共同決定制度

1、共同決定制度共同決定制度 共同決定制度是指企業(yè)職工同雇主及其在企業(yè)中的管理者共共同決定制度是指企業(yè)職工同雇主及其在企業(yè)中的管理者共同決定企業(yè)的重要事務(wù)，職工代表直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的同決定企業(yè)的重要事務(wù)，職工代表直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的制度。這一制度最先在西德推行，隨后在西方發(fā)達(dá)國(guó)家中普制度。這一制度最先在西德推行，隨后在西方發(fā)達(dá)國(guó)家中普及。共同決定有三種形式，即職工代表進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、及。共同決定有三種形式，即職工代表進(jìn)入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、職工通過(guò)企業(yè)職工委員會(huì)參與管理、職工直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)職工通過(guò)企業(yè)職工委員會(huì)參與管理、職工直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。如管理。如2020世紀(jì)世紀(jì)8080年代以來(lái)，歐共

2、體各國(guó)普遍實(shí)行共同決定年代以來(lái)，歐共體各國(guó)普遍實(shí)行共同決定制度，規(guī)定企業(yè)必須吸收一定比例的工人代表參加董事會(huì)，制度，規(guī)定企業(yè)必須吸收一定比例的工人代表參加董事會(huì)，否則即屬違法；德國(guó)企業(yè)是監(jiān)事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制，監(jiān)事會(huì)中工人代否則即屬違法；德國(guó)企業(yè)是監(jiān)事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制，監(jiān)事會(huì)中工人代表約占表約占1/21/2到到1/31/3。美國(guó)也規(guī)定工人參與公司、企業(yè)的監(jiān)督和。美國(guó)也規(guī)定工人參與公司、企業(yè)的監(jiān)督和管理，參與國(guó)家重大經(jīng)濟(jì)政策的制定和貫徹。共同決定制度管理，參與國(guó)家重大經(jīng)濟(jì)政策的制定和貫徹。共同決定制度雖然并未從根本上改變資本家階級(jí)同工人階級(jí)之間的剝削與雖然并未從根本上改變資本家階級(jí)同工人階級(jí)之間的剝削與被剝削、壓

3、迫與被壓迫的關(guān)系，但它的確改變了工人階級(jí)的被剝削、壓迫與被壓迫的關(guān)系，但它的確改變了工人階級(jí)的政治地位，使工人階級(jí)具有了與資產(chǎn)階級(jí)平等共處的地位。政治地位，使工人階級(jí)具有了與資產(chǎn)階級(jí)平等共處的地位。職工參與企業(yè)管理職工參與企業(yè)管理 戰(zhàn)后，西歐各國(guó)普遍實(shí)行戰(zhàn)后，西歐各國(guó)普遍實(shí)行“共同決定制度共同決定制度”，允許職工參與，允許職工參與企業(yè)管理，以保障工人在工作、生活等方面的權(quán)利。在德國(guó)，企業(yè)管理，以保障工人在工作、生活等方面的權(quán)利。在德國(guó)，職工超過(guò)職工超過(guò)10001000人以上的公司監(jiān)事會(huì)必須有人以上的公司監(jiān)事會(huì)必須有1/21/2的工人代表，這的工人代表，這些代表在監(jiān)事會(huì)中與資方協(xié)商解決公司的一切

4、重大問(wèn)題。職些代表在監(jiān)事會(huì)中與資方協(xié)商解決公司的一切重大問(wèn)題。職工超過(guò)工超過(guò)500500人，少于人，少于10001000人的企業(yè)，監(jiān)事會(huì)中要有人的企業(yè)，監(jiān)事會(huì)中要有1/31/3的工人的工人代表參加。同時(shí)，企業(yè)中還成立職工委員會(huì)，維護(hù)工人的正代表參加。同時(shí)，企業(yè)中還成立職工委員會(huì)，維護(hù)工人的正當(dāng)權(quán)益和利益。任何企業(yè)均不得隨意解雇工人，必須解雇時(shí)，當(dāng)權(quán)益和利益。任何企業(yè)均不得隨意解雇工人，必須解雇時(shí)，要同工會(huì)協(xié)商，并給予補(bǔ)償。在法國(guó)，拒絕考慮職工代表要要同工會(huì)協(xié)商，并給予補(bǔ)償。在法國(guó)，拒絕考慮職工代表要求或忽略職工代表咨詢意見(jiàn)的廠主屬于違法，罪名是妨礙罪。求或忽略職工代表咨詢意見(jiàn)的廠主屬于違法，罪

