人力資源部門實習(xí)報告范文

1、人力資源部門實習(xí)報告范文畢業(yè)實習(xí)是即將走出校園的學(xué)生將理論與實際結(jié)合的重要 一步， 實習(xí)報告則是重要的證明材料之一， 下面是我為大家?guī)?的人力資源部門實習(xí)報告范文，歡迎閱讀！人力資源部門實習(xí)報告范文 1 為期半月的寒假實踐， 我十分重視， 也很認真。 因為我們平 時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識， 能有這樣的實踐機會， 當(dāng)然就格 外珍惜， 期望能夠透過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識， 積累 實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。由于缺乏實踐經(jīng)驗， 我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作 了解不多，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作， 我個性注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)， 堅持“向同事學(xué)、 向書本學(xué)”

2、的思路， 不斷提高業(yè)務(wù)水平， 以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和 閱歷短淺的受限?！叭诵校?必有我?guī)煛保?企業(yè)中的每一位和同 事都是我的老師， 他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富， 是我不斷 學(xué)習(xí)的源泉。為此，我用心向身邊的、同事和前輩們請教，虛心 吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路、 言行舉止、 工作程序 和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、 思路上的缺陷。 另一 方面， 透過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、 民營企業(yè)黨務(wù) 管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識， 努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作資 料，熟悉工作流程。這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)， 理論與實際的差距： 剛踏上社會的 我躍躍欲試， 大有氣吞山河之勢，

3、因為我平時學(xué)的知識最后能夠 派上用場了。 但之后實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)， 尚 未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是透過學(xué)習(xí)，掌握觀 察問題、分析問題、解決問題的思路和方法。 走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作 為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策， 二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)， 三要具備戰(zhàn)略家的某些素 質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知 識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù) 雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法， 大學(xué)課 堂上學(xué)的都是理論知識， 很多案例的分析其實也都不夠真實， 而 且還會失去現(xiàn)實好處。 工作中的人力資

4、源管理工作， 很多方案如 果用大學(xué)的理論知識來做， 最后都實行不通的， 甚至?xí)蝗P否 定掉。要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識， 在工作上爭創(chuàng)佳績。 要成為一名合格 的企業(yè)管理層員工， 首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。 對于我來 說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、 熟練掌握業(yè)務(wù)知識， 始終一用心的工 作態(tài)度、 高度的職責(zé)感和只爭朝夕的精神投入到工作中； 要在加 強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁， 爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。要揚長避短，不斷完善自己。 要正確的認識自己，在工作中 不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點， 還要客觀地應(yīng)對自己的不足之處， 更進 一步注重鍛煉自己的應(yīng)變潛力、 協(xié)調(diào)潛力、 組織

5、潛力以及創(chuàng)造潛 力，不斷在工作中學(xué)進取。人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響： 一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有職責(zé)心： 認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨 細，事事重要，事事都是職責(zé)。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事 尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人 與事結(jié)合的最佳點。四要有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自 律、健康等現(xiàn)代意識。 五要樹立誠信觀念。 誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作， 人力資源主任這個職位 是對個人品性要求很高的一個職位， 需要以用心的心態(tài)去全身心 的投入其中。 想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具

6、備以下 方面的素質(zhì)：（1）具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。相對來說，只 有公正才能夠做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定， 在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。 還要具有 堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己 的工作中， 承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、 忠信的 原則。（2）具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社 科學(xué)知識或方法。 另一方面， 一個人力資源的負責(zé)人同時要和不 同專業(yè)、 不同領(lǐng)域的人員接觸相處， 廣博的社會科學(xué)知識有住與 提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別， 也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系， 為建造單位

7、或組織所需 的人力資源庫營造條件。（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)潛力。 這些知識和潛力包括： 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè) 計的潛力職位分析和績效考核管理潛力；薪酬與福利管理潛力； 人力資源開發(fā)、培訓(xùn)潛力；人事制度管理潛力。當(dāng)然，作為人力 資源經(jīng)理還具備組織潛力、領(lǐng)導(dǎo)潛力、表達潛力、自信力（以及 對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)潛力。當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革， 以強化科學(xué) 管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的， 真 正建立起貼合市場經(jīng)濟規(guī)律的、 規(guī)范合理的、 貼合現(xiàn)代企業(yè)制度 要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工

8、資 制，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。以上幾方面能夠看出， 人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要 求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。我國熱力資源十分豐富， 這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶 貴財富， 但是我國的人力資源管理狀況， 尤其是企業(yè)的人力資源 管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。 如何改善人力資源管 理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益， 從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù) 性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅僅是職業(yè)技能， 更可貴的是 學(xué)到如何先去做個正直、無私、 博學(xué)的人。 也為我今后的學(xué)習(xí)指 明了方向。以下是我對人力資源管理提出的幾點推薦：1、

9、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難 發(fā)展， 即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)透過不斷地自我否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平， 提高人力資 源的利用效率。2、首先我們企業(yè)就應(yīng)要樹立人力資源管理的觀念，將人力 資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系 統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還務(wù)必要5 滿足職工個人發(fā)展的需求2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的，精神激勵是根本，二 者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。 不知不覺一個月結(jié)束了， 在這段時

