04005員工休假請假及考勤管理規(guī)定

1、員工休假請假及考勤管理規(guī)定 徐州天地重型機(jī)械制造有限公司員工休假請假及考勤管理規(guī)定1、目的為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序，保護(hù)員工的身心健康，提高工作質(zhì)量和勞動(dòng)效率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本規(guī)定。2、適用范圍2.1、公司除高層人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，所有在編員工均在考勤范圍之列，特殊不考勤的員工或特殊考勤的員工需經(jīng)管理副總批準(zhǔn)。2.2、公司編制以外人員由各用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況參照執(zhí)行。3、工作制3.1、公司各職能部門實(shí)行每周5天半工作制度,具體作息時(shí)間由公司另行規(guī)定。3.2、生產(chǎn)車間，分廠具體作息時(shí)間可由車間、分廠制定，經(jīng)生產(chǎn)副總審核，報(bào)公司研

2、究批準(zhǔn)后實(shí)行。3.3、公司各駐外辦事處、后勤服務(wù)等人員的作息時(shí)間可由各歸口管理部門制定，經(jīng)其分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司研究批準(zhǔn)后實(shí)行。4、各種假期管理（注：各類假期中含公休假日的均不順延。）4.1公休假4.1.1、每周六下午、周日全天4.1.2、法定節(jié)、假日元旦 放假天（元月一日）； 春節(jié)放假天（正月初一至初三）；國際勞動(dòng)節(jié)放假天（五月一日至三日）；國慶節(jié)放假天（十月一日至三日）；三八婦女節(jié) 女職工放假半天（三月八日下午）；法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日4.1.3、公休假按正常出勤處理。4.2、事假4.2.1、員工因私有事，在不影響生產(chǎn)、工作的情況下，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以請事假。一般一次請假天數(shù)和一月

3、內(nèi)（連續(xù)三十日內(nèi)，下同）累計(jì)請假天數(shù)均不得超過五天，全年累計(jì)請假天數(shù)不得超過二十天，發(fā)生意外及不可抗力事件除外，但須經(jīng)人力資源部核實(shí)。4.2.2、員工事假期間工資扣發(fā)額為：日標(biāo)準(zhǔn)工資×（請事假天數(shù)-公休假），其中，日標(biāo)準(zhǔn)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/月平均工作天數(shù)（23日），下同事假期間績效工資由各單位酌情考慮。計(jì)算全年可請假天數(shù)，均以公歷年1月1日起到12月31日止（下同），中途入職者，按出勤比例遞減 (下同)。4.3、病假4.3.1、員工請病假需提供請假條，并須附有縣（區(qū)）級以上醫(yī)院或經(jīng)公司認(rèn)可的診斷證明書，休病假的時(shí)限原則上不超過診斷書建議時(shí)限。員工因患慢性病，需要停工較長時(shí)間治療的，其病

4、假期不得超過規(guī)定的醫(yī)療期。4.3.2、病假條需提交給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)的按病假處理，未批準(zhǔn)假期的不得擅自離崗。4.3.3、員工每年可享受累計(jì)三天的帶薪（即不扣標(biāo)準(zhǔn)工資）病假，三天以外的病假要扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，每日扣日標(biāo)準(zhǔn)工資的30%；病假期間績效工資由各單位酌情考慮。若超過醫(yī)療期仍無法正常生產(chǎn)工作的，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理。4.3.4、試用期人員不享有帶薪病假。4.4、公假4.4.1、員工因工出差、外出開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其他有關(guān)工作的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)填寫出差申請表或外派培訓(xùn)申請表經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按公假考勤。4.4.2、由個(gè)人申請，公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，其學(xué)習(xí)期間作為事假處理，績效工資由各單位酌