5、名是妨礙罪。在瑞典，廠主要定期向工人提供有關(guān)生產(chǎn)和人事方面的情報(bào)，在瑞典，廠主要定期向工人提供有關(guān)生產(chǎn)和人事方面的情報(bào)，一切大事要同工人代表協(xié)商。從一切大事要同工人代表協(xié)商。從2020世紀(jì)世紀(jì)7070年代開(kāi)始，瑞典還年代開(kāi)始，瑞典還規(guī)定一切大公司都必須將利潤(rùn)中的一定份額納入工人投資基規(guī)定一切大公司都必須將利潤(rùn)中的一定份額納入工人投資基金，使職工通過(guò)工人投資基金，對(duì)企業(yè)施加更大的影響。這金，使職工通過(guò)工人投資基金，對(duì)企業(yè)施加更大的影響。這種所謂種所謂“基金社會(huì)主義基金社會(huì)主義”得到了許多人的肯定和支持。在美得到了許多人的肯定和支持。在美國(guó)，國(guó)，19801980年政府、工會(huì)、資方簽定了年政府、工會(huì)

6、、資方簽定了“全面諒解全面諒解”的合作協(xié)的合作協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，一些企業(yè)開(kāi)始吸收工人代表進(jìn)入董事會(huì)，議。根據(jù)該協(xié)議，一些企業(yè)開(kāi)始吸收工人代表進(jìn)入董事會(huì)，而更多的企業(yè)則實(shí)行人本管理、民主管理。從總體上看，工而更多的企業(yè)則實(shí)行人本管理、民主管理。從總體上看，工人參與企業(yè)管理是工人運(yùn)動(dòng)所取得的一項(xiàng)重大成果，是社會(huì)人參與企業(yè)管理是工人運(yùn)動(dòng)所取得的一項(xiàng)重大成果，是社會(huì)主義新社會(huì)賴以產(chǎn)生的肯定性因素。主義新社會(huì)賴以產(chǎn)生的肯定性因素。集體談判制度 19441944年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的年國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的費(fèi)城宣言費(fèi)城宣言中曾明確提出，要將中曾明確提出，要將“切實(shí)承認(rèn)集體談判切實(shí)承認(rèn)集體談判的權(quán)利和在不斷提高生

7、產(chǎn)率的情況下勞資的權(quán)利和在不斷提高生產(chǎn)率的情況下勞資雙方的合作雙方的合作”作為努力目標(biāo)。從此，集體作為努力目標(biāo)。從此，集體談判制度便在西方資本主義各國(guó)普遍推開(kāi)談判制度便在西方資本主義各國(guó)普遍推開(kāi)了。集體談判制度是通過(guò)雇主代表和工人了。集體談判制度是通過(guò)雇主代表和工人代表之間經(jīng)過(guò)談判，形成合同來(lái)確定勞動(dòng)代表之間經(jīng)過(guò)談判，形成合同來(lái)確定勞動(dòng)者的工資和勞動(dòng)條件，確定勞資雙方的權(quán)者的工資和勞動(dòng)條件，確定勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)的一整套法律程序。利和義務(wù)的一整套法律程序。 近年來(lái)，在西方推行的勞資雙方集體談判制近年來(lái)，在西方推行的勞資雙方集體談判制度中，還規(guī)定了雇員的度中，還規(guī)定了雇員的“有利原則有利原則”

8、，即在，即在勞資合同的基礎(chǔ)上簽訂的其他勞資規(guī)定，只勞資合同的基礎(chǔ)上簽訂的其他勞資規(guī)定，只能做有利于雇員的變動(dòng)。集體談判制度的推能做有利于雇員的變動(dòng)。集體談判制度的推行，表明勞資關(guān)系發(fā)生了重大變化。在集體行，表明勞資關(guān)系發(fā)生了重大變化。在集體談判桌前，工人的代表不再是完全受制于雇談判桌前，工人的代表不再是完全受制于雇主的主的“雇傭奴隸雇傭奴隸”，他們享有與雇主，他們享有與雇主“討價(jià)討價(jià)還價(jià)還價(jià)”、平等對(duì)話的權(quán)利。這就改變了以前、平等對(duì)話的權(quán)利。這就改變了以前雇主單方面決定一切的狀況，在一定程度上雇主單方面決定一切的狀況，在一定程度上改變了勞動(dòng)者在企業(yè)中的被壓迫地位，保障改變了勞動(dòng)者在企業(yè)中的被壓

