晉城市工會2015年終考核標(biāo)準(zhǔn)

1、晉城市2015年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會考核評分表考核單位： 市總考核組第 組 評分人： 時(shí)間：內(nèi) 容標(biāo) 準(zhǔn)自 評考 核自自身身建建設(shè)設(shè)(150(150分分) ) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要依法建立健全工會組織機(jī)構(gòu)，職工人數(shù)在3000人以上的建立總工會、職工人數(shù)在200人以上的建立工會聯(lián)合會（10分）；按規(guī)定按時(shí)換屆（5分）；工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會、勞動(dòng)安全監(jiān)督、勞動(dòng)爭議調(diào)解等組織機(jī)構(gòu)健全（5分）工會主席按同級黨政副職級配備（15分）；是黨員的進(jìn)入同級黨委班子（5分）；由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）副科干部兼任主席的配備專職工會副主席或?qū)Ｂ毠刹浚?分）每年至少召開一次工會委員會全體會議和經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員

2、會全體會議，每季至少召開一次全體基層工會主席會議，總結(jié)、交流、部署工作（10分）加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)教育工作，積極參加上級工會舉辦的工會干部培訓(xùn)班，并通過以會代訓(xùn)等形式，對所轄區(qū)域工會干部進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%（5分）轄區(qū)內(nèi)基層工會組織檔案、會員檔案、工會活動(dòng)檔案健全，形式規(guī)范，內(nèi)容完善（5分）轄區(qū)內(nèi)小型企業(yè)工會組織實(shí)現(xiàn)全覆蓋（5分）；公開招聘職業(yè)化、社會化工會干部，通過選派優(yōu)秀“村官”等途徑，配強(qiáng)、配齊本級及基層工會干部（5分）；積極推行基層工會干部民主直選工作（5分）全面推行“六有”工會建設(shè)，有獨(dú)立的辦公場所；配有電話、電腦及文件柜、檔案柜等必要的辦公用品及設(shè)備（15分）支持配合稅務(wù)部門收

3、好工會經(jīng)費(fèi)，有獨(dú)立的工會銀行帳戶，實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算，有健全的財(cái)務(wù)管理制度，管好用好上級工會下?lián)艿墓ぷ鹘?jīng)費(fèi)；固定資產(chǎn)管理規(guī)范。（10分）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會建立完善的基層工會組織數(shù)字化管理系統(tǒng)（5分）；全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫中企業(yè)建會率、職工入會率達(dá)98%以上（10分）；全省工會組織管理數(shù)據(jù)庫中法人單位建會率、職工入會率達(dá)95%以上（10分）；開展“雙亮、雙爭、雙評”活動(dòng)，企業(yè)覆蓋面達(dá)60%以上（10分）；開展建設(shè)職工之家、會員評家活動(dòng)，基層工會和會員代表民主評議滿意率達(dá)85%以上（10分）黨黨政政支支持持(50(50分分) )黨委每年聽取1-2次工會工作情況匯報(bào)，并形成制度，及時(shí)研究解決工會工

4、作面臨的困難和問題（10分）建立政府與工會聯(lián)席（聯(lián)系）會議制度，在經(jīng)費(fèi)、物資、辦公場所等方面給予工會支持（10分）建立由黨政分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭的工會組建與發(fā)展會員以及集體合同、廠務(wù)公開、勞動(dòng)競賽、幫扶活動(dòng)等重點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（10分）工會工作納入同級黨委整體工作目標(biāo)管理考核范疇（10分）；支持工會參與社會管理，在黨政主導(dǎo)的有關(guān)專項(xiàng)工作中有工會組織參加（10分）履履職職績績效效（300300分分）圍圍繞繞中中心心服服務(wù)務(wù)大大局局（100100分分）緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，動(dòng)員組織轄區(qū)內(nèi)職工廣泛開展多種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，每年重點(diǎn)抓好12項(xiàng)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，并取得明顯成效。（30分）加強(qiáng)職工政治思想

