人力資本統(tǒng)計框架的構(gòu)建

1、人力資本統(tǒng)計框架的構(gòu)建目前，我國正處于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，重視人力資本統(tǒng)計的階段，人們已認(rèn)識到我國建立人力資本統(tǒng)計的必要性，但對人力資本統(tǒng)計的研究有待更加深入，本文試想就人力資本統(tǒng)計的框架構(gòu)建進行研究。一、人力資本統(tǒng)計框架的基礎(chǔ)1、人力資本的統(tǒng)計對象。人力資本理論認(rèn)為人力資本是通過投入、形成、提高并凝聚在勞動者身上的知識、技能及表現(xiàn)出的勞動活動能力。人力資本統(tǒng)計是以人力資本理論為基礎(chǔ)，研究人力資源投資或勞動力資源投資過程中客觀存在的數(shù)量關(guān)系和數(shù)量特征，并通過研究來認(rèn)識人力投資，即人力資本的運動規(guī)律。人力投資活動是在整個國民經(jīng)濟運動中進行的，并納入現(xiàn)代社會再生產(chǎn)的經(jīng)濟運行之中，人力投資不僅是社會再生產(chǎn)

2、順利進行的必要條件，也是社會再生產(chǎn)的根本目的。人力投資直接把勞動力本身生產(chǎn)、訓(xùn)練、發(fā)展、維持、再生產(chǎn)出來?？傊?，從社會再生產(chǎn)這個經(jīng)濟運動總過程看，人力投資產(chǎn)生發(fā)展的內(nèi)在動因是勞動力再生產(chǎn)的客觀要求，最終是生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求，人力投資自然也納入現(xiàn)代社會再生產(chǎn)的經(jīng)濟運動之中。人力投資活動與國民經(jīng)濟其他領(lǐng)域的運動也有極其緊密的關(guān)系。如人力資源教育與開發(fā)是國家的重大方針政策，與人力資源開發(fā)、使用密切相關(guān)的社會保障體系是國家宏觀經(jīng)濟體制與政策的重要內(nèi)容之一，等等。同時，人力資本投資又是家庭、企業(yè)、勞動者個人等經(jīng)濟主體的行為結(jié)果，研究人力資本運動的規(guī)模、水平、比例、速度和效益等，必須把人力投資運動規(guī)律放在

3、國民經(jīng)注大系統(tǒng)的總體運動中來進行研究。2、人力資本統(tǒng)計范疇。人力資本統(tǒng)計是在現(xiàn)代經(jīng)濟體系的框架下，將人力資本當(dāng)作一種純粹經(jīng)濟性要素看待的，因此它是社會經(jīng)濟統(tǒng)計的一個分支學(xué)科，屬于社會經(jīng)濟統(tǒng)計范疇，其理由如下：(1)人力資源具有資本的屬性。能否把人力資源看作一種資本，是人力資本統(tǒng)計能否成立的關(guān)鍵。(2)人力資本也是經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。(3)人力資本是知識經(jīng)濟核心智能。3、人力資本統(tǒng)計研究的任務(wù)。在我國建立人力資本統(tǒng)計的任務(wù)在于以下幾方面：(1)及時系統(tǒng)地采集、整理、篩選輸入處理、編輯、傳遞、存貯、輸出與人力投資活動相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，形成完備的人力投資信息數(shù)據(jù)庫，(2)充分使用人力投資信息數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)

4、計信息資源和其他的信息資源，深層次、多領(lǐng)域地展開人力投資活動的綜合分析和專題研究，為宏觀、微觀的人力投資決策實施定量檢查，提供監(jiān)測、預(yù)警、中止的信號，以保障人力投資目標(biāo)的順利實現(xiàn)。總之，人力資本統(tǒng)計可以向政府、企業(yè)及個人提供一系列有用的信息，有助于控制和監(jiān)督國家、企業(yè)的人力投資，并為國家宏觀經(jīng)濟調(diào)控提供方便。二、人力資本統(tǒng)計框架的構(gòu)建國內(nèi)外學(xué)者認(rèn)為對人力投資具有極大的不確定性，同時作為人的知識、技能、勞動活動能力并不具有實物形態(tài)，同時難以用貨幣計量，故忽視或不重視人力資本統(tǒng)計核算。目前，只有在美國、加拿大少數(shù)國家開始試行人力資本的核算，綜合國內(nèi)外在這方面的工作情況和我國原有的統(tǒng)計核算體系，我認(rèn)

