人事管理制度-2014

1、人事管理制度 目的：建立建全公司管理制度，使企業(yè)管理科學化、程序化、標準化，特制定本人事管理制 度。范圍：本制度適用公司的人事管理，范圍覆蓋公司所有部門及人員。1、招聘1.1 公司各部門根據本部門年度事業(yè)計劃，擬定本部門年度人員需求計劃并報總經理批準后 報送集團綜合管理部，由集團統(tǒng)一安排人員招聘事項。1.2 集團綜合管理部根據各部門報送的人員需求計劃，分析人員需求構及素質要求，統(tǒng)一安 排人員招聘事宜。1.3人員招聘采取現場招聘、網上招聘、專業(yè)機構推薦等多種方式進行。 1.4人員招聘通過崗位需求提出、簡歷投送、資料審核、組織面試等程序進行。綜合管理部提出崗位招聘需求，應聘人員需提供簡歷等相關資料

2、： 個人簡歷一份；身份證明書一份（復印件） ；學歷證明書一份（復印件） ，同時交驗原件；其他證明文件（如職稱證書等） ； 彩色一寸免冠照片三張（錄用后提供） ； 其他人事資料。1.4.2 綜合管理部對所有應聘人員資料進行審核篩選，確定參加初次面試人員，同時組織相 關部門進行面試并對面試結果進行評價。1.4.3 綜合管理部對招聘人員的面試評價結果匯總，確定擬錄用人員名單，報公司總經理審 批。2、錄用2.1經總經理批準錄用人員，綜合管理部負責新員工報到及工作安排事項。3、培訓3.1綜合管理部負責組織并實施新員工入職進崗培訓。3.1.1 新員工正式入職后，綜合管理部應組織并實施新員工入職培訓。培訓內

3、容包括公司概 況、員工守則、管理制度、安全事項等，并對培訓進行效果評價。綜合管理部對新員工進行入職培訓后交由用人部門進行崗位培訓。用人部門應組織相關部門對新員工進行崗位培訓，并根據崗位的性質確定是否需專業(yè)人員進行工作指導。崗位培訓結束后要進行培訓結果評價。綜合管理部根據用人部門的崗位培訓評價結果，確定新員工是否正式進崗，并報總經 理審批。3.2各部門根據實際情況制定年度培訓計劃，報綜合管理部，綜合管理部負責監(jiān)督實施年度 培訓計劃。4、合同4.1員工經批準錄用后，與公司簽訂勞動合同，雙方共同遵守。試用期新員工入職后，進入試用期，試用期含在勞動合同期限內。試用期原則上為3個月。試用期結束后進行轉正

4、考核， 考核合格后轉為正式員工。 試用期內成績優(yōu)良者， 可縮短其試 用時間。勞動合同員工入職后與公司簽訂勞動合同，勞動合同期限根據崗位確定。勞動合同的簽訂、解除、終止按勞動法的相關規(guī)定執(zhí)行。5、行為規(guī)范全體員工行為規(guī)范應符合現代公民的道德準則，同時努力提高個素質與修養(yǎng)，維護公司形象。5.1著裝要求整齊、簡潔，大方、得體。不得穿奇裝異服。5.2保持個人及工作區(qū)域內衛(wèi)生保持干凈整潔。5.3認真工作，盡忠職守，服從領導，積極完成本職工作，并注重團隊意識培養(yǎng)。5.4努力提高工作技能和工作效率，力求精益求精，以實現公司與個人價值雙贏。5.5工作溝通中要求語言文明，積極主動，講究技巧。不得有陽奉陰違或敷衍

5、瀆職行為。5.6員工間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、聊天或搬弄是非。5.7工作時間不得怠慢拖延，嚴禁從事如聊天、玩手機、玩游戲等與工作無關的活動。5.8不得泄漏業(yè)務上或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招 搖撞騙。5.9不得私自攜帶公司物品出公司。5.10未經主管部門負責人的允許，嚴禁進入機房、檔案室、樣品室等重地。工作時間不準任意離崗、串崗，如需離開應向主管人批準。6、勞動紀律6.1 考勤公司考勤考勤機與手工填寫的各類職系單共同組成。公司全體員工必須統(tǒng)一參加考勤， 由綜合管理部負責核計。6.1.2 各部門應及時將批準后的出差申請表、請假報告及時交綜合管理部備案，綜合

6、管理部 進行月度匯總。每月考勤由辦公室根據考勤記錄和實際情況進行匯總，并在當月10 號之前將上月員工出勤情況匯總后報送財務部門造冊工資表。按公司規(guī)定的上、下班時間準時上班，不遲到，不早退。比公司規(guī)定上班時間晚 15 分以內的，計算為遲到，遲到每分鐘扣一元。遲到15分鐘以上者以可曠工半天論，但因公外出或主管領導同意者除外。比公司規(guī)定下班時間提前 15 分鐘下班的，計算為早退，早退分鐘扣一元。因公外出或 請假者皆需上報并經主管證明者除外。遲到或早退 15 分鐘以上、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職計算為曠工。公司不允許員工有曠工行為，如曠工一天，扣三天工資，并說明情況，清潔嚴重者給 予以辭退。無

