文錦渡海關(guān)旅檢違反現(xiàn)場工作紀(jì)律的整改情況報告

1、文錦渡海關(guān)旅檢現(xiàn)場違反工作紀(jì)律的整改情況報告3月20日上午，王晶洗副關(guān)長、政工辦張明河主任到文錦渡海關(guān)旅檢現(xiàn)場巡查，發(fā)現(xiàn)入境大廳干部脫崗。按照何學(xué)軍關(guān)長要求，旅檢片區(qū)召開會議通報了旅檢現(xiàn)場違反工作紀(jì)律相關(guān)情況，對當(dāng)班干部和相應(yīng)科室科領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了嚴(yán)肅批評，當(dāng)日當(dāng)班科室科長對脫崗問題作了深刻檢討，旅檢片區(qū)對脫崗事件進(jìn)行了深刻反思，現(xiàn)檢討如下：脫崗事件造成了十分不良的影響，辜負(fù)了上次領(lǐng)導(dǎo)的期望，也給文錦渡海關(guān)整體的形象抹黑，文錦渡海關(guān)旅檢片區(qū)深表歉意。去年王晶洗副關(guān)長曾微服暗訪文錦渡海關(guān)進(jìn)行督導(dǎo)，林偉通副關(guān)長也已先后5次強調(diào)，禁止干部“脫崗”、“空崗”，但在這樣的情況下，仍然發(fā)生了上述脫崗事件。經(jīng)過反

2、思，我們認(rèn)為發(fā)生事件的原因主要有：一是科領(lǐng)導(dǎo)沒有完全履行好帶班科長的職責(zé)，存在管理不到位的情況；二是干部未認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)場工作紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，X光機當(dāng)值干部離崗未做好工作交接，導(dǎo)致大廳空崗近五分鐘。此次事件反映出隊伍中存在“懶、慵、散、漫”的現(xiàn)象，和隊伍管理不嚴(yán)、敏感性不足，未能及時阻止不良隱患苗頭的問題，對隊伍存在的問題未能及時發(fā)現(xiàn)、消除、制止，導(dǎo)致出現(xiàn)此次事件。為吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，避免脫崗事件再次發(fā)生，我關(guān)采取了如下整改措施：一、涉事干部、科長問責(zé)，事件涉及干部當(dāng)月考核評定為“基本稱職”，主管科長、值班科長當(dāng)月取消評優(yōu)資格；二、深刻反思問題原因，文錦渡海關(guān)旅檢片區(qū)組織觀看了干部脫崗相關(guān)視頻，要

3、求旅檢全體領(lǐng)導(dǎo)干部吸取教訓(xùn)，引以為戒，下不為例，不能再犯類似低級錯誤。旅檢片區(qū)每位科領(lǐng)導(dǎo)分別就落實崗位職責(zé)，避免脫崗問題談了認(rèn)識，表示要深刻反思，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在下一步工作中科班子要率先垂范，科長要履行好帶班職責(zé)，不斷加強隊伍管理，嚴(yán)肅執(zhí)行工作紀(jì)律，嚴(yán)格落實崗位職責(zé)，杜絕隊伍“懶、慵、散、漫”的現(xiàn)象，徹底改變“有旅客有人、無旅客無人”的壞習(xí)慣，避免脫崗問題再次發(fā)生。三、加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，端正思想態(tài)度，充分認(rèn)識脫崗問題在性質(zhì)上是違反工作紀(jì)律的問題，反映了科領(lǐng)導(dǎo)人性化管理的誤區(qū)，過分遷就干部的不合理要求，科領(lǐng)導(dǎo)要克服我關(guān)旅檢干部隊伍年齡偏大的客觀特點，嚴(yán)格管理隊伍。四、重申工作紀(jì)律，入境現(xiàn)場“申報崗”、“調(diào)研崗”、“X光機圖像分析崗”一定不能脫崗，科長值班一要上班前列隊清點人數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，二要安排工作崗位，簡要總結(jié)昨日工作情況，三要檢查關(guān)容風(fēng)紀(jì)和內(nèi)務(wù)規(guī)范情況，四要上班期間檢查干部在崗情況，嚴(yán)禁脫崗離崗。五、要加大日常管理力度，科領(lǐng)導(dǎo)要正確認(rèn)識“權(quán)力”、“責(zé)任”和“擔(dān)當(dāng)”，感覺能力不濟(jì)的，可以提出辭職，要完善科長、副科長現(xiàn)場工作職責(zé)和各崗位工作職責(zé)，形成科內(nèi)工作制度并進(jìn)行張貼，科領(lǐng)導(dǎo)日常輪休只能安排1人，周六、周日是文錦渡旅客通關(guān)小高峰，人流密集，主管科長要履行好帶班義務(wù)，主管科長周六、周日因故不帶班的，要事先知會分管關(guān)長。下一步文錦渡海關(guān)旅檢片區(qū)將認(rèn)真吸取本次事件教訓(xùn)，