對(duì)三方協(xié)議的詳解

1、百度文庫(kù)對(duì)三方協(xié)議的詳解由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)， 因此，史女士首先對(duì)三方協(xié)議相關(guān)的法律問(wèn)題進(jìn)行了講解。史律師指出，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份 意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和 使用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三 方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)；第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之 后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并 且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的

2、相關(guān)規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決 戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是 90%勺以上的三方協(xié)議 中備注欄全是空白。另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán) 利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見(jiàn)證單位，不承擔(dān)任何責(zé) 任。在講解三方協(xié)議時(shí)，史律師還結(jié)合案例就違約金的問(wèn)題與同學(xué)們進(jìn)行了互 動(dòng)交流，她提醒即將畢業(yè)的同學(xué)，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京 地區(qū)規(guī)定違約金不得超過(guò)畢業(yè)生 12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超 過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國(guó)內(nèi)大部分地區(qū)都沒(méi)有明確規(guī)定違約金的上 限，這種情況下，

3、則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違 約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛史律師總結(jié)說(shuō)，在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此里用 人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期 限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正 式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾 紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：（即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在 其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結(jié)束后如

4、果用人單位 拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)?。┤絽f(xié)議之試用期時(shí)限試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不 超過(guò)六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照勞動(dòng)法的規(guī) 定，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下 的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期 不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十 日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過(guò)六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是， 試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng) 合同不得約定違約金。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部

5、門采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用 期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試 用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng) 制力，試用期是雙方約定。三方協(xié)議之試用期辭職試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi) 考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù) 勞動(dòng)法第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除 勞動(dòng)合同（無(wú)需提前通知）。有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé) 任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利 的行為，對(duì)于這種約定條

6、律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。三方協(xié)議之試用期辭退根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條 件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng) 合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生 應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需 提供自己符合錄用條件的證明。舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有 證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同， 否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。三方協(xié)議之兩個(gè)試用期是否合法有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后

7、與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情 況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下 來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，超過(guò)不合法，不超 過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。三方協(xié)議之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同 ？勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng) 包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試 用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但"試用期"合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京 勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞

8、動(dòng) 合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按勞動(dòng)法關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。另外上海勞動(dòng)合同條例對(duì)此也有 特別的規(guī)定。三方協(xié)議之史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)答疑在一個(gè)小時(shí)的講課之后，史律師還就同學(xué)們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn) 場(chǎng)解答。由于提問(wèn)較多，難免會(huì)有重復(fù)的話題，為了方便朋友們閱讀，現(xiàn)將各 種提問(wèn)逐一總結(jié)如下：三方協(xié)議相關(guān)提問(wèn)：1、我與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)方答應(yīng)落實(shí)戶口并且已經(jīng)兌現(xiàn)，但此時(shí)我又想毀約，請(qǐng)問(wèn)，如果我提出毀約，戶口會(huì)不會(huì)受 到影響。想把戶口落在北京，我該怎么辦 ？史律師：關(guān)于戶口的問(wèn)題有這么兩方面同學(xué)們應(yīng)該要了解：一般情況下， 畢業(yè)生的戶口是在勞

9、動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國(guó)家公安機(jī)關(guān) 管轄的，用人單位對(duì)員工的戶口沒(méi)有處置權(quán)。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非 本人意愿，否則戶口不會(huì)被遷走。如果你違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任，戶口不會(huì) 受到影響。如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位 （可以接收你 的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個(gè)新戶，自己為戶主。三方協(xié)議相關(guān)提問(wèn)：2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，備注欄里寫明了 關(guān)于戶口問(wèn)題，住房的問(wèn)題，安家費(fèi)，培訓(xùn)、各種福利等。請(qǐng)問(wèn)，如果不簽訂 勞動(dòng)合同的話，這個(gè)約定是否仍然有效。史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)你的福利等等有變更的約定的話，視為對(duì)原合同的變更，以

