人力資源四級第六章勞動關(guān)系管理真題與答案

1、80. 勞動合同中約定的試用期的期限(A )。(A)最長不得超過6個月(C)按合同期限的1/12確定(B)平等協(xié)商確定(D)按合同期限的一定比例確定81. ( D )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。(A)專項協(xié)議(B)勞動關(guān)系(C)勞務(wù)協(xié)議(D)勞動合同82. 勞動合同包括法定條款和約定條款， ( C)不屬于法定條款內(nèi)容。(A)社會保險(B)勞動保護(hù)和勞動條件(C)保密事項(D)勞動紀(jì)律83. 勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補充的法律行為稱為(B )。(A)勞動合同的訂立(C)勞動合同的解除84. ( D )不屬于勞動關(guān)系的特征。(A)內(nèi)容是勞動(C)

2、平等性85. 勞動合同訂立的基本原則不包括(A)平等原則(B)勞動合同的變更(D)勞動合同的終止(B)隸屬性(D)協(xié)調(diào)性D )。(B)自愿原則(C)協(xié)商一致原則(D)全面原則80、在市場經(jīng)濟條件下，通過( ) 來實現(xiàn)人力資源的配置。(A) 雇主的選擇(B) 國家安排(C) 勞動力市場(D) 雙向選擇8l 、勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有 ( ) 關(guān)系。(A) 隸屬(B) 平等(C) 合作(D) 協(xié)商82、下列不屬于法人機關(guān)的是( )(A) 意思機關(guān)(B) 履行帆關(guān)(C) 執(zhí)行機關(guān)(D) 監(jiān)察機關(guān)83、下列對勞動合同的變更表述不正確的是( ) 。(A) 可以變更合同的內(nèi)容(B)

3、可以變更合同的主體(C) 提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方(D) 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、 勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()。(A) 實際履行原則(B) 協(xié)商一致原則(C) 全面履行原則(D) 親自履行原則85、 用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r是()(A) 勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件(B) 勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度(C) 勞動者嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損失(D) 勞動者被追究刑事責(zé)任80 C P28381 A P 29482 B P 30083 B P 31184 B P 29829985 A P 31280.在市場經(jīng)

4、濟條件下，人力資源的配置是通過(D )實現(xiàn)的。第八章(A)計劃調(diào)節(jié)(B)資本市場(C)國家分配(D)勞動力市場81. ( B )指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。(A)勞動關(guān)系(C)勞動合同(B)勞動法律關(guān)系(D)勞動法律制度82. 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動條件是由(D )決定的。(A)雇主(B)組織工會(C)雇員(D)勞動關(guān)系雙方83. 勞動爭議調(diào)解委員會是(C )。(A)司法機構(gòu)(B)行政機構(gòu)(C)群眾組織(D)公共機構(gòu)84小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過(C )。(A) 1個月(B) 3個月(C) 6個月(D) 1

5、年85.用人單位從裁減人員之日起(B )內(nèi)需要新人員的，必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。(A) 3個月(B) 6個月(C) 9個月(D) 12個月80.以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是( C )。黃P285(A)與雇員相對的一方(B)企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表(C) 一個孤立的自然人(D)生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體81. 調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是( B )。(A) 勞動合同(B)勞動法律法規(guī)(C)社會道德 (D)民主管理制度82. ( C )指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。 黃 P294(A) 專項協(xié)議 (B)勞動合同(C)要式合同 (D)集體合同83. 對于兩年以下的

6、短期勞動合同， 試用期限基本按照合同期限的 ( A )確定。黃 P296 ( A) 1/12 ( B) 1/8 ( C) 1/10 ( D) 1/684. 訂立 4年期的勞動合同，雙方約定了 6 個月的試用期，則勞動合同的期限為( A )。 黃 P296( A) 48 個月 ( B) 50 個月( C) 42 個月( D) 54 個月85. 2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了 5年期的勞動合同， 2007年 11月，企業(yè)因工作需 要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到(A )工資的經(jīng)濟補償金。黃 P312A) 4 個月( B) 5 個月(C) 3個月(D) 12 個月80. 以

