2020年最新財(cái)務(wù)部薪酬整改管理辦法x

1、武漢碧藍(lán)環(huán)境工程有限公司財(cái)務(wù)部薪酬整改管理辦法文件名稱財(cái)務(wù)部薪酬整改管理辦法文件編號(hào)Q/BL- I -PA-HRD-CWSC-V1.0-2015文件類別A/規(guī)范制度類機(jī)密等級(jí)絕密級(jí)版本號(hào)V1.0受控狀態(tài)（蓋受控章）制定部門 :行政人力資源管理部發(fā)布日期2016年01月01日制 定：批準(zhǔn):版本修改日期修改人修改摘要第一章第一條目的為完善武漢碧藍(lán)環(huán)境工程有限公司財(cái)務(wù)部薪酬管理，規(guī)范分配結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束相結(jié)合，遵照國(guó)家勞動(dòng)人事 法規(guī)、政策及本公司相關(guān)規(guī)章制度，特制訂本管理制度。第二條適用范圍本辦法適用武漢碧藍(lán)環(huán)境工程有限公司財(cái)務(wù)部所有正式員工、試用期員工。第三條導(dǎo)向原則武漢碧藍(lán)環(huán)境工程有限公司薪

2、酬分配強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向與業(yè)績(jī)導(dǎo)向，遵循公司利益、個(gè)人利益、績(jī)效考核相結(jié)合、貢 獻(xiàn)與收入動(dòng)態(tài)平衡的分配原則。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、 工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工 資差異；競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào) 動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心；經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享； 合法：方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。第四條

3、管理歸口行政人力資源管理部是薪酬與績(jī)效的統(tǒng)一歸口管理部門。行政人力資源管理部：負(fù)責(zé)日常人員考勤、薪酬、績(jī)效、綜合管理工作；財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)人員薪酬計(jì)算和發(fā)放，負(fù)責(zé)薪資財(cái)務(wù)審核發(fā)放。第二章薪酬核算第五條崗位序列（二等）、中級(jí)職位（三等）、初級(jí)職武漢碧藍(lán)環(huán)境工程有限公司財(cái)務(wù)部崗位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展設(shè)三級(jí)三等，即高級(jí)職位 位（四等）。崗位等級(jí)序列表職級(jí)職等崗位高級(jí)職位二等財(cái)務(wù)經(jīng)理中級(jí)職位三等財(cái)務(wù)主管中級(jí)職位四等出納會(huì)計(jì)第六條薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)以崗位職級(jí)為基礎(chǔ)，結(jié)合崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)要求而確定。薪酬主要由固定工資、浮動(dòng)工資兩大部分構(gòu)成， 分別由基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)工資、工齡工資、補(bǔ)貼、績(jī)效工資、業(yè)績(jī)提成

4、工資、年度績(jī)效九個(gè)子部 分構(gòu)成。財(cái)務(wù)部員工收入構(gòu)成表固定工資浮動(dòng)工資月度基本工資業(yè)績(jī)提成年終資崗位工資技能工資職務(wù)工資工齡工資補(bǔ)貼績(jī)效工資固定及超額年度市最低 并隨武 保障收 而調(diào)予公司 本工作依照公司對(duì)于 不同崗位的對(duì) 應(yīng)工作要求不 同而設(shè)立的根據(jù)崗位的技 術(shù)、業(yè)務(wù)要求、 勞動(dòng)繁重程度、 勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小 等因素來(lái)確定 的根據(jù)所擔(dān)任不同職務(wù)而設(shè)立的薪酬根據(jù)員工為司 服務(wù)的工作年 限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工 的工資根據(jù)企業(yè)從事 行業(yè)的性質(zhì)，而 設(shè)立的補(bǔ)助（工 作餐補(bǔ)助、岀差補(bǔ)助、交通補(bǔ) 助）根據(jù)公司月度不同 崗位和工作關(guān)鍵業(yè) 績(jī)目標(biāo)匹配的達(dá)成 效率而設(shè)定的績(jī)效考核按照公司、部門、 個(gè)

