版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、分類號(hào)密級(jí)UDC學(xué)位論文人力資源管理系統(tǒng)作者姓名:指導(dǎo)教師:副教授黑龍江大學(xué)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩 士學(xué)科類別:專業(yè)學(xué)位學(xué)科專業(yè)名稱:軟件工程論文提交日期:2010 年 10 月論文答辯日期:2010 年12 月學(xué)位授予日期:年月答辯委員會(huì)主席:評(píng)閱人:東北大學(xué)2010 年 12月內(nèi)部資料A Thesis in Software EngineeringHuman Resource Management SystemBy Zhang Jia mingSupervisor: Professor Jin YingNortheastern UniversityDecember 2010內(nèi)部資料獨(dú)創(chuàng)性聲明本人
2、聲明,所呈交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師的指導(dǎo)下完成的。論文中取得的研究成果除加以標(biāo)注和致謝的地方外,不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果,也不包括本人為獲得其他學(xué)位而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名:日期:學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者和指導(dǎo)教師完全了解東北大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定:即學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤,允許論文被查閱和借閱。本人同意東北大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索、交流。作者和導(dǎo)師同意網(wǎng)上交流的時(shí)間為作者獲得學(xué)位后:半年 一年一年半兩年學(xué)位論文
3、作者簽名:導(dǎo)師簽名:簽字日期:簽字日期:內(nèi)部資料人力資源管理系統(tǒng)摘要隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,人們開(kāi)始越來(lái)越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問(wèn)題。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分,面對(duì)大量的人事信息,采用人工處理既浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力,并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。因此,開(kāi)發(fā)一個(gè)界面友好,易于操作的人力資源管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要,這正是本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的目的和意義。本文所闡述的人力資源管理系統(tǒng),B/S 模式高效地實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)的各項(xiàng)功能,可進(jìn)行多條件查詢、更新、密碼設(shè)置、工資和獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)發(fā)放等功能。提升了企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力,滿足了現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。Spring 是當(dāng)今最
4、主流的服務(wù)層框架,它的使用實(shí)現(xiàn)了應(yīng)用程序的n 層結(jié)構(gòu),最大程度的降低了各模塊之間的耦合,提高了應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)效率和可維護(hù)性,選用的 Struts2 作為系統(tǒng)的表示層框架,在數(shù)據(jù)持久層方面則使用了Hibernate3.2,采用JPA 對(duì) Hibernate 進(jìn)行配置。此外,在表示層不僅使用了 Struts 和 JSP,還用到了 DWR 和 ExtJs 這兩大 AJAX 技術(shù)。使用 AJAX 技術(shù)不僅可以使界面美觀,操作更具人性化,異步交互還能減輕服務(wù)器的數(shù)據(jù)傳輸負(fù)擔(dān)。關(guān)鍵字: 人力資源管理系統(tǒng);互聯(lián)網(wǎng);Java EE; SSH;Aja內(nèi)部資料Human Resource Management S
5、ystemAbstractWith the proliferation of computers and computer science and technology, the rapid development of more and more people began to use computers to solve practical problems. Employee information management is an important part of enterprise information management, faced with a large number
6、 of personnel information, using manpower to tackle the waste of time, but also a waste of human and material resources, and the low accuracy of the data. Therefore, developing a user-friendly, easy to operate human resources management software to automate processing becomes important, this is the