5、為人力資本統(tǒng)計應(yīng)該包括人力投資統(tǒng)計、人力資本成本統(tǒng)計、人力資本價值統(tǒng)計、人力資本收益統(tǒng)計和人力投資決策統(tǒng)計分析等五大部分組成。對人力資源投資是人力資本形成的基本條件，也是人力資源一切的基本形式，人力投資統(tǒng)計模塊是重要的部分。人力投資的主體可分為宏觀和微觀兩大類，宏觀人力投資是社會性投資，其投資主體是政府和企業(yè)，這里的企業(yè)包括各種經(jīng)濟性的企業(yè)、非經(jīng)濟性或半經(jīng)濟性的副業(yè)單位、非經(jīng)濟性的組織和基金等等。宏觀人力投資在投資主體中占主導(dǎo)地位。微觀人力投資是個人性投資，即為了自身的發(fā)展前途而自覺地付出各種投資，其投資主體是家庭和個人。從宏觀角度看，學(xué)校教育投資在人力投資中居十分重要的地位，在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中

6、有舉足輕重的作用。在職培訓(xùn)投資與學(xué)校教育投資相輔相成，是從文化方面決定人力資源質(zhì)量高低的關(guān)鍵，學(xué)校教育投資對象是未來的人力資源，它側(cè)重于增加人力資源的知識存量；而在職培訓(xùn)投資的對象是現(xiàn)實的人力資源，它側(cè)重于增加人力資源的技能存量。衛(wèi)生保健投資則是從人力資源的機體生理素質(zhì)方面提高人力資源質(zhì)量的投資，它決定著人力資源的健康存量高低。知識存量、技能存量和健康存量三者構(gòu)成人力資源質(zhì)量存量的總和。人員流動投資本身不直接形成人力資本，但是由于人力資本的實現(xiàn)和增殖必須通過流動來完成。因此它也是人力投資不可缺少的組成部分。經(jīng)濟信息投資，主要指有關(guān)職業(yè)和行業(yè)的經(jīng)濟信息投資。這些經(jīng)濟信息是教育、健康和人員流動投資

7、活動不可缺少的依據(jù)，沒有這些重要的經(jīng)濟信息，人力投資根本無法進行，尤其是在社會的日益信息化情況下，從微觀角度看，家庭是人力資源的主要生產(chǎn)和供給部門，家庭生育投資和家庭教育投資是人力投資的重要部門。人力資本成本統(tǒng)計分為兩大類：第一類是企業(yè)為了獲得和開發(fā)人力資源，必須進行的人力資本管理而付出的成本代價，即人力資本管理成本統(tǒng)計，第二類是為了形成人力資本的價值本身而付出的代價，即人力資本價值成本統(tǒng)計。人力資本管理成本和人力資本價值成本是人力資本統(tǒng)計的核心內(nèi)容，也是構(gòu)建企業(yè)人力資本統(tǒng)計的核心。但在我國企業(yè)成本統(tǒng)計核算中，基本上忽略了人力資本管理成本意識，為企業(yè)決策服務(wù)。人力資本價值統(tǒng)計目的在于對人力資本

8、的效能和效益加以評估。從經(jīng)濟學(xué)意義上講，人力資本價值是指人力資本可分為組織提供的未來用途或服務(wù)的當(dāng)前值，反映了人力資本為組織提供的效用能力，以及為組織提供的服務(wù)量可能超過其自身的耗費。人力資本價值統(tǒng)計分為兩種，一種是個體價值統(tǒng)計，另一種是群體價值統(tǒng)計。個體價值統(tǒng)計是指個別勞動者可能為組織提供的效用的當(dāng)前值。群體價值統(tǒng)計是有密切聯(lián)系的勞動者聯(lián)合體為組織提供效用的當(dāng)前值。無論是個人價值還是群體價值都有貨幣化的計量方式和非貨幣的計量方式兩種。人力資本為一種投資的結(jié)果，必須會產(chǎn)生效益。人力資本收益的統(tǒng)計核算與其它經(jīng)濟資源的統(tǒng)計核算有許多區(qū)別。而且人力資本的各項收益也有自身的特點。這些收益統(tǒng)計包括普通教