5、人實(shí)際產(chǎn)生業(yè) 績(jī)量進(jìn)行一定百 分比提取（僅限 于產(chǎn)值崗位人 員）根據(jù)公司 業(yè)績(jī)提取按照特定效、業(yè)員工月度收入=基本工資+崗位工資+技能工資+工齡工資+補(bǔ)貼+績(jī)效工資注明：1、 工齡工資：從新員工入職報(bào)到日為計(jì)算起始日，每年的1月1日進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，工作滿 1年者開始享受，即以年為單位，每增加1年工齡，當(dāng)年月工資增加 100元/月，上不封頂（計(jì)算公式：100元/月X服務(wù)年限）；2、補(bǔ)貼:工作餐補(bǔ)助I在武漢公司的辦公人員，以8元/日/人計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（即中餐補(bǔ)助），半個(gè)工作日不納入計(jì)算范疇（注：試用期內(nèi)人員均屬于此條款范疇內(nèi)）；n在武漢以外出差人員，以20元/日/人計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（即中/晚二餐補(bǔ)助），若辦事處安排相

6、應(yīng)工作餐，則需扣除相應(yīng)補(bǔ)助或辦事處安排超過(guò)工作餐費(fèi)用，則由就餐人員自行分?jǐn)偅ㄗⅲ涸囉闷趦?nèi)人員均屬于此條款范疇內(nèi)）；川若有相關(guān)單位接待或統(tǒng)一提供工作餐，則不納入餐補(bǔ)范疇（注：試用期內(nèi)人員均屬于此條款范疇內(nèi)）；"計(jì)算工作餐補(bǔ)以以員工提交的出差食宿表進(jìn)行核算依據(jù)（注：試用期內(nèi)人員均屬于此條款范疇內(nèi)）；v若工作原因在出差地公休或法定節(jié)假日休假，則給予餐費(fèi)及出差補(bǔ)貼（注：試用期內(nèi)人員均屬于此條款范疇內(nèi)）。出差補(bǔ)助以前往武漢以外地域出差或工作，參照30元/日/人（即出差補(bǔ)助），若出差不足24小時(shí)/日，則參照半日標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以出發(fā)時(shí)間與到達(dá)時(shí)間為計(jì)算依據(jù)（注：試用期內(nèi)人員均屬于此條款范疇內(nèi)）；交通補(bǔ)

7、助以實(shí)際出差乘坐交通工具的費(fèi)用為計(jì)算依據(jù)（注：試用期內(nèi)人員均屬于此條款范疇內(nèi)）。第七條月度基本工資核算財(cái)務(wù)部人員固定工資，由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、技能工資、職務(wù)工資五大板塊構(gòu)成。職等崗位名稱崗位職級(jí)基本工資（元）崗位工資（元）績(jī)效工資（元）技能工資（元）職務(wù)工資（元）合計(jì)（元）二等財(cái)務(wù)經(jīng)理五級(jí)1550100012002000750650C四級(jí)1550100010001700750600C三級(jí)1550100090013007505500二級(jí)1550100080012007505300一級(jí)1550100070010007505000-三-等財(cái)務(wù)主管五級(jí)1550500900120035045

8、00四級(jí)155050080010003504200三級(jí)15505007009003504000二級(jí)15505006008003503800一級(jí)15505005006003503500四等出納/會(huì)計(jì)五級(jí)15502006007001503200四級(jí)15502005006001503000三級(jí)15502004005001502800二級(jí)15502003004001502600一級(jí)15502002003001502400注：1、新進(jìn)人員定薪范疇原則上從最低檔位薪酬標(biāo)準(zhǔn)起始執(zhí)行（即固定薪酬中的“一檔”為試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)或正 式期薪酬的80%為試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)；2、根據(jù)新進(jìn)人員試用期內(nèi)綜合表現(xiàn)、工作能力、勝任

9、度等情況決定其正式期薪酬；3、根據(jù)新進(jìn)人員專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、崗位資歷、行業(yè)背景等綜合情況決定其薪酬。第八條職等調(diào)升/降級(jí)1、 財(cái)務(wù)部（包括但不僅限于專員、主管、經(jīng)理（試用期）：試用期原則上為1-3個(gè)月（在試用期內(nèi)可給予提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正）；試用期薪酬原則上按定薪范圍最低數(shù)確定；根據(jù)試用期人員在其試用期期間的綜合表現(xiàn)（即工作能力、出勤率、工作態(tài)度、專業(yè)技能等方面為依據(jù)評(píng)估）否則視為試用期考核未通過(guò)，并給予自動(dòng)離職、勸退、延長(zhǎng)試用期。2、晉升空間財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)主管 出納會(huì)計(jì)3、月度計(jì)劃與績(jī)效考核財(cái)務(wù)崗位（包括但不僅限于經(jīng)理、主管、專員），績(jī)效工資參照季度崗位考核得分按百分比發(fā)放，其中季度崗位考5

