最新公司企業(yè)薪酬福利管理制度

1、最新公司企業(yè)薪酬福利管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條 遵循原則1. 合法性：符合勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)。2. 公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性。3. 競(jìng)爭(zhēng)力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。4. 激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。5. 經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。第四條 管理組織薪酬管理組織包括績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部、總經(jīng)理。1. 績(jī)效與薪酬管理委員會(huì)職

2、責(zé)（ 1 ）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；（ 2 ）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；（ 3 ）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。2.人力資源部職責(zé)（ 1 ）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；（ 2 ）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；（ 3 ）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；（ 4 ）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；（ 5 ）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定；（ 6 ）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；（ 7 ）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；（ 8 ）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。3. 總經(jīng)理職責(zé)（ 1 ）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、方案的審批；（ 2

3、）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批；（ 3 ）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批；（ 4 ）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。第二章 薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分，即包括工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。第五條 工資工資主要包括四部分：固定工資、績(jī)效工資、司齡工資、加班工資、提成工資。1. 固定工資：根據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資。2. 績(jī)效工資：依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放。3. 司齡工資：按照員工在本公司服務(wù)年限長(zhǎng)短來確定

4、，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。4. 加班工資：公司依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。5. 提成工資：公司根據(jù)市場(chǎng)部人員的業(yè)績(jī)情況，結(jié)合提成制度，給予相應(yīng)提成第六條 福利1. 法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2. 統(tǒng)一福利：公司為所有員工提供的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、健康檢查、員工活動(dòng)等。3. 專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括員工生日祝福、節(jié)日禮金、員工培訓(xùn)及其他等。第七條 獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金，詳見獎(jiǎng)勵(lì)制度。第三章 工資管理第

5、八條 薪酬總額指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。第九條 薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算。第十條 工資核算1.核算周期以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。2. 工資計(jì)算項(xiàng)（ 1 ）實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 應(yīng)扣款項(xiàng)（ 2 ）應(yīng)發(fā)工資 = 固定工資 + 績(jī)效工資 + 司齡工資 + 加班工資 + 補(bǔ)助 + 獎(jiǎng)勵(lì) + 提成（ 3 ）應(yīng)扣款項(xiàng) = 社保和公積金扣款 + 個(gè)人所得稅 + 考勤扣款 + 其他扣款（ 4 ）日工資 = 月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（ 5 ）小時(shí)工資 = 日工資÷日工作小時(shí)數(shù)（ 6 ）月計(jì)薪天數(shù) = （ 3

6、65 天 -80 天）÷ 12 月 23.75 天 24 天（大小周制）（ 7 ）計(jì)算時(shí)，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）保留一位小數(shù)。3. 工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)（ 1 ）固定工資固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。（ 2 ）季度績(jī)效工資職能類。包括：人力資源部、行政部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部、物流部、采購部績(jī)效工資 = 績(jī)效系數(shù)×固定工資× 80%銷售類。包括：銷售部績(jī)效工資 = 績(jī)效系數(shù)×業(yè)績(jī)提成× 80%銷售附屬類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。績(jī)效工資 = 績(jī)效系數(shù)×固定工資× 80%新入職員工工作不滿

7、一個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的，績(jī)效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開始計(jì)算績(jī)效工資。離職員工只有完成整個(gè)績(jī)效評(píng)價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績(jī)效工資。（ 3 ）年度績(jī)效工資根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：職能類、銷售附屬類A 級(jí)： 100-104 分，審議通過后年底雙薪； 105 分以上，年底雙薪。B 級(jí)： 80-89 分，審議通過后年底一薪； 90-99 分，年底一薪。 銷售類績(jī)效工資 = 績(jī)效系數(shù)×年度業(yè)績(jī)提成總額× 20%績(jī)效周期一年（ 4 ）加班工資休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的

8、百分之三百的工資報(bào)酬。（ 5 ）司齡工資計(jì)算公式：司齡工資 = 員工司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的員工，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月 50 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年 50 元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。計(jì)算方法：從員工入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資。（ 6 ）補(bǔ)助補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理。4. 工資應(yīng)扣項(xiàng)（ 1 ） 社保和公積金扣款：由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。（ 2 ） 應(yīng)納個(gè)人所得稅 = （應(yīng)發(fā)工資合計(jì) 五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額個(gè)稅起征點(diǎn)）× 適用稅率-速算扣除數(shù)（

9、3 ） 缺勤、休假工資的應(yīng)扣款（ 4 ） 其他應(yīng)扣款 缺勤扣款：扣款金額 = 日工資×缺勤天數(shù)。具體標(biāo)準(zhǔn)參照考勤管理制度執(zhí)行。 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納。如員工工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時(shí)休產(chǎn)假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。 婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資、績(jī)效工資、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。（ 4 ）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如員工個(gè)人借

10、款償還金及獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的扣款金額等。第十一條 工資發(fā)放1. 發(fā)放時(shí)間（ 1 ）每月 15 日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延。（ 2 ）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體員工。2. 月度工資發(fā)放流程（ 1 ）員工考勤由人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。（ 2 ） 1 日 -7 日，人力資源部依據(jù)月度考勤匯總表、五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表、公司員工變動(dòng)匯總表和調(diào)薪審批表等相關(guān)表單核算工資。（ 3 ） 9 日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理。詳見公司獎(jiǎng)懲制度。（ 4 ）財(cái)務(wù)部于 10 日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。（ 5 ）審批通過后，財(cái)務(wù)部實(shí)施工資發(fā)放。（ 6 ）工資發(fā)放次日，員工可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。3. 績(jī)效工資發(fā)放流程各部門負(fù)責(zé)人在績(jī)效評(píng)價(jià)周期次月 15 日前，將績(jī)效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給人力資源部作為核算依據(jù)?？?jī)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。第十二條工資查詢與保密1. 工資查詢（ 1 ）公司員工僅限于查詢