師生評價制度

1、師生評價制度總則為切實深入推進新課程改革，全面提高學校教育教學質量，特制定本細則。本細則設統(tǒng)考科目教學成績獎（及格率獎懲、優(yōu)秀率獎、名次獎懲） ，非統(tǒng)考科目課時獎、兼（專）職工作量化獎懲、教研成果獎。依照本細則每學期末考核獎懲一次。獎勵細則及格率、優(yōu)秀率獎：一至六年級學生期末統(tǒng)考（不含六年級畢業(yè)調研考試）各單科及格率、優(yōu)秀率達全鎮(zhèn)平均水平（含平均水平）的標準后，即兌現(xiàn)此獎項。獎金標準為：語文、 數(shù)學、英語學科每及格 1 人、達到 1 個優(yōu)秀分別獎 2 元；思品、社會、自然每及格 1 人、達到 1 個優(yōu)秀分別獎 1 元，均以實有及格人數(shù)和優(yōu)秀人數(shù)計算。計算優(yōu)秀率的標準以文體局安排文件為依據。課時

2、獎：在每學期任課教師達到教導處規(guī)定的“五認真”要求和圓滿完成教學任務的前提下兌現(xiàn)， 計算辦法為： 非統(tǒng)考科目課時獎 5 元/ 課時非統(tǒng)考科目周課時量 。專、兼職工作量折算課時獎應在每學期末對專、兼職工作量化考核的基礎上進行，此項考核得分在 85 分以上者即可兌現(xiàn)，計算辦法為：專、兼職工作折算課時獎 5 元 / 課時專、兼職工作折算周課時量 （不涉及專兼職工作量化者，不考慮量化分權重系數(shù)） ，專、兼職折算課時量以中心校相關規(guī)定為準，校長、副校長的周工作量化考核以縣文教體育局對學校班子成員的相關考核方案為據進行。平均分名次獎：一至六年級期末統(tǒng)考中（不含畢業(yè)調研考試）語、數(shù)單科平均成績分別居全鎮(zhèn)第一

3、、第二、第三名者，分別獎任課教師 100、80、60 元；英語單科平均分居全鎮(zhèn)第一名、 第二名者， 分別獎任課教師 100 元、80 元；思品、自然、精選文檔社會單科平均分居全鎮(zhèn)第一名、第二名、第三名者分別獎任課教師80、 60、 40元。在學前班期末檢測中，語、數(shù)單科合格率分別達80以后，兌現(xiàn)合格率獎。單科每及格一人獎 2 元，語文、數(shù)學分開計算。 （學前班由中心校教研室統(tǒng)一組織考試。不再另設其它獎勵） 。六年級畢業(yè)調研考試成績獎罰辦法按畢業(yè)班復習備考方案中相關規(guī)定執(zhí)行。教研成果獎： 1、活動成果獎：在縣級及其以上教育主管部門組織的各級各類競賽活動或評選中，凡不屬于個人職評方面的獲獎作品的評

4、審費由學校給予報銷，并對縣級一、二、三、優(yōu)秀等級獎分別獎15、 10、5、2 元，每上升一個級別分別在以上相關檔次標準上加5元（以縣文教體育局及縣級相關單位通報文件為據）。 2、作品發(fā)表獎：在鎮(zhèn)巴教研網 、鎮(zhèn)巴教育網上每發(fā)表一篇作品獎5元，在鎮(zhèn)巴電視臺播發(fā)的稿件每篇獎10 元；在漢中教育上每發(fā)表一篇獎10元，在漢中日報上每發(fā)表一篇獎20 元；在省級刊物上每發(fā)表一篇獎30 元；在國家級刊物上每發(fā)表一篇獎40元（以提供相關刊物原件和網站為據）。 3、指導學生在同級刊物上發(fā)表的作品，按同級別金額獎勵指導教師。在非教育主管部門組織的活動中師生獲獎情況本方案不作考慮；同一作品既發(fā)表又獲獎的只獎一次（就高

5、不就低） ；以上獎項中的刊物除指定外，其余應是國家標準注冊發(fā)行的刊物。懲罰細則第十條 一至二年級期末統(tǒng)考各學科及格率、平均分在全鎮(zhèn)倒數(shù)第一名分別罰 50 元 、倒數(shù)第二名分別罰 40 元，三至六年級期末統(tǒng)考各單科及格率、平均分在全鎮(zhèn)倒數(shù)第一名分別罰 50 元（注：1、此項懲罰不含六年級畢業(yè)調研檢測考試。2、不含單科優(yōu)秀率。3、英語學科待文體局相關考核政策出臺后再定論，此處不設懲罰）。2精選文檔第十一條學前班期末檢測考試的語數(shù)單科合格率以60為底限（不含60%），每低一個百分點罰2 元（語、數(shù)分開計算） 。第十二條根據專（兼）職工作量化考核成績，對兼職工作人員專項考核得分低于 60 分者予以處罰。罰金=3 元 / 課時專兼職工作折算周課時量 。第四章附則第十三條在獎懲中，如遇相同名次則同獎同罰。受罰科目的平均分、及格率、優(yōu)秀率若居全縣同類學校前五名者不予處罰。代教老師若遇處罰則減半執(zhí)行。第十四條輔導區(qū)