員工安全、健康權(quán)益保障管理制度

1、修訂狀態(tài)：A/0 XX 公司 XX 礦 員工安全、健康權(quán)益保障管理制度 AB-XX-P-03-06-XX A 版 編制:工會工作部 審核:安全部 批準(zhǔn)：X X XX 年 X 月 X 日發(fā)布: XX 年 X 月 X 日實施:制度文件 XX 公司 XX 礦發(fā)布 員工安全、健康權(quán)益保障管理制度 文件編號：AB-XX-P-03-06-XX 版次：A 修訂狀態(tài)：A/0 1 目的 確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異常的情況下 拒絕工作而不受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動。 2 適用范圍 本制度適用于 XX 礦全體員工。 3 職責(zé) 3.1 礦長 嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對本礦

2、員工的安全和健康負(fù) 責(zé)。 3.2 安全部 321 建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。 3.2.2 監(jiān)督檢查新、改、擴(kuò)建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況；對影響 員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關(guān)部門或單位采取治理措施。 3.2.3 對員工和單位的報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進(jìn)行匯總，逐項 解決。 3.2.4 負(fù)責(zé)對員工在勞動過程中發(fā)生和傷亡事故和職業(yè)病狀況， 進(jìn)行調(diào)查、 分析、統(tǒng)計、報告和處理。 3.2.5 負(fù)責(zé)制定勞動防護(hù)用品管理制度，督促員工在作業(yè)過程中正確佩 戴好個人防護(hù)用品 3.3 生產(chǎn)技術(shù)部 3.3.1 對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進(jìn)行危害因素評價，并提出整治方案。

3、 3.3.2 對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上 加以改進(jìn)。 3.3.3 對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。 3.4 環(huán)保部 3.4.1 定期對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素進(jìn)行監(jiān)測，并對監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行 匯總。 3.4.2 對影響員工安全，健康的危害因素制定或提出控制辦法。 3.5 工會工作部 3.5.1 監(jiān)督、檢查各單位貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法 （中華人民共 和國主席令第 28 號）的情況，依法維護(hù)員工享有的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。 3.5.2 督促并協(xié)助單位，部門開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對職業(yè)病防 治工作提出意見和建議，代表員工對職業(yè)防治存在的問題進(jìn)行

4、協(xié)調(diào)并督促 解決。 3.5.3 參加員工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康的問題的調(diào)查處 理，并提出意見。 3.6 職工醫(yī)院 3.6.1 負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)健康體檢制度和計劃，健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度 等。 3.6.2 負(fù)責(zé)員工的體檢和健康監(jiān)護(hù)。 3.7 人力資源部 3.7.1 按照工作強度、工作性質(zhì)合理安排人員。 3.7.2 組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。 3.7.3 協(xié)助做好新員工就業(yè)前的體檢，對體檢確診不適合原工種的，應(yīng)及 時調(diào)離。 3.7.4 督促用人單位嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)定的工作時間和延長工作 時間。 3.7.5 做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。 3.8 車間（二級單

5、位）負(fù)責(zé)人 3.8.1 嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，以本單位員工的安全和 健康負(fù)責(zé)。 3.8.2 根據(jù)年度職業(yè)性健康體檢計劃，組織員工到本礦職工醫(yī)院進(jìn)行健康 檢查。 3.8.3 精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作現(xiàn)場職業(yè)危害因素不 符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求時，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達(dá)到 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 3.8.4 在發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進(jìn)一步 擴(kuò)大。 3.9 員工代表職責(zé) 3.9.1 負(fù)責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。 3.9.2 代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。 3.9.3 確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng) 3.9.4

6、 保證員工在安全狀況異常情況下拒絕工作而不受到處罰。 3.10 員工 3.10.1 學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī) 章和操作規(guī)程。 3.10.2 正確使用、維護(hù)職業(yè)病防治設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。 4 工作程序 4.3.1 員工信息收集與反饋 A) 以車間工區(qū)（隊、段）為單位，做好員工有關(guān)安全、健康信息的收 集和反饋工作。 B) 收集方式如下： a） 班組一級：班前會、班組安全學(xué)習(xí)、員工匯報、民主生活會； b） 工區(qū)（隊、段）一級：班組長匯報、班組交班記錄、每周安全預(yù)測會； c） 車間一級：工區(qū)（隊段）匯報、車間安全管理人員匯報、每周安全預(yù)測 會； d） 工會