9、育收益統(tǒng)計、在職培訓(xùn)收益統(tǒng)計、衛(wèi)生保健收益統(tǒng)計、人員流動收益統(tǒng)計、職業(yè)經(jīng)濟信息投資統(tǒng)計和人員流動收益統(tǒng)計。人力投資決策評估統(tǒng)計分析的直接目的是為宏觀和微觀人力投資管理提供信息，并對人力資源管理決策進行評估，起到控制與監(jiān)督的作用。它包括：人力投資費用分析、人力資源開發(fā)投資、人力資源補償投資以及勞動者收入分配決策統(tǒng)計評估分析。三、人力資本統(tǒng)計的難點與疑點人力資本統(tǒng)計是統(tǒng)計研究的新領(lǐng)域。在我國建立人力資本統(tǒng)計并非一蹴而就的事，必須有一個發(fā)展的過程。但在建立的過程中，有許多難點與疑點需要有所突破，主要包括以下兩個方面：1、正確統(tǒng)計方法的設(shè)計。人力資本是一種特殊的資本，在統(tǒng)計方法上又區(qū)別于其它資本。因此

10、要遵循人力資本投資的自身規(guī)律，設(shè)計正確的統(tǒng)計方法。人力投資的承擔(dān)者是“人”而不是“物”，是一種具有“人性”的資本，表現(xiàn)出主動性、活力易變性和適應(yīng)性。因此在統(tǒng)計時往往遇到難以數(shù)量化的矛盾。(1)統(tǒng)計人力資本價值時，除了統(tǒng)計人力資本的貨幣價值外，還應(yīng)用一定的統(tǒng)計方法計量人力資本的非貨幣性價值，如人的健康、知識和技能往往不能用數(shù)量直接表示，可以用采統(tǒng)計定性分析的方法。(2)統(tǒng)計人力資本收益時，由于人力資本收益具有間接性、滯后性、長效性和多效性等，因此其統(tǒng)計方法也多種多樣，既有定性的也有定量方法。如人們受教育后所表現(xiàn)的技能、經(jīng)濟管理水平的提高，以及價值觀念的更新等無法量化。(3)人力投資統(tǒng)計時，對機會

11、成本所放棄的不僅是收入，還有一些難量化的代價，必須采用非定量的統(tǒng)計方法等等。2、統(tǒng)計指標(biāo)范圍的界定。創(chuàng)建我國的人力資本統(tǒng)計理論與方法體系，必須對人力資本統(tǒng)計中的有關(guān)指標(biāo)進行界定或統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。(1)從人力資本形成因素來看，人力優(yōu)生、發(fā)育、健康及教育等方面的支出費用有效地凝固在勞動力身上都形成人力資本，都必須進行人力投資統(tǒng)計。但是如何將維持人力簡單再生產(chǎn)（即形成自然人力資源）與人力資本投資（即形成人力資本資源）加以區(qū)別將是一個難點，有些學(xué)者為討論問題的方便在計量人力投資時往往是把形成人力資本的人力優(yōu)生、發(fā)育健康、營養(yǎng)等方面的投資忽略不計。建立人力資本統(tǒng)計就必須對人力投資加以界定，以便獲得準(zhǔn)確的信息資料。(2)從人力投資收益來看，人力投資收益往往不直接表現(xiàn)為實物產(chǎn)值的增加，且只有把人力資本存量投入到生產(chǎn)運行之中，才能間接地看出它們對經(jīng)濟活動的實際影響，舒爾茨與尼森等經(jīng)濟學(xué)家的研究有杰出成果，但如何精確估量人力資本投資對實現(xiàn)社會目標(biāo)的作用程度，則是人力資本統(tǒng)計所必須解決的難點，尤其是投資收益的非數(shù)量化，存在定性與定量相結(jié)合問題以及定性問題的“度”界定等。(3)從人力投資的項目看，人力資源的職業(yè)經(jīng)濟信息投資是不可缺少的要素，但它往往與其他方面的投資結(jié)合在一起，很