廈門市逸夫中學績效工資分配方案概要

1、廈門市逸夫中學績效工資分配方案為充分調(diào)動教職工工作的積極性， 增強崗位責任意識， 提高教職工履 行崗位責任能力， 促進學校教育教學和管理水平的進一步提高， 根據(jù)教育 部出臺的義務(wù)教育學校教師績效考核指導(dǎo)意見 （教人 200815 號）、 廈門市財政局等三部門 關(guān)于廈門市中小學校實施績效工資改革工作有關(guān) 問題的通知（廈財教 200921 號和廈門市教育局關(guān)于中小學校及教職 工績效考核工作的實施意見（試行） （廈教人 200915 號的文件精神， 制訂本方案。一、績效工資分配原則以績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)， 堅持多勞多得， 優(yōu)績 優(yōu)酬，重點向一線教師、 骨干教師和做出突出貢獻的其他人

2、員傾斜， 同時 統(tǒng)籌兼顧理順學校內(nèi)部各崗位人員之間績效工資分配關(guān)系。二、績效工資實施對象和時間全校在編在職人員，從 2008年 12月 1日起實施績效工資。三、績效工資分配辦法績效工資總量由同級政府財政、 人事部門核定。 績效工資分為基礎(chǔ)性 績效工資和獎勵性績效工資兩部分：（一） 基礎(chǔ)性績效工資：占績效工資總量的 70%，基礎(chǔ)性績效工資（城 市學校） 設(shè)生活補貼和崗位津貼兩項， 其中生活補貼平均發(fā)放， 標準為每 人 1300元/ 月。崗位津貼按新崗位設(shè)置職級設(shè)置，具體標準如下：在職教職工月基礎(chǔ)性績效工資標準表（專業(yè)技術(shù)崗位）岡位類型職務(wù)標準生活補貼崗位津貼專業(yè)技術(shù)崗位止高三級13003400四

3、級13003300副咼五級1300P 2880六級13002800七級13002720中級八級13002380九級13002310十級13002240初級十一級13001990十二級13001930員級十三級13001780專業(yè)見習13001730在職教職工月基礎(chǔ)性績效工資標準表（行政工勤崗位）岡位類型職務(wù)標準（元）生活補貼崗位津貼行政管理人員副廳13004290正處（副局）13003780正處1300P3390副處13003010正科13002610副科13002210科員13002020辦事員13001750未定級人員13001730工勤人員技師13002230高級工13001910中級工

4、13001670初級工13001460普通工13001420對履行崗位職責，完成基本工作量和學校規(guī)定的其他教育教學工作任務(wù)的教職工，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。對病事假或未完成崗位職責任務(wù) 的人員，可按以下相關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)崗位津貼。 有以下情形之一的，停發(fā) 崗位津貼：1、受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分未滿一年的；2、當月病事假累計達到或超過15天的；3、表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。病事假、缺勤或未完成崗位職責任務(wù)的人員，按學校新修訂的考勤制 度減發(fā)崗位津貼。（二）獎勵性績效工資：占績效工資總量的 30%獎勵性績效工資設(shè)班主 任津貼、超工時津貼、

5、超課時津貼、教育教學成果獎勵、名優(yōu)教師獎勵、 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵項目。1、班主任津貼：按月發(fā)放，每人每月 500元。2、超工時津貼：按月發(fā)放，超工時項目及標準如下序 號項目名稱單位補貼標準（元）備注1休息日或假日加班天/人50包括寒暑假及雙休日2法定假日加班天/人100國家指定的法定假日3行政值日次/人154代課節(jié)/人15教師連續(xù)代課不超過一個月的代課5年段午休值日次/人15r學校安排教師中午下班級6法定假日值班天/人100國家指定的法定假日（夜間值班 80元）7寒暑假（其他假期） 值班半天25寒暑假及其他假日值班補貼（夜間值班40元）8家訪次/人203、超課時津貼：按月發(fā)放，超課時津貼設(shè)課時津貼（

