幼兒園教師工資制度

1、幼兒園教師工資制度The salary system of Kindergarten Teachers幼兒園教師工資制度 詢言：本文檔根據(jù)題材書寫內(nèi)容要求展開，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，適用于組織或個(gè)人。 便 于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。19、嚴(yán)謹(jǐn)打罵、侮辱幼兒；違反上述規(guī)定，一經(jīng)核實(shí)后，從重處分！酌情扣發(fā)工資， 直 至辭退！二、工資及獎(jiǎng)勵(lì)制度：1、工資構(gòu)成：崗位工資 +工齡工資 +獎(jiǎng)金含超員；2、崗位工資：月工資 450元+工齡工資 20元/ 年;每月按 24工作日計(jì)算；3、獎(jiǎng)金：班主任獎(jiǎng) 10元; 衛(wèi)生獎(jiǎng) 10元;特殊獎(jiǎng)勵(lì) 50元- -200 元；4、工齡工資：滿一年 20

2、 元，兩年 40 元，三年 60 元；5、班級(jí)核定人數(shù)： 學(xué)前班 30人;大班 28人；中班 26人；小 班 18人；小小班 10人; 超出核定人數(shù)為超員；6、周、月托夜班補(bǔ)助： 1-4人，每人 5元; 5-8人，每人 10元; 9-20人，每人 15元； 21人為超員；超員 1人獎(jiǎng) 30 元; 班級(jí)缺勤一人每班每人扣 1 元；7、正常工作日周一至周五 請(qǐng)假一天扣 5元，兩天 10 元，三天 30 元，超過三天另作處理 ; 超過一周非特殊情況 視 為自動(dòng)離職；8、無辜礦工一天、曠課一節(jié)扣 50 元，每學(xué)期請(qǐng)假超過15 天，取消各種獎(jiǎng)勵(lì)及評(píng)選先進(jìn)資格 ; 三、獎(jiǎng)勵(lì)：1、六一、元旦文藝匯演評(píng)比活動(dòng)

3、， 一等獎(jiǎng) 50 元、二 等獎(jiǎng) 30 元、三等獎(jiǎng) 20 元；2、工 作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、一心為幼兒園著想，岀色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)，可根據(jù) 具體 情況給予一次性 50-200 元的獎(jiǎng)勵(lì)；3、每 天檢查衛(wèi)生，每周一公布，月底兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，合格者每人獎(jiǎng)勵(lì) 10 元；4、招生突岀，酌情獎(jiǎng)勵(lì)；5、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評(píng)選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書和獎(jiǎng)品;四、事故：1、因失職發(fā)生的 ' 幼兒傷害事故，費(fèi)用自負(fù)；2、因 特殊原因造成的事故費(fèi)用，教師承當(dāng) 20%,幼兒園 承當(dāng) 80%;五、教師進(jìn)岀制度：1、新來人員：第一個(gè)月 300 元，第二個(gè)月 350元，第三 個(gè) 月 400元，第四個(gè)月 450 元，也可根據(jù)教師實(shí)際能力制定 工資 標(biāo)準(zhǔn)；2、應(yīng)聘教師通過面試及公開課考察，合格前方可上崗；3、教 工辭職需提前一個(gè)月通知幼兒園， 有適宜人選補(bǔ)充 后， 才可離開，隨意辭職扣發(fā)一個(gè)月工資！4、教師子女入園，可免收磨損費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi) ; 托兒費(fèi)每月 照顧 20 元；5、教 師工作滿二年， 園服費(fèi)由園方承當(dāng)， 不