10、新合同為準(zhǔn)，如果這兩個(gè)沒(méi)有沖突的話，依然 有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容，也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主。三方協(xié)議相關(guān)提問(wèn)：3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務(wù)期五年，合同中沒(méi)有說(shuō)違約金的問(wèn)題，只是簡(jiǎn)單地說(shuō)如果勞動(dòng)者畢業(yè)之后不滿 五年離開(kāi)單位的話，勞動(dòng)者需要賠償工資及其它費(fèi)用總數(shù)的300%請(qǐng)問(wèn)這個(gè)協(xié)議合不合法？史律師：不合法，在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必 須以他的實(shí)際損失為準(zhǔn)。對(duì)于用人單位出資培訓(xùn)等，在服務(wù)期協(xié)議中有兩項(xiàng)約定會(huì)體現(xiàn)，一個(gè)是對(duì) 違約金的約定，一個(gè)是賠償損失的約定。違約金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去 上班的話，你要承擔(dān)的違約金，而這個(gè)違約金沒(méi)有損失產(chǎn)生

11、也要承擔(dān)，違約金 在北京的高限是不得高于12個(gè)月工資總和；關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培 訓(xùn)和學(xué)習(xí)的費(fèi)用，如果用人單位將培訓(xùn)等費(fèi)用計(jì)算在違約金之中，那么勞動(dòng)者 無(wú)需支付。如果在關(guān)于違約金的內(nèi)容里沒(méi)有體現(xiàn)，而是將損失單列出來(lái)作為賠 償損失的約定，則需要支付損失。三方協(xié)議相關(guān)提問(wèn)：4、在三方協(xié)議中，用人單位承諾安家費(fèi) 20萬(wàn)，而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位推翻了三方協(xié)議的約定，如果我不簽則會(huì)影響這段時(shí) 間再次找工作，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦？史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠(yuǎn)，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為 了吸引和安撫人才一般會(huì)做出類似的承諾。根據(jù)相關(guān)法律，要變更這20萬(wàn)的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的

12、話，那么用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按原 三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此，你可以要求對(duì)方堅(jiān)決履行三方協(xié)議的承諾，如果 對(duì)方不予履行，你可以要求對(duì)方賠償你的個(gè)人損失?？紤]到你的人事關(guān)系已經(jīng) 轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)?，找工作暫時(shí)只能在這個(gè)地方找，那么你這時(shí)可以主張這20萬(wàn)安家費(fèi)的一部分作為損失。當(dāng)然你可以全部主張，但法律不會(huì)全部支持。（由此可見(jiàn)三方協(xié)議的法律效力還是相當(dāng)大的）/ 三方協(xié)議相關(guān)提問(wèn)：5、我與北京一家單位簽訂勞動(dòng)合同，其中規(guī)定我一 旦違約，將向用人單位支付10萬(wàn)元的違約金，請(qǐng)問(wèn)，在北京地區(qū)，違約金具 體的計(jì)算方式是怎樣的？史律師：勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年，這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒(méi)有新的 法律頒布之前，北京地區(qū)違約金的上

13、限仍然以 12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。這里需 要指出的是，協(xié)議（合同中）約定的違約金工資是指"月工資性"收入，即勞動(dòng)者 付出勞動(dòng)之后，用人單位按月給予的固定費(fèi)用 （每個(gè)月固定打在工資卡上的固 定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵(lì)性支出 （如獎(jiǎng)金等）。以你的情況為例，勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金是十萬(wàn)，如果違約金數(shù)額高于12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，則超出部分無(wú)效，如果低于這數(shù)字，則有效。具體的算 法是：月工資X （天）。三方協(xié)議相關(guān)提問(wèn)：6勞務(wù)派遣中各方的法律關(guān)系是怎么樣的，在這種關(guān)系下，勞動(dòng)者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里？如果跳糟，戶口和檔案等又會(huì)怎樣？史律師：勞動(dòng)關(guān)系是