7、purpose of the system development and significance. Described in this paper the human resources management system, browser / server model to achieve efficient human resources management system, various functions can be multi-criteria query, update, password settings, salaries and bonuses of statisti
8、cal distribution functions. L of the business efficiency and competitiveness, full of modern enterprise management needs.Spring is the most mainstream of the service layer framework that enables the application of the use of n-layer structure, the largest reduction in the degree of coupling between
9、the various modules to enhance the application development efficiency and maintainability, as the system chosen Struts2 The presentation layer framework, the data persistence layer side using Hibernate3.2, using JPA for Hibernate configuration.In addition, the presentation layer only uses the Struts
10、 and JSP, has also used the DWR and the ExtJs these two AJAX. The use of AJAX technology not only makes beautiful interface, operation is more humane, asynchronous data transmission can reduce the burden on the server.Key words :Human resources management system the InternetJava EESSHAjax內(nèi)部資料目錄獨(dú)創(chuàng)性聲明
11、.I摘 要.錯(cuò)誤!未定義書簽。Abstract . .錯(cuò)誤!未定義書簽。第一章 引言 .錯(cuò)誤!未定義書簽。1.1課題背景 . .- 1 -1.2目的和意義 .11.3系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想 .- 2 -1.4系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境 .2第二章 可行性分析 .32.1業(yè)務(wù)流程圖 .32.2經(jīng)濟(jì)可行性 .82.3技術(shù)可行性 .92.4法律可行性 .92.5運(yùn)行可行性 .102.6本章小結(jié) .10第三章 需求分析.113.1人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)生和發(fā)展情況 .113.1.1人力資源管理系統(tǒng)的概念 . .113.1.2人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程 . .113.1.3人力資源管理信息化的意義 . .123.2總體目標(biāo) .1
12、33.3具體目標(biāo) .13內(nèi)部資料3.4人力資源管理系統(tǒng)的需求分析 .133.4.1數(shù)據(jù)流圖構(gòu)建 . .133.5本章小結(jié) .17第四章 總體設(shè)計(jì) .184.1系統(tǒng)模塊總體設(shè)計(jì) .184.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) .194.2.1數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)概述 . .194.2.2數(shù)據(jù)分析 . .204.2.3數(shù)據(jù)庫(kù)的詳細(xì)設(shè)計(jì) . .204.3系統(tǒng)接口設(shè)計(jì) .264.4本章小結(jié) .27第五章 詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) .285.1系統(tǒng)運(yùn)行平臺(tái)設(shè)置 的設(shè)計(jì)與實(shí) .285.2系統(tǒng)主頁(yè)設(shè)計(jì) 的設(shè)計(jì)與實(shí) .285.3人事資料管理功能 的設(shè)計(jì)與實(shí) .295.3.1人事資料查詢 . .315.3.2人事資料錄入 . .325.3.3人事資料刪除
13、 . .335.3.4人事資料修改 . .345.4角色管理功能 的設(shè)計(jì)與實(shí) .345.4.1新建角色 . .365.4.2角色刪除 . .375.4.3角色修改 . .385.5工資查詢功能 的設(shè)計(jì)與實(shí) .385.6本章小結(jié) .- 36-內(nèi)部資料第六章 系統(tǒng)測(cè)試與性能分析 .-38-6.1軟件測(cè)試 .- 38-6.2測(cè)試的基本概念 .- 38-6.2.1測(cè)試的目的 . .416.2.2測(cè)試用例 . .416.2.3白盒測(cè)試和黑盒測(cè)試 . .416.2.4測(cè)試步驟 . .426.2.5本系統(tǒng)測(cè)試 . .426.3本章小結(jié) .46結(jié)論 .47致謝 .48參考文獻(xiàn)49內(nèi)部資料第一章引言畢業(yè)設(shè)計(jì)論文
