某公司工作分析及崗位任職資格調(diào)查問卷(-15頁)推薦下載版

1、工作分析及崗位任職資格調(diào)查問卷人力資源部重要說明：（1）本問卷共由三部分組成：工作分析問卷、崗位權限問卷和崗位任職資格問卷。（2）本問卷旨在為下階段公司進行崗位說明書的編寫、崗位價值評估和薪酬的確定提供重要依據(jù)，請結(jié)合自己目前的崗位實際認真填寫。（3）本調(diào)查問卷所涉及的內(nèi)容都是崗位本身的要求，而非目前任職者自身情況。（4）本調(diào)查問卷要求從事該崗位的員工獨立完成。（5）請仔細閱讀問卷中每個問題，并盡量作答，所填寫內(nèi)容會對崗位薪酬產(chǎn)生影響。（6）本問卷完成后，問卷填寫人需要與直接上級進行溝通，保證問卷反映內(nèi)容的真實性?；拘畔ⅲ耗愕男彰?劉淑鳳 所在部門： 人力資源部 你的崗位： 招聘專員 你的

2、專業(yè)： 經(jīng)濟管理 你的年齡： 30 入職年限： 0 性 別： 女 學歷程度： 大專 工作經(jīng)驗： 8 行業(yè)經(jīng)驗： 5 職位經(jīng)驗： 3 第一部分：工作分析問卷1、崗位基本情況調(diào)查崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位崗位定員2、部門職能描述（部門經(jīng)理填寫,請參考附件一）部門職能職責描述（若表格內(nèi)容不足，可自行增加表格長度，盡量真實地列舉出崗位工作）3、崗位使命與職責調(diào)查（1）請用一句話簡單表述公司設置本崗位的目的（可按照以下格式進行描述：“根據(jù)，通過，達到”，如人事管理員崗位使命為：根據(jù)公司人力資源政策，通過人力資源狀況的調(diào)查、分析、員工招聘和培訓，實現(xiàn)公司人力資源的合理配置和增值）（2）請簡單

3、列舉本崗位日常的重要工作（若表格內(nèi)容不足，可自行增加表格長度，盡量真實地列舉出崗位工作）。職責一職責表述：工作任務1根據(jù)公司組織架構(gòu)對人員需求進行預測。并結(jié)合各部門用人需求，制定招聘計劃，實施招聘工作；2建立完整的崗位職責說明書體系；3根據(jù)所招聘人員的層次不同，建立、拓展不同的招聘渠道。職責二職責表述：工作任務1試工、試用人員工作情況跟進與檢查，并總結(jié)本次招聘工作；2對平臺系統(tǒng)人員基本狀況的錄入工作；3定期對人員基本狀況整理并向本部門同事提供相關數(shù)據(jù)；職責三職責表述：工作任務1跟進新入職員工食宿情況； 2建立、完善面試人員試題庫； 3組織考試合格人員進行入職前的體檢工作。 職責四職責表述：工作

4、任務1入、離職人員手續(xù)辦理，并做好人員流動率統(tǒng)計與分析工作。2 協(xié)助人力資源部總監(jiān)完成日常工作。3（3）崗位其他情況調(diào)查請說明如果本崗位工作失誤，會在哪些方面給部門和公司帶來影響？影響類型受影響的部門、崗位、人員影響程度如何輕微較輕一般較重嚴重經(jīng)濟損失01招聘費用02培訓費用經(jīng)營管理損害0102其他損害（如交期、質(zhì)量、安全、設備等）01020304工作時間要求項目內(nèi) 容1正常的工作時間每日自（9：00）時開始至（20：00）時結(jié)束。2每日午休時間為（1.5 ）小時，（85 ）%情況下可以保證。3實際上下班時間是否隨業(yè)務情況經(jīng)常變化。（總是 有時是 偶爾是 否）。4所從事的工作是否忙閑不均。（是

5、 否）。5若工作忙閑不均，則最忙時常發(fā)生在哪段時間：（整天 ）。6每周外出時間占正常工作時間的（ 1 ）%。7外地出差情況每月平均幾次（0 ），每次平均需要（0 ）時間。8本地外出情況平均每周（ 0 ）次，每次平均需要（ 0 ）時間。第二部分：崗位權限調(diào)查問卷類型具體事項建議權審核權批準權資金權信息權人事權資源調(diào)配權備注（1）資金權包括：部門費用、部門預算、財務投資等。（2）信息權包括：信息報表、下屬起草文件、財務信息、人事信息、產(chǎn)品信息、銷售信息等。（3）人事權包括：員工晉升、員工降級、員工調(diào)動、員工辭退、員工處罰、員工獎勵（獎金分配）等。（4）資源調(diào)配權包括：辦公類固定資產(chǎn)的調(diào)配、辦公用品

