某公司施工現(xiàn)場考勤制度

1、安裝有限公司 * 武漢號 003 第2012人* 武考勤管理制度一、目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強員工紀律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工、管理職責 三1 、現(xiàn)場考勤由兼職考勤員負責員工的日常考勤管理工作，每月報公司綜合辦備案、綜合管理部每月不定期對現(xiàn)場施工人員考勤情況抽查 2五、打卡規(guī)定（現(xiàn)場工地） 30：00-17：13 00 ：1230：7、出勤時間： 1、嚴禁代打卡、涂損考勤卡等不良現(xiàn)象出現(xiàn)，對存在此類情況的均按曠工一日論處， 2并通報批評。若出現(xiàn)考勤卡不能準確打卡的情況應(yīng)及時向部門經(jīng)員工有妥善保管考勤卡的義務(wù)，、 3理反

2、映，否則影響工資核算由本人自行承擔。六、考勤規(guī)定分 20 元。 10 分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣罰 20、遲到：上班時間后（一）鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。、曠工：（二）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；1假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；23 無故不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。4倍扣罰，一月累計曠工兩天，一個月累計遲2 處罰規(guī)定：曠工一天按個人日標準工資到六次以上，扣罰當月工資；經(jīng)批評仍不改者，視情節(jié)嚴重程度另類處理；一個月連續(xù)曠工三天以上，三個月累計曠工達六天的作除名處理。、加班：（三）加班必須經(jīng)項目

3、經(jīng)理或?qū)I(yè)工程師同意，并辦理加班申請手續(xù)，可在淡季安排補休，如屬工作安排不合理，未完成生產(chǎn)任務(wù)，自行加班，不計發(fā)加班工資。、事假或病假（四）、事假：員工因事不能上班者，可請事假，事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇1到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工處理。小時計算， 1 小時按 1 不足事假以小時和天為單位計算，事假期間不計發(fā)工資，工資核算：天計算。 1 小時以下的按 8 小時（含）以上5 小時（含）按半天計算， 4 不足天的假期由項目經(jīng)理審核后交人力綜1-2 請假權(quán)限：員工請假，需填寫員工請假

4、單，天及以上的假期，將請假單報人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。 3 合辦審批。、病假：員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假，病假必須提供病歷證明，需提供區(qū)、市級醫(yī) 2院開具的醫(yī)療診斷書，否則一律按事假處理。員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。計發(fā)工資。 80% 工資核算：病假期間按基本工資的自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、指受到不可抗力事件、工傷假：、 3 搶救國家財產(chǎn)等原因受到傷害，可按國家相關(guān)規(guī)定予以工傷賠付。如本人違反操作規(guī)程或違反國家有關(guān)安全法規(guī)造成的傷害，不發(fā)放工資，各項費用自行負責。如他人違反操作規(guī)程或違反國家有關(guān)安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔工資和各項費用。由綜合辦負責本制度解釋及修訂工作。七、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準。八、武漢科星