新勞動合同法200問8

1、31、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會保險嗎？解答：單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期 限的范由，員工就有權(quán)享受各項社會保險,即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補 繳。32、什么是勞動者的服務(wù)期？答：用人單位出資培訓(xùn)勞動者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利， 防止勞動者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，勞動合同法 第22條規(guī)泄：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞 動者訂立

2、契約，約定服務(wù)期。勞動法沒有關(guān)于服務(wù)期的約疋，勞動合同法第一次規(guī)立了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短 期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動者，受訓(xùn)勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一左年限。 所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動者約左接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 以后的服務(wù)期。33、服務(wù)期的年限怎樣確定？答：關(guān)于接受培訓(xùn)的職工簽訂服務(wù)期的年限，勞動合同法沒有具體規(guī)泄，應(yīng)當(dāng)理解為 服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當(dāng)事人契約確立。但是，用人單位在與勞動者契約確定服 務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利；第二,需要注意的是，

3、用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照薪水調(diào) 整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。34、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？答：可以與該勞動者訂立契約，約立服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴格的條件的。（1）用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額 到底多高，勞動合同法沒有規(guī)泄一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細化。（2）對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一 條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個 活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。（3）培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可

4、以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人 單位在國家規(guī)左提取的職工培訓(xùn)費用以外，專門花費較髙數(shù)額的錢送勞動者去進行左向?qū)I(yè) 培訓(xùn)的，就可以與該勞動者訂立契約，約定服務(wù)期。35、單位對職工進行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎?答：用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培 訓(xùn)。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng) 費，根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須 經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。法律之所以規(guī)立服務(wù)期,是因為用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后 為單位提供勞動，勞動者服務(wù)

5、期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約左服務(wù)期，可以平衡 雙方利益。36、勞動者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？答：勞動合同法第22條規(guī)左，勞動者違反服務(wù)期約九的，應(yīng)當(dāng)按照約泄向用人單位 支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的 違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動者違反服務(wù)期約左應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對 等原則。第二,用人單位與勞動者約立違約金時不得違法，即約泄違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得 超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履

6、行部分所 應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，這體現(xiàn)了該法對勞動者的保護。37、什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動者簽訂“契約”嗎？解答：根據(jù)我國反不正當(dāng)競爭法規(guī)左，“商業(yè)秘密”是指不為民眾所知悉、能為權(quán) 利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。在我國，法律允許勞動關(guān)系當(dāng)事人之間通過合同約左有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。 勞動合同法第23條第一款也規(guī)左，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約左保守用人單 位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。因此，勞動者與用人單位之間的約泄，既可以以條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨訂 立一份契約。兩種形式的效力是相同的。38、什么是“競業(yè)限制” ？解答：勞

7、動合同法第23條第二款規(guī)泄："對負有義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞 動合同或者契約中與勞動者約左競業(yè)限制條款。”該條款將勞動者的義務(wù)延續(xù)到了勞動合同 終結(jié)后。所謂競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”、'競業(yè)避止”，是指負有特泄義務(wù)的員工在離開崗位 后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項目。這一制度的設(shè)垃目的就是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè) 秘密所引發(fā)的糾紛。39、用人單位要求勞動者簽訂“競業(yè)限制”的相關(guān)契約，必須給予補償嗎？解答：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”契約以后，賦予了勞動者在"競業(yè)限制”方而的 義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了 “競業(yè)限制”條款的勞動者給予一泄的補償。根據(jù)勞動合同法第23條第二款規(guī)泄：單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制”條款的同時, 要約泄在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約立。用人單位未按照約左在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限 制經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款失效。40、勞動者違反“競業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？解答：勞動者一旦違反