小型設計公司考勤管理制度

1、考勤管理制度一、目的為了標準公司考勤管理， 嚴肅工作紀律， 有效提升工作效率， 并使員工的工 資核算、績效考核做到有法可依、有據可依，結合公司實際情況，制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、工作時間1、上午：9：3012：00；下午：14：00 18：002、每周一天帶薪休假，即每周周日休息。四、考勤制度1、公司實行上、下班打卡制度。 全體員工都應自覺遵守工作時間， 實行不定 時工作制的員工不必打卡。2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。4、因公外出不能打卡，應填寫 ?外勤登記表 ?，注明外出日期、事

2、由、外勤起 卡時間。5、因停電、卡鐘故障不能正常打卡時，應于考勤卡上手工考勤。五、請假制度1、員工請假均應提前提交 ?請假申請單 ?。2、員工請假必須提前申請， 如因緊急情況而無法提前請假時， 應在當天上午 9： 00 前通過 向主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否 那么按曠工處理。3、請假必須本人親自辦理有關手續(xù)， 請假或委托他人代請假的視為無效， 按曠工處理。4、員工請假的最小時間單位為 1小時，當月累積 6小時按 1個工作日計算， 當月累積缺乏 6小時，每小時按照每日工資的 1/6 計算考勤。六、休假制度1、假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。2、各類休假應按以

3、下時間提前申請：a) 病假：當天上午 9：00 前 告知到主管。b) 事假：提前三天。c) 婚假：提前一個月。d) 喪假：隨時。e) 產假：提前三個月。f) 年假：提前 15 天。3、病假：a) 2 個工作日內含 2 個工作日的病假，無需開具病歷證明。b) 2 個工作日以上的病假，應有醫(yī)院的病歷復印件，并附病假單。c) 請長假的員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞 動關系。d) 病假薪資：工齡不滿 2年的，按本人工資的 60%計算；工齡滿 2 年缺乏 4 年的，按本人工資的 70%計算；工齡滿 4 年缺乏 6 年的，按本人工資 的 80%計算；工齡滿 6 年缺乏 8 年的，按

4、本人工資的 90% 計算；工齡滿 8 年的，按本人工資的 100% 計算。4、事假：a) 事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當月工資中扣除。b) 連續(xù)事假超過 15 個工作日，公司可根據相關管理規(guī)定與其解除勞動關 系。c) 事假可用年假沖抵，最低沖抵單位為 0.5 個工作日。5、婚假：a) 婚假一般為 7 個工作日，在崗兩年以上的員工婚假增加到 10 個工作日。b) 婚假只能在結婚證上結婚日期 3 個月內休完，試用期及到崗半年以內的 員工不享受婚假。6、喪假：a) 員工的直系親屬死亡，可申請 3 個工作日的喪假。b) 員工家住市外或省外的，適當給予路途時間。c) 直系親屬包括：父母、配偶、

5、子女、養(yǎng)父母、岳父母。7、年假：a) 員工自與公司簽訂正式勞動合同之日起， 在公司工作滿一年的每年享受 5 個工作日帶薪假，每增加一年在崗時間，增加 1 個工作日的帶薪假。b) 休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進展為前提。c) 員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休。8、產假：按國家及深圳市相關規(guī)定執(zhí)行9、節(jié)假日：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。七、遲到、曠工管理1、在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到；遲到或早退超過10 分鐘小于 30 分鐘的，每次扣款 20 元；遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘， 每次扣款 50 元，所收罰款用于公司福利。2、在規(guī)定上班時間一小時之后到崗為曠工，曠工按日工資的 1.5 倍扣款。3、連續(xù)曠工 3 個工作日扣發(fā) 15 個工作日工資或根據情況強制辭退。八、加班及調休1、 因工程進度需要，員工在規(guī)定下班時間之后仍留在辦公室工作為加班。2、 根據公司實際情況，員工加班以調休方式按 1：1 進展置換。3、加班時間以考勤卡打卡時間為準， 以小時為計算單位， 未打卡的加班時間 無效。4、調休需以不影響工作為前提， 提前兩天向主管申請， 經主管批準前方可調 休。5、加班時間換得之調休， 需于當月調休完