學(xué)生公寓管理中心員工聘用協(xié)議書

1、學(xué)生公寓管理中心員工聘用協(xié)議書學(xué)生公寓管理中心員工聘用協(xié)議書根據(jù)考核情況，*建筑工程學(xué)院學(xué)生公寓管理中心（以下簡稱甲方）現(xiàn)聘請同志（以下簡稱乙方）擔(dān)任園號樓員。經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限1、聘用期自年月日起至年月日止。聘期期滿，本協(xié)議自然終止。2、自簽定協(xié)議之日起，甲方確定乙方的勞動(dòng)試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)公寓中心按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)并執(zhí)行結(jié)業(yè)考核。試用期工資為每月350元，試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為400兀。3、聘期將滿時(shí)，乙方需提前一個(gè)月就是否繼續(xù)在甲方工作向甲方提出書面申請。同等條件下，甲方優(yōu)先考慮希望繼續(xù)工作者。續(xù)聘時(shí)不再實(shí)行試用期。4、續(xù)聘員工不計(jì)工齡，不計(jì)工作時(shí)間。二、崗位職責(zé)（

2、一）值班員職責(zé)1 .實(shí)行24小時(shí)值班制。值班時(shí)間須佩帶值勤標(biāo)志，堅(jiān)守崗位。不干私活或與崗位工作無關(guān)的事。做好公共設(shè)施報(bào)修登記工作。2 .加強(qiáng)安全意識，熟悉公寓安全預(yù)警方案，認(rèn)真檢查來訪者的證件，并進(jìn)行登記。對攜帶物品離開本樓者，進(jìn)行查詢并辦理登記手續(xù)。3 .嚴(yán)格執(zhí)行作息制度，按時(shí)開門和鎖門。關(guān)門后巡視樓層，發(fā)現(xiàn)異常情況妥善處理。對未遵守作息時(shí)間的學(xué)生進(jìn)行批評教育和登記，屢教不改者，報(bào)與甲方處理。4 .關(guān)心學(xué)生生活，提供力所能及的服務(wù)，禁止經(jīng)營未經(jīng)許可的有償服務(wù)項(xiàng)目等。5 .堅(jiān)持原則，對違紀(jì)現(xiàn)象乘公辦事，并以理服人。禁止與學(xué)生發(fā)生沖突。6 .嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生公寓管理手冊有關(guān)規(guī)定，不許小商販到宿舍樓及

3、樓棟轄區(qū)賣東西或宣傳產(chǎn)品，不許外人在宿舍過夜。7 .掌握樓內(nèi)各種信息，按甲方規(guī)定的報(bào)告渠道及時(shí)報(bào)告甲方樓長（二）保潔員職責(zé)。詳見保潔員工作規(guī)范。(三)維修員職責(zé)。詳見維修員工作規(guī)范。三、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)1 .中方盡可能為乙方提供良好的生活環(huán)境和工作條件。甲方為乙方非濟(jì)南當(dāng)?shù)鼐用裉峁┟赓M(fèi)住宿。甲方可根據(jù)學(xué)校規(guī)定的水電費(fèi)額標(biāo)準(zhǔn)(水2.25m?/月，電3.5kwh/月)執(zhí)行，超額部分按3.00元/m?,0.62元/kwh收取(如有政策變化，按國家規(guī)定執(zhí)行)。2 .勞動(dòng)工具由甲方提供，實(shí)行勞動(dòng)工具定額配發(fā)制。3 .勞動(dòng)用品由甲方按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，統(tǒng)一發(fā)給乙方。4 .甲方不負(fù)責(zé)乙方除勞務(wù)費(fèi)的任何

4、醫(yī)療費(fèi)用，乙方在工作中表現(xiàn)特別突出，甲方可給予乙方一定的慰問金。四、勞動(dòng)紀(jì)律L乙方必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度，嚴(yán)禁消極怠工。5 .嚴(yán)禁乙方賭博、酗酒、打架斗毆、破壞公物、違反計(jì)劃生育政策、作風(fēng)不正派;嚴(yán)禁在宿舍留宿外人，違章用電等。6 .乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予教育、罰金或解聘;情行嚴(yán)重者，將移交校保衛(wèi)處處理;解聘時(shí)，乙方必須根據(jù)中心安排如期辦理解聘手續(xù)。7 .嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)范，如有違犯崗位職責(zé)并發(fā)生責(zé)任事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。五.協(xié)議終止條件1.乙方出現(xiàn)下列情況之一者，甲方可以隨時(shí)終止與乙方達(dá)成的協(xié)議：(1)在試用期內(nèi)；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；(3)因嚴(yán)重失職而給甲方造成惡劣影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；(4)未經(jīng)他人同意私自動(dòng)用或拿走他人物品情節(jié)嚴(yán)重或因其它違法行為而被追究刑事責(zé)任的；(5)因身體或精神等健康原因，不能履行崗位職責(zé)的；(6)賭博、酗酒、打架斗毆、作風(fēng)不正派者;(7)經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；(8)一學(xué)期內(nèi)被學(xué)生投訴累計(jì)三次的，將不再考慮續(xù)聘；(9)年齡超過50周歲(值班員可放寬到55周歲)的。四、附則(1)乙方應(yīng)在試用期內(nèi)按照政府政策規(guī)定及時(shí)辦理