7、工作部：員工提出的合理化建議，職代會員工代表的提議。 C) 收集頻率 a） 班組長應(yīng)將員工提出的意見和建議寫入交班記錄本， 每班班后報送工區(qū) （隊、段）； b） 工區(qū)（隊、段）每周一次將有關(guān)安全、健康信息和建議匯總書面報送車 間安全（環(huán)）科； c） 車間每月匯總后報送安全部； d） 工會工作部應(yīng)及時將員工提出的合理化建議和職代會員工代表的提議 遞送安全部； D) 員工所提出的安全生產(chǎn)事項， 班組能解決的不推給工區(qū)(隊、 段) 工區(qū)(隊、段)能解決的不推給車間，車間能解決的不推給礦。 E) 安全部應(yīng)對報送的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)計、分析， 填寫協(xié)商與信息交流表 ，會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門制定

8、出整改和解決的方案， 并及時反饋給車間。 F) 對一時無法解決的問題，相關(guān)單位應(yīng)采取相應(yīng)原防范措施，并列入 整改計劃。 G) 重大安全問題，應(yīng)及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，若本礦無法解決，應(yīng)上報中 金嶺南公司。 4.3.2 員工的權(quán)利與義務(wù) 4.4.1 員工的權(quán)利 A) 有休息休假的權(quán)利； B) 有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； C) 有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； D )有危險有害因素的知情權(quán)； E )批評、檢舉、控告和建議權(quán)； A) 拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權(quán)利； B) 有享受社會保險和福利的權(quán)利； C) 法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 4.4.2 員工和義務(wù) 4.5.1 遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù)

9、， 員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本 單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理、正確佩戴和使用勞動防 護(hù)用品； 4.5.2 接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)； 4.5.3 報告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。 4.3.3 拒絕制度 A) 以下活動員工有權(quán)拒絕操作： 4.6.1 新員工入礦未經(jīng)“三級安全教育”以及調(diào)換工種時未經(jīng)同一級別安全 教育的工人，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)； 4.6.2 特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護(hù)人員或作 業(yè)人員不清楚作業(yè)程序，預(yù)防的事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè) 人員有權(quán)拒絕作業(yè)。 4.6.3 在各項作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)

10、規(guī)定的錯 誤指揮、錯誤指令，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)； 4.6.4 凡登高作業(yè) (超過地面 2 米以上)，未采取安全防護(hù)措施或安全用具不 全，工人有權(quán)拒絕作業(yè)； 4.6.5 凡各種運轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護(hù)裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有 缺陷的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)； 4.6.6 凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱 患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時( 24 小時以內(nèi))解決又未采取安全防護(hù)措 施，崗位工人有權(quán)拒絕作業(yè)； 4.6.7 凡大中修作業(yè)，原有的安全設(shè)施受到破壞，施工后未能恢復(fù)，使用單 位有權(quán)拒絕作業(yè)； 4.6.8 作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙特堵塞安全通道的，對作業(yè)人員可能造成人

11、 身傷害的，作業(yè)人員有權(quán)提出改進(jìn)意見，如當(dāng)班內(nèi)不有及時解決或不采取 防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。 4.6.9 對于違章指揮工人冒險作業(yè)時，作業(yè)人有權(quán)拒絕作業(yè)，任何人均有權(quán) 越級上報直至礦領(lǐng)導(dǎo)； 4.6.10 對于班組長以上干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗，或私自開國，工人有權(quán)拒 絕其指揮， 并有友向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，有權(quán)要求對其進(jìn)行違紀(jì)批評處理。 4.6.11 其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的，員工有權(quán)拒絕操作。 B) 當(dāng)員工做出拒絕操作時，工區(qū)(隊、段)領(lǐng)導(dǎo)要立刻重視此項作業(yè)， 發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性，并及時指派相關(guān)人員解決，如果單位不能解決，應(yīng)上 報車間安全(環(huán))科。 C) 出現(xiàn)的拒絕操

