物業(yè)服務(wù)公司員工福利待遇

1、物業(yè)服務(wù)公司員工福利待遇物業(yè)服務(wù)公司員工福利待遇一、法定節(jié)假日1 、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，所有員工每年享有十一天有薪法定假日：元旦（一天）、除夕（一天）、春節(jié)（兩天）、清明（一天） 、端午（一天）、五一（一天）、中秋（一天）、國(guó)慶節(jié)（三天）。員工若不能在法定假期當(dāng)日休假可給予員工補(bǔ)假或給予補(bǔ)嘗。2、公司行政管理人員及維修技工每周工作六天，可享受一天休息；秩序維護(hù)班長(zhǎng)或秩序維護(hù)員或會(huì)所員工每月可享受四天休息；保潔員或綠化工每月可享受四天休息。3、工作滿一年者，享受帶薪年休假。休假時(shí)間按連續(xù)工齡計(jì)算：連續(xù)工齡滿一年未滿三年者2 天；滿三年未滿五年者 3 天； 滿五年未滿十年者5 天； 滿十年未滿十五年者

2、15天，滿十五年以上者30 天。凡在一年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)超過10 天的，或者在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過15 天的，或者在一年內(nèi)病假、事假相加超過20 天的當(dāng)年不再享受年休假待遇。如在當(dāng)年享受帶薪年休假后，再請(qǐng)病、 事假超過以上規(guī)定的，則在下一年不再給予年休假。除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，年假不能累積至下一年度。員工休年假須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能休假。二、婚假1 、工作滿一年的員工，符合婚姻法規(guī)定登記結(jié)婚時(shí)，可獲得三天有薪婚假，晚婚者（男年滿25 周歲、女年滿 23 周歲）增加2 天。但必須預(yù)先向所屬部門主管申請(qǐng)，并向行政人事部提交有關(guān)證明，由物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路

3、程遠(yuǎn)近給予路程假（按事假管理規(guī)定處理），途中費(fèi)用由員工自理。三、產(chǎn)假1 、員工在公司服務(wù)滿一年者，符合計(jì)劃生育政策的員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，并經(jīng)各物業(yè)的物業(yè)經(jīng)理同意，呈物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方能生效。2、女員工生育，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假30 天。3、產(chǎn)假不發(fā)薪四、喪事假如員工遇有直系親屬（包括配偶、父母、 岳父母、公婆、兒女）去世，可給予3 天（有薪）喪假，并發(fā)給200 元以上 慰問金。但須事后提交親屬死亡證明書方可生效。需外地料 理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假（按事假管理規(guī)定處 理），途中費(fèi)用由職工自理。五、法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上 應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均

4、不另加假期天 數(shù)。六、生境探親按國(guó)家規(guī)定可由國(guó)、生境探親的員工，其探親假待遇按 國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。七、保險(xiǎn)福利參照勞動(dòng)法，公司為合同制員工購(gòu)買社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)。八、培訓(xùn)公司視工作需要和員工的工作表現(xiàn)，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)或報(bào) 銷培訓(xùn)費(fèi)用（不含個(gè)人生活開支費(fèi)）。培訓(xùn)完領(lǐng)取有關(guān)證書后，必須為公司服務(wù)滿兩年以上，服務(wù)未滿規(guī)定年限而離開 公司的，應(yīng)按月平均分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)。九、醫(yī)療保障公司將為水電工、秩序維護(hù)員購(gòu)買人身保險(xiǎn)，若此類員 工因工負(fù)傷，由保險(xiǎn)公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。在醫(yī)療期間，三個(gè) 月內(nèi)發(fā)基本工資（不含獎(jiǎng)金）。傷愈由院后，如能承擔(dān)適當(dāng)工作，公司將給予適當(dāng)安排。十、膳食安排員工食堂一般僅供員工用膳之用，外來人員不得享

5、用。如無員工食堂，公司將按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、薪金1、 員工工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資 （獎(jiǎng)金） 、工齡工資、福利補(bǔ)助五大部分組成。2、行政級(jí)別與工資待遇3、員工酬薪將每月發(fā)放一次，公司可視各員工工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)狀況及依據(jù)公司的效益，結(jié)合社會(huì)物價(jià)指數(shù)調(diào)整員工的薪金。4、新入職員工，工資待遇標(biāo)準(zhǔn)屬于員工二級(jí)以上（含員工二級(jí)）的，試用期期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資。工資待遇標(biāo)準(zhǔn)屬于員工二級(jí)以下的，試用期期間不計(jì)發(fā)社保補(bǔ)助。5、員工的薪金，原則上每三年調(diào)薪一次。但公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予提前調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)。6、休息時(shí)間加班若不能安排補(bǔ)假則按：節(jié)假日加班的按基本工資的200%支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班按基本工資300%支付加班費(fèi)。7、工齡工資：?jiǎn)T工在公司服務(wù)滿一年每月給予的工齡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：50 元 / 月，工齡工資的補(bǔ)助上限為150 元 / 月。即員工在公司服務(wù)滿三年，繼續(xù)在公司服務(wù)者，每月的工齡工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：150 元 / 月，不再上調(diào)。8、享受社保補(bǔ)助的員工，公司不再給其購(gòu)買社保。同時(shí)須與公司簽訂一份自行購(gòu)買社保，放棄