14、是教學(xué)計(jì)劃中的重要綜合性實(shí)踐環(huán)節(jié),尤其作為理工院校,更是對(duì)學(xué)生在校期間所學(xué)知識(shí)的綜合考察,也是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)和鍛煉學(xué)生獨(dú)立工作能力的有效途徑,其目的是培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)和基本技能;提高分析和解決工程實(shí)際問(wèn)題及從事科學(xué)研究的能力;培養(yǎng)學(xué)生刻苦鉆研、勇于攻堅(jiān)的精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度。隨著 IT 技術(shù)的飛速發(fā)展, 計(jì)算機(jī)及其相關(guān)技術(shù)在社會(huì)各個(gè)方面的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛,其發(fā)揮的巨大作用也是不可估量和替代的。在目前的高效管理中應(yīng)該而且能夠充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)管理的長(zhǎng)處,實(shí)現(xiàn)信息化管理、無(wú)紙化辦公。1.1 課題背景隨著時(shí)代的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步,越來(lái)越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、
15、成熟。企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展單元,企業(yè)發(fā)展的越好,經(jīng)濟(jì)進(jìn)步就越快。然而隨著企業(yè)的發(fā)展,人員的增多,每年人力資源管理的成本也會(huì)不斷地增加,這一問(wèn)題不僅耗費(fèi)企業(yè)大量的資金,也耗費(fèi)了大量的人力。當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時(shí),人力尚且比較容易完成信息管理,但隨著企業(yè)規(guī)模增大,人員增多,老式的紙質(zhì)管理方法就會(huì)出現(xiàn)許多弊端,比如說(shuō):保存困難、不易查詢、耗費(fèi)大量人力卻仍然工作效率低下,工作出錯(cuò)率增高等,這種方法已經(jīng)跟不上時(shí)代。人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生于 20 世紀(jì) 60 年代末期,當(dāng)時(shí)的計(jì)算機(jī)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段,同時(shí)大型企業(yè)用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資,既費(fèi)時(shí)、費(fèi)力又非常容易出錯(cuò),為了解決這個(gè)矛盾,第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而
16、生。經(jīng)過(guò)將近 40 年的發(fā)展,如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)界面友好,支持多平臺(tái),并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息共享,使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作,集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個(gè)重要里程碑,公司的各種資源的實(shí)際情況是各不相同的,一款人力資源管理系統(tǒng)不能適用于所有公司,一個(gè)可以安全的、規(guī)范的、自動(dòng)化的、適合的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展是比不可少的。1.2 目的和意義建立人力資源管理網(wǎng)站能樹(shù)立企業(yè)形象。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言,企業(yè)的品牌形象至關(guān)重要。 特別
17、是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)展的今天, 通過(guò)人力資源管理的網(wǎng)站,員工可通過(guò)網(wǎng)站側(cè)面的了解企業(yè)形象及企業(yè)實(shí)力,因此,建立具有國(guó)際水準(zhǔn)的網(wǎng)站能夠極大的提升企業(yè)在員工心中的整體形象。建立人力資源管理網(wǎng)站能減輕部門負(fù)擔(dān)。許多人知道,一個(gè)公司的所有和員工有關(guān)的運(yùn)作,包括加薪,出差,請(qǐng)假,人員的調(diào)動(dòng),離任等等都由人力資源部門來(lái)完成,如果是一家擁有上千人的大型企業(yè),這個(gè)工作量是相當(dāng)驚人的。因此本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā),大大緩解了該部門的工作壓力,也避免了以前人工作業(yè)的錯(cuò)誤幾率。內(nèi)部資料1.3 系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想一個(gè)方便用戶使用的軟件應(yīng)該具備軟件體積小,操作界面友好,基本功能穩(wěn)定,運(yùn)行速度較快,通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)結(jié)合開(kāi)發(fā)出客戶