5、、職業(yè)道德和文化技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，深入開展“中國夢、勞動(dòng)美”主題教育活動(dòng)，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫谔岣呗毠に枷氲赖潞臀幕夹g(shù)素質(zhì)方面產(chǎn)生實(shí)效。（15分）開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型職工”活動(dòng)，并取得顯著成效。（10分）建有“職工書屋”（15分）；有職工文體活動(dòng)場所及陣地，堅(jiān)持開展活動(dòng)（10分）組織開展多種形式的文體活動(dòng)，重大節(jié)日組織基層工會開展較大型、有影響的活動(dòng)（20分） 協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系維維護(hù)護(hù)職職工工權(quán)權(quán)益益（100100分分）源頭參與有力，積極參與黨委、政府涉及職工切身利益重大問題的研究，適時(shí)提出維護(hù)職工合法權(quán)益的主張和建議（10分）；加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)向黨委及上級工

6、會報(bào)告有關(guān)職工狀況的信息（10分）深入貫徹山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例，建立區(qū)域性職代會制度，組織職工參與民主管理取得實(shí)效（20分）建立健全區(qū)域性、行業(yè)性平等協(xié)商與集體合同制度，企業(yè)集體合同、工資專項(xiàng)合同、女職工專項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全專項(xiàng)集體合同簽訂率、續(xù)簽率和履約率均達(dá)90%以上（30分）指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率達(dá)95%以上（5分）；建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）、企業(yè)三級勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)（3分）直接調(diào)處率達(dá)85%以上（2分）；勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，無群體性越級上訪事件（10分）深入開展“安康杯”競賽活動(dòng)，在維護(hù)職工的安全健康權(quán)益、促進(jìn)安全生產(chǎn)中發(fā)揮積極作用（10分） 困困難難職職

7、工工幫幫扶扶工工作作（100100分分）建立困難職工幫扶制度。有機(jī)制、有陣地，困難職工檔案健全（10分）；本級工會建有困難職工幫扶站、法律援助站（10分）； “兩節(jié)”送溫暖和困難職工臨時(shí)救助活動(dòng)深入扎實(shí)（20分）“金秋助學(xué)”活動(dòng)取得實(shí)效（15分）組織職工參加大病醫(yī)療互助活動(dòng)，每年都有新進(jìn)展、新突破（15分）督促區(qū)域內(nèi)各企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險(xiǎn)，履約率達(dá)80%以上（10分）；開展深入基層調(diào)研活動(dòng)，并取得顯著成效（10分）做好農(nóng)民工工作。積極為農(nóng)民工辦實(shí)事、組織開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)、幫助農(nóng)民工就業(yè)和再就業(yè)等方面有舉措、有實(shí)效（10分）重重大大專專項(xiàng)項(xiàng)加加分分項(xiàng)項(xiàng)目目工會工作有創(chuàng)新、有亮

8、點(diǎn)、有典型。其典型經(jīng)驗(yàn)本考核年度在縣級工會有關(guān)會議上進(jìn)行交流的加5分；在市級工會有關(guān)會議上交流的加10分；在省級工會有關(guān)會議上交流的加20分；在全國工會有關(guān)會議上交流的加30分。本考核年度受到縣級工會表彰的加5分；市級工會表彰的加10分；省級工會表彰的加20分；全國工會表彰的加30分。重重大大專專項(xiàng)項(xiàng)扣扣分分項(xiàng)項(xiàng)目目工會組織延期或長期不換屆的，每延期1年扣5分，第3年實(shí)行一票否決。區(qū)域內(nèi)工會組建率、職工入會覆蓋率不達(dá)70%的扣100分；不達(dá)80%的扣50分；不達(dá)90%的扣20分。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大安全事故，工會沒有及時(shí)報(bào)告、負(fù)有責(zé)任的，酌情扣20100分/次。本年度發(fā)生過影響較大的群體性上訪事件,