5、情考慮。4.4.3、公假期間標(biāo)準(zhǔn)工資按正常出勤處理，績效由各單位酌情考慮。4.5、婚假4.5.1、員工結(jié)婚可憑結(jié)婚登記證請婚假。達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受三天婚假；晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）可延長為十五天。（再婚人員不享受晚婚待遇。）4.5.2、員工子女結(jié)婚，員工本人可請帶薪（即不扣標(biāo)準(zhǔn)工資）假兩天。4.5.3、婚假應(yīng)一次使用完，婚假期間享有全額標(biāo)準(zhǔn)工資，績效由各部門酌情考慮。4.5.4、試用期間員工原則上不予審批此假。4.6、產(chǎn)假4.6.1、女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，享受產(chǎn)假九十天，其中預(yù)產(chǎn)前休假十五天；晚育者（女方年齡在24周歲以上生育第一個(gè)子女）享受一百二十天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者

6、可在原基礎(chǔ)上延長十五天的產(chǎn)假；多胞胎生育者在原基礎(chǔ)上，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，在原基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十天。4.6.2、女員工懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的一般給予二十天產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的一般給予三十天產(chǎn)假，流產(chǎn)假一般只能享受一次。4.6.3、妻子分娩，男方可一次五天的享有全額標(biāo)準(zhǔn)工資的護(hù)理假。4.6.4、懷孕的女員工應(yīng)該在懷孕三個(gè)月內(nèi)將其懷孕的信息傳遞給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以便作好相應(yīng)工作安排。4.6.5、女員工有不滿一周歲嬰兒的，經(jīng)批準(zhǔn)，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予適當(dāng)?shù)牟溉闀r(shí)間。4.6.6、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間享有標(biāo)準(zhǔn)工資，績效由各單位酌情考慮。4.6.7、試用期間員工原則

7、上不予審批此假。4.7、工傷假員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停工接受治療和休息的，可請工傷假。公司根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出的意見確定假期的長短，期限以診斷書所署之日為準(zhǔn)。工傷期間，員工薪資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.8、喪假4.8.1、父母（含繼、養(yǎng)父母）、配偶、子女死亡，可請喪假五天；4.8.2、祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟、姊妹、孫子女死亡，可請喪假兩天；4.8.3、遠(yuǎn)途者路程假另計(jì)，但最多不得超過四天，逾期可適當(dāng)申請事假；4.8.4、喪假期間享有標(biāo)準(zhǔn)工資，績效由各部門酌情考慮，其他費(fèi)用自理。4.8.5、試用期間員工原則上不予審批此假。4.9、 探親假4.9.1、種類和天數(shù)4.9.1.1 探配偶假

8、：已婚員工與配偶不住在一起（配偶不住在員工長期工作地點(diǎn)且距離達(dá)400<含>公里以上的），不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受一年一次的探配偶假，假期為十天。最多可分兩次使用（必須在相應(yīng)期間使用，不可跨期累計(jì)，下同），但須報(bào)公司管理副總審批。4.9.1.2 探父母假：員工與父親、母親都不住在一起（父、母都不住在員工長期工作地點(diǎn)且距離達(dá)500公里<含>以上的），不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探父母假。未婚員工探父母，每年給假一次，假期為七天；已婚員工探父母，每四年給假一次，假期為七天。4.9.2.對于有機(jī)會(huì)到父母或配偶居住地出差，或因其他原因與配偶或父母團(tuán)聚達(dá)到相應(yīng)假期的員工，在相

9、應(yīng)的期間內(nèi)不再享有以上的探親假。4.9.3、上述探父母假，若父母分居兩地的，原則上合計(jì)假期不得超過七天，且差旅費(fèi)用只能報(bào)銷一次；特殊情況的，須報(bào)公司管理副總審批。4.9.4、上述探配偶假及未婚員工探父母假在入本公司的次年方可取得,已婚員工探父母假在入本公司的第三年方可取得。4.9.5、以上探親假期路途時(shí)間另計(jì)（探親假分兩次使用時(shí)，也只可享受一次路途假），最多不超過四天。4.9.6、無故超假按曠工處理。4.9.7、探親人員享有全額標(biāo)準(zhǔn)工資，并可在相應(yīng)的期限內(nèi)報(bào)銷全程往返車票一次，報(bào)銷范圍為探親最合理線路內(nèi)的汽車票和火車硬坐車票?？冃в筛鞑块T酌情考慮。4.9.8、試用期間的員工原則上不予以審批此假