7、下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是(A) 勞動過程的社會形式(C) 反映了人和物的關(guān)系81. 在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中， ( D(A) 勞動合同(C) 集體合同C )。(B) 勞動給付和工資的交換關(guān)系(D) 勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn) 的基本特點是體現(xiàn)國家意志。(B) 民主管理制度(D) 勞動法律法規(guī)82. ( D )指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供有償勞動的一種勞動關(guān)系。(A)專項協(xié)議(C)要式合同 勞動合同中，法定條款不包括(A)合同期限(C)保密事項 勞動法規(guī)定試用期最長不得超過( A) 1 個月( C) 6 個月83.84.( B)( D) )。( B)(

8、 D)。( B)( D)勞動合同 事實勞動關(guān)系工作內(nèi)容勞動報酬3 個月1年85.勞動者提前( C )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ( A) 15 日( B) 20 日( C) 30 日( D) 60 日80、 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，通過() 來實現(xiàn)人力資源的配置。(A) 雇主的選擇(B) 國家安排(C) 勞動力市場(D) 雙向選擇81、 勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系。(A) 隸屬(B)平等(C) 合作(D)協(xié)商82、 下列不屬于法人機關(guān)的是()機關(guān)。(A) 意思(B)履行(C)執(zhí)行(D)監(jiān)察83、 下列對勞動合同的變更表述不正確的是()。(A) 可以變更

9、合同的內(nèi)容(B) 可以變更合同的主體(C) 提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方(D) 雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、 勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()原則。(A) 實際履行(B)協(xié)商一致(C)全面履行(D)親自履行85、在()情況下，用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。(A) 勞動者被追究刑事責(zé)任(B) 勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件(C) 勞動者嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損失(D) 勞動者嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的80. C81. A 82. B83. B84. B85. B80、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟的條件下，通過(C)來實現(xiàn)人力資源的配置A、雇主的

10、選擇B國家安排C勞動力市場D雙向選擇81、 勞動合同當(dāng)事人地法律地位平等，在組織管理上具有(A )關(guān)系A(chǔ)、隸屬B平等C合作D協(xié)商82、 下列不屬于法人機關(guān)的是(B )A、意思機關(guān)B履行機關(guān)C執(zhí)行機關(guān)D監(jiān)察機關(guān)83、 下列對勞動合同的變更表述不正確的是(B )A、可以變更合同的內(nèi)容B可以變更合同的主體C提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方D雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同84、 勞動合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括（B ）A、實際履行原則B協(xié)商一致原則C全面履行原則D親自履行原則85、 用人黨委單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r是（A ）A、試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的B勞動者嚴(yán)

11、重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C勞動者嚴(yán)重失職對用人單位利益造成重大損失D勞動者因違反法律法規(guī)依法被追究刑事責(zé)任的122. 下列屬于勞動合同履行特殊規(guī)則的是（ACE ）。（A）履行不明確條款的規(guī)則（B）親自履行的規(guī)則（C）向第三人履行的規(guī)則（D）協(xié)作履行的規(guī)則（E）履行約定之外勞動給付的規(guī)則123. 如果合同屬于部分條款無效，其余部分仍然有效，勞動合同的無效由（DE ）確認(rèn)。（A）雙方當(dāng)事人協(xié)商（B）企業(yè)上級主管部門（C）工會或職代會（D）勞動爭議仲裁委員會（E）人民法院124. （ CD ）情形屬于自然終止勞動合同。（A）不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行（B）勞動關(guān)系主體一方消滅（C）定期勞動

12、合同到期（D）勞動者退休（E）勞動合同主體一方毀約125. 勞動合同管理臺賬一般包括（ ABCDE ）。（A）員工登記表（B）員工統(tǒng)計表（C）員工培訓(xùn)臺賬（D）崗位（專項）協(xié)議臺賬（E）醫(yī)療期臺賬122、勞動法律關(guān)系的特點包括 （）。（A）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)（B）內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)（C）雙方關(guān)系(D) 具有國家強制性(E) 協(xié)商性123、()屬于勞動合同的約定條款。(A)試用期限(B)工作內(nèi)容(C)變更、解除合同(D)第二職業(yè)條款(E)勞動保護(hù)和勞動條件124、職業(yè)分類的特征包括()。(A)目的性(B)社會性(C)穩(wěn)定性(D)規(guī)范性(E)群體性125、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括()(A) 安全生

