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文檔簡介
1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -喀什市帕哈太克里鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核辦法一、總則為加強衛(wèi)生院效能建設,實現(xiàn)勞動貢獻與薪酬回報相掛鉤,進一步調(diào)動工作人員的工作積極性, 提高工作效率, 參照中共喀什市委辦公室文件喀市黨辦 2012 75 號關于印發(fā)喀什市 2012 年度績效考核評分指標的通知要求結(jié)合我院實際,特制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于我院各科室在職人員 (含借調(diào)和借用到衛(wèi)生院工作三個月以上的工作人員) 正常上班期間 (除公休、 節(jié)假日)的績效考核管理工作。 但下列人員不予兌現(xiàn)當月績效工資。1. 當月請病、事假累計 10 天及以上的職工(含婚、喪、產(chǎn)假及函授學習) ;2.
2、當月曠工累計 3 天及以上的職工;3. 停薪留職、內(nèi)退、長期請假、脫崗或不上班的職工;4. 借調(diào)到外單位工作的職工;5. 脫產(chǎn)學習的職工。三、績效工資基數(shù)及資金來源按照每人每月20% 的績效工資為標準,作為職工績效考核基數(shù)。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -四、考核時限衛(wèi)生院績效工資實行月考核兌現(xiàn)制, 每月月底由各科室完成對本科室工作人員的績效考核工作。五、績效考核內(nèi)容及分值(一)績效考核實行百分量化和定性將結(jié)合的考核制度。百分量化分值由五部分組成:1. 政治思想 (20 分):若工作人員一次不參加政治學習扣5 分,扣 20 元績效工資。若兩次不
3、參加政治學習扣10 分,扣 40 元績效工資。若三次不參加政治學習扣20分,扣 100元績效工資。2. 政治作風( 5 分):若工作人員對患者收取錢財禮物、從患者新農(nóng)合卡上病歷上套取資金或騙取藥物、 藥房管理人員從藥物配送企業(yè)中收取藥物回扣或錢財以及在職職工在上班、夜班期間出現(xiàn)不正之風。若以上情況出現(xiàn)1 次扣2 分,扣績效工資50元,若以上情況出現(xiàn)2 次扣5 分,扣績效工資100元。3. 業(yè)務工作( 32 分):其中業(yè)務學習占 ( 5 分)、服務占( 10分)、效益占( 10 分)患者評價占(7 分)( 1 )業(yè)務學習占(5 分)。若業(yè)務學習一次不參加者扣2分,扣績效工資50 元,若業(yè)務學習兩
4、次不參加者扣5 分,扣13 月份一次性獎勵性工資。( 2 )服務占( 10 分)。若患者對醫(yī)務人員在服務方面出-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -現(xiàn) 1 次不滿意,扣 5 分,扣 50 元績效工資。若患者對醫(yī)務人員在服務方面出現(xiàn) 2 次以上不滿意, 扣 10 分,扣 100 元績效工資,并年度考核不稱職。( 3 )效益占( 10 分)。若醫(yī)務人員每日安排的工作要求未達到,扣效益分 2 分,扣績效工資 50 元,若醫(yī)務人員兩日安排的工作要求未達到, 扣效益分 5 分,扣績效工資 100 元。月末對醫(yī)務人員效益工作進行總結(jié), 若未完成安排的工作, 扣效
5、益分 10 分,年終考核不合格,扣 13 月份一次性獎勵性工資。( 4 )患者評價占( 7 分)。若患者對醫(yī)務人員評價一次不滿意,扣 2 分,扣績效工資 30 元,若患者對醫(yī)務人員評價兩次不滿意,扣 5 分,扣績效工資 50 元,若患者對醫(yī)務人員評價三次不滿意,扣7 分,年終考核不合格,扣績效工資100元。4. 組織制度紀律( 29 分)其中遲到、早退占 5 分。請假占4 分、病假占5 分、曠工占5 分、離崗占5 分、閑談私事占5分。( 1 )遲到、早退占5分,每分鐘扣績效工資1扣 3 分,每分鐘扣績效工資扣 5 分,每分鐘扣績效工資分。醫(yī)務人員遲到、早退一次,扣元,醫(yī)務人員遲到、早退兩次次,
6、1 元,醫(yī)務人員遲到、早退三次,1 元,年終考核不合格。1( 2 )請假占4 分。 醫(yī)務人員請假1 天,扣1 分,扣當日績效工資的30%績效工資。醫(yī)務人員請假4 至10天,扣3分,扣當日績效工資的35%績效工資。 醫(yī)務人員請假10 天以-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -上,扣 4 分,扣當日績效工資的40% 績效工資。( 3 )病假占5 分。醫(yī)務人員必須向領導出示上級醫(yī)院診斷證明及病假單后才給予病假。病假績效工資的50% 績效工資。病假1 天,扣3 天以上,扣2 分,扣當日5 分,扣當日績效工資的50%績效工資。( 4 )曠工扣5 分。 若醫(yī)務人