18、端與服務(wù)器端,以便方便快捷清晰的進(jìn)行數(shù)據(jù)傳輸,和簡(jiǎn)易通訊功能。實(shí)用性:系統(tǒng)以用戶需求為目標(biāo),以方便用戶為原則。根據(jù)用戶實(shí)際的需求情況,充分考慮在人力資源管理中可能遇到的種種問(wèn)題,盡量全面的做好需求分析,以減少日后更新軟件的次數(shù)??煽啃裕阂粋€(gè)實(shí)用的系統(tǒng)同時(shí)必須是可靠的,本設(shè)計(jì)通過(guò)合理而先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)以及軟、硬件的優(yōu)化選型,可保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)傳輸?shù)恼_性。安全性:在設(shè)計(jì)中,將充分利用網(wǎng)絡(luò)軟、硬件提供的各種安全措施,既可以保證用戶共享資源,同時(shí)也可保證關(guān)鍵數(shù)據(jù)的安全性。采用標(biāo)準(zhǔn)技術(shù):本系統(tǒng)的所有設(shè)計(jì)遵循國(guó)際上現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,以提高系統(tǒng)的開(kāi)放性。可維護(hù)性:系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要求方便維護(hù),包括硬件的維護(hù),軟件的維護(hù)
19、(更可擴(kuò)展性及靈活性:系統(tǒng)的設(shè)計(jì)以方便未來(lái)業(yè)務(wù)的擴(kuò)展和系統(tǒng)擴(kuò)充為目標(biāo),系統(tǒng)要求能夠方便的升級(jí),充分保護(hù)系統(tǒng)的投資。智能性:系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí),充分考慮系統(tǒng)運(yùn)行的智能性,在使用系統(tǒng)一段時(shí)間后,系統(tǒng)可以適應(yīng)于任何局域網(wǎng)。1.4 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境本系統(tǒng)采用B/S 結(jié)構(gòu),前臺(tái)開(kāi)發(fā)工具為MyEclipse 8.5 ,后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)是MicrosoftSQL Server 2005,軟件要求:操作系統(tǒng)為Windows 2003 或 Windows XP , MozillaFirefox 3.5或更高版本,硬件要求:Pentium 4 2.4 MHz 或更快, 512 MB RAM 或更高。內(nèi)部資料第二章可行性分析可行性
20、分析 (Feasibility Analysis) 也稱可行性研究,是在系統(tǒng)調(diào)查的基礎(chǔ)上,針對(duì)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)是否具備必要性和可能性,對(duì)新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的方面進(jìn)行分析和研究,以避免投資失誤,保證新系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)成功。可行性研究的目地就是用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否能否解決。2.1 業(yè)務(wù)流程圖根據(jù)人力資源管理系統(tǒng)的具體情況, 業(yè)務(wù)可分為六類, 第一類是基本信息業(yè)務(wù), 主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)所有基本信息的管理,如:?jiǎn)T工信息、招聘信息、員工考勤信息、員工考核信息等;第二類是招聘業(yè)務(wù),主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)招聘信息及應(yīng)聘人員信息的管理;第三類是培訓(xùn)業(yè)務(wù),主要負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃的制定及信息
21、的發(fā)布;第四類是工資核算業(yè)務(wù),主要負(fù)責(zé)對(duì)員工的工資進(jìn)行核算,使其與員工的績(jī)效掛鉤;第五類是考勤業(yè)務(wù),是對(duì)員工考勤信息的管理;第六類是績(jī)效考核業(yè)務(wù),是對(duì)員工的工作績(jī)效的考核信息的管理。1基本信息業(yè)務(wù)流程:用戶登錄系統(tǒng)后, 系統(tǒng)根據(jù)用戶的權(quán)限, 列出該用戶可用的系統(tǒng)功能, 如員工信息管理,調(diào)崗調(diào)職,獎(jiǎng)罰記錄,員工福利等,可對(duì)其進(jìn)行錄入、修改、刪除或查詢?;拘畔I(yè)務(wù)流程,如圖2-1 所示。2招聘業(yè)務(wù)流程:首先,各部門經(jīng)理通過(guò)報(bào)告通知人力資源部門職位空缺情況, 然后人力資源招聘人員和經(jīng)理審閱職務(wù)和資格要求,如果審核通過(guò),則制定招聘計(jì)劃,否則將原因反饋給該部門經(jīng)理。招聘業(yè)務(wù)流程,如圖2-2 所示?;?/p>
22、信息添加信息用戶修改信息修改信息操作查詢信息查詢信息刪除信息刪除信息圖 2-1基本信息業(yè)務(wù)流程圖Fig2-1Basic information about business flow diagram內(nèi)部資料部門經(jīng)理職位空缺情況原因否招聘審核通過(guò)否專員是招聘計(jì)劃圖 2-2招聘業(yè)務(wù)流程圖Fig2-2 Recruitment business flow diagram3培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程:首先,人力資源管理人員根據(jù)實(shí)際情況,或部門經(jīng)理提出培訓(xùn)請(qǐng)求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,制定計(jì)劃的同時(shí),要確定培訓(xùn)的課程和講師。然后,執(zhí)行該計(jì)劃,當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)對(duì)受培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核,并將考核結(jié)果錄入系統(tǒng)。最后要將培訓(xùn)的結(jié)果保存起來(lái),作
