彩虹計(jì)劃小企業(yè)勞動(dòng)合同總結(jié)

1、旌德縣開(kāi)展推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃和集體合同制度實(shí)施“彩虹計(jì)劃”匯報(bào)材料市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：按照宣城市全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃的方案（宣人社發(fā)201053號(hào)）和宣城市深入推進(jìn)集體合同制度彩虹計(jì)劃實(shí)施方案（宣人社發(fā)201052號(hào)）要求，自2010年10月11日起，我縣組織開(kāi)展了小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況專項(xiàng)行動(dòng)和集體合同制度實(shí)施“彩虹計(jì)劃”活動(dòng)?，F(xiàn)將實(shí)施情況匯報(bào)如下：一、關(guān)于開(kāi)展小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)情況：（一）成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)為切實(shí)開(kāi)展好小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)，我縣召開(kāi)了“勞動(dòng)關(guān)系三方”工作會(huì)議，研究制定了旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)

2、勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案，成立了由縣人社局、總工會(huì)、經(jīng)信委、工商聯(lián)相關(guān)人員組成的旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，確保組織有力，順利實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人社局，由人社局社保股具體負(fù)責(zé)實(shí)施，相關(guān)科室和人員集中力量抓落實(shí)，做到人員到位、責(zé)任到位，確保專項(xiàng)檢查取得實(shí)效，推動(dòng)小企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同、依法規(guī)范工資支付和工時(shí)管理、落實(shí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。（二）分步實(shí)施，有效推進(jìn)按照市里的部署，我縣將專項(xiàng)行動(dòng)分為宣傳動(dòng)員、單位自查、執(zhí)法檢查和分析總結(jié)四個(gè)階段開(kāi)展。在宣傳動(dòng)員階段，通過(guò)重點(diǎn)突出宣傳不依法簽訂勞動(dòng)合同將承擔(dān)雙倍工資的法律后果，從而以提高小

3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者執(zhí)行勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的自覺(jué)性，增強(qiáng)勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益意識(shí)和企業(yè)守法自覺(jué)性。在自查階段，組織企業(yè)認(rèn)真對(duì)照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，查找在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面存在的問(wèn)題，并針對(duì)存在問(wèn)題，制定改進(jìn)措施，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益。在執(zhí)法檢查階段，我縣成立工作組，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域的小企業(yè)要進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，特別是未訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同內(nèi)容違法以及必備條款缺項(xiàng)、規(guī)章制度制定程序或內(nèi)容違法的，依法要求責(zé)令改正，并對(duì)檢查期間發(fā)生的建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資投訴舉報(bào)，積極配合建設(shè)行政主管部門搞好監(jiān)督檢查。

4、我縣結(jié)合處理投訴舉報(bào)案件開(kāi)展專項(xiàng)檢查行動(dòng)，此次檢查參加檢查人數(shù)10人；印發(fā)資料約500份；咨詢次數(shù)約80余次；共檢查小企業(yè)24戶，建筑企業(yè)1戶，工業(yè)企業(yè)18戶，交通運(yùn)輸業(yè)和郵政業(yè)1戶，批發(fā)零售業(yè)1戶，住宿餐飲業(yè)1戶，其他企業(yè)2戶。涉及職工人數(shù)2897人，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)2817人（其中：農(nóng)民工數(shù)2043人，農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)1901 人）。在專項(xiàng)行動(dòng)中，處置突發(fā)事件1 起，涉及農(nóng)民工22人，涉及農(nóng)民工工資3.2萬(wàn)元。（三）下一步工作措施通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)，部分小企業(yè)尚未依法用工，未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)不規(guī)范、只為職工購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)等違法違規(guī)情況依然存在；部分小企業(yè)的勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)還比

