企業(yè)中高層人員薪酬制度模板

1、企業(yè)中高層人員薪酬制度模板1公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定 本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事 長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總 助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每 屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、基本年薪；2、績(jī)效年薪；3、獎(jiǎng)勵(lì)年薪；4、法定福利和保險(xiǎn)；5、特別福

2、利保險(xiǎn)計(jì)劃；6、總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì);7、中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃（另行規(guī)定）。第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪+績(jī)效年薪）的60-70% 作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）；2、基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公 司人力資源政策為基礎(chǔ)；3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào) 整。第二條：績(jī)效年薪：1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春 節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。第三條：獎(jiǎng)勵(lì)

3、年薪（年終獎(jiǎng)金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司 業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）,為年薪總額的60%70%;2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%60%;3、公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪 總額的40%50%;4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人， 為年薪總額的 30%40%;5、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的20%30%。第四條：年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā) 生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、辭職或辭退者；3、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對(duì)

4、當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來不利影響者;4、其他董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán) 在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長(zhǎng)。第五條：總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一 次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一 次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年新制人員依法享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第二條：年新制人員可享受特別福利保險(xiǎn)， 但公司若發(fā)生經(jīng) 濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條：終生健康險(xiǎn)：1、以

5、年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的 終生健康險(xiǎn)；2、享受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸?、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為萬保額；4、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為萬保額;5、公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬保額；6、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人， 為萬保額；7、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)） 經(jīng)理人，為萬保額；第四條：國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿 一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；2、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考 核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，

6、考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修； 董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者， 可 不受此規(guī)定限制；3、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn) 行安排。第五條：一次性退職金：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考 核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額 * （1 +實(shí)際任職年限/10） *1.02、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良

7、好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額 * （1 +實(shí)際任職年限/10） * 0.93、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上,考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額 * （1 +實(shí)際任職年限/10） *0.74、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人 享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額 * （1 +實(shí)際任職年限/10） * 0.65、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)） 經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額 * （1 +實(shí)際任職年限/10

8、） * 0.56、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離 任，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利 住房：1、任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任 期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余 60%房款；該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米;第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100平方米；3、福利住房房?jī)r(jià)不得超過

9、山東省中高檔商品房平均房?jī)r(jià)。 具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米。4、以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購(gòu)住房低于購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余 款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。5、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)房者個(gè)人， 所有相關(guān)責(zé)任購(gòu)房者自負(fù)。6、住房福利計(jì)劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始 執(zhí)行。7、任期未滿一屆者，不享受此福利。8、任職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果 良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。9、任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住 房。第八條：其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃， 根據(jù)公司效益和實(shí)際情 況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù) 列支。第十條：因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失或職 位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第十一條：對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中， 經(jīng)考核不具備任職 資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者， 如服從公司統(tǒng)一安排， 離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前