23、為日后培訓(xùn)的參考。培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程,如圖2-3 所示。管理培訓(xùn)請(qǐng)求部門人員經(jīng)理制定培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃考核培訓(xùn)成績(jī)培訓(xùn)反饋培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)管理人員圖 2-3培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程圖Fig 2-3 Training business flow diagram4工資核算業(yè)務(wù)流程:首先讀取員工的信息,判斷員工狀態(tài)不為“離職” ,取出員工的基本工資,然后順序讀取員工的獎(jiǎng)懲信息、福利信息、保險(xiǎn)信息,計(jì)算出員工的總工資,再根據(jù)總工資內(nèi)部資料確定稅率,最后算出員工的實(shí)際工資,并保存。工資核算業(yè)務(wù)流程,如圖2-4 所示。5考勤業(yè)務(wù)流程:首先讀取員工信息,判斷員工當(dāng)日是否有班,如果有班,判斷是否有打卡記錄,如果沒(méi)有打卡記
24、錄,判斷員工是否請(qǐng)假,是否調(diào)休,是否出差,如果都沒(méi)有,說(shuō)明員工缺勤。考勤業(yè)務(wù)流程,如圖2-5 所示。6績(jī)效考核業(yè)務(wù)流程:首先讀取考核方案,獲得該方案的所有考核標(biāo)準(zhǔn),讀取員工在該方案所有標(biāo)準(zhǔn)上的分?jǐn)?shù),然后計(jì)算總分,根據(jù)總分評(píng)定員工考核等級(jí)???jī)效考核流程,如圖2-6 所示。讀取員工信息是否離職否讀取員工工資讀取員工獎(jiǎng)勵(lì)信息審批通過(guò)是加獎(jiǎng)金否讀取員工懲罰信息審批通過(guò)是減罰金否讀取員工福利信息讀取員工保險(xiǎn)信息計(jì)算員工工資判斷稅率計(jì)算員工實(shí)際工資員工工資圖 2-4內(nèi)部資料工資核算業(yè)務(wù)流程圖Fig 2-4 Payroll accounting business process diagrams讀取員工信息
25、否是是否當(dāng)日有班是是是是是否打過(guò)卡否是否請(qǐng)假否是否調(diào)休否是否出差否正常缺勤圖 2-5考勤業(yè)務(wù)流程圖Fig 2-5 Attendance business flow diagram讀取執(zhí)行中的考核方案獲得考核方案的考核標(biāo)準(zhǔn)獲得員工分?jǐn)?shù)計(jì)算總分員工等級(jí)評(píng)定員工考核成績(jī)內(nèi)部資料圖 2-6績(jī)效考核業(yè)務(wù)流程圖Fig 2-6 Performance appraisal business flow diagram該系統(tǒng)的目標(biāo)確定后,可以從經(jīng)濟(jì)可行性、技術(shù)可行性法律可行性和運(yùn)行可行性四個(gè)方面對(duì)能否實(shí)現(xiàn)新系統(tǒng)目標(biāo)進(jìn)行可行性分析。2.2 經(jīng)濟(jì)可行性系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性指的是對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析,對(duì)系統(tǒng)建
26、設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)費(fèi)用進(jìn)行估算,對(duì)系統(tǒng)建成后可能取得的社會(huì)及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行估計(jì)。運(yùn)行該系統(tǒng)的硬件和軟件支持費(fèi)用需要2 萬(wàn)元,但軟件開(kāi)發(fā)費(fèi)用估計(jì)6.7 萬(wàn)元,但系統(tǒng)投入使用后,每年可為節(jié)省支出約10 萬(wàn)元,假設(shè)該軟件可以使用5 年。而一次性支出 25 萬(wàn)元,再假定投資費(fèi)用存入銀行的利息按5%計(jì)算。下面從以下幾個(gè)方面對(duì)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)可行性進(jìn)行具體的分析:系統(tǒng)初期投資系統(tǒng)初期投資,如表2-1 所示。表 2-1人力資源管理系統(tǒng)初期投資Fig 2-1 The initial investment of human resource management system序號(hào)項(xiàng)目人工單價(jià)(元)合計(jì)(元)(人 ·
27、;日)1需求分析203006,0002總體設(shè)計(jì)303009,0003人事資料管理子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)203006,0004人力資源管理子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)103003,0005工資管理子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)53001,5006考勤管理子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)103003,0007績(jī)效考核子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)203006,0008系統(tǒng)維護(hù)子系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)53001,5009數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)103003,00010編碼實(shí)現(xiàn)5030015,00011單體測(cè)試203006,00012系統(tǒng)集成測(cè)試203006,00013說(shuō)明手冊(cè)編制103001,00014合計(jì)67,000貨幣的時(shí)間價(jià)值系統(tǒng)貨幣時(shí)間價(jià)值,如表2-2 所示。表 2-2人力資源
