公司員工、試用工自我鑒定范文3篇

1、公司員工、試用工自我鑒定范文3篇第一篇：公司員工試用工自我鑒定范文 兩個月前的今天我榮幸的加入*公司成為公司人力資源中心聘請規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習期即將就到過了，在這段時光里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。 第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待聘請崗位的基本要求、以及公司內部的聘請流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。 第二是各中心聘請需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的聘請需求匯總及分

2、析。并在后續(xù)的工作中，有效的操縱了人員編制。 第三是人員編制表的分解和動態(tài)更新，依據(jù)入職、離職、人事調動及晉升的最新動態(tài)，調整人員編制表，并于每月5日前上報集團。另外，依據(jù)人員盤點的需求，又對報表舉行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。 第四是建立了聘請系統(tǒng)分析臺帳。無數(shù)人都會帶著錯誤的觀念去審視聘請工作，他們往往會以招人時光的長短去衡量聘請工作的效率。其實，聘請工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到聘請的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是

3、最快、最直接的體現(xiàn)。建立聘請系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常聘請動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析聘請效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調整之后，已經(jīng)正式的投入使用。 第五是起草大學生培養(yǎng)操作規(guī)程文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)進展的一大戰(zhàn)略。我司制定了大學生培養(yǎng)操作規(guī)程，并以選擇及哺育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生提供一條良好的進展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略進展目標奠定堅實的基礎。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。

4、 第六是日常人員聘請，入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程治理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習生的聘請任務。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、OA通報、試用期情況跟進等等。 第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如治理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等。 總的來說，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司實用的優(yōu)秀員工。 第二篇：公司員工自我鑒定 我叫xxx，畢業(yè)于xx技校,自2017年6月入職以來已近半年，在這近一年的工作和學習中，接

5、觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓勵的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。工作半年以來，在各級領導的教導和培養(yǎng)下，在同事們的關懷和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素養(yǎng)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這半年來的思想、工作、學習情況作簡要總結匯報。 一工作情況 懷著對人生的向往，我走進了我們xxx高科技有限公司，擔任生產三部白炭黑包裝崗位一職，在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作;在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學

6、習以提高自身各方面的能力;我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平庸的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情;使自己在基層得到更多的鍛煉。在與新同事的相處中，大家的關心與照應，使我感覺到了家的溫暖;在與師傅們的學習中，她們的幫助與教誨，使我提升了專業(yè)知識與服務技能;而領導們的鼓舞與支持，更讓我深深的熱愛著這個團隊。 二、學習情況 現(xiàn)在是我努力學習的階段?！叭诵校赜形?guī)煛?，公司中的每一位同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗和工作行為對于我來說就是一筆珍貴的財寶。記得我剛到白炭黑工段的時候，對部門內的一切都感到新

7、鮮。因為我學的不是化學專業(yè)，所以對化學知識知道的也有限，但是在段長、班長，以及周圍同事們的盡心教導下，我受益頗多。帶著飽滿的工作熱情，我逐漸熟悉了設備的操作。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對工作充滿著熱情。為盡快提高自己在本職方面的知識和能力，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，我利用業(yè)余時光尋來了相關的資料舉行學習，在短短半年中理論結合實踐讓我對白炭黑的基本設備有了真正的認識，這為今后的包裝工作打下了基礎。 作為見習生，我經(jīng)常思量的問題就是如何配合領導搞好治理工作，特殊是在一些特別期間，為此我經(jīng)常向身邊的同事請教。http:/ 在白炭黑呆了半年，我接觸了無數(shù)同事，就在接觸他(她)們的同時，我才

8、知道什么叫“人事”。無論是社會還是單位“為人處事”都是一門高深的學問。對于這門高深的學問，我這個門外漢只能說：“老實做人、努力工作!” 三、思想情況 作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長，學習的機會還無數(shù)。而作為一名團員，入黨是我向來以來的夢想。為此我將盡我所能地對我的工作舉行開拓，做出成績。為早日實現(xiàn)目標，我要求自己：努力工作，保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希翼通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。 光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世畢竟為了什么?我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖

9、天。我雖然還只是個剛剛畢業(yè)的學生，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗! 第三篇：公司員工試用期自我鑒定 兩個月前的今天我榮幸的加入*公司成為公司人力資源中心聘請規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習期即將就到過了，在這段時光里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。 第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構、熟悉各個待聘請崗位的基本要求、以及公司內部的聘請流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開始獨立工作。 第二是各中心聘請需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完

10、成了各中心的聘請需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的操縱了人員編制。 第三是人員編制表的分解和動態(tài)更新，依據(jù)入職、離職、人事調動及晉升的最新動態(tài)，調整人員編制表，并于每月5日前上報集團。另外，依據(jù)人員盤點的需求，又對報表舉行了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。 第四是建立了聘請系統(tǒng)分析臺帳。無數(shù)人都會帶著錯誤的觀念去審視聘請工作，他們往往會以招人時光的長短去衡量聘請工作的效率。其實，聘請工作有著50%以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到聘請的效果，簡歷數(shù)量

11、稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)。建立聘請系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常聘請動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更能直觀的分析聘請效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調整之后，已經(jīng)正式的投入使用。 第五是起草大學生培養(yǎng)操作規(guī)程文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化，把人才作為企業(yè)進展的一大戰(zhàn)略。我司制定了大學生培養(yǎng)操作規(guī)程，并以選擇及哺育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生提供一條良好的進展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略進展目標奠定堅實的基礎。目前，這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。 第六是日常人員聘請，入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程治理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以