7、故連續(xù)曠工 3 天或全月累計無故曠工六天或一年曠工大于12天者，給予解雇。6.2 請假員工因個人原因請求休假，歸類為事假。全年給假10 天之內，請假天數如超時，需報告審批，非特殊情況下不給假。6.2.2 員工因生病請求休假，歸類為病假。請病假需提供正規(guī)醫(yī)院出示的休假證明。請假進 間按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。經工傷認定的因工受傷，歸類為工傷假，根據共傷認定結果休假。6.2.4 員工按照國家規(guī)定的法定年齡結婚請假，歸類為婚假，婚假期限為 8 天，外地員工含 路程時間為 12 天。晚婚員工可請假 14天，外地員工含路程時間為 18天。員工懷孕分娩請假，歸類為產假，產假時間為60天，員工配偶分娩，可請產

8、假 3 天。員工直系親屬（）去逝請假，歸類為喪假，喪假時間為3 天，外地員工含路程時間為 7天。員工根據在公司工作年限不同可請年休假。6.2.8 員工請假，應提前審批并安排好工作交接。同進請假報告需報綜合管理部進行月度及 年度的統(tǒng)計。請假時間為 3天（含）內，部門負責人批準，報綜合管理部備案。請假3 天以上，部門負責人審核，報分管領導批準，報綜合管理部備案。請假未滿半小時者以半小時計，累計滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年 1 月1 日起同年 12 月 31 日止。6.3 出差6.3.1 員工出差，應填寫出差申請表 ，部門負責人批準后執(zhí)行。出差申請表報送綜合管理 部備案。出差結束后應提交出

9、差報告。7、薪酬7.1公司本著勞資兼顧、互利互惠原則，根據崗位及職責確定員工薪酬。 7.2員工薪酬類別分為定級工資及計件工資。7.2.1 定級工資：公司管理人員、技術人員、業(yè)務人員實施定級工資制。定級工資標準視員 工學識、技能及其工作性質而定， 員工薪酬調整方法由綜合管理部協(xié)同各分公司總經理擬定， 呈董事長核定。計件工資：公司生產崗位的員工實施計件工資制。7.3 獎金 臨時性、特定性等工作人員待遇，另行安排。7.4 發(fā)放員工薪酬為月薪制，計薪時間為當月1日至 31日，于翌月 20 日發(fā)放。8、考核8.1試用考核8.1.1 員工試用期間（職員 3 個月）由公司主管副總經理負責考核，綜合管理部組織

10、實施， 期滿考核合格后填寫試用人員考核表報經主管副總經理批準后，辦理正式轉正手續(xù)。8.2 平時考核8.2.1 部門經理（主任）對所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、勤惰等， 隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲。平時考核根據各部門的考核辦法執(zhí)行。8.3 年度考核公司根據員工年度工作業(yè)績進行年度考核，考核時結合平時考核結果進行評價。綜合管理部應將員工請假獎懲情況隨時記錄，為公司年度考核提供參考依據。年度考核方法另訂。9、獎懲9.1 獎勵9.1.1 公司鼓勵全體員工積極為公司發(fā)展獻計獻策，立足本職崗位爭做貢獻。凡以書面形式向公司提出經營、管理方面的合理化建儀，并經采納，產生

11、實際效益的給予 100 元 500 元獎勵，效益突出予以重獎。9.1.2 部門或個人在經營管理活動過程中，通過其部門或個人的努力，為公司爭取到新的經 營項目，產生較大無形資產效益或直接經濟效益，公司將根據效益程序予以特別獎勵。 公司認為其他應該予以獎勵內容，由總經理視情況另行掌握。9.2 處罰員工違反公司各項規(guī)章之一條，予以扣罰工資或獎金20 元，并計扣分 1分，較嚴重的予以加倍扣款或扣分。員工年度違規(guī)違紀扣分 5分， 10分以下的取消年度獎金，超過 10分（含 10分）以上 的予以辭退警告，辭退警告期限 13 個月。辭退警告期間取消獎金，工資按其個人基本工 資的 70%發(fā)放。9.2.3 員工

12、嚴重違規(guī)違紀事件發(fā)生，造成惡劣后果的，予以當即辭退。如造成公司經濟或名 譽損失的視情節(jié)輕重，追究其個人經濟或法律責任。9.2.4 員工不得侵害公司利益，在業(yè)務活動中私拿回扣或好處費（現金或實物）。弄虛作假造成公司利益受損，不論額度大小，一經發(fā)現，予以辭退。9.3獎勵、處罰程序9.3.1 各種獎勵或處罰由部門經理（主任）依據有關規(guī)定在事發(fā)之后三日內填制獎勵或處 罰報告單，送分管領導簽批。必須由總經理審核、批準的事項，由分管領導簽署意見后， 報總經理簽批。9.3.2 一般違規(guī)違紀扣款、扣分由部門經理（主任）報告，分管領導簽批同意后執(zhí)行，辭退 由分管領導報告總經理簽批統(tǒng)一后執(zhí)行。9.3.3 按照第一條進行第一款進行獎勵的分管領導簽批意見后執(zhí)行，實行重點獎勵后特別獎 勵的由總經理簽批意見后執(zhí)行。對員工進行獎勵或處罰，辦公室負責辦理有關手續(xù)存檔、記錄。1