9、 工會沒有及時(shí)報(bào)告、沒有作為的，酌情扣20100分/次。本級工會有其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的酌情扣20100分/次。合合計(jì)計(jì)晉城市2015年度基層工會（集團(tuán)、系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)）考核評分表考核單位： 市總考核組第 組 評分人： 時(shí)間：內(nèi) 容標(biāo) 準(zhǔn)自 評考 核 組組織織建建設(shè)設(shè)（150150分分）本級及其所屬基層單位依法建立健全工會組織機(jī)構(gòu)（8分）；工會經(jīng)費(fèi)審查委員會和工會女職工委員會組織機(jī)構(gòu)健全（5分）；具備法人條件的，依法辦理工會法人資格證（5分）職工入會率達(dá)到100%（7分）；建立實(shí)名制電子檔案數(shù)據(jù)庫（6分）；每年至少召開一次會員代表（擴(kuò)大）會議和經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會全體會議（10分）；每半年

10、至少召開一次基層工會委員會全體會議，總結(jié)、交流、部署工作（7分）按規(guī)定按時(shí)換屆,選舉結(jié)果報(bào)上一級工會批準(zhǔn)（8分）；工會委員會和工會領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持每年向會員（代表）大會報(bào)告工作（5分）；積極推行基層工會干部民主直選工作（5分）按規(guī)定，工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進(jìn)入同級黨委班子（6分）；工會副主席按不低于單位中層正職配備（6分）;經(jīng)費(fèi)審查委員會主任和女職工委員會主任按同級工會副主席職級配備（6分）；工會專職工作人員按規(guī)定配備（6分）；職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位依法配備專職工會主席，并落實(shí)相關(guān)待遇（6分）；建立工會干部培訓(xùn)制度，新任工會干部在年內(nèi)參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)（5分

11、）；每年對工會專兼職干部和積極分子進(jìn)行一次專業(yè)知識系統(tǒng)培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%（5分）全面推行“六有”工會建設(shè)，工會有獨(dú)立的辦公場所，有牌子、有章子、有工作臺賬、有活動(dòng)記錄、有必要的辦公用品及設(shè)備（10分）工會組織檔案、會員檔案、工會活動(dòng)檔案健全，形式規(guī)范，內(nèi)容完善（10分）開展五星級工會建設(shè)活動(dòng)（3分）；開展“雙亮、雙爭、雙評”活動(dòng)（4分）；實(shí)行會務(wù)公開，經(jīng)費(fèi)支出向會員公布（3分）；建立會員評家機(jī)制，基層工會和會員代表民主評議滿意率達(dá)85%以上（4分）工會工作納入同級黨委整體工作目標(biāo)管理考核范疇（10分）履履職職績績效效（300300分分）廠廠務(wù)務(wù)公公開開民民主主管管理理工工作作落落

12、實(shí)實(shí)（7575分分）落實(shí)山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例，制定有關(guān)實(shí)施細(xì)則或工作規(guī)劃（8分）；每年至少召開一次職工（代表）大會（8分）；職工代表大會定期換屆（8分）（區(qū)域性、行業(yè)性職代會落實(shí)召開）積極推行職工代表大會制度和其他形式的民主管理（10分）；建立聯(lián)席（系）會議制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼制度、培訓(xùn)制度、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度等（8分）職工代表大會操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報(bào)告的基本內(nèi)容全面、重大事項(xiàng)議案采取無記名投票方式表決等（7分）職工代表大會職權(quán)落實(shí)到位達(dá)90%以上（10分）廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化（8分）公司制企業(yè)建立職工董事制度、職工監(jiān)事

13、制度（8分）和和諧諧勞勞動(dòng)動(dòng)關(guān)關(guān)系系（7575分分）幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率、履約率達(dá)100%以上，管理規(guī)范（9分）落實(shí)山西省企業(yè)集體合同條例、山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例，通過與企業(yè)平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同等（9分）；合同簽訂率、續(xù)簽率和履約率達(dá)95%以上（9分）制定企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)則，依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會（8分）；建立勞動(dòng)爭議預(yù)測、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實(shí)，直接調(diào)處率達(dá)85%以上（8分）企業(yè)工會建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會或設(shè)立工會勞動(dòng)法律監(jiān)督員（人數(shù)達(dá)省總標(biāo)準(zhǔn)萬分之四），對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)