28、管理系統(tǒng)貨幣時(shí)間價(jià)值Fig 2-2 The time value of money in human resources management system年份將來(lái)值(萬(wàn))( 1+i ) n現(xiàn)在值(萬(wàn))累計(jì)的現(xiàn)在值(萬(wàn))151.054.7624.762251.10254.5359.297351.15764.31913.616內(nèi)部資料451.21554.11417.730551.27633.91821.648投資回收期引入進(jìn)銷存系統(tǒng)一年后,可以節(jié)省4.762 萬(wàn)元,比最初投資還少1.94 萬(wàn)元。但第三年可以節(jié)省4.535 萬(wàn)元。即: 1+(6.7-4.762)/4.535=1.428( 年)純收
29、入21.648-6.7=14.948( 萬(wàn)元 )經(jīng)過(guò)以上分析,此人力資源管理系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上的開(kāi)發(fā)是可行的。2.3 技術(shù)可行性根據(jù)該系統(tǒng)目標(biāo)來(lái)衡量所需的技術(shù)是否具備,一般可從硬軟件的性能要求、環(huán)境條件、操作人員水平和數(shù)量等方面去考慮和分析。本系統(tǒng)采用當(dāng)前流行的SSJ 整合框架編寫。 Struts2.0 是以 MVC 模式為基礎(chǔ),控制反轉(zhuǎn)為核心的 Java Web 應(yīng)用框架,使用它不僅可以實(shí)現(xiàn)WEB 應(yīng)用程序的分層,還可以大大提高用戶請(qǐng)求的處理效率,從而降低了表示層開(kāi)發(fā)的工作量;Spring2.5 是以 MVC模式為基礎(chǔ),依賴注入為核心的Java應(yīng)用框架,它利用Java 的反射機(jī)制,將系統(tǒng)各層無(wú)縫的
30、整合在一起,實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)各模塊和各層次的解藕,提高了系統(tǒng)的可維護(hù)性和可移植性; JPA 是 Sun 公司提出的一個(gè)ORM 標(biāo)準(zhǔn),由于市場(chǎng)上主流的ORM 框架沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),各公司都按自己的標(biāo)準(zhǔn)編寫ORM 的配置方式,這樣,在開(kāi)發(fā)應(yīng)用軟件時(shí),用戶要學(xué)習(xí)各種 ORM 框架的配置方式,并且當(dāng)現(xiàn)用ORM 框架不能滿足用戶需求時(shí),切換 ORM 框架會(huì)付出相當(dāng)大的代價(jià)。這時(shí)JPA 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)運(yùn)而生,只要ORM 框架的生產(chǎn)商遵循該標(biāo)準(zhǔn),用戶軟件就可以以很小的代價(jià)切換ORM 框架,并不用學(xué)習(xí)新框架復(fù)雜的配置方式就可以將它整合到系統(tǒng)中。本系統(tǒng)JPA 的 ORM 框架將使用 Hibernate3.2 實(shí)現(xiàn),它具有強(qiáng)大的
31、事務(wù)處理能力、數(shù)據(jù)緩存能力和并發(fā)處理能力,可以提高持久層的運(yùn)行效率和開(kāi)發(fā)效率。在表示層,本系統(tǒng)將使用 JSP頁(yè)面技術(shù)和 ExtJs2.2、DWR3 這兩大 AJAX 技術(shù)。JSP與 Java Servlet 一樣,是在服務(wù)器端執(zhí)行的, 通常返回該客戶端的就是一個(gè) HTML 文本,因此客戶端只要有瀏覽器就能瀏覽。 ExtJs2.2 是當(dāng)今主流的 AJAX 技術(shù)之一,它可以提供如同桌面應(yīng)用程序的外觀,能大大提高用戶體驗(yàn),為用戶提供一個(gè)美觀,方便的操作界面。 DWR 則可以提高瀏覽器與服務(wù)器的異步交互能力,在用戶瀏覽器上只使用簡(jiǎn)單的 JavaScript 就可以調(diào)用復(fù)雜的服務(wù)器端代碼。 使用 AJA
32、X 技術(shù)不僅可以使界面美觀,操作更具人性化,異步交互方式還能減輕服務(wù)器的數(shù)據(jù)傳輸負(fù)擔(dān)。此外,本系統(tǒng)將使用 SQL Server 2005 作為應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)庫(kù),它具有良好的并發(fā)處理和事務(wù)處理能力,并且具有較高的運(yùn)行效率和穩(wěn)定性。2.4 法律可行性此人力資源管理系統(tǒng)是本人自主開(kāi)發(fā)的管理系統(tǒng),是很有實(shí)際意義的系統(tǒng),開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)不同于開(kāi)發(fā)普通的系統(tǒng)軟件,即該系統(tǒng)不同于原來(lái)已有的現(xiàn)代化的系統(tǒng),不存在侵權(quán)等問(wèn)題,本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)不會(huì)侵犯他人、集體或國(guó)家利益,不違反國(guó)家法律,因此具有法律可行性。內(nèi)部資料2.5 運(yùn)行可行性操作可行性是指系統(tǒng)對(duì)組織機(jī)構(gòu)的影響,現(xiàn)有人員和機(jī)構(gòu)、設(shè)施、環(huán)境等對(duì)系統(tǒng)的適應(yīng)性以及進(jìn)行人員培