10、。4.10 加班因公司工作需要安排部門進(jìn)行非業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的加班，公司予以計(jì)發(fā)加班工資，但必須提前填寫加班安排表，經(jīng)人力資源部審核、備案；各單位因業(yè)務(wù)工作需要自行安排員工加班的，由各部門在內(nèi)部績效分配中對加班工資予以考慮或自行安排員工調(diào)休。部長級及以上人員不享有加班補(bǔ)貼或調(diào)休。若因?yàn)橹С制渌到y(tǒng)工作而加班的，則由被支持系統(tǒng)支付加班相關(guān)的費(fèi)用；但若屬本部門職責(zé)內(nèi)工作或因本系統(tǒng)的工作失誤而引起加班的，則由本系統(tǒng)自行考慮。系統(tǒng)內(nèi)部門間的加班協(xié)助等可由系統(tǒng)分管副總在績效分配中予以考慮，屬部門內(nèi)職責(zé)的加班則不予考慮。5、手續(xù)辦理5.1 請假、續(xù)假手續(xù)5.1.1、員工請假須到本部門考勤員處填寫請(休)假申請單

11、，交由部長簽署意見。申請病假的還須持縣（區(qū)）級醫(yī)院開具的病歷或診斷書，沒有醫(yī)院證明的按事假處理。部長以下人員出差前需通知本部門考勤員按出差考勤，否則視同曠工；部長級人員出差的，其出差申請表交人力資源部存查。5.1.2、請假3天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后將請(休)假申請單留于考勤員處；3天以上的還須報(bào)人力資源部、分管副總審批，交人力資源部存查。5.1.3、申請婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假的，須持有關(guān)證明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部批準(zhǔn)后，交人力資源部存查。5.1.4、員工請假確因情況緊急未能及時(shí)辦理請假手續(xù)的,應(yīng)及時(shí)電話或委托通知部門負(fù)責(zé)人并在事后及時(shí)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)，未辦理手續(xù)、或未及時(shí)

12、通知有關(guān)人員或雖及時(shí)通知但未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，將視為曠工。5.1.5、員工休假超過預(yù)定期限，無故未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)、或未及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人或及時(shí)通知但未獲批準(zhǔn)的，將視為曠工。5.2 銷假手續(xù)5.2.1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到考勤員處或人力資源部銷假，銷假后單據(jù)作為考勤依據(jù)。5.2.2、無故未及時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視同假期延續(xù)或無故超假。6、考勤辦法6.1、各單位應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況制訂相應(yīng)考勤方案，并報(bào)人力資源部審核、備案。6.2、考勤計(jì)算方法： 應(yīng)出勤天數(shù)=本月天數(shù)-公休假 實(shí)際出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-員工請假天數(shù)+加班天數(shù)請假天數(shù)以半日為最小單位，請假時(shí)間以小時(shí)為單位累計(jì)，累計(jì)達(dá)到4

13、小時(shí)的即按照半日計(jì)算。6.3、考勤設(shè)置種類及符號/-出勤 -遲到 ×-早退 -病假 -工傷假 -事假 曠工 產(chǎn)假 T探親假 H婚假 S喪假 G公假 7、勞動(dòng)紀(jì)律7.1、員工須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)勞動(dòng)管理制度，不得無故遲到、早退、曠工，上班、出差途中繞道辦事的，須及時(shí)通知其上級。7.2、員工一天內(nèi)一次遲到早退或累計(jì)遲到早退3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，視同曠工半天；超過4小時(shí)的視同曠工1天。一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過3（含）次以上的，作記過處理，處以100元經(jīng)濟(jì)處罰。7.3、有意隱瞞，謊報(bào)各類假期不上班者，視同曠工。.7.4、曠工者，曠工期間不享有標(biāo)準(zhǔn)工資，并按有關(guān)規(guī)定予以罰款及行政處分。曠工