6、調(diào)配等。第三部分：崗位任職資格調(diào)查說明：本問卷所有要求都以勝任該崗位的最基本要求為基準，請在選項上打“”，或?qū)⑦x項涂成紅色“”。（若選項內(nèi)容未涵蓋目前崗位的實際情況，則填寫人員可自行增加相關的內(nèi)容，并將所增加的內(nèi)容涂成紅色）崗位基本要求年齡要求不限 18-20 20-25 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55-60性別要求不限 男性 女性學歷要求初中 高中 中專 大專 本科 碩士 博士崗位基本要求專業(yè)要求（任選3項）市場營銷 工商管理 企業(yè)管理 經(jīng)濟學 經(jīng)濟管理 投資管理 信息工程 信息管理 計算機應用 人力資源 勞動經(jīng)濟 財會 審計 統(tǒng)計學 行政管理

7、國際貿(mào)易 貿(mào)易經(jīng)濟 物流管理 法律 經(jīng)濟法 漢語言文學 文秘 英語 環(huán)境工程 機電工程 機械制造 機電一體化 建筑工程 工民建 土木工程 電氣技術 電氣自動化 電子技術 冶金 鑄造 金屬材料 分析化學 焊接 其它（ ）特殊要求會計證 駕駛執(zhí)照 電工證 司爐證 焊工證 其它（ ）經(jīng)驗要求工作經(jīng)驗0-1 1-3 3-5 5-8 8-10 10-15 15-20 20年以上行業(yè)經(jīng)驗0-1 1-3 3-5 5-8 8-10 10-15 15-20 20年以上崗位經(jīng)驗0-1 1-3 3-5 5-8 8-10 10-15 15-20 20年以上知識要求知識類別知識名稱精通熟練掌握了解知識名稱精通熟練掌握了

8、解基本知識公司文化 規(guī)章制度工作流程公司產(chǎn)品知識行業(yè)基礎知識專業(yè)知識（任選6項）財務知識投資分析知識項目管理知識宏觀經(jīng)濟學戰(zhàn)略管理知識市場營銷知識環(huán)保知識管理學知識分析化學知識人力資源知識行政管理知識法律知識安全管理知識信息系統(tǒng)知識網(wǎng)絡知識物流管理知識倉儲管理知識生產(chǎn)管理知識質(zhì)量管理知識成本管理知識審計學知識統(tǒng)計學知識企業(yè)文化知識貿(mào)易知識冶金知識鑄造知識機電知識機械制造知識技能要求技能類別技能名稱精通熟練掌握了解技能名稱精通熟練掌握了解基本技能口頭表達能力書面寫作能力電腦操作能力管理技能團隊領導能力培養(yǎng)下屬能力執(zhí)行能力溝通能力組織協(xié)調(diào)能力創(chuàng)新能力計劃能力分析判斷能力技能要求技能類別技能名稱精通

9、熟練掌握了解技能名稱精通熟練掌握了解專業(yè)技能稅務籌劃能力外語說寫能力項目管理能力談判能力設備維修技能其它作業(yè)技能潛在能力學習能力適應能力抗壓能力應變能力人際理解制度執(zhí)行周密思考邏輯演繹職業(yè)素養(yǎng)素養(yǎng)類別素養(yǎng)名稱優(yōu)秀良好較好普通素養(yǎng)名稱優(yōu)秀良好較好普通基本素養(yǎng)團隊合作分享精神責任感職業(yè)禮儀服務意識客服導向廉潔誠信保密意識特殊素養(yǎng)成就導向職業(yè)動機職業(yè)形象忠誠度誠實正直附件一：部門職能描述范例部門使命Ø 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過賣場的有效管理和銷售的有效實施，向顧客提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和售前服務，達成公司預期的經(jīng)營目標。部門職責1營銷規(guī)劃與管理Ø 負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定公司營銷管理

10、規(guī)劃；Ø 負責建立公司促銷方案并組織實施；Ø 負責根據(jù)內(nèi)外部市場環(huán)境的變化，對營銷戰(zhàn)略提出調(diào)整與改進建議；Ø 負責組織收集市場信息，進行市場調(diào)研，負責市場分析、預測與銷售指導。2銷售管理 Ø 負責擬定年度、季度與月度產(chǎn)品銷售計劃與銷售目標；Ø 負責客戶需求的調(diào)研、開發(fā)與診斷；Ø 負責銷售現(xiàn)場產(chǎn)品介紹及銷售；Ø 負責向信息中心提供銷售信息與數(shù)據(jù)；Ø 監(jiān)控市場銷售進度與銷售動態(tài)。3Ø 負責公司品牌形象的維護；Ø 負責賣場商品的合理放置，確保顧客能清晰、迅捷的了解到商品信息；Ø 負責賣場商品

