職工技能比武管理辦法

1、.石油平臺及海上風(fēng)電項目經(jīng)理部職工技能比武管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范項目經(jīng)理部職工技能比武管理工作， 促進公司高技能人才的快速成長， 以適應(yīng)公司 “建設(shè)具有國際競爭力的世界卓越公司”的需要，根據(jù)國家和公司相關(guān)規(guī)定規(guī)定，特制定本辦法。第二條本辦法適用于項目經(jīng)理部舉辦的職工技能比武競賽活動。第三條職工技能比武競賽活動要以公開、 公平、公正為原則，以不拘一格選拔人才為目的，特別是具有絕技獨活的技能人才。凡與公司有用工關(guān)系的在崗從業(yè)人員， 不受年齡、資歷、學(xué)歷和職務(wù)限制，均可報名參加技能比武競賽活動。 報名形式為個人自愿與職能部門推薦相結(jié)合。第四條項目經(jīng)理部主辦的技能比武競賽活動，由經(jīng)理部統(tǒng)籌安排

2、。第二章組織機構(gòu)第五條項目經(jīng)理部主辦的技能比武競賽活動，由項目經(jīng)理部工會、人力資源部、工藝部和 QHSE 部相關(guān)人員和部門有關(guān)人員組成組委會，下設(shè)辦公室、專家評審小組和監(jiān)督小組。第六條項目經(jīng)理部主辦的技能比武競賽活動組委會的主要職責(zé)：（一） 制定技能比武競賽活動的規(guī)劃。（二） 審議技能比武競賽活動的年度計劃和實施方案，確定承辦部門。.（三） 制定技能比武競賽活動規(guī)則。（四） 決定技能比武競賽活動晉級、獎勵辦法。（五） 決定競賽活動辦公室、專家評審小組和監(jiān)督小組人員名單。（六） 審定獲獎選手名單。（七） 指導(dǎo)各部門開展職工技能比武競賽活動。（八） 審核承辦部門組織、場地、設(shè)備、安全、條件等。（九

3、） 指導(dǎo)、檢查承辦部門的的籌備、宣傳等工作。（十） 統(tǒng)一印制頒發(fā)獎品證書等。（十一）總結(jié)職工技能比武競賽活動經(jīng)驗，編發(fā)信息簡報。第七條職工技能比武競賽活動專家評審小組和監(jiān)督小組成員由相關(guān)專家組成，并應(yīng)具備以下條件：（一） 熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德和心理素質(zhì)。（二） 從事本專業(yè)工種 9 年以上，并持有相關(guān)工種 國家職業(yè)技能鑒定考評員資格，或在該工種技術(shù)、技能方面獲得較高榮譽。（三） 堅持公平公正原則，秉公執(zhí)法，不徇私情。（四） 具有較高的評審理論水平和豐富的實踐經(jīng)驗，熟練掌握評審規(guī)則，現(xiàn)場運用準確恰當(dāng)。（五） 具有豐富的現(xiàn)場評判經(jīng)驗和現(xiàn)場評審能力。（六） 本人身體健康，能勝任評審工作。第

4、八條職工技能比武競賽活動專家評審的主要職責(zé)：（一） 檢查職工技能比武競賽活動規(guī)則是否合理。（二） 檢查承辦部門組織、 場地、設(shè)備、安全、條件等是否符合要求。.（三） 負責(zé)職工技能比武競賽活動的評審工作和技術(shù)點評工作。（四） 完成技能比武競賽活動組委會交辦的其它工作。第九條 職工技能比武競賽活動監(jiān)督小組的主要職責(zé)：（一） 監(jiān)督試題的保密工作。（二） 監(jiān)督職工技能比武競賽活動全過程。（三） 負責(zé)職工技能比武競賽活動結(jié)果的核實、匯總、上報工作。（四） 負責(zé)受理參賽單位及選手的申訴。（五） 完成技能比武競賽活動組委會交辦的其它工作。第十條由項目經(jīng)理部組成的組委會，負責(zé)競賽活動的組織實施工作，應(yīng)明確責(zé)任

5、，做好競賽活動的會務(wù)、賽務(wù)、宣傳、安全、保障等工作。第三章組織管理第十一條 項目經(jīng)理部職工技能比武競賽活動工種應(yīng)符合國家職業(yè)標(biāo)準，以適用范圍廣、技能要求高、關(guān)鍵崗位的通用工種為主，并結(jié)合考慮特點突出、技術(shù)含量高、參與范圍廣的公司特有工種。第十二條 項目經(jīng)理部職工技能比武競賽活動， 原則上每年舉辦。 各通用工種競賽循環(huán)舉辦，特有工種視情舉辦。公司通用工種：電焊工、鉗工、電工、冷作工、機加工、起重工、無損檢測工、起重機械操作工、涂裝工、金屬材料熱處理工等。第十三條 項目經(jīng)理部主辦的職工技能比武競賽活動， 原則上實行指定承辦，也可由符合條件的各部門自薦申請承辦。.第十四條項目經(jīng)理部職工技能比武競賽活

6、動工種應(yīng)符合以下條件：（一） 公司生產(chǎn)主業(yè)中所涵蓋的工種。（二） 特點突出、關(guān)鍵崗位技術(shù)含量高、 公司亟需高技能人才的特有工種。（三） 緊貼公司生產(chǎn)實際， 結(jié)合公司發(fā)展方向， 具有前瞻性、 導(dǎo)向性的工種。第四章組織實施第十五條 項目經(jīng)理部主辦的職工技能比武競賽活動， 原則上分初賽和決賽。第十六條 初賽由各部門自行組織，分理論知識考試（ 100 分制）和實際操作比賽（ 100 分制）二部分。第十七條 決賽在職工技能比武競賽活動組委會的組織下，由項目經(jīng)理部具體組織實施。分理論知識考試（ 100 分制）和實際操作比賽（ 100 分制）二部分。理論知識考試和實際操作比賽的比例根據(jù)競賽工種具體確定。第十

7、八條決賽包括開幕式、技能競賽、評審、宣布名次等環(huán)節(jié)。第五章競賽費用第十九條由項目經(jīng)理部主辦的職工技能比武競賽活動，決賽所需費用由主辦方負責(zé)。第六章晉級與獎勵第二十條 項目經(jīng)理部主辦的職工技能比武競賽活動， 以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔，以提高職工技能素質(zhì)為根本目的。.第二十一條 報名參加由項目經(jīng)理部主辦的職工技能比武競賽活動晉級規(guī)定：具體根據(jù)參加比武競賽活動的實際人數(shù)，設(shè)立項目總分、項目單項名次。（一） 40 人以上的，設(shè)項目總分前六名、項目單項前六名。（二） 30 人至 40 人的，設(shè)項目總分前六名、項目單項前三名。（三） 20 人至 30 人的，設(shè)項目總分前三名、項目單項前三名。獲得項目總分名次人員將獲得此次職工技能比武競賽活動所規(guī)定職業(yè)（工種） 職業(yè)資格等級晉升一級的資格，并由振華重工技能考核站推薦為中國交建“三優(yōu)”人才庫候選人。獲得項目單項名次人員將獲得此次職工技能比武競賽活動所規(guī)定職業(yè)（工種）職業(yè)資格等級晉升的資格。第二十三條獎勵，獲得項目總分和項目單項名次的，均一次性獎勵1000-5000 元。第七章附則第二十四條 為打造公司國際一流的技能人才隊伍， 對參賽取得良好成績的選手，公司將為其建立技能人才檔案， 優(yōu)先推薦其參加市、區(qū)和中交組織的相對應(yīng)的