14、這樣的，比如說(shuō)我們?cè)谝恍┥嫱獾尼t(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話，有兩種形式，一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是一個(gè)辦事處，沒(méi)有用工權(quán)；另 一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán)，但為了省事，考慮到保險(xiǎn)、戶口等有一些 不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會(huì)把員工托管出去。在這里，勞動(dòng)者與人才派遣公 司是勞動(dòng)關(guān)系，并同他們簽訂勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)及工資都是由他們支付。相當(dāng)于 人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提 供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而在北京則認(rèn)定為二者無(wú) 任何直接關(guān)系。戶口，人事檔案，保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在 人才派遣公司并不表示人才派遣公司對(duì)戶口等有處置權(quán)，人才派遣公司只有

15、保 管權(quán)。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候，你也可 以單獨(dú)開(kāi)戶。三方協(xié)議相關(guān)提問(wèn)：7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年，我擔(dān) 心如果我在服務(wù)期內(nèi)辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關(guān)系等向我索要賠 償，請(qǐng)問(wèn)我的擔(dān)心有必要嗎？史律師：完全沒(méi)有必要，任何一個(gè)企業(yè)都沒(méi)有處置戶口的權(quán)利，戶口的管 理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個(gè)集體戶口的戶 主，他只有保管權(quán)。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要 資料為要協(xié)，向個(gè)人索取賠償。三方協(xié)議相關(guān)提問(wèn)：8、在北京地區(qū)，如果有的單位在簽合同之前先去試用兩上月，沒(méi)有任何書面約定之類，我是否應(yīng)該去 ？答：從法律

16、上講，任何用人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng) （確立勞動(dòng)關(guān)系） 的話，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話是違法行為，會(huì)被勞動(dòng)監(jiān) 察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。當(dāng)然，遇到這樣的事情時(shí)，用人單位讓我們付出勞動(dòng)，他們支付勞動(dòng)報(bào) 酬，在法律上我們稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在試用的問(wèn)題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān) 系在北京地區(qū)的規(guī)定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動(dòng)合同的程序去 進(jìn)行。在這里有個(gè)特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)期限不能協(xié)商一致的話，那么法律規(guī) 定是一年。三方協(xié)議相關(guān)提問(wèn)：9、請(qǐng)問(wèn)學(xué)生在三方協(xié)議簽訂后提出毀約，此時(shí)學(xué)校 有沒(méi)有

17、權(quán)利向?qū)W生收取違約金？史律師：三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方還是勞動(dòng)者和用人單位，學(xué)生如 果要?dú)Ъs的話，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠 向?qū)W生收取違約金的。三方協(xié)議相關(guān)提問(wèn)：10、用人單位為我辦理了北京戶口，可是此時(shí)我相中 了另外一家單位，于是向原單位提出了毀約，他們以辦理進(jìn)京戶口費(fèi)用為由向 我索要違約金？請(qǐng)問(wèn)是否合法？史律師：通常情況下，如果在合同中把為學(xué)生辦理進(jìn)京戶口明確的寫出 來(lái)，表述類似于：我為你辦理進(jìn)京戶口，那么你為我提供多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)，如 果一旦違反則支付違約金，這可以作為一個(gè)特殊待遇，法律會(huì)支持用人單位 索要違約金的要求。如果沒(méi)有這樣作為一個(gè)特殊待遇很準(zhǔn)確地表述出來(lái)，則此 約定與支付違約金沒(méi)有太大的關(guān)系，在學(xué)生決定違約之后，用人單位不能將其 作為損失要求學(xué)生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學(xué)生還是要承擔(dān)的。三方協(xié)議相關(guān)提問(wèn)：11、和上海一家用人單位簽訂一勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)在條 款中約定辦理上海市戶口的條款，但正式辦理的時(shí)候，由于上海市政出臺(tái)了新