6、 G）、職務(wù)津貼和其 他超課時津貼三個項目。正好滿工作量時課時津貼基數(shù)為 700元/人、月（1）、課時津貼：、專任教師課時津貼：專任教師周滿工作量標準課時數(shù)：科 目語 文數(shù) 學英 語物 理化 學政治生 物地 理歷 史體 育通用技術(shù)信息技術(shù)音 樂美 術(shù)其/、他周 課101010121214141414161616161616時 數(shù)121212141416161616181818181818說明1:本方案計算專任教師課時津貼時采用標準課時數(shù)的下限。說明2:學校校級領(lǐng)導(dǎo)及中層干部教學滿工作量要求：校級領(lǐng)導(dǎo)：2-4節(jié)/周（計算課時津貼按3課時為滿工作量認定）；1學校中層干部滿工作量標準課時數(shù)：所任學科

7、標準課時數(shù)的-（節(jié)/周）認定；說明3：跨年段教學教師的課時二主要年段教學課時節(jié)數(shù)/周+所跨年段教學課 時節(jié)數(shù)x 1.1/周。初三年任中考學科教師周教學工作量 二教學課時節(jié)數(shù)X 1.2/周。市級會考學科（初三歷史、初二地理生物）教師教學工作量二教學課時節(jié)數(shù)x 1.1/周。說明4：專任教師實任課時數(shù)與標準課時數(shù)之間的差距小于一課時視同滿 工作量。說明5:在專任教師不滿課時工作量情況下，接受并勝任學校安排的其他 工作量（學校校本課程）時視同滿工作量。專任教師課時津貼的發(fā)放：A、凡正好符合滿工作量要求的教師，按月發(fā)放課時津貼G=700元。B、凡不滿工作量要求的教師，按G=實際課時規(guī)定課時X 700元發(fā)

8、放課時津貼C、凡超工作量要求的教師，按G 實際課時-規(guī)定課時G=（1 規(guī)定課時）X 700元發(fā)放課時津貼。、行政管理人員（含專職實驗員）及工勤人員按滿工作量（A）發(fā)放津貼。如行政管理人員及工勤人員身兼兩個崗位時或按有關(guān)規(guī)定超工作量 時，其中一個崗位的課時津貼按 1/2發(fā)放。（2）、職務(wù)津貼：以下為不同職務(wù)每月給予相應(yīng)職務(wù)津貼標準。 兼任多重職務(wù)者，最高 職務(wù)按100%領(lǐng)取職務(wù)津貼，低一級職務(wù)按該職務(wù)的 1/2領(lǐng)取其相應(yīng)職務(wù) 津貼，教職工再兼其他職務(wù)的全按其兼相應(yīng)職務(wù)的 1/4領(lǐng)取職務(wù)津貼。職務(wù)副校級中層正 職（主持副職）工會副 主席中層 副職年段 長團委 書記少總教研 組長備課 組長津貼標 準

9、（元）600550550530520350300350300（3）、其他超課時津貼:學校安排的各種興趣小組活動、輔導(dǎo)課、第二課堂活動、各種訓(xùn)練活 動由相關(guān)處室認定其課時（并提供計劃、評價等），按每課時15元的標準 給予發(fā)放其他超課時津貼；學校安排的校本課程（指兼職上課）也由相關(guān) 處室認定其課時，按每課時15元標準給予發(fā)放其他超課時津貼。（4）、公假、病假及事假處理辦法及違反考勤制度的減發(fā)按學校新修訂的 考勤制度執(zhí)行。4、以上津貼發(fā)放辦法的其他要求：以上項目津貼一年按12個月發(fā)放，其中班主任津貼及職務(wù)津貼 7月 按上學期人事安排的對象發(fā)放， 8 月按新學期人事安排的對象發(fā)放；超工 時津貼及其他超課時津貼按 7、8 兩月實際發(fā)生的對象及工作量發(fā)放；課 時津貼 7、8 兩月按全校在編在職人員平均發(fā)放。 校長績效工資按月預(yù)支，根據(jù)上級對校長考核結(jié)果多還少補。5、教育教學成果獎勵：按照學校表彰獎勵方案執(zhí)行，每學年發(fā)放一次。6、名優(yōu)教師獎勵：每學年發(fā)放一次。（1）、突出貢獻獎：每人 500 元。（2）、校先進獎：每學年按學校在職人數(shù) 25-30%人計算，每人 200 元。（3）、校級學科帶頭人、骨干教師獎勵：標準另定。7、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵：每學年發(fā)放一次。（1）、根據(jù)當年績效獎勵工資總額的結(jié)余， 按