7、員無故曠工半天,扣扣當日績效考核工資。若醫(yī)務人員無故曠工1 天,扣2 分,5 分,扣三天績效考核工資,年終考核不合格。( 5 )離崗扣 5 分。若發(fā)現(xiàn)醫(yī)務人員無故離崗一次,扣 2 分,扣當三日績效考核工資。 若發(fā)現(xiàn)醫(yī)務人員無故離崗第二次,扣 5 分,扣 13 月份一次性獎勵性工資,年終考核不合格。( 6 )工作期間閑談私事扣 5 分。 若醫(yī)務人員在工作期間接電話影響工作、 工作期間帶孩子影響工作、 工作期間上網(wǎng)玩游戲影響工作、 工作期間從事與工作無關的活動影響工作。 若以上情況發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分,扣當月績效工資 50 元。若以上情況發(fā)現(xiàn)兩次扣 5 分,扣當月績效工資 100 元。5. 精神文明
8、建設 ( 14 分)其中包括打掃衛(wèi)生占4 分、團結(jié)占 5 分、儀表占 5 分。( 1 )打掃衛(wèi)生占 4 分。若醫(yī)務人員未打掃衛(wèi)生一次, 扣 2分,扣當月績效工資 20 元,若醫(yī)務人員未參加全院安排打掃衛(wèi)生一次,扣 4 分,扣當月績效工資 40 元。251扣1分,扣當月績效工資過錯方和另一方各100 元。若醫(yī)護人員和病人吵架影響團結(jié)1 次,扣1 分,扣當月績效工資100-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -元至 200 元。若醫(yī)務人員和院領導頂嘴,吵架一次扣1 分,扣當月績效工資100 元至 200 元。若醫(yī)務人員對病人服務差,影響團結(jié) 1 次,扣 1
9、 分,扣當月績效工資20 元。若病人對醫(yī)護人員工作不滿意影響團結(jié)向衛(wèi)生院領導反映一次扣1 分,扣當月績效工資50 元。病人對醫(yī)護人員工作不滿意影響團結(jié)向鄉(xiāng)政府和衛(wèi)生局反映一次扣5 分,扣當月績效工資200 元并且年終考核不合格。( 3 )儀表占 5 分。醫(yī)護人員上班期間必須儀表端正,發(fā)現(xiàn)一次不穿白大衣扣 1 分,扣當月績效工資 10 元。醫(yī)護人員工作期間不穿帽子扣 1 分,扣當月績效工資 5 元。醫(yī)護人員操作時不戴口罩 1 分,扣當月績效工資 5 元。醫(yī)護人員操作時不帶工作牌扣 1 分,扣當月績效工資 5 元。醫(yī)護人員工作期間衣服頭發(fā)亂, 帶頭巾, 衣服長于白大衣、 發(fā)現(xiàn)白大衣特別臟的,舊的扣
10、 1 分,扣當月績效工資 20 元。1. 政治思想( 20 分) 2.政治作風( 5 分) 3.業(yè)務工作( 32分) 4. 組織制度紀律( 29分)、5. 精神文明建設( 14 分)合計為 100 分(附表一) 。政治思想、政治作風、精神文明建設占總分的 50% ,業(yè)務工作、組織制度紀律占總分的50% 。(二)考核等次劃分??己说却畏譃楹细窈筒缓细駜身?,考核成績在 60 分(含 60分)以上者,為合格等次, 60 分以下為不合格等次。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -六、績效考核步驟及績效工資計算(一)績效考核步驟1. 各科室負責人負責本科室工作
11、人員的考勤工作,督促本科室工作人員逐日簽到,工作人員請假、 曠工、公差外出及公休節(jié)假日必須在考勤簽到表(附表二)上標注清楚。2. 各科室工作人員由所在科室主要負責人按辦法進行逐項考核,形成本科室工作人員績效考核公示欄(附表一) ,連同本部門工作人員考勤簽到表 (附表二) 一并上報分管領導進行審核。3. 各科室在規(guī)定考核時限內(nèi), 將經(jīng)分管領導簽字的工作人員績效考核表、工作人員考勤簽到表于次月1 日前交衛(wèi)生院院長辦公室匯總。4. 衛(wèi)生院所有工作人員月績效考核結(jié)果匯總后交院長辦公室,由院長辦公室根據(jù)此辦法計算績效工資, 并由財務科按月負責兌現(xiàn)落實。5 衛(wèi)生院月績效考核資料由衛(wèi)生院院長公室審核后交財務
12、科負責保存。(二)績效工資計算1、基礎性績效工資部分( 80% )用于基本任務完成情況。為各人職務補貼、保留津貼、午餐補貼、交通費。2、獎勵性績效工資部分 ( 20% )用于考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。主要考核德、勤、績、服務質(zhì)量、服務數(shù)量、群眾滿意度等工作任務分值,醫(yī)生值班,通訊補貼、公共衛(wèi)生服務下鄉(xiāng)補貼, 每周布置的工作任務完成的情況、 獎懲的加減分情況。 再乘以崗位系數(shù), 即為當月該崗位人員獎勵性績效工資。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -七、附則(一)各科室負責人必須堅持實事求是、公平公正的原則開展職工績效考核工作,嚴禁弄虛作假、虛報瞞報現(xiàn)象發(fā)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將取消本科室相關人員績效工資兌現(xiàn)資格。(二)在考核中,當被考核人調(diào)入、調(diào)出(含退休)時,當月在崗時間不足半月者,按半月兌現(xiàn)績
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