公司培訓(xùn)課件的管理規(guī)

1、（集團(tuán)）公司培訓(xùn)課件管理辦法編號(hào)：修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人（集團(tuán)）公司培訓(xùn)課件管理辦法第一章 總則第一條 目的為規(guī)范 （ 集團(tuán) ） 公司培訓(xùn)課件管理、推動(dòng)集團(tuán)培訓(xùn)資源積累及知識(shí)沉淀，特制訂本辦法。第二條 適用范圍本規(guī)定適用于（集團(tuán)）公司所有員工。第二章 管理規(guī)定第三條 培訓(xùn)課件庫(kù)的建立1 培訓(xùn)課件庫(kù)分類：（ 集團(tuán) ） 公司培訓(xùn)課件庫(kù)分為集團(tuán)級(jí)課件庫(kù)、分公司級(jí)課件庫(kù)。2 集團(tuán)級(jí)課件庫(kù)建立2.1 集團(tuán)級(jí)課件庫(kù)由集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)一組織編制、保存、發(fā)布及更新2.2 集團(tuán)級(jí)課件庫(kù)：集團(tuán)級(jí)課件指由集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)定或?qū)徟J(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)化、精品化課件，如入職培訓(xùn)（ 基層與管理人員） 標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)

2、教材、集團(tuán)專業(yè)力培訓(xùn)教材、經(jīng)理潛力培訓(xùn)教材、主管級(jí)潛力必修培訓(xùn)教材、晉升認(rèn)證培訓(xùn)教材、將才生職業(yè)化培訓(xùn)教材等。2.3 每年 3 月 1 日前由集團(tuán)人力資源中心按照培訓(xùn)體系及年度重點(diǎn)培訓(xùn)需求制訂年度課件編制與更新計(jì)劃，按計(jì)劃組織總部各職能中心及各分公司編制培訓(xùn)課件，并組織課件審核小組進(jìn)行審核，課件庫(kù)由人力資源中心總經(jīng)理審定后每季度末進(jìn)行發(fā)布。3分公司課件庫(kù)的建立1.1 分公司級(jí)課件庫(kù)由分公司人力資源部組織編制、保存、發(fā)布和更新，并按季度提交集團(tuán)人力資源中心備案。1.2 分公司級(jí)課件庫(kù)：分公司級(jí)課件指的是分公司組織編寫的課件或分公司內(nèi)部適用的個(gè)性化課件，如入職培訓(xùn)（ 基層 ） 個(gè)性化培訓(xùn)教材、上崗

3、（基層）標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)教材、分公司專業(yè)力培訓(xùn)教材、主管級(jí)潛力計(jì)劃培訓(xùn)教材、將才生專業(yè)能力培訓(xùn)教材等。1.3 每年 3月 15日前由分公司人力資源部按照培訓(xùn)體系及年度重點(diǎn)培訓(xùn)需求制訂年度課件編制與更新計(jì)劃，按計(jì)劃組織總部各職能部室及各項(xiàng)目編制培訓(xùn)課件，并組織課件審核小組進(jìn)行審核，課件庫(kù)由分公司總經(jīng)理審定后每季度末進(jìn)行發(fā)布，并提交人力資源中心備案。4. 培訓(xùn)課件庫(kù)入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)（ 詳見(jiàn)附件1集團(tuán)培訓(xùn)課件庫(kù)模板）4.1 課程具有實(shí)用性：能解決業(yè)務(wù)或管理的問(wèn)題、達(dá)成某項(xiàng)培訓(xùn)需求4.2 課程應(yīng)用行業(yè)及公司的實(shí)際案例，有一定的推廣和保存價(jià)值4.3 課件以PPT形式呈現(xiàn)、具體內(nèi)容有標(biāo)準(zhǔn)化的講師手冊(cè)4.4 課件結(jié)構(gòu)清晰

4、、內(nèi)容豐富、呈現(xiàn)清楚簡(jiǎn)明5. 培訓(xùn)課件入庫(kù)評(píng)審：培訓(xùn)課件入庫(kù)評(píng)審由組織編制部門負(fù)責(zé)召集內(nèi)訓(xùn)師、相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人等3 人以上每季度按照入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件2集團(tuán)培訓(xùn)課件入庫(kù)評(píng)審表 ）進(jìn)行評(píng)審、合格后方可入庫(kù)。6. 培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)激勵(lì)：針對(duì)新開(kāi)發(fā)課件及更新內(nèi)容超60%的入庫(kù)課件，可按照 （ 集團(tuán) ） 師資管理辦法的相關(guān)規(guī)定支付課程開(kāi)發(fā)費(fèi)。第四條 培訓(xùn)課件庫(kù)使用與保存1 培訓(xùn)課件庫(kù)使用1.1 使用原則：集團(tuán)級(jí)課件庫(kù)供集團(tuán)下屬組織使用，但需確定針對(duì)性、并由相應(yīng)的認(rèn)證內(nèi)訓(xùn)師講授；分公司級(jí)課程原則上由分公司自行使用，但鼓勵(lì)分公司間的共享和資源互補(bǔ)。1.2 總部人力資源中心負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)級(jí)課件庫(kù)使用及跨分公司的分公司

5、級(jí)課程庫(kù)使用進(jìn)行登記。課件庫(kù)按照信息的機(jī)密程度分為：限制傳播課件、內(nèi)部傳播課件。限制傳播課件僅限于特定培訓(xùn)對(duì)象使用、使用電子檔文件時(shí)需進(jìn)行登記備案；內(nèi)部傳播課件可允許在公司內(nèi)部廣泛使用、但不可隨意泄露到公司外部。2 培訓(xùn)課件庫(kù)更新：原則上以季度為周期進(jìn)行更新，部分課件如因?qū)嶋H培訓(xùn)需要可隨時(shí)更新后在季度更新中進(jìn)行審核。3 課件庫(kù)存儲(chǔ)3.1 課件庫(kù)由組織編制部門進(jìn)行妥善存儲(chǔ)，并按季度備份并交人力資源中心備案。3.2 課件存儲(chǔ)需按照課件庫(kù)編號(hào)進(jìn)行打包保存，保存內(nèi)容包括：培訓(xùn)課件、講師手冊(cè)、案例、試題或課后作業(yè)及其它附件等。3.2 課件庫(kù)作為重要培訓(xùn)資源，需指定專人保存，崗位變動(dòng)或離職需進(jìn)行完成 交接。第五條 培訓(xùn)課件庫(kù)評(píng)估1 年度評(píng)估：每年定期由總部人力資源中心組織開(kāi)展課件庫(kù)評(píng)估會(huì)，分公司級(jí)精品課件升級(jí)納入集團(tuán)級(jí)課件庫(kù)或編制計(jì)劃中，低效課件從