12、作，各車間、部室要組織相關(guān)人員調(diào)查原因，給予合 理的解釋，安全部與工會工作部監(jiān)督此項解釋的公正性，填寫拒絕操作 調(diào)查表。 4.3.4 員工參與 A) 員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動； 5.1 全礦的年度、季度、階段、安全生產(chǎn)月活動； 5.2 車間、工區(qū)(隊、段)組織的各項安全活動； 5.3 周四安全學(xué)習(xí)； 5.4 安全教育培訓(xùn)及安全意識提升； 5.5 應(yīng)急演練活動； B) 下列安全生產(chǎn)活動應(yīng)有員工代表參與： 6.2 任務(wù)分析活動的回顧； 6.3 設(shè)計與流程變化評審； 6.4 當(dāng)發(fā)生重大變化時進(jìn)行的變化管理評審； 6.5 安全手冊更新； 6.6 安全生產(chǎn)委員會會議； 6.7 與外部權(quán)力機(jī)構(gòu)溝通安

13、全生產(chǎn)事項； 6.8 每年的危害辨識與風(fēng)險評價； 6.9 相關(guān)安全過程的行為； 6.10 變化管理的評審和回顧； 6.11 參與安全問題的調(diào)查； 6.12 事故、事件調(diào)查的回顧。 4.3.5 保障措施 安全部、車間等有關(guān)部門對收集的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)及 時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。 各單位應(yīng)根據(jù)本單位存在的各種危險和有害因素，相應(yīng)制定切實可 行的防范措施及事故應(yīng)急措施，并讓員工了解、掌握其相關(guān)知識； 員工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須 有工會工作部和員工代表參加， 工會工作部應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見， 并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)

14、任，單位和安全部 門對工會工作部提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。 工會工作部應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提 出解決意見，對于員工的合理要求，單位應(yīng)當(dāng)予以解決。 各車間應(yīng)建立、健全本單位的勞動衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安 全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事 故，減少傷害事故； 有女職工的單位應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行 中華人民共和國婦女權(quán)益保障法 (中 華人民共和國主席令第 40 號)，確保女職工勞動保護(hù)的合法權(quán)益。 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工 程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和 使用。 各單位應(yīng)為

15、員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并按礦勞 動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為員工發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品。 礦職工醫(yī)院應(yīng)按 職業(yè)衛(wèi)生管理制度要求建立員工健康監(jiān)護(hù)檔案， 對員工定期進(jìn)行健康檢查。 各單位應(yīng)確保員工下列權(quán)益： 確保員工或員工代表參與安全活動，并建立收集、 反饋員工關(guān)注的安 全事項的渠道； 確保員工獲得參與安全、健康活動的機(jī)會； 確保員工有權(quán)拒絕存在安全、健康問題的工作制度； 確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)， 特別是保證員工在安全狀況異常 情況下拒絕工作而不受到處罰； 生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)， 不得強迫或者變相強迫勞動 加班。 車間應(yīng)對新員工的安全情況進(jìn)行重點跟蹤。當(dāng)工藝流程發(fā)生變化 時，員工應(yīng)對工作現(xiàn)場特定要求進(jìn)行回顧，當(dāng)員工脫離工作崗位超過規(guī)定 時間返崗時，應(yīng)進(jìn)行工作現(xiàn)場特定要求的回顧。 對檢查出的職業(yè)病患者， 應(yīng)按國家規(guī)定及時給予治療、 療養(yǎng)和調(diào)離 有害作業(yè)崗位。 4.3.6 培訓(xùn)教育 安全部應(yīng)按照安全教育與培訓(xùn)管理制度要求做好新員工的入礦 “三級安全教育”工作，安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生。 人力資源部應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作， 如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況， 以及勞動者要求了解的其他情況， 培訓(xùn)需求的識別應(yīng)針對所有員工和所有作業(yè)過程，并充分考慮： 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求； 員工和