9、迫地位，保障了勞動(dòng)者的某些利益，也在一定程度上減弱了勞動(dòng)者的某些利益，也在一定程度上減弱了勞資雙方的對(duì)立，推動(dòng)了勞資雙方的對(duì)話了勞資雙方的對(duì)立，推動(dòng)了勞資雙方的對(duì)話與合作。與合作。工資集體談判制 工資集體談判制產(chǎn)生于工資集體談判制產(chǎn)生于1818世紀(jì)末的美國(guó)，是協(xié)調(diào)世紀(jì)末的美國(guó)，是協(xié)調(diào)勞資沖突的產(chǎn)物。工資集體談判制是指通過(guò)企業(yè)勞資沖突的產(chǎn)物。工資集體談判制是指通過(guò)企業(yè)（雇主）與工會(huì)（工人）之間的談判來(lái)決定工人（雇主）與工會(huì)（工人）之間的談判來(lái)決定工人工資的一種工資決定方式。這一分配制度到工資的一種工資決定方式。這一分配制度到2020世世紀(jì)紀(jì)3030年代最終確立，確立的標(biāo)志是美國(guó)政府制定年代最終確

10、立，確立的標(biāo)志是美國(guó)政府制定了最低工資法及有關(guān)勞資關(guān)系法，工資集體談判了最低工資法及有關(guān)勞資關(guān)系法，工資集體談判受到國(guó)家法律的保護(hù)和約束。第二次世界大戰(zhàn)后，受到國(guó)家法律的保護(hù)和約束。第二次世界大戰(zhàn)后，幾乎所有資本主義國(guó)家的企業(yè)都推行勞資談判工幾乎所有資本主義國(guó)家的企業(yè)都推行勞資談判工資制，并由政府法律予以確定，使之成為當(dāng)代西資制，并由政府法律予以確定，使之成為當(dāng)代西方通行的初次收入分配決定制度。方通行的初次收入分配決定制度。分享制與職工持股計(jì)劃分享制與職工持股計(jì)劃 分享制最典型的形式是利潤(rùn)分享制和收益分享制。在利潤(rùn)分享制中，工人在固定工資以外，按照事先決定的比例獎(jiǎng)金的形式分配利潤(rùn)的一部分；在收

11、益分享制中，工人不再有固定工資，其全部工資收入來(lái)自企業(yè)凈收入中給定比率的那部分。 職工持股計(jì)劃。這是20世紀(jì)70年代西方經(jīng)濟(jì)進(jìn)入滯脹階段而產(chǎn)生的一種新的產(chǎn)權(quán)組織形式和新的收入分配制度形式。職工持股計(jì)劃包括企業(yè)職工擁有該企業(yè)部分產(chǎn)權(quán)或全部產(chǎn)權(quán)。20世紀(jì)70年代西方經(jīng)濟(jì)進(jìn)入滯脹階段，職工持股計(jì)劃在發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家發(fā)展很快，并成為一種普遍現(xiàn)象。各國(guó)政府通過(guò)一系列法案的制定，為職工的利潤(rùn)分享收入和職工持股提供減稅待遇，以鼓勵(lì)這一分配制度的推行。 “股權(quán)分散化” 對(duì)雇傭勞動(dòng)者的影響 由于雇傭勞動(dòng)者部分地參與企業(yè)利潤(rùn)的分配，由于雇傭勞動(dòng)者部分地參與企業(yè)利潤(rùn)的分配，使他們更多關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，同時(shí)使他

12、們更多關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，同時(shí)勞動(dòng)力相對(duì)穩(wěn)定，勞資沖突也相應(yīng)減少。根勞動(dòng)力相對(duì)穩(wěn)定，勞資沖突也相應(yīng)減少。根據(jù)美國(guó)對(duì)據(jù)美國(guó)對(duì)30003000家企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查，家企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查，19871987年實(shí)年實(shí)行雇員股東制企業(yè)人員的更新率為行雇員股東制企業(yè)人員的更新率為13%13%，而全，而全國(guó)的平均更新率則為國(guó)的平均更新率則為21.6%21.6%；19771977年美國(guó)企業(yè)年美國(guó)企業(yè)罷工罷工298298次，涉及次，涉及120120萬(wàn)人，損失勞動(dòng)日萬(wàn)人，損失勞動(dòng)日21202120萬(wàn)個(gè)，占全年勞動(dòng)日總數(shù)的萬(wàn)個(gè)，占全年勞動(dòng)日總數(shù)的0.1%0.1%，而，而19971997年年僅發(fā)生罷工僅發(fā)生罷工2929次，