5、較淡薄，勞動(dòng)者本人要求不簽勞動(dòng)合同和不購(gòu)買社保的情況還時(shí)有發(fā)生。在下一步工作中，我縣將嚴(yán)格按照旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃方案要求，把專項(xiàng)行動(dòng)作為全面貫徹勞動(dòng)合同法和新社保法的重大舉措加以落實(shí)；進(jìn)一步加大宣傳力度，切實(shí)增強(qiáng)小企業(yè)依法用工和勞動(dòng)者的依法維權(quán)意識(shí)；充分發(fā)揮縣領(lǐng)導(dǎo)小組職能優(yōu)勢(shì)，各司其職，密切配合，共同推動(dòng)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)的順利開(kāi)展，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。二、關(guān)于集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃情況根據(jù)宣城市關(guān)于深入推進(jìn)集體合同制度彩虹計(jì)劃實(shí)施方案的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在縣委縣政府的大力支持下，以機(jī)制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，以

6、“彩虹計(jì)劃”為載體,大力開(kāi)展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)集體合同制度。集體合同制度能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視、運(yùn)行機(jī)制是否完善、推進(jìn)措施是否得力。為此，我縣成立推進(jìn)集體合同制度彩虹計(jì)劃實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組：縣人社局分管副局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、縣經(jīng)信委紀(jì)檢組長(zhǎng)、縣總工會(huì)副主席、縣工商聯(lián)副會(huì)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣經(jīng)信委、縣總工會(huì)、縣工商聯(lián)等有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)組辦下設(shè)公室具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。印發(fā)了旌德縣深入推進(jìn)集體合

7、同制度彩虹計(jì)劃實(shí)施方案，明確活動(dòng)的任務(wù)目標(biāo)和時(shí)間要求。同時(shí)配備了集體合同制度指導(dǎo)員，建立了由縣人社局、縣經(jīng)信委、縣總工會(huì)、縣工商聯(lián)指導(dǎo)小組共同組成的工作網(wǎng)絡(luò)，隨時(shí)掌握企業(yè)集體協(xié)商進(jìn)展情況，為順利推行集體合同制度工作提供了有力的組織和政策保證。（二）明確責(zé)任，加強(qiáng)配合，促進(jìn)集體合同協(xié)商工作向縱深發(fā)展?？h深入推行集體合同制度彩虹計(jì)劃實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進(jìn)行了分工，明確了各自的任務(wù)和職責(zé)：縣人社局負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)，并要求企業(yè)積極參與，做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作，審查集體合同，檢查勞動(dòng)合同鑒定情況，做好爭(zhēng)議仲裁工作等；縣總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋政策、法規(guī)；經(jīng)信委、工商聯(lián)負(fù)責(zé)做好對(duì)企業(yè)管理者和經(jīng)營(yíng)者的

8、宣傳發(fā)動(dòng)及組織協(xié)調(diào)等工作。結(jié)合我縣實(shí)際，組織指導(dǎo)員對(duì)全縣19家已建立工會(huì)企業(yè)企業(yè)開(kāi)展集體合同協(xié)商工作進(jìn)行指導(dǎo)。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開(kāi)展集體合同協(xié)商工作奠定了良好的基礎(chǔ)。這19家企業(yè)，2010年簽訂了集體合同的達(dá)12家，簽訂率達(dá)63%。 （三）全面發(fā)動(dòng)，廣泛宣傳，企職雙方對(duì)集體合同協(xié)商達(dá)成共識(shí)。我們充分利用各種宣傳形式，營(yíng)造良好的工作氛圍。首先，宣傳集體合同制度的有關(guān)內(nèi)容，要求利用廠務(wù)公開(kāi)欄和板報(bào)，宣傳集體合同制度，擴(kuò)大群眾知情范圍，有效地提高了集體合同制度的社會(huì)知曉率。其次，印制了1000冊(cè)安徽省集體合同條例向全縣各類用人單位廣泛宣傳集體合同制度的深遠(yuǎn)意義。針對(duì)部