14、半日的，將予以警告處理并處以50元經(jīng)濟(jì)處罰；連續(xù)曠工1日（含）以上2日以下的，公司予以記過處理，并處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰；連續(xù)曠工2日（含）以上3日以下的，公司予以記大過處理，并處以300元經(jīng)濟(jì)處罰；連續(xù)曠工3日（含）以上5日以下的視為自動(dòng)離職，扣發(fā)當(dāng)月績效工資，公司予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；連續(xù)曠工5日（含）以上或一月內(nèi)累計(jì)曠工5日（含）以上或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7日（含）以上的或年曠工累計(jì)3次（含）以上的，公司將予以除名處理，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.5、以上遲到、早退、曠工給公司造成損失的，還需視損失大小予以賠償。8、考核8.1、各單位設(shè)兼職考勤員，考勤員必須每天按

15、時(shí)進(jìn)行考勤，堅(jiān)持原則、如實(shí)記錄，不得虛報(bào)、瞞報(bào)；考勤記錄應(yīng)用簽字筆或鋼筆認(rèn)真填寫、字跡清楚，不許用圓珠筆、鉛筆填寫；任何人不準(zhǔn)私自涂改考勤記錄或故意刁難考勤人員。8.2、單位負(fù)責(zé)人是本單位勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理等工作的第一責(zé)任人。對于考勤管理突出的，公司將予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對于疏于管理，情節(jié)嚴(yán)重的，將免除其單位負(fù)責(zé)人職務(wù)，直至解除其勞動(dòng)合同。8.3、人力資源部將不定期地對各單位考勤情況進(jìn)行抽查，抽查的主要內(nèi)容有：8.3.1 部門考勤制度是否健全、有無專人負(fù)責(zé)考勤工作；8.3.2 考勤的真實(shí)性、及時(shí)性；8.3.3 請假手續(xù)是否完備； 8.3.4 是否有獎(jiǎng)懲記錄，糾正措施等;上述四項(xiàng)若發(fā)現(xiàn)有一項(xiàng)不合格，

16、將有權(quán)處以50200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，還將交由公司處理；反之，對于考勤管理工作突出優(yōu)秀的部門，將建議公司給予表揚(yáng)及一定的獎(jiǎng)勵(lì)。9、本規(guī)定解釋權(quán)歸徐州天地重型機(jī)械制造有限公司人力資源部。10、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。附件：員工請（休）假流程員工請（休）假申請表加班安排表出差登記表員工請（休）假流程反饋員工申請部門領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部（審核）分管領(lǐng)導(dǎo)審批員工休假填寫休（請）假申請表不同意同意三天以上三天以內(nèi)不同意同意不同意同意版號：A/0 第 10 頁 共8 頁 TIAND/XZ RZ 04005員工請(休)假申請表部門： 年 月 日請假人姓名代理人姓名職務(wù)/崗位職務(wù)/崗位請假類別事假 病假 婚假

17、 探親假 年休假 喪假 產(chǎn)假 工傷假 其他 請假事由請假時(shí)間自 年 月 日 至 年 月 日 時(shí) 共 日 時(shí)去向及有效聯(lián)系方式請代理人代辦事項(xiàng)部門負(fù)責(zé)人意見： 簽 名/日 期：人力資源部意見：簽名/日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名/日期：銷假時(shí)間： 年 月 日 時(shí) 分注：1、員工請假3天以內(nèi)的，由本單位負(fù)責(zé)人審批，假條由本部門存查；2、員工請假3天以上的，需報(bào)人力資源部及部門所屬分管領(lǐng)導(dǎo)處簽署意見，假條由人力資源部存查； 3、休假期滿后需及時(shí)銷假或續(xù)假，考勤以銷假時(shí)日為準(zhǔn)。加 班 安 排 表部 門： 日 期： 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)加班人員加 班 事 由主要工作內(nèi)容及地點(diǎn)需要配合的部門（人員）說明：1、各部門的業(yè)務(wù)性加班由各部門自行組織安排，如需其他部門配合的，須征得配合部門的同意。2、加班人員應(yīng)對加班場所的安全負(fù)責(zé)。出 差