10、間真的很高興， 身上學(xué)了 還多有關(guān)人力資源的知識， 課外的知識。 這一個過程是值得我回 憶的。 這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐， 所學(xué)到的和接觸到的給 人以啟發(fā)， 對我們這些在校大學(xué)生， 對以后要從事的職業(yè)崗位進 行全方位的了解， 不僅僅是接觸了解社會， 更是提高自身的好機 會，對適應(yīng)社會是很有裨益的。人力資源部門實習(xí)報告范文 2一、實習(xí)內(nèi)容 在短短一個月實習(xí)中， 我選擇的崗位， 是人力資源專員，主 要負責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看 來，人力資源是一座很重要的橋梁， 即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人 才運送到公司各個合適的部門?？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ鳎?當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事

11、情。 這份工作對我來說， 是一份很重 要的經(jīng)歷。這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理， 以及人力資 源管理的六大模塊。 并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作， 比如 說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應(yīng)聘人員 的一些檔案資料、 電話尋找應(yīng)聘人員等等。 因為這只是我所學(xué)的 專業(yè)的一門支科， 許多東西都是要從頭開始。 在這之前也沒接觸 過關(guān)于人力資源的工作， 只是很模糊知道人力資源部不就是負責(zé) 招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。剛開始去的一兩個星期， 最主要的是了解公司具體詳盡的情 況，因為課長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況， 這樣才能夠把的、 最完

12、整的信息傳達給應(yīng)聘人員， 以此來吸引他 們。每天在辦公室整理一些人事檔案， 處理一些行政事務(wù)， 工作 是很簡單。 但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的， 從 中學(xué)到點對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。 一份簡歷 首先要字體公整，表面整潔； 接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人 員認為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗、學(xué)歷。第一、 兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求。 著裝之類的是 很重要的， 這是每個人都知道并且必須知道的。 還有一點便是禮 節(jié)禮貌， 這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。 然后是面試時的心 態(tài)、語言、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完 成的。接下來的時間主要是用來

13、學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識。 兩 周的時間遠遠是不夠的， 而且不是我的專業(yè)的， 因此所學(xué)的也只 是一些表面的， 對它還是不能理解透徹。 人力資源主要的六大模 塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、 薪 資福利等等。其他的一些工作還有就是參加會議， 做一些會議記錄， 會議 反饋工作，了解福建一些大型的招聘會等等。一晃，時間就到了，只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間，很短，短 得很多東西一接觸又要中斷。 太多想學(xué)的， 想知道的東西都來不 及學(xué)了。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源管理 來作為我的深造項目，因為這個工作開始吸引我了。二、實習(xí)目的這次時間短暫的實習(xí)， 最主要的目的， 我

14、想是要讓我們在真 正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉， 可以先體驗一下找工作、 工作中的 一些事情。雖然是實習(xí)，但也是工作， 這其中也涉及了一些人際 關(guān)系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不 一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中， 可以學(xué)到很多東西。 讓自己慢慢學(xué)會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而 又重要的人際關(guān)系。在實習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處：一個月的實習(xí)， 發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處， 有待改進的地 方太多了。首先：最重要的一個不足就是知識不夠， 這里所說的 知識不是我們在課堂上可以學(xué)到的， 不是寫在我們每天拿著讀著 的書本上面的， 而是一些社會閱歷， 一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的

15、 所謂的課外知識。 我一直記得一位老師講過， 他說能夠把知識轉(zhuǎn) 為實踐中來用的，那才是智慧。 許多人可以擁有知識， 但不一定 是智者。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。第二個不足之處是： 好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的 反應(yīng)實在是太遲鈍了。 這必須責(zé)怪自己平時在校少讀報紙， 少關(guān) 心這方面的知識。 畢竟學(xué)的是工商管理， 若是對經(jīng)濟都不熟悉的 話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢？第三個不足之處：不夠努力勤奮。在還沒去實習(xí)之前， 是多 么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情， 不管那件 事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明，我沒做到。 有時候還是 想著能夠偷懶下還是很不錯的。 我想在這偷懶中，

16、或許我錯過了 很多。不足之處真的是不勝枚舉， 在這里就主要講講我認為的三點 不足之處， 既然認識到了自己的不足之處， 那么接下去該做的事 情就是如何來改進。還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識。 腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應(yīng)該也不會很長。 因此， 有 空時間盡量多花在一些報紙、 雜志、 國內(nèi)外新聞等， 也可以經(jīng)常 出去社會上找找合適的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己。三、實習(xí)總結(jié)每次要提到的都是實習(xí)的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深。 在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要， 而如何去積累自己的經(jīng) 驗，那就需要每個人自己要好好把握每個可以鍛煉自己的機會。工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作， 交到手上， 都要 好好完成， 爭取每件事情都做到自己的， 那么這樣的工作才有意 義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。 天下的每個人都 是必須靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友， 所能做的是讓自己成長， 即使工作再累， 那也是人生命不可缺少 的一部分。或許，我認為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫 做有付出就有回報。 你的一分努力就會換來一分收獲， 這是我一 直堅信的！還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無城 府，毫無保留?；蛟S，大家會為了一個職位的升遷而明