年度職工教育培訓工作總結(jié)

1、2016年度職工教育培訓工作總結(jié)2016 年，按照公司 (局)的整體部署，結(jié)合我公司礦井建設(shè)的基本需求，在公司(局)人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指導下，我公司進一步加強了職工培訓工作力度，由公司人力資源部會同各部門、各項目施工單位管理，有條不紊地開展了職工教育培訓工作?，F(xiàn)就全年培訓工作總結(jié)匯報如下：一、教育培訓工作基本情況今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進培訓有效開展。本著“干什么、學什么 , 練什么、比什么”的原則，始終堅持“向培訓要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓方針，不斷完善各種培訓制度，逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化，確保培訓時間、人員、內(nèi)容和效果的穩(wěn)定性、有效性、

2、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果。截至 2016 年 X 月 X 日，我公司共有 245 人次參加由集團公司、 澄合培訓中心、 社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓42 項，使用培訓經(jīng)費 86945 元。培訓范圍涉及礦長(副礦長 )、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資格培訓，新員工入井培訓、人力資源、檔案管理、黨紀政紀、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。二、 2016 年職工教育培訓主要工作完成情況1.2016年度公司培訓計劃完成情況截止 2016 年 X 月 X 日，公司已組織和參與培訓42 場次，參培人員 245 人次，占到公司總?cè)藬?shù)的500% 。其中，安全資格證

3、培訓(復訓 )6 期，共培訓13 人次 (礦長 2 人次、副礦長 7 人次、管理人員 4 人次 );新工人安全技術(shù)培訓1 期，培訓 14 人，為 14 人辦理了入井資格證 ;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓2 期，共培訓 4 人次 ;通風系統(tǒng)培訓 1 期，培訓 3 人次 ;公司自培 10 期，培訓 175 人次 ;其他培訓 22 期，培訓 40 人次。2. 積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓工作截止 2016 年 X 月 X 日，公司積極協(xié)助施工單位組織參與培訓，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術(shù)培訓，共培訓220 人，為 220 人辦理了入井資格證。僅 2016 年給施工單位發(fā)放培訓

4、通知 次，培訓包括各工種。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓 ,每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查、監(jiān)督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組“三個一”工作，并在 moumou 公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。3. 教育培訓制度建設(shè)情況公司 2016 年逐步完善培訓制度，制定了moumou公司員工教育培訓制度 ，為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺賬，并在總結(jié)以往培訓經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷開發(fā)自主培訓模

5、式，形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務(wù)培訓，并將在2016 年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務(wù)素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。4. 教育培訓經(jīng)費使用情況2016 年按照公司培訓經(jīng)費提取方案，共提取培訓經(jīng)費143608.12元，支取培訓經(jīng)費86945 元，結(jié)余 56663.12元，培訓經(jīng)費使用率為60.54% 。其中安全培訓使用37660 元，安全培訓資料使用31520 元，其他管理培訓使用17765 元，購培訓設(shè)備使用18683 元

6、(投影儀 )，培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀使用經(jīng)費情況。5. 規(guī)范信息化管理，建立各類培訓臺賬和電子文檔建立了安全管理人員培訓臺賬、新工人入井培訓臺賬、 公司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬，從培訓班次、人次、培訓機構(gòu)、培訓地點等進行了登記匯總;為每一名培訓員工建立了培訓檔案，制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子教案，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查。6. 加大對職工的安全教育宣傳公司充分利用網(wǎng)絡(luò)、 書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試， 2016 年有 5 人參加函

7、授大專、大學學習，6 人參加了成人高考考試， 3 人參加了職稱考試。成功舉辦了“百日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單2000 多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍6 種，共計 234 本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。7. 開展形式多樣的崗位技能培訓公司 2016 年共舉辦各類崗位技能培訓8 期，培訓主要包括辦公自動化培訓、公文寫作培訓、駕駛員崗位技能培訓、財務(wù)管理人員培訓等。通過實行鑒定前自我培訓，公司組織 3 名同志參加職業(yè)技能培訓，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備。總的來說，在公司 (局)的監(jiān)督指導下

8、，在公司領(lǐng)導的重視下，2016 年度職工教育培訓計劃順利完成，通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務(wù)能力。與2016 年度的培訓工作相比，我公司進一步加大了內(nèi)部培訓力度，在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。三、職工教育培訓存在的問題及困難雖然，我公司2016 年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到，我公司的培訓工作仍存在較大難度，主要有兩個方面的原因：一是在于公司主要業(yè)務(wù)的開展在礦井建設(shè)，部分工程技術(shù)人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務(wù)培訓， 導致培訓效果下降， 培訓課時不夠，未建立行之有效的培訓考核機制，致使公司培訓效果值得商榷。二是受

9、硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓效果的一個困難。三是隨著公司明年年底的投產(chǎn)，公司職工人數(shù)的增多，公司專管培訓的職工偏少，組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突，這對培訓質(zhì)量有一定影響。四、改進措施對于 2016年度的職工培訓工作，我們充滿信心。在公司(局)人力資源部的指導下，在公司管理層的正確領(lǐng)導下，公司人力資源部將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：1.進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù)。2.通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。3.在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責任心強的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時，進一步加大邀請國內(nèi)知名學者、礦務(wù)局對口單位來我公司講學授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時更新自身技術(shù)知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。4.公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓上，并將重視教育培訓的實用性、可操作性、后期考核、培訓檔案管理，加大對員工的教育培訓經(jīng)費的使用管理。5.在執(zhí)行程序上，2016 年將按照“需求確認設(shè)計策劃實施培訓培訓效果