物業(yè)服務公司員工福利待遇

1、物業(yè)服務公司員工福利待遇物業(yè)服務公司員工福利待遇一、法定節(jié)假日1 、國家勞動法規(guī)定，所有員工每年享有十一天有薪法定假日：元旦（一天）、除夕（一天）、春節(jié)（兩天）、清明（一天） 、端午（一天）、五一（一天）、中秋（一天）、國慶節(jié)（三天）。員工若不能在法定假期當日休假可給予員工補假或給予補嘗。2、公司行政管理人員及維修技工每周工作六天，可享受一天休息；秩序維護班長或秩序維護員或會所員工每月可享受四天休息；保潔員或綠化工每月可享受四天休息。3、工作滿一年者，享受帶薪年休假。休假時間按連續(xù)工齡計算：連續(xù)工齡滿一年未滿三年者2 天；滿三年未滿五年者 3 天； 滿五年未滿十年者5 天； 滿十年未滿十五年者

2、15天，滿十五年以上者30 天。凡在一年內因事請假累計超過10 天的，或者在一年內請病假累計超過15 天的，或者在一年內病假、事假相加超過20 天的當年不再享受年休假待遇。如在當年享受帶薪年休假后，再請病、 事假超過以上規(guī)定的，則在下一年不再給予年休假。除總經理批準外，年假不能累積至下一年度。員工休年假須填寫請假申請表，經總經理批準方能休假。二、婚假1 、工作滿一年的員工，符合婚姻法規(guī)定登記結婚時，可獲得三天有薪婚假，晚婚者（男年滿25 周歲、女年滿 23 周歲）增加2 天。但必須預先向所屬部門主管申請，并向行政人事部提交有關證明，由物業(yè)公司總經理批準。2、員工結婚雙方不在一地工作的，可根據路

3、程遠近給予路程假（按事假管理規(guī)定處理），途中費用由員工自理。三、產假1 、員工在公司服務滿一年者，符合計劃生育政策的員工可申請產假，并經各物業(yè)的物業(yè)經理同意，呈物業(yè)公司總經理批準方能生效。2、女員工生育，產假90 天，其中產前休假30 天。3、產假不發(fā)薪四、喪事假如員工遇有直系親屬（包括配偶、父母、 岳父母、公婆、兒女）去世，可給予3 天（有薪）喪假，并發(fā)給200 元以上 慰問金。但須事后提交親屬死亡證明書方可生效。需外地料 理喪事的，可根據路程遠近給予路程假（按事假管理規(guī)定處 理），途中費用由職工自理。五、法定假、年休假、婚假、喪假、產假的假期原則上 應一次性連續(xù)安排，假期內遇公休假日的，均

4、不另加假期天 數。六、生境探親按國家規(guī)定可由國、生境探親的員工，其探親假待遇按 國家有關規(guī)定辦理。七、保險福利參照勞動法，公司為合同制員工購買社會統(tǒng)籌保險。八、培訓公司視工作需要和員工的工作表現，提供培訓機會或報 銷培訓費用（不含個人生活開支費）。培訓完領取有關證書后，必須為公司服務滿兩年以上，服務未滿規(guī)定年限而離開 公司的，應按月平均分攤培訓費。九、醫(yī)療保障公司將為水電工、秩序維護員購買人身保險，若此類員 工因工負傷，由保險公司承擔醫(yī)療費用。在醫(yī)療期間，三個 月內發(fā)基本工資（不含獎金）。傷愈由院后，如能承擔適當工作，公司將給予適當安排。十、膳食安排員工食堂一般僅供員工用膳之用，外來人員不得享

5、用。如無員工食堂，公司將按有關規(guī)定執(zhí)行。十一、薪金1、 員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資 （獎金） 、工齡工資、福利補助五大部分組成。2、行政級別與工資待遇3、員工酬薪將每月發(fā)放一次，公司可視各員工工作表現、業(yè)績狀況及依據公司的效益，結合社會物價指數調整員工的薪金。4、新入職員工，工資待遇標準屬于員工二級以上（含員工二級）的，試用期期間不計發(fā)績效工資。工資待遇標準屬于員工二級以下的，試用期期間不計發(fā)社保補助。5、員工的薪金，原則上每三年調薪一次。但公司可根據員工的工作表現和業(yè)績，給予提前調薪獎勵。6、休息時間加班若不能安排補假則按：節(jié)假日加班的按基本工資的200%支付加班費，法定節(jié)假日加班按基本工資300%支付加班費。7、工齡工資：員工在公司服務滿一年每月給予的工齡補助標準為：50 元 / 月，工齡工資的補助上限為150 元 / 月。即員工在公司服務滿三年，繼續(xù)在公司服務者，每月的工齡工資補助標準為：150 元 / 月，不再上調。8、享受社保補助的員工，公司不再給其購買社保。同時須與公司簽訂一份自行購買社保，放棄