《事業(yè)單位人事管理條例》學(xué)習(xí)測試題

1、事業(yè)單位人事管理條例學(xué)習(xí)測試題單位：姓名：得分:一、單項選擇題（共20題，每題1.5分）1 .事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。A.人事綜合管理B.人事錄用調(diào)配C.檔案管理D.上級主管2 .受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。A.30B.45C.60D.903 .事業(yè)單位工作人員（）考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。A.平時B.季度C.聘期D.年度4 .申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時效期間為（）日。A.15B.30C.45D.60

2、5 .事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。A.10,5B.10,10C.15,5D.15,106 .初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）。A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月7 .事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年8 .事業(yè)單位工作人員受警告與記過的期間分別為（）個月與（）個A.3,6B.6,9C.6,12D.9,129 .事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年

3、度考核不得確定為合格及以上等次。A.警告B.記過C.降低崗位D.開除10 .受理事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，并且不得少于（）人。A.3B.5C.7D.911 .事業(yè)單位工作人員享受（）規(guī)定的福利待遇。A.單位B.市C.省D.國家12 .事業(yè)單位及其工作人員依法參加（）保險。A.社會B.養(yǎng)老C.醫(yī)療D.失業(yè)13 .對于申訴復(fù)核決定書、申斥處理決定書、再申訴處理決定書如果用在媒體上公告的送達(dá)方式，自公告發(fā)布之日起，經(jīng)過（）日，即視為送達(dá)。A.15B.30C.60D.9014 .事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過（）個工作日的，事業(yè)單

4、位可以解除聘用合同。A.15,30B.15,45C.30,45D.30,6015 .受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過三十日。A.10B.15C.60D.9016 .受理復(fù)核申請、申訴申請、再申訴申請的單位應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請書是否符合條件進(jìn)行審查，在接到申請書之日起（）日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定。A.5B.10C.15D.3017 .事業(yè)單位人事管理條例自（）起開始施行？A.2014年1月1日B.2014年2月26日C.2014年4月25日D.2014年7月1日18 .事業(yè)單位人事管理條例是我國第（）部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位

5、人事管理的行政法規(guī)。A.一B.二C.三D.四19 .申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后（）日內(nèi)執(zhí)行。A.10B.15C.30D.4520 .一般情況下，事業(yè)單位工作人員提前（）日（）通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.30,口頭B.30,書面C.60,口頭D.60,書面二、多項選擇題（共15題，每題2分）1 .對事業(yè)單位工作人員的獎勵有（）。A.嘉獎B.記功C.記大功D.晉級E.授予榮譽(yù)稱號2 .事業(yè)單位人事管理，要堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹（）方針。A.民主B.公開C.公平D.競爭E.擇優(yōu)3 .事業(yè)單位工作人員聘期考核的結(jié)果可以分為（）幾個檔次。A.優(yōu)秀B.良好C.合

6、格D.基本合格E.不合格4 .事業(yè)單位工作人員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)從重處分（）。A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.包庇同案人員的C.阻止他人提供證據(jù)材料的D.銷毀證據(jù)的E.串供5 .事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的（）。A.名稱B.職責(zé)任務(wù)C.工作標(biāo)準(zhǔn)D.任職條彳E.工資待遇6 .事業(yè)單位工作人員處分解除后，（）按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。A.考核B.競聘上崗C.晉升工資D.福利7 .除以下哪些情況外，事業(yè)單位新工作人員，都應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。（）A.國家政策性安置B.按照人事管理權(quán)限由上級任命C.涉密崗位D.機(jī)要崗位8 .事業(yè)單位工作人員處分包括（）。A.警告B

7、.批評C.記過D.降低崗位等級或者撤職E.開除9 .有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決定。（）A.處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理C.超越職權(quán)作出處分決定D.濫用職權(quán)作出處分決定10 .對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向（）投訴、舉報，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。A.事業(yè)單位人事綜合管理部門B.主管部門C.監(jiān)察機(jī)關(guān)D.法院11 .事業(yè)單位工作人員，有下列行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。（）A.參與賣淫、嫖娼等色情活動B.吸毒C.違反規(guī)定超計劃生育D.包養(yǎng)情人E.參與賭博活動1

8、2 .事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）。A.申請勞動仲裁B.申請復(fù)核C.提出申訴D.向法院起訴13 .事業(yè)單位工作人員，有以下行為的，直接給予記過以上處分。（）A.泄露國家秘密B.貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款C.利用專業(yè)技術(shù)實施違法行為D.違章指揮、違規(guī)操作，未造成不良后果14 .負(fù)有事業(yè)單位（）等職責(zé)的人員履行職責(zé)時，如與本人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。A.聘用B.考核C.獎勵D.處分E.人事爭議處理15 .事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整（）及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。A.福利B.崗位C.工資D.職務(wù)三、判斷題（共40題，每題1分）1 .事業(yè)單位

9、工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。（）2 .被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員，其工資待遇受到損失的，無需進(jìn)行補(bǔ)償。（）3 .事業(yè)單位工作人員受到記過以上的處分，在受處分期間依然可以參加本專業(yè)（技術(shù)、技能）領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能人員技術(shù)等級考試（評審）。（）4 .處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。（）5 .事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員的意見。（）6 .事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分7 .事業(yè)單位工作

10、人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。（）8 .除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后一個月內(nèi)將執(zhí)行情況報申訴、再申訴受理單位備案。（）9 .事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。（）10 .終結(jié)復(fù)核決定、終結(jié)申訴處理決定、終結(jié)再申訴處理決定都應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申請人。（）11 .事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但最長不得超過48個月。（）12 .自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。（）

11、13 .申訴公正委員會的負(fù)責(zé)人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)申訴、再申訴的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（）14 .事業(yè)單位工作人員對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起兩個月內(nèi)，按規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。（）15 .在審理對復(fù)核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時，申訴公正委員會還應(yīng)當(dāng)對復(fù)核決定、申訴處理決定進(jìn)行審議。（）16 .事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作處分決定的當(dāng)年，年度考核可以確定為優(yōu)秀等次。（）17 .以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。（）

12、18 .事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人給予處分。（）19 .復(fù)核決定書、申訴處理決定書、再申訴處理決定書在直接送達(dá)有困難的情況下，可以通過郵寄送達(dá)。（）20 .解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù)，以及涉及的工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容。（）21 .事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素。（）22 .事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）23 .參加損害國家利益的集會，如屬于不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育

13、后有悔改的表現(xiàn)，可以減輕處分。（）24 .事業(yè)單位工作人員受開除之外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以口頭形式通知本人。（）25 .在進(jìn)行復(fù)核、申訴期間，對于處分的執(zhí)行可以暫停。（）26 .事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。（）27 .國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。（）28 .國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，只需明確崗位名稱和等級。（）29 .事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定處理。（）30 .給予事業(yè)單位工作人員處分，

14、應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起6個月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。（）31 .事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)發(fā)行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責(zé)。（）32 .事業(yè)單位工作人員聘用實行回避制度。（）33 .事業(yè)單位違反事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（）34 .事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予處分。（）35 .事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。（）36 .受理申訴、再申訴的單位有權(quán)要求有關(guān)單位提交答辯材料，有權(quán)對申訴、再申