阿里巴巴年度考核表(非管理崗位)1

1、.附表二：年度考核表（非管理崗位）姓名：部門：崗位：考核年度：年填表日期：年月日第一部分：業(yè)績評估評分說明：每單項評分值為0-110 分，每 5 分為 1 分數(shù)活動單位，單項評分超過90分或低于 70 分的，自評分須以在目標達成欄加黑相關內(nèi)容的形式說明，上級評分須在評價說明欄加注說明。具體評分標準為：110 分 - 創(chuàng)造性的、 完全超乎預期地達成目標100 分 - 明顯超越目標90分 - 完成目標并有所超越80 分 - 完成目標70分- 基本達成目標60 分 - 基本達成目標，但有很多不足40 分 - 與目標存在明顯差距0 分 - 未進行此項工作序號重點工作項目權重（ %）目標達成情況自評分初

2、 評復 評評價說明12345678得分評價得分 =求和（評分 * 權重） =自評初評得分得分復評得分;.第二部分：表現(xiàn)評估評分說明： 每單項評分值為 0-110 分，每 5 分為一分數(shù)活動單位，單項評分超過90 分或低于 70 分的，必須在評價說明欄加注說明。具體評分標準為 ： 100-110 分杰出， 在各方面的績效都十分突出，并且明顯地比其他人的績效優(yōu)異得多/ 90-100 分很好， 工作績效的大多數(shù)方面明顯超出職位的要求，工作績效是高質(zhì)量的并且在考核期間一貫如此。/ 80-90分好， 是一種稱職的和可信賴的工作績效水平，達到了工作績效標準的要求 / 70-80 分需要改進， 基本達到了績

3、效要求，但在績效的某一方面存在缺陷，需要改進/ 60-70分不令人滿意，工作績效水平總的來說無法讓人接受，必須立即改進/ 60 分以下 - 差，工作績效完全達不到工作要求序號評估項目指標描述自評評價說明初評復評評價說明1工作態(tài)度* 工作積極主動，責任心強* 熱愛自己的工作， 愿意為達成本崗位工作目標和提升個人能力付出額外勞動* 服從上級安排2服務客戶* 能準確定位自己在公司內(nèi)外的客戶* 耐心傾聽客戶的需求，為客戶提供專業(yè)化服務* 及時將客戶的額外要求反饋給上級負責人3團隊合作* 了解本崗位在工作流程中的作用* 主動與其他人員協(xié)作* 與團隊成員溝通工作方法分享經(jīng)驗* 主動承擔邊界不清的工作并積極

4、推進* 與其它部門成員合作時尊重同事，并在共同的目標上達成一致4學習創(chuàng)新* 積極參加公司及部門培訓， 自我完善、 提升技能以適應公司發(fā)展及崗位要求* 不斷審視目前工作方法 / 流程，不斷尋求更高效低成本的做事方式* 善于運用新知識來改進方案和解決問題， 提出合理化建議5 遵 章 守 * 按公司要求出勤， 遵守公司各項規(guī)章制度及工作流紀，誠實 程規(guī)范守信* 保守公司機密;.* 認同公司企業(yè)文化， 意識理念、 行為方式符合員工守則得分評價得分 =（ 1+2+3+4+5） /5自評得分初評得分復評得分第三部分：能力評估評分說明： 每單項評分值為 0-110 分，每 5 分為一分數(shù)活動單位，單項評分超

5、過 90 分或低于 70 分的，必須在評價說明欄加注說明。具體評分標準為 ：100-110分杰出， 此方面的技能十分突出，遠遠超過崗位要求/ 90-100分很好， 此方面工作技能完全滿足甚至一定程度超出職位的要求 / 80-90 分好， 此方面工作技能符合職位要求/70-80 分需要改進， 基本達到了職位要求，但存在某一方面的缺陷，需要改進/ 60-70 分不令人滿意， 工作技能達不到職位要求，必須立即改進/ 60分以下 - 差， 工作技能完全達不到職位要求序號評估項目及權重指標描述自評評價說明初評復評評價說明1溝通表達能力* 思路清晰，語言流暢，能準確表達自己的思想15%* 文筆能力、呈現(xiàn)能

6、力達到崗位要求* 以積極的心態(tài)與人溝通，耐心傾聽2 協(xié)調(diào)推進能力 15% * 能協(xié)調(diào)部門內(nèi)外相關人員共同推進工作* 能有效推進自己負責的工作，及時完成工作目標3* 善于掌握問題的重點、關鍵，在既定時間內(nèi)有效解決問題思考分析能力15%* 對于變化能做出正確、快速的反映* 主動積極識別潛在問題、提出正確解決問題的方案* 具有多渠道變通解決問題的方案， 解決難題時有獨創(chuàng)性且常有新構(gòu)想4積極進取，自我激勵工作情商有效面對工作壓力，對工作量及工作難度不抱怨15%從自身出發(fā)尋求改進，有效溝通，解決工作中出現(xiàn)的困難與障礙5專業(yè)知識 15%具備崗位所需要的專業(yè)知識6專業(yè)技能 15%具備崗位所需要的專業(yè)技能得分評價得分 =求和（評分 * 權重）自評得分初評得分復 評 得分第四部分：年度考核綜評總 分業(yè)績 *40%+ 表現(xiàn) *30%+ 能力 *30%=自評得分初評得分復評得分;.考核（如終評總成績低于70 分或高于 90 分，必須由終評人填寫此欄）綜評結(jié)果審 核績 效本人申明 , 已同