9、分用人單位駐地分散的特點(diǎn)，主動(dòng)把宣傳資料發(fā)放到用人單位。第三，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾中深入開(kāi)展宣傳，提高他們支持、參與集體合同工作的積極性和主動(dòng)性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解集體合同制度的目的和意義，提高了認(rèn)識(shí)，達(dá)成了共識(shí)。第四，非公企業(yè)的法人代表都能配合這項(xiàng)工作的開(kāi)展，召開(kāi)了職工大會(huì)，并在會(huì)上宣傳勞動(dòng)法、安徽省集體合同條例、工會(huì)法等法律、法規(guī)知識(shí)，強(qiáng)調(diào)集體合同制度的目的和意義，積極營(yíng)造良好的協(xié)商氛圍;根據(jù)各自的不同情況，充分利用板報(bào)、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式，向職工公開(kāi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本、經(jīng)濟(jì)效益、福利保險(xiǎn)待遇等情況。通過(guò)宣傳，企業(yè)上下一致認(rèn)為開(kāi)展集體合同制度有利于建立

10、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)管理；有利于維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)工作積極性；有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏。廣大職工也紛紛表示愿為企業(yè)做貢獻(xiàn)，與企業(yè)共發(fā)展。（四）嚴(yán)格審查關(guān)，確保集體合同的公平合法。通過(guò)集體合同制度推進(jìn)工作的開(kāi)展，促進(jìn)了企業(yè)的和諧。在創(chuàng)建“彩虹計(jì)劃”活動(dòng)中，縣人社局積極進(jìn)行執(zhí)法檢查，要求企業(yè)依法治企，關(guān)心職工的生活，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)。人社局作為集體合同的審查部門，嚴(yán)把審查關(guān)，認(rèn)真審核各企業(yè)上報(bào)的集體合同合法性。并積極主動(dòng)地把修改意見(jiàn)反饋給企業(yè)，以便企業(yè)簽訂的集體合同能及時(shí)生效。（五）取得成效和存在的問(wèn)題及下一步工作打算通過(guò)集體合同制度推進(jìn)工作的開(kāi)展，促進(jìn)了企業(yè)

11、勞動(dòng)關(guān)系的和諧?！安屎缬?jì)劃”的推進(jìn)，企業(yè)工會(huì)的積極響應(yīng)，得到了企業(yè)負(fù)責(zé)人大力支持。切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益；同時(shí)，通過(guò)宣傳企業(yè)負(fù)責(zé)人也充分認(rèn)識(shí)到關(guān)愛(ài)職工與企業(yè)發(fā)展的一致性，把創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”作為不懈的追求，自覺(jué)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，積極做好職工權(quán)益保障工作。全縣絕大多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了職工和經(jīng)營(yíng)者“兩心變一心，共同搞維護(hù)，合力促發(fā)展”的新氣象。促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)文明建設(shè)大大加強(qiáng)；促進(jìn)了職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)，解決了勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)題；促進(jìn)了職工愛(ài)崗敬業(yè)、視廠如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強(qiáng)。但在集體合同制度的推進(jìn)中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題：一是部分企業(yè)管理者意識(shí)淡薄，存在簽訂了勞動(dòng)合同就不再需要簽訂集體合同認(rèn)識(shí)誤區(qū)，不能意識(shí)到職工權(quán)益的提升，也是企業(yè)凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力的提升；二是一些職工的維權(quán)意識(shí)不夠，不能意識(shí)到集體合同是維護(hù)職工權(quán)益有效工具，他們也沒(méi)有真正參與到平等協(xié)商中。同時(shí)，在協(xié)商的過(guò)程中操作不規(guī)范，避重就輕的情形時(shí)有發(fā)生；三是少數(shù)企業(yè)不能很好地履行集體合同，使集體合同成了一紙空文。在下一步工作中，我縣將嚴(yán)格按照旌德縣深入推進(jìn)集體合同制