（答案）（大連理工）2021秋《招聘與錄用》在線作業(yè)2

1、大工21秋招聘與錄用在線作業(yè)2共20道題 總分：100分100分單選題多選題判斷題一、單選題共5題，25分1、找到最適合企業(yè)的員工比找到最優(yōu)秀的員工價值更大，這體現(xiàn)了招聘的（ ）。A合法性原則B公平公正原則C適配原則D效率原則我的得分：5分我的答案：C解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)2、由負責(zé)組織預(yù)測的人員將要解決的問題及相關(guān)信息以調(diào)查問卷的方式發(fā)給各位預(yù)測專家，由他們進行預(yù)測，并將預(yù)測方案在規(guī)定時間內(nèi)收回，屬于（ ）。A經(jīng)驗預(yù)測法B比率分析法C德爾菲法D工作負荷法我的得分：5分我的答案：C解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作

2、業(yè)大工21秋在線作業(yè)3、（ ）不能反映招聘數(shù)量評估的指標(biāo)。A應(yīng)聘比例B招聘完成比例C錄用比例D3個月內(nèi)新員工離職率我的得分：5分我的答案：D解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)4、通過人員變動矩陣，來描述員工流入、流出和內(nèi)部流動的整體狀況的供給預(yù)測方法是指（ ）。A技能清單B馬爾可夫模型C水池模型D人員替換我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)5、導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴重的人力資源供求情況是指（ ）。A人力資源供大于求B人力資源供小于求C人力資源供求平衡D人力資源無法確定我的得分：

3、5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)二、多選題共5題，25分1、戰(zhàn)略性招聘的特點包括：（ ）。A戰(zhàn)略性B有效性C參與度高D風(fēng)險性我的得分：5分我的答案：ABCD解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)2、下列屬于招聘計劃制定的一般原則的是：（ ）。A內(nèi)部培養(yǎng)和人才引進相結(jié)合B現(xiàn)有人力配置和必要人力儲備相結(jié)合C合法合規(guī)D內(nèi)外環(huán)境相結(jié)合我的得分：5分我的答案：ABC解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)3、人力資源損耗可以分為：（ ）。A內(nèi)部損耗B外部損耗C有形損

4、耗D無形損耗我的得分：5分我的答案：CD解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)4、根據(jù)面試的組織方式，可以分為：（ ）。A結(jié)構(gòu)化面試B一對一面試C小組面試D決策者綜合面試我的得分：5分我的答案：BCD解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)5、設(shè)計甄選測評試題應(yīng)遵循的原則包括：（ ）。A針對性B精煉性C明確性D合理性我的得分：5分我的答案：更多在線離線作業(yè)答案關(guān)注V行weimingjiaxc答案：ABCD解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)三、判斷題共10題，50分1、招聘計

5、劃能夠幫助組織更好的選用和開發(fā)人才，做到優(yōu)化配置.A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)2、招聘計劃是組織根據(jù)自身的發(fā)展要求，結(jié)合人力資源規(guī)劃和工作分析，對招聘的崗位、人員數(shù)量、時間限制等因素做出詳細的計劃.A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)3、當(dāng)用人部門提出職位空缺時，人力資源部門就必須馬上進行外部招聘工作。A對B錯我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)4、一種好的甄選工具必須

6、穩(wěn)定可靠，即多次測量的結(jié)果要保持一致，否則就不可信.A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)5、媒體招聘是內(nèi)部招聘最常用的方法之一。A對B錯我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)6、招聘計劃制定是對組織人力資源的一次盤點,使組織能夠迅速把握人力資源的動態(tài)平衡，對實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)具有促進作用.A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)7、企業(yè)的招聘成本不包括招聘專員的工資、福利在內(nèi)。A對B錯我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)8、效標(biāo)效度是指用于顯示結(jié)果與工作績效相聯(lián)系的效度。A對B錯我的得分：5分我的答案：A解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)9、人力資源損耗無法通過任何方法達到再生的目的。A對B錯我的得分：5分我的答案：B解析：大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)大工21秋在線作業(yè)10、招聘標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)等組織