33、訓(xùn)的補(bǔ)充計(jì)劃可行性。從新系統(tǒng)使用難易程度上來(lái)看,新系統(tǒng)使用起來(lái)并不復(fù)雜,界面設(shè)計(jì)親切,容易使用,通過(guò)接觸了解到公司的員工有接受新事物的能力,大多數(shù)員工平時(shí)都有過(guò)使用電腦的經(jīng)歷,學(xué)習(xí)該系統(tǒng)的使用應(yīng)該不會(huì)困難。該系統(tǒng)的實(shí)施對(duì)公司的組織機(jī)構(gòu)不會(huì)有太大的影響。在今后的維護(hù)過(guò)程中,領(lǐng)導(dǎo)者可在店面里挑選或培養(yǎng)一、兩名對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)比較了解的員工深入學(xué)習(xí)該系統(tǒng),系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)人員也會(huì)在系統(tǒng)實(shí)施后的半年時(shí)間內(nèi)不計(jì)酬的隨時(shí)解決系統(tǒng)出現(xiàn)的一些技術(shù)性問(wèn)題。經(jīng)過(guò)上述論述分析,新系統(tǒng)的實(shí)施非常可行。2.6 本章小結(jié)通過(guò)對(duì)本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā),讓我對(duì)一個(gè)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)前所需要做的準(zhǔn)備有了一些詳細(xì)的了解,在一個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)前需要做大量的需求分析
34、,分析本系統(tǒng)是否適合開(kāi)發(fā),有經(jīng)濟(jì)上、運(yùn)行上、技術(shù)上是否可行。內(nèi)部資料第三章需求分析軟件需求分析工作是軟件生存周期中重要的一步。只有通過(guò)需求分析才能把軟件功能和性能的總體概念描述為具體上的軟件需求規(guī)格說(shuō)明,從而奠定軟件開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)。軟件需求分析工作也是一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)和逐步細(xì)化的過(guò)程。該過(guò)程將軟件調(diào)研階段的需求資料進(jìn)行分析和設(shè)計(jì),使軟件范圍逐步細(xì)化到詳細(xì)定義的程度,并分析出各種不同的軟件元素,然后為這些元素找到可行的解決辦法。本章將從不同角度的需求分析問(wèn)題,講述軟件需求類型,分析過(guò)程,并部分給出了數(shù)據(jù)字典和數(shù)據(jù)流圖。本文檔是為了確切地表達(dá)出系統(tǒng)的每項(xiàng)需求,并作為設(shè)計(jì)的基礎(chǔ),為軟件設(shè)計(jì)人員提供明確的指導(dǎo)
35、方向,并為軟件的功能測(cè)試提供測(cè)試依據(jù)。3.1 人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)生和發(fā)展情況3.1.1 人力資源管理系統(tǒng)的概念國(guó)內(nèi)外許多學(xué)者都對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行過(guò)定義,其中拍德瑞、德斯勒、諾伊及國(guó)內(nèi)學(xué)者余凱成等人將人力資源信息系統(tǒng)定義為:收集、處理、存儲(chǔ)和發(fā)布信息以支持決策、協(xié)調(diào)、控制、分析及可視化人力資源管理活動(dòng)的相關(guān)組件的集成系統(tǒng)。而舍小曼等人將人力資源管理信息系統(tǒng) (HRIS , Human Resources Information System)定義為:“提供現(xiàn)實(shí)和準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng),用于控制和決策的目的。在這種意義上,它已經(jīng)超越了簡(jiǎn)單的存儲(chǔ)和更正信息,其應(yīng)用范圍已擴(kuò)大到諸如編制報(bào)告、預(yù)測(cè)人
36、力資源需求、戰(zhàn)略計(jì)劃、職業(yè)生涯和晉升計(jì)劃,以及評(píng)估人力資源管理的政策及實(shí)踐等領(lǐng)域”。本文所界定的人力資源管理系統(tǒng) (HRMS ,Human Resources Management System),主要是指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法,運(yùn)用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)、軟件及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)對(duì)組織的人力資源管理活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)化、流程化的設(shè)計(jì)、管理、控制和評(píng)價(jià),以提高組織人力資源管理水平,使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。它不僅需要計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)等硬件的支持,更需要 HRMS 軟件及相關(guān)的人力資源管理理念的輔佐。3.1.2 人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程隨著人力資源管理理論的迅速發(fā)展,為推進(jìn)人力資源管理信息化奠定了理