13、涉及次，涉及4040萬(wàn)人，損失勞動(dòng)日萬(wàn)人，損失勞動(dòng)日450450萬(wàn)個(gè)，占全年勞動(dòng)日總數(shù)的萬(wàn)個(gè)，占全年勞動(dòng)日總數(shù)的0.01%0.01%。 社會(huì)保障制度 第二次世界大戰(zhàn)前歐美各主要發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)第二次世界大戰(zhàn)前歐美各主要發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家在社會(huì)保障理論指導(dǎo)下相繼建立起社會(huì)保障體家在社會(huì)保障理論指導(dǎo)下相繼建立起社會(huì)保障體系。雖然各國(guó)選擇的模式有所不同，但社會(huì)保障系。雖然各國(guó)選擇的模式有所不同，但社會(huì)保障制度作為一種社會(huì)再分配機(jī)制都具有保障全體公制度作為一種社會(huì)再分配機(jī)制都具有保障全體公民基本生活，國(guó)家參與實(shí)施、緩解貧窮增進(jìn)福利民基本生活，國(guó)家參與實(shí)施、緩解貧窮增進(jìn)福利和促進(jìn)社會(huì)收入公平等基本特點(diǎn)。

14、和促進(jìn)社會(huì)收入公平等基本特點(diǎn)。 社會(huì)保障制度所起的積極作用成為社會(huì)保障制度所起的積極作用成為2020世紀(jì)社會(huì)進(jìn)世紀(jì)社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志。然而各國(guó)的社會(huì)保障在運(yùn)行數(shù)十步的重要標(biāo)志。然而各國(guó)的社會(huì)保障在運(yùn)行數(shù)十年以后，暴露出種種缺陷。到了年以后，暴露出種種缺陷。到了2020世紀(jì)世紀(jì)7070年代，年代，實(shí)行高福利的社會(huì)保障制度造成的浪費(fèi)和無(wú)效率實(shí)行高福利的社會(huì)保障制度造成的浪費(fèi)和無(wú)效率成為一個(gè)世界性問(wèn)題。一些國(guó)家對(duì)之進(jìn)行了反思成為一個(gè)世界性問(wèn)題。一些國(guó)家對(duì)之進(jìn)行了反思及制度創(chuàng)新。及制度創(chuàng)新。福利國(guó)家的福利國(guó)家的“喜喜”與與“憂憂”英國(guó)的福利體系包羅萬(wàn)象、面面俱到。任何一個(gè)英國(guó)人，都有一個(gè)社會(huì)英國(guó)的福利

15、體系包羅萬(wàn)象、面面俱到。任何一個(gè)英國(guó)人，都有一個(gè)社會(huì)保障號(hào)，記載了一些相關(guān)信息，符合條件時(shí)，就可拿到相應(yīng)的保障金。保障號(hào)，記載了一些相關(guān)信息，符合條件時(shí)，就可拿到相應(yīng)的保障金。嬰兒哇哇落地，就有一筆兒童福利金在等著他，他一直可以領(lǐng)到嬰兒哇哇落地，就有一筆兒童福利金在等著他，他一直可以領(lǐng)到1616歲歲( (若若1616歲后仍在校讀書(shū)，則可領(lǐng)到歲后仍在校讀書(shū)，則可領(lǐng)到1919歲歲) )；上學(xué)后，可拿教育津貼；殘疾人，；上學(xué)后，可拿教育津貼；殘疾人，有殘疾人補(bǔ)助；除幾項(xiàng)特殊的醫(yī)療服務(wù)外，看病幾乎不用掏錢(qián)；因公受有殘疾人補(bǔ)助；除幾項(xiàng)特殊的醫(yī)療服務(wù)外，看病幾乎不用掏錢(qián)；因公受傷，可拿工傷補(bǔ)助；年紀(jì)大了，