11、安全維護與管理；Ø 負責賣場環(huán)境的管理，確保顧客能享受到舒暢的購買過程；Ø 負責賣場人員的督導管理，確保員工形象符合公司的品牌要求。賣場管理4市場及品牌管理Ø 負責廣告設計計劃的制定并組織實施；Ø 負責商品標簽及標識的設計制定；Ø 負責商品宣傳材料的設計和制作；Ø 公司VI設計及外部運用。5組織管理Ø 負責本部門員工隊伍建設，負責部門員工的培訓與培養(yǎng)；Ø 負責員工工作計劃的審核和工作安排；Ø 負責銷售費用的控制與管理；Ø 負責本部門員工業(yè)績的考核工作；Ø 負責部門工作計劃的制定、工作總

12、結(jié)和分析；Ø 負責組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程；Ø 負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。附件二：職責描述范例范例一崗位名稱總會計師崗位編號所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理職 系管理職系直接下級財務部部長崗位使命：在總經(jīng)理的授權下，負責公司整體財務規(guī)劃，并負責領導公司的財務管理、成本管理、會計核算和資金總體調(diào)度職責與工作任務：職責一職責表述：參與公司重大財務、業(yè)務問題的決策工作任務參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預算方案參與公司重大投資、業(yè)務問題的決策掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二職責表述：指導財務部門制定公司財務政策與財務制度，并

13、監(jiān)督其執(zhí)行工作任務根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務規(guī)劃負責指導財務部門制定和完善財務政策和管理制度組織監(jiān)督各項財務制度執(zhí)行情況參與公司重大財務問題的決策，提出專家性意見職責三職責表述：主持編制、下達并監(jiān)督財務收支計劃工作任務支持編制年度資金收支計劃，信貸計劃，擬定資金籌措方案執(zhí)行全部資金的調(diào)度，檢查計劃實施情況負責組織向金融機構(gòu)的融資工作職責四職責表述：指導財務部進行公司財務預算、決算與成本核算工作任務根據(jù)公司經(jīng)營目標，指導財務部門編制財務預算審核財務預算、成本計劃、利潤計劃根據(jù)公司經(jīng)營情況，指導財務部門修正財務預算監(jiān)督公司整體預算執(zhí)行情況指導財務部門定期組織財務決算監(jiān)督財務部門組織成本核算職責

14、五職責表述：負責財務監(jiān)督與會計監(jiān)督工作任務對不良債權處置提出指導性意見定期指導下級組織資金清查監(jiān)督指導會計、現(xiàn)金出納管理職責六職責表述：財務系統(tǒng)內(nèi)部組織管理工作工作任務負責公司財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責控制財務系統(tǒng)內(nèi)部費用預算完成總經(jīng)理交付的其它任務使用工具設備計算機、計算器、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）、交通及通訊設備工作環(huán)境辦公室工作時間特征無明顯節(jié)假日范例二崗位名稱規(guī)劃部部長崗位編號所在部門規(guī)劃部崗位定員直接上級總建筑師職系管理職系直接下級技術審核、規(guī)劃管理、市政管理崗位使命：

15、負責公司所有項目前期規(guī)劃，向政府部門報批相關手續(xù)；委托規(guī)劃院、設計院進行項目方案設計和施工圖設計；協(xié)調(diào)和解決公司內(nèi)部項目建設中出現(xiàn)的技術問題職責與工作任務：職責一職責表述：開發(fā)項目組織總設計的前期工作工作任務對政府有關部門進行公關，組織進行項目報批對專業(yè)公司進行公關，組織進行市政項目報批、報裝組織項目設計出圖、報批等工作計劃負責組織規(guī)劃、建筑單體、市政的圖紙設計，下達設計條件，建立設計費用撥付臺賬等配合分公司召集大市政協(xié)調(diào)會并參加大市政協(xié)調(diào)會配合銷售中心辦理用地規(guī)劃許可證，并取得建設工程用地許可證配合銷售中心辦理公共服務設施配套協(xié)議職責二職責表述： 負責項目圖紙設計中的相關技術工作工作任務組織

16、項目設計的招投標組織有關部門進行項目的初步設計、施工圖設計的技術論證組織有關部門進行施工圖交接、交底負責項目設計過程中的重大技術變更職責三職責表述：工程建設中的相關技術支持工作任務參與分公司組織的招投標工作配合總工辦做好現(xiàn)場技術處理職責四職責表述：日常行政工作工作任務全面負責規(guī)劃部日常行政工作控制設計費用的撥付工作職責五職責表述：完成總建筑師分派的其他任務使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、手機、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公場所工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常加班范例三崗位名稱材料設備管理員崗位編號所在部門預算合同部崗位定員直接上級預算合同部部長職系技