10、 / 8核按照季度重點(diǎn)工作計(jì)劃和考核權(quán)重。具體詳見績(jī)效考核管理辦法。4、晉升與降級(jí)員工晉升一一績(jī)效考核分高于 80 （含）分以上者，崗位職級(jí)調(diào)升一級(jí)；員工降級(jí)一一績(jī)效考核分低于 79 （含）分以下者，崗位職級(jí)降低一級(jí)。第九條年終獎(jiǎng)1在企業(yè)本年度年終十三薪發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)放其年終十三薪或視為其主動(dòng)放棄年終十三薪:企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)算年度內(nèi)，中途離職者；年度請(qǐng)休假（包括但不僅限于事假、病假等）30 （含）個(gè)工作以上者；因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到企業(yè)嚴(yán)重行政處理者；給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大質(zhì)量事故者。2、企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)算年度為 1月1日一一12月31日。3、 企業(yè)年終十三薪是指員工工作期滿一

11、年后，可以領(lǐng)取其崗位固定薪酬（包括但不僅限于其崗位基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資、工齡工資等）的第十三個(gè)月的工資。4、年終十三薪計(jì)算公式 （M=AX B+ C）年終十三薪崗位固定月薪年度服務(wù)月數(shù)年度自然月數(shù)MABC注：1、以年度末月份（即年度的 12月份）的崗位固定薪酬為計(jì)算依據(jù);2、試用期期限納入計(jì)算服務(wù)時(shí)限中。第三章薪資核定和調(diào)整第十條試用期員工薪酬試用期工資套檔，依據(jù)崗位專業(yè)匹配度等因素，由行政人力資源管理部核定其試用期工資，并呈報(bào)總經(jīng)理審批，執(zhí)行勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)（1-3個(gè)月）試用考核期。試用期或直接轉(zhuǎn)正人員薪酬等級(jí)與檔級(jí)，由行政人力資源管理部核定其工資，呈報(bào)總經(jīng)理

12、審批。第十一條試用期員工轉(zhuǎn)正1、試用期員工轉(zhuǎn)正須提交員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表至部門責(zé)任人審批，并遞交至行政人力資源管理部備案；2、試用期員工不納入績(jī)效考核范疇內(nèi)。第十二條新設(shè)崗位薪資核定各部門因工作需要而新設(shè)個(gè)別崗位時(shí)，由用人部門與行政人力資源管理部對(duì)照市場(chǎng)行情，協(xié)商、確定該崗位職級(jí)及薪檔（按新增崗位表填寫），報(bào)總經(jīng)理審批。第十三條整體調(diào)整1根據(jù)各部門盈利增長(zhǎng)速度、個(gè)人年度績(jī)效、物價(jià)水平漲幅，提交至薪酬與管理位于會(huì)審議、確定薪酬是否進(jìn)行整體調(diào)整；2、員工整體調(diào)整范疇原則上調(diào)整幅度不超過(guò)各部門盈利增長(zhǎng)速度或物價(jià)水平漲幅。第十四條個(gè)人調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人能力提升、季度績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行薪資調(diào)整，實(shí)行月度評(píng)估，季度調(diào)整

13、（即員工季度升降級(jí)調(diào)整），由用人部門與行政人力資源管理部年度考評(píng)結(jié)果提出調(diào)整意見，報(bào)總經(jīng)理審批。第四章薪酬支付與扣除第十五條薪酬支付1月度工資按月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（即月度總天數(shù)-公休日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)）計(jì)算，月度固定薪酬于次月8日左右發(fā)放，月度業(yè)績(jī)提成薪資于次次月20日左右發(fā)放，若遇節(jié)假日或公休日，薪酬順延發(fā)放；2、 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式：實(shí)發(fā)工資=（基本工資+崗位工資+技能工資+職務(wù)工資+工 齡工資）X（實(shí)際工作日數(shù) /月度標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)）+月度業(yè)績(jī)提成；3、新員工有1-3個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)若不勝任崗位者，則公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期或給予辭退處理；4、新入職人員，武漢碧藍(lán)環(huán)境工程有限公司行政人力資源管理部的新進(jìn)入職人員薪酬支付以入職報(bào)到日為計(jì)算起始日。第十六條薪酬扣除武漢碧藍(lán)環(huán)境工程有限公司將下列各款項(xiàng)從員工薪酬中扣除：1、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；2、據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定及公