16、有養(yǎng)老金，超過(guò)傷，可拿工傷補(bǔ)助；年紀(jì)大了，有養(yǎng)老金，超過(guò)8080歲的，還可拿高齡補(bǔ)歲的，還可拿高齡補(bǔ)助；失業(yè)也不要緊，一年內(nèi)，每周有助；失業(yè)也不要緊，一年內(nèi)，每周有3030英鎊左右的失業(yè)津貼，一年后，英鎊左右的失業(yè)津貼，一年后，若還沒(méi)找到工作，可領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)；另外，還有生育補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、若還沒(méi)找到工作，可領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)；另外，還有生育補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、困難補(bǔ)助，總之，各種形形色色的補(bǔ)助，可以伴隨他們一生。困難補(bǔ)助，總之，各種形形色色的補(bǔ)助，可以伴隨他們一生。19481948年，英國(guó)基本實(shí)現(xiàn)年，英國(guó)基本實(shí)現(xiàn)“福利國(guó)家福利國(guó)家”，世界各國(guó)在建立本國(guó)的福利體系，世界各國(guó)在建立本國(guó)的福利體系時(shí)，紛紛到英

17、國(guó)去取經(jīng)，以為他山之石可以攻玉，但是對(duì)英國(guó)而言，龐時(shí)，紛紛到英國(guó)去取經(jīng)，以為他山之石可以攻玉，但是對(duì)英國(guó)而言，龐大的福利體系就如雞肋，棄之不能，食之太累，真是騎虎難下、苦不堪大的福利體系就如雞肋，棄之不能，食之太累，真是騎虎難下、苦不堪言。言。從搖籃到墳?zāi)沟母＠w系，的確讓英國(guó)人曾經(jīng)引以自豪過(guò)：幼兒茁壯成從搖籃到墳?zāi)沟母＠w系，的確讓英國(guó)人曾經(jīng)引以自豪過(guò)：幼兒茁壯成長(zhǎng)，老年人頤養(yǎng)天年。但是，它就像是一面雙刃劍，過(guò)多過(guò)濫的社會(huì)福長(zhǎng)，老年人頤養(yǎng)天年。但是，它就像是一面雙刃劍，過(guò)多過(guò)濫的社會(huì)福利，給經(jīng)濟(jì)增加了太重的負(fù)荷。利，給經(jīng)濟(jì)增加了太重的負(fù)荷。2020世紀(jì)初，英國(guó)在世界上依然首屈一指，世紀(jì)初，英

18、國(guó)在世界上依然首屈一指，享有享有“世界工廠世界工廠”的美譽(yù)，可不過(guò)的美譽(yù)，可不過(guò)100100年后，它的地位卻江河日下，在歐年后，它的地位卻江河日下，在歐洲，充其量只能算個(gè)二流國(guó)家。英國(guó)為何由盛及衰，說(shuō)起來(lái)原因很多，洲，充其量只能算個(gè)二流國(guó)家。英國(guó)為何由盛及衰，說(shuō)起來(lái)原因很多，但她的社會(huì)福利制度，實(shí)在是難辭其咎。但她的社會(huì)福利制度，實(shí)在是難辭其咎。 繁多的福利項(xiàng)目，是財(cái)政的一大負(fù)擔(dān)。繁多的福利項(xiàng)目，是財(cái)政的一大負(fù)擔(dān)。1949194919501950年，福利支出達(dá)到年，福利支出達(dá)到103103億英鎊，億英鎊，1992199219931993年，該項(xiàng)支出達(dá)年，該項(xiàng)支出達(dá)741741億英鎊，不僅數(shù)額巨

19、大，億英鎊，不僅數(shù)額巨大，而且其增長(zhǎng)速度快于而且其增長(zhǎng)速度快于GNPGNP。6060、7070年代，物價(jià)上揚(yáng)，生活必需品漲得比年代，物價(jià)上揚(yáng)，生活必需品漲得比奢侈品還多，對(duì)領(lǐng)取救濟(jì)的窮人來(lái)說(shuō)，非常不利，福利支出也就水漲奢侈品還多，對(duì)領(lǐng)取救濟(jì)的窮人來(lái)說(shuō)，非常不利，福利支出也就水漲船高，財(cái)政赤字象滾雪球般地增大，政府只得通過(guò)發(fā)行大量債券來(lái)應(yīng)船高，財(cái)政赤字象滾雪球般地增大，政府只得通過(guò)發(fā)行大量債券來(lái)應(yīng)急，不斷地發(fā)新債還舊債，這又使國(guó)家負(fù)債累累。歷屆政府雖然都意急，不斷地發(fā)新債還舊債，這又使國(guó)家負(fù)債累累。歷屆政府雖然都意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，不過(guò)，由儉入奢易，由奢入儉難，國(guó)民一旦擁有某種識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，不過(guò)，由

