假由負(fù)責(zé)診治醫(yī)生開具醫(yī)療證明，由科室負(fù)責(zé)人簽具意見，中午12時(shí)前生產(chǎn)

8、當(dāng)日?qǐng)?bào)，12時(shí)后生產(chǎn)可予次日12時(shí)前報(bào)；哺乳假原則上不安排，確有特殊情況需提出申請(qǐng)，上報(bào)院長(zhǎng)審批。（6）計(jì)劃生育假須出具有關(guān)醫(yī)療證明，由計(jì)生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（7）年休假由所在科室、主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，超過7天由院長(zhǎng)審批。（8）科室人員調(diào)休1天以內(nèi)由所在科室審批，1天以上由主管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批?？浦魅位蜃o(hù)士長(zhǎng)調(diào)休由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，院長(zhǎng)審批同意。（9）院中層干部請(qǐng)假、休假應(yīng)事先向有關(guān)職能部門報(bào)告，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng) 導(dǎo)同意并辦妥相關(guān)手續(xù)后，方可休假。（三）請(qǐng)假期間的有關(guān)待遇1、病假、產(chǎn)假待遇（1）、工齡10年以下，請(qǐng)假3個(gè)月內(nèi)的或者工齡10以上，請(qǐng)

9、假6個(gè)月內(nèi)的，均按日扣除生活補(bǔ)貼和60%的崗位津貼；（2）、工齡10年以下，請(qǐng)假3個(gè)月內(nèi)的或者工齡10以上，請(qǐng)假6個(gè)月內(nèi)的均按日扣除生活補(bǔ)貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士10%等3項(xiàng)的20%。聘用工（即臨時(shí)工）按日扣除應(yīng)發(fā)工資。2、事假待遇：按日扣除應(yīng)發(fā)工資。3、婚、喪、探親假待遇：超過規(guī)定期限按事假處理。4、哺乳假：按日扣除生活補(bǔ)貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士10%等3項(xiàng)的20%。5、計(jì)劃生育假待遇：15天以內(nèi)者按日扣績(jī)效工資；1個(gè)月及以上者按產(chǎn)假待遇實(shí)行。6、年休假待遇：工資待遇不變。7、調(diào)休假待遇：工資待遇不變。8、曠工待遇：曠工半天取消當(dāng)月績(jī)效工資，曠工一天計(jì)發(fā)當(dāng)月50%崗位工資，曠工1天以上停發(fā)工資。（四）曠工的界定和處罰1、雖有正當(dāng)?shù)恼?qǐng)假理由，但沒辦理請(qǐng)假手續(xù)，或已經(jīng)假期期滿未歸，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，以曠工論處。2、擅自離崗，以曠工論處。如本人堅(jiān)持不返回崗位，一個(gè)月內(nèi)累記曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天者，作為違反醫(yī)院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘。（五）其他事項(xiàng)1、聘用工（臨時(shí)工）病假達(dá)3個(gè)月及以上者不再聘用。2、各類假期3天及以上的，包括公休日。3、大