13、產(chǎn)責(zé)任制度(B) 安全生產(chǎn)教育制度(C) 安全生產(chǎn)檢查制度(D) 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度(E)勞動者健康檢查制度122 ABCD P 288289123 ACD P 296297124 ABCDE P 321125 ABCDE P325326122.勞動監(jiān)督檢查制度是關(guān)于(ABCDE )的行為規(guī)范。(A)監(jiān)督檢查的范圍(C)監(jiān)督檢查的程序(E)法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)(B)糾偏(D)處罰123.根據(jù)合同期限，勞動合同可以區(qū)分為(CDE )。(A)無限勞動合同(B)有限勞動合同(C)有固定期限的勞動合同(D)無固定期限的勞動合同(E)以完成一定工作為期限的勞動合冋124.勞動合同的履行情況包括(BCDE

14、 )。(A)提前履行(B)不履行(C)完全履行(D)不完全履行(E)延遲履行125. 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括( ABCDE )。(A) 機器設(shè)備、電氣設(shè)備的安全措施(B) 廠房、建筑物和道路的安全措施(C) 動力鍋爐、壓力容器的安全裝置(D) 工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施(E) 廠房、建筑物的堅固安全，符合防火、防爆的規(guī)定122. 根據(jù)簽約代表所代表的范圍的不同，集體合同可分為( ACD )。黃 P290(A)基層集體合同 (B)單位集體合同(C)行業(yè)集體合同(D)地區(qū)集體合同(E)國家集體合同123. 以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制定的說法正確的是( BCDE )。黃 P291(

15、A)它以雇員為制定的主體(B)它以企業(yè)為制定的主體(C它的制定是用人單位的單方法律行為 (D)它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動者的參與(E)它以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式124. 勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款， 具體的生產(chǎn)工作條件包括ABCDE )。黃 P295(A)勞動工作條件(B)生產(chǎn)工藝流程(C)安全操作規(guī)程(D)安全衛(wèi)生制度E)女工及未成年工特殊保護(hù)125. 傷亡事故報告和處理制度的內(nèi)容包括(A 、 B、 C、 D )。黃 P326 (A)傷亡事故分類(B)傷亡事故報告(C)傷亡事故調(diào)查(D)傷亡事故處理E)傷亡事故總結(jié)122、以下說法正確的是( ABCDE )。(A) 集

16、體合同由工會與職工代表簽訂(B) 集體合同體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方團體的意志(C) 集體合同對勞動關(guān)系的主要方面和一般條件做出規(guī)定(D) 集體合同有利于營造全體勞動者實現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的良好秩序(E) 集體合同有利于協(xié)調(diào)不同雇員之間因?qū)崿F(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的矛盾123、 以下關(guān)于企業(yè)民主管理的說法正確的是(ABD )。(A) 參與形式多種多樣(B) 參與的對象是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)(C) 雇員作為企業(yè)管理人員執(zhí)行管理職務(wù)(D) 雇員以被管理者的身份參與企業(yè)管理(E) 通過參與，實現(xiàn)企業(yè)意志對職工意志的吸收和體現(xiàn)124、 勞動合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動條件條款，如(ABDE )。(A)加班加點(B)工

17、作班制(C)勞動工具(D)健康檢查(E) 傷亡事故處理制度125、( ABDE )屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容(A)防止噪聲和強光刺激(D) 防止有毒物質(zhì)的危害(E) 防暑降溫和防凍取暖122、勞動法律關(guān)系的特點包括()。(B)防止電磁輜射的危害(D)勞動者健康檢查規(guī)范(A)協(xié)商性(C)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)(E)是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)123、()屬于勞動合冋的約定條款。(A)試用期限(C)補充福利保險(E)勞動保護(hù)和勞動條件124、 職業(yè)分類的特征包括()。(A)目的性(C)穩(wěn)定性(E)群體性(B)雙務(wù)關(guān)系(D)具有國家強制性(B)工作內(nèi)容(D)保守商業(yè)秘密(B)社會性(D)規(guī)范性125、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括()制度。(A)安全生產(chǎn)責(zé)任(B)安全生產(chǎn)教育(C)安全生產(chǎn)檢查(D)安全衛(wèi)生認(rèn)證(E)生理健康檢查122. BCDE 123 ACD 12