四川農(nóng)業(yè)大學20年12月《人力資源管理(本科)》作業(yè)考核-答案

1、四川農(nóng)業(yè)大學20年12月人力資源管理(本科)作業(yè)考核-答案職業(yè)適應(yīng)可概括為()。A.完成對工作環(huán)境的適應(yīng)B.熟悉組織人際關(guān)系C.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)D.完成組織文化的適應(yīng)E.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換帕塞爾和西森(Sisson)提出了“五種管理風格”的學說，具體類型如下()。A.傳統(tǒng)式管理B.溫情式管理C.協(xié)商式管理D.法制式管理E.權(quán)變式管理人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括：()。A.人力資源的年齡結(jié)構(gòu)B.人力資源的性別結(jié)構(gòu)C.人力資源的教育結(jié)構(gòu)D.人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)人力資源是一種主體、客體兼于一身的頗為復(fù)雜的生產(chǎn)要素。其復(fù)雜性體現(xiàn)如下()。A.個人條件的多樣性B.個性人格的差異性C.人際關(guān)系的復(fù)雜性D.人文背

2、景的廣闊性E.心理的復(fù)雜性從經(jīng)濟社會生活來看，現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理都具有的基本特征是()。A.人力資源開發(fā)與管理立意的戰(zhàn)略性B.人力資源開發(fā)與管理內(nèi)容的廣泛性C.人力資源開發(fā)與管理對象的目的性和手段的人道性D.人力資源開發(fā)與管理主體的全員性和結(jié)果的效益性甄選的原則有()。A.因事?lián)袢说脑瓌tB.公開、公平、公正C.用人所長的原則D.專家主觀正確評價原則E.德才兼?zhèn)涞脑瓌t經(jīng)濟學上的“企業(yè)家才能”是指對()三個要素進行配置和使用的能力。A.土地(物質(zhì)資源)B.勞動(人力資源)C.資本D.人際關(guān)系下面關(guān)于勞動合同的表述正確的是()A.用人單位和勞動者有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的契約B.是勞動關(guān)系的體現(xiàn)C.

3、通常采用書面形式D.是為確立勞動關(guān)系訂立的E.是不能變更的人力資源的主體特點：()。A.動力性B.自我選擇性C.非經(jīng)濟性D.經(jīng)濟性人力資源的資源特點包括()。A.智能性B.個體差異性C.時效性D.再生性和資本性等對同行企業(yè)進行工資調(diào)查的方式主要有以下幾種()。A.統(tǒng)計部門或?qū)I(yè)機構(gòu)提供B.通過問卷和訪問方式收集有關(guān)資料C.企業(yè)提供D.電話詢問E.對應(yīng)聘人員詢問或通過非正式討論方式績效考核工作中常見的問題，其中與考核標準有關(guān)的問題有()。A.暈輪效應(yīng)B.考核標準不嚴謹C.平均傾向D.成見效應(yīng)E.考核內(nèi)容不完整從人類社會運動的總體看，人的經(jīng)濟性可以包括兩個方面：()A.從事社會生產(chǎn)活動B.對于社會

4、生產(chǎn)成果的消費C.從事交換活動D.從事分配活動人是存在多種屬性的客體，具有()三個方面的性質(zhì)。A.自然性B.社會性C.經(jīng)濟性D.文化性人力資源需求分析兩個基本方法是()。A.統(tǒng)計法B.推斷法C.回歸分析法D.自上而下法E.自下而上法人力資源開發(fā)與管理的基本環(huán)境包括()。A.政治因素B.經(jīng)濟因素C.社會因素D.技術(shù)因素E.環(huán)境因素人力資源的內(nèi)容包括：()。A.適齡就業(yè)人口B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口C.求業(yè)或就學人口D.家庭勞動人口、軍隊服役人口等培訓(xùn)需求層次有()A.組織層次B.工作層次C.部門層次D.工作團隊層次E.個人層次人力資源的基本特點：()。A.生物性B.社會性C.經(jīng)濟性D.復(fù)雜性人力資源外部征聘方式有就業(yè)市場、招聘廣告，還有()A.校園招聘B.社會選拔C.自薦D.人才中介機構(gòu)E.他人推薦 參考答案：ABCDE參考答案：ABCDE參考答案：CD參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABCDE參考答案：ABC參考答案：ABCDE參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ABCDE參