20、儉入奢易，由奢入儉難，國(guó)民一旦擁有某種權(quán)利，稍微的削減，就會(huì)怨聲鼎沸，為了選票，他們不敢貿(mào)然行事，權(quán)利，稍微的削減，就會(huì)怨聲鼎沸，為了選票，他們不敢貿(mào)然行事，細(xì)枝末節(jié)的修改，收效甚微。相對(duì)于龐大的福利支出，政府就如一頭細(xì)枝末節(jié)的修改，收效甚微。相對(duì)于龐大的福利支出，政府就如一頭“老牛老?！保栖?chē)還行，若要它拉上，拉拉破車(chē)還行，若要它拉上1010噸、噸、8 8噸的，就氣喘吁吁、力噸的，就氣喘吁吁、力所不能及。所不能及。害怕面臨生存危機(jī)，不想挨餓的本能，使人們努力工作，但在英國(guó)，害怕面臨生存危機(jī)，不想挨餓的本能，使人們努力工作，但在英國(guó)，這種動(dòng)力卻不存在，社會(huì)福利，就象一張溫床，一些人寧愿躺在

21、上面這種動(dòng)力卻不存在，社會(huì)福利，就象一張溫床，一些人寧愿躺在上面吃補(bǔ)貼，也不愿勞動(dòng)、不思進(jìn)取。英國(guó)吃補(bǔ)貼，也不愿勞動(dòng)、不思進(jìn)取。英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)濟(jì)學(xué)家雜志曾報(bào)導(dǎo)：失雜志曾報(bào)導(dǎo)：失業(yè)者的日子并不好過(guò)，但是，相對(duì)于有工作、最窮的鄰居，他們的收業(yè)者的日子并不好過(guò)，但是，相對(duì)于有工作、最窮的鄰居，他們的收入更高，而且不用交稅。社會(huì)保障得多了，人就變?nèi)敫撸也挥媒欢?。社?huì)保障得多了，人就變“懶懶”了，只要工了，只要工資不高，他們就不干。于是高工資推動(dòng)成本上升，產(chǎn)品缺少競(jìng)爭(zhēng)力。資不高，他們就不干。于是高工資推動(dòng)成本上升，產(chǎn)品缺少競(jìng)爭(zhēng)力。希思政府上臺(tái)后，曾下定決心要杜絕此類(lèi)現(xiàn)象，可工人有了福利的靠希思政府

22、上臺(tái)后，曾下定決心要杜絕此類(lèi)現(xiàn)象，可工人有了福利的靠山，罷工示威連綿不斷，企業(yè)卻耗費(fèi)不起。政府屢戰(zhàn)屢敗，最終只能山，罷工示威連綿不斷，企業(yè)卻耗費(fèi)不起。政府屢戰(zhàn)屢敗，最終只能做出讓步和妥協(xié)。做出讓步和妥協(xié)。 高福利，需要高稅收的支持，但是稅收過(guò)高，資本、人才都高福利，需要高稅收的支持，但是稅收過(guò)高，資本、人才都會(huì)留不住。上個(gè)世紀(jì)，英國(guó)最叫座的電影明星凱恩，放棄了會(huì)留不住。上個(gè)世紀(jì)，英國(guó)最叫座的電影明星凱恩，放棄了辛辛苦苦打下的辛辛苦苦打下的“天下天下”，移居到美國(guó)的加利福尼亞，世人，移居到美國(guó)的加利福尼亞，世人對(duì)此有種種猜測(cè)，他自己是這樣說(shuō)的：我熱愛(ài)英國(guó)，但要等對(duì)此有種種猜測(cè)，他自己是這樣說(shuō)的：我熱愛(ài)英國(guó)，但要等到稅收政策改變后才會(huì)回去。高額的稅負(fù)，就這樣到稅收政策改變后才會(huì)回去。高額的稅負(fù)，就這樣“趕走趕走”了英國(guó)的人才：驚險(xiǎn)小說(shuō)家福賽思遷居愛(ài)爾蘭，著名的寫(xiě)生了英國(guó)的人才：驚險(xiǎn)小說(shuō)家福賽思遷居愛(ài)爾蘭，著名的寫(xiě)生畫(huà)家薩瑟蘭定居法國(guó)，足球明星基根改換西德國(guó)籍。企業(yè)日畫(huà)家薩瑟蘭定居法國(guó)，足球明星基根改換西德國(guó)籍。企業(yè)日子也不好過(guò)，以子也不好過(guò)，以19761976年的加工業(yè)為例，本國(guó)的稅后利潤(rùn)率為年的加工業(yè)為例，本國(guó)的稅后利潤(rùn)率為8.5