37、論基礎(chǔ)?,F(xiàn)代人力資源管理,在管理視角上是將人力資源作為第一資源,使人力資本的投資收益率高于一切其他形態(tài)資本的投資收益率;在管理模式上多為“主動(dòng)開(kāi)發(fā)型”的策略式和預(yù)見(jiàn)性管理;在管理重心上是以人為中心;在管理形態(tài)上是全過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理;在管理方式上采取人性化管理;在管理策略上不僅注重近期和當(dāng)前事宜的處理,更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā),注重對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)和規(guī)劃,屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理;在管理技術(shù)上追求科學(xué)性和藝術(shù)性的結(jié)合,不斷采用新的技術(shù)和手段,使其更加科學(xué)和規(guī)范;在管理層次上管理部門直接參與組織計(jì)劃與決策??梢?jiàn),現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)的人事管理范疇,而今,現(xiàn)代人力資源管理更需要借助和發(fā)揮現(xiàn)
38、代信息和技術(shù)手段,優(yōu)化管理過(guò)程,提高管理效益。第一代,薪資計(jì)算系統(tǒng)時(shí)代。人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到 20 世紀(jì) 60 年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)用階段,同時(shí)企業(yè)的規(guī)模也越來(lái)越大,用手工來(lái)計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出差錯(cuò),為了解決這個(gè)問(wèn)題,第一代的內(nèi)部資料人力資源管理系統(tǒng),其實(shí)就是薪資管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制,用戶非常少,而且那種系統(tǒng)充其量也只不過(guò)是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具。第二代,薪資 /人事管理系統(tǒng)時(shí)代。第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20 世紀(jì) 70年代末。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,第二代薪資管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要問(wèn)題,開(kāi)始紀(jì)錄
39、員工的其他基本信息包括薪資的歷史數(shù)據(jù),此外,它的報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。這個(gè)時(shí)代的管理系統(tǒng)以薪資處理為主,并兼具了一部分人事信息管理的功能。第三代,人力資源管理系統(tǒng)時(shí)代。人力資源管理系統(tǒng)的第一次革命性變革出現(xiàn)在 20 世紀(jì) 90 年代初。由于企業(yè)管理理論,特別是人力資源理論的發(fā)展,使人們認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)中的關(guān)鍵性作用,另外隨著 IT 技術(shù)的發(fā)展,把一些人力資源管理理念和理論應(yīng)用到企業(yè)管理中也變?yōu)榭赡?。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā),用集中的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)(如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績(jī)效管理、崗位描述、個(gè)人信息和歷史資料)統(tǒng)一管理起來(lái),形成了集成的信息源。友好的用戶界面,強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作,集中精力從戰(zhàn)略的角度來(lái)考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。第四代, E 人力資源管理系統(tǒng)或 EHRMS 時(shí)代。人力資源管理信息系統(tǒng)的第二次革命性變革出現(xiàn)在 20 世紀(jì) 90 年代末和 21 世紀(jì)初。由于 internet 和 intranet 技術(shù)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024房產(chǎn)交易居間服務(wù)合同
- 跨界研究之路
- 金融危機(jī)應(yīng)對(duì)之道
- 外部培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(2篇)
- 基礎(chǔ)工程承包協(xié)議書
- 大型購(gòu)物中心監(jiān)理合同(2篇)
- 人力資源管理咨詢服務(wù)協(xié)議
- 2024煤礦勞動(dòng)合同與勞動(dòng)技能培訓(xùn)及考核協(xié)議3篇
- 漁船租賃及配套船員雇傭合同
- 地鐵線路建設(shè)運(yùn)營(yíng)合作協(xié)議
- 供應(yīng)商物料質(zhì)量問(wèn)題賠償協(xié)議(終端)
- 單位工程質(zhì)量控制程序流程圖
- 部編版小學(xué)語(yǔ)文三年級(jí)(下冊(cè))學(xué)期課程綱要
- 化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表
- 洼田飲水試驗(yàn)
- 定置定位管理一
- 商票保貼協(xié)議
- TOP-DOWN培訓(xùn)
- GB∕T 12703.2-2021 紡織品 靜電性能試驗(yàn)方法 第2部分:手動(dòng)摩擦法
- 電動(dòng)力學(xué)答案完整
- 弱電工程保修書(共4頁(yè))
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論