新勞動(dòng)合同法200問8

1、31、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？解答：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期 限的范由，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ) 繳。32、什么是勞動(dòng)者的服務(wù)期？答：用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了保障用人單位的合法權(quán)利， 防止勞動(dòng)者通過(guò)專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識(shí)和技能后“跳槽”以獲得更高的收入，勞動(dòng)合同法 第22條規(guī)泄：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞 動(dòng)者訂立

2、契約，約定服務(wù)期。勞動(dòng)法沒有關(guān)于服務(wù)期的約疋，勞動(dòng)合同法第一次規(guī)立了服務(wù)期。服務(wù)期是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短 期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，受訓(xùn)勞動(dòng)者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一左年限。 所以，勞動(dòng)者接受用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動(dòng)者約左接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 以后的服務(wù)期。33、服務(wù)期的年限怎樣確定？答：關(guān)于接受培訓(xùn)的職工簽訂服務(wù)期的年限，勞動(dòng)合同法沒有具體規(guī)泄，應(yīng)當(dāng)理解為 服務(wù)期的長(zhǎng)短可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人契約確立。但是，用人單位在與勞動(dòng)者契約確定服 務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利；第二,需要注意的是，

3、用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照薪水調(diào) 整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。34、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款？答：可以與該勞動(dòng)者訂立契約，約立服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。（1）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額 到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)泄一個(gè)具體的數(shù)額，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一 條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè) 活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。（3）培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可

4、以是不脫產(chǎn)的。不管是否脫產(chǎn)，只要用人 單位在國(guó)家規(guī)左提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外，專門花費(fèi)較髙數(shù)額的錢送勞動(dòng)者去進(jìn)行左向?qū)I(yè) 培訓(xùn)的，就可以與該勞動(dòng)者訂立契約，約定服務(wù)期。35、單位對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)可以約定服務(wù)期嗎?答：用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說(shuō)不包括職業(yè)培 訓(xùn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng) 費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。法律之所以規(guī)立服務(wù)期,是因?yàn)橛萌藛挝皇箘趧?dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來(lái)后 為單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)

5、期未滿離職，使用人單位期待落空。通過(guò)約左服務(wù)期，可以平衡 雙方利益。36、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要支付違約金嗎？答：勞動(dòng)合同法第22條規(guī)左，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約九的，應(yīng)當(dāng)按照約泄向用人單位 支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的 違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約左應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì) 等原則。第二,用人單位與勞動(dòng)者約立違約金時(shí)不得違法，即約泄違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得 超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履

6、行部分所 應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。37、什么是商業(yè)秘密？用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂“契約”嗎？解答：根據(jù)我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)左，“商業(yè)秘密”是指不為民眾所知悉、能為權(quán) 利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在我國(guó)，法律允許勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間通過(guò)合同約左有關(guān)保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù)。 勞動(dòng)合同法第23條第一款也規(guī)左，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約左保守用人單 位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的約泄，既可以以條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂 立一份契約。兩種形式的效力是相同的。38、什么是“競(jìng)業(yè)限制” ？解答：勞

7、動(dòng)合同法第23條第二款規(guī)泄："對(duì)負(fù)有義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞 動(dòng)合同或者契約中與勞動(dòng)者約左競(jìng)業(yè)限制條款。”該條款將勞動(dòng)者的義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同 終結(jié)后。所謂競(jìng)業(yè)限制，亦稱“競(jìng)業(yè)禁止”、'競(jìng)業(yè)避止”，是指負(fù)有特泄義務(wù)的員工在離開崗位 后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目。這一制度的設(shè)垃目的就是預(yù)防和解決存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè) 秘密所引發(fā)的糾紛。39、用人單位要求勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”的相關(guān)契約，必須給予補(bǔ)償嗎？解答：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”契約以后，賦予了勞動(dòng)者在"競(jìng)業(yè)限制”方而的 義務(wù)，因此，單位應(yīng)對(duì)簽訂了 “競(jìng)業(yè)限制”條款的勞動(dòng)者給予一泄的補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)合同法第23條第二款規(guī)泄：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者簽訂“競(jìng)業(yè)限制”條款的同時(shí), 要約泄在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約立。用人單位未按照約左在勞動(dòng)合同解除后向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限 制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款失效。40、勞動(dòng)者違反“競(jìng)業(yè)限制”約定要支付違約金嗎？解答：勞動(dòng)者一旦違反