17、術職系直接下級無崗位使命： 負責建立材料設備數(shù)據(jù)庫，審定分公司的材料設備招投標工作和合同，審核材料設備采購價格職責與工作任務：職責一職責表述：負責建立材料設備數(shù)據(jù)庫工作工作任務負責與材料設備供應商及建材市政聯(lián)系，準確及時地提供材料設備的最新市場價格，輸入材料設備數(shù)據(jù)庫，為材料價格的審定及分公司的預算工作提供支持負責根據(jù)審核后的材料設備價格請批單，及時更新材料設備數(shù)據(jù)庫職責二職責表述：負責審定建安、市政、修繕等工程中非招投標材料設備的價格工作任務針對分公司上報的材料設備采購價格請批單，擬定市場詢價記錄，提出審定意見，經(jīng)預算合同部部長、主管經(jīng)理簽字后，將審核后的價格請批單下發(fā)各分公司執(zhí)行負責將價格

18、請批單建檔留存，同時將審核后價格輸入材料設備數(shù)據(jù)庫職責三職責表述：負責指導、監(jiān)督、審定分公司的材料設備招投標工作工作任務負責審定分公司編制的招標文件和標底（對于通過招投標采購的材料設備），提出審定意見報預算合同部部長和主管經(jīng)理審批后，下發(fā)到分公司，由分公司組織具體的招標工作參與分公司組織的材料設備招投標開標和評標工作職責四職責表述：負責招投標材料設備合同審核并建檔留存工作任務審核通過招投標選定的材料設備供貨合同（條款、數(shù)量、金額），提出審定意見，經(jīng)預算合同部部長、主管經(jīng)理簽字確認后，下發(fā)到分公司，作為分公司撥款的依據(jù)，同時建檔留存，輸入合同庫職責五職責表述：完成預算合同部部長交辦的其他工作任務

19、使用工具設備計算機、圖集、圖紙、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公場所和建材市場等工作時間特征正常的工作時間，根據(jù)需要加班人的才華就如海綿的水，沒有外力的擠壓，它是絕對流不出來的。流出來后，海綿才能吸收新的源泉。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創(chuàng)意、樂意。努力從今天開始，成功從“零”開始。平凡的腳步也可以走完偉大的行程。當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。奮斗沒有終點，任何時候都是一個起點。構(gòu)成我們學習最大障礙的是已知的東西，而不是未

20、知的東西。自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。成功的信念在人腦中的作用就如鬧鐘，會在你需要時將你喚醒。成功的人是跟別人學習經(jīng)驗，失敗的人只跟自己學習經(jīng)驗。沒有哪種教育能及得上逆境。沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。不從泥濘不堪的小道上邁步，就踏不上鋪滿鮮花的大路。生命太過短暫，這天放下了明天不必須能得到。含淚播種的人必須能含笑收獲。勤奮的含義是這天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。榕樹因為扎根于深厚的土壤，生命的綠蔭才會越長越茂盛稗子享受著禾苗一樣的待遇，結(jié)出的卻不是谷穗。信心來自于實力，實力來自于勤奮。不大可能的事

21、也許這天實現(xiàn)，根本不可能的事也許明天會實現(xiàn)。那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。只要不放下努力和追求，小草也有點綴春天的價值。成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。每一日所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日都要更用心。這天太寶貴，不就應為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住這天，它不再回來。在你不害怕的時間去斗牛，這不算什么；在你害怕時不去斗牛，也沒有什么了不起；只有在你害怕時還去斗牛才是真正了不起。太陽雖有黑點，卻在奮力燃燒中樹立了光輝的形象。不論你在什么時候開始，重要的是開始之后就不要停止。一切

22、偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。對于攀登者來說，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續(xù)前時的方向卻很危險。不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。只有千錘百煉，才能成為好鋼。做的技藝來自做的過程。竹筍雖然柔嫩，但它不怕重壓，敢于奮斗敢于冒尖。瀑布為了奔向江河湖海，即使面臨百丈深淵，仍然呼嘯前行，決不退。經(jīng)過大海的一番磨礪，卵石才變得更加美麗光滑。永遠不要以粗心為借口原諒自我。帆的自豪，是能在風浪中挺起胸膛。沒有平日的失敗，就沒有最終的成功。重要的是分析失敗原因并吸取教訓。沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。盆景秀木正因為被人溺愛，才破滅了成為棟梁之材的夢。成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。驕傲，是斷了引線的風箏，稍縱即逝；自卑，是剪了雙翼的飛鳥，難上青天這兩者都是成才的大忌。