14、法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督（8分）企業(yè)工會建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，配備勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員（8分）對職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關(guān)知識教育培訓(xùn)有部署、有檢查、有總結(jié)（8分）；“安康杯”競賽活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)、有實(shí)效（8分）幫幫扶扶解解困困（5050分分）建立困難職工幫扶制度。困難職工檔案健全（5分）；設(shè)立困難職工幫扶資金（6分）；建立困難職工幫扶、法律援助中心（站、點(diǎn)）（6分）開展經(jīng)常性送溫暖活動(dòng)和職工互助互濟(jì)工作（5分）“金秋助學(xué)”活動(dòng)取得實(shí)效（6分）組織職工參加大病醫(yī)療互助活動(dòng)，比去年人數(shù)有增加，達(dá)不到去年人數(shù)的酌情扣分（6分）督促本單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險(xiǎn)，履約率達(dá)8

15、0%以上（7分）做好農(nóng)民工工作。積極為農(nóng)民工辦實(shí)事、組織開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)、幫助農(nóng)民工就業(yè)和再就業(yè)等方面有舉措、有實(shí)效（5分）建立農(nóng)民工討薪應(yīng)急救助周轉(zhuǎn)金，設(shè)立專帳、專戶管理（4分） 經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)技技術(shù)術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新新活活動(dòng)動(dòng)（5050分分）群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競賽活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效（10分） （基層單位合理化建議有針對性、有運(yùn)用。）落實(shí)勞動(dòng)模范管理辦法，做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、評選、表彰和管理工作（10分）企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)（10分）實(shí)施“五小”競賽活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有工作措施、有明顯成效。（10分）職工節(jié)約

16、降耗活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效（10分）素素質(zhì)質(zhì)工工程程（5050分分）加強(qiáng)職工政治思想、職業(yè)道德和文化技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，深入開展“中國夢、勞動(dòng)美”主題教育活動(dòng)，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，在提高職工思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)方面產(chǎn)生實(shí)效（10分）開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型職工”活動(dòng)，并取得顯著成效（5分）建有“職工書屋”（7分）；有職工文體活動(dòng)場所及陣地，堅(jiān)持開展活動(dòng)（10分）組織開展多種形式的文體活動(dòng)，重大節(jié)日組織基層工會開展較大型、有影響的活動(dòng)（8分）企業(yè)按職工工資總額的1.5%2.5%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)（10分） 經(jīng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)資資產(chǎn)產(chǎn)（5050分分）（企業(yè)能夠按全

17、部職工工資總額2%計(jì)提工會經(jīng)費(fèi)，按季向地稅和向企業(yè)工會劃撥經(jīng)費(fèi)（10分）獨(dú)立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)（8分）企業(yè)按規(guī)定補(bǔ)助工會會同企業(yè)開展的勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需經(jīng)費(fèi)（8分）企業(yè)依法為工會開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施和場所（5分）工會經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況接受同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，工會經(jīng)審會每年向會員（代表）大會報(bào)告工作（8分）嚴(yán)格執(zhí)行基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法，財(cái)務(wù)制度健全（3分）職工繳納工會會費(fèi)（8分）重重大大專專項(xiàng)項(xiàng)加加分分項(xiàng)項(xiàng)目目工會工作有創(chuàng)新、有亮點(diǎn)、有典型。其典型經(jīng)驗(yàn)本年度在縣級工會有關(guān)會議上進(jìn)行交流的加10分；在市級

18、工會有關(guān)會議上交流的加20分；在省級工會有關(guān)會議上交流的加30分；在全國工會有關(guān)會議上交流的加50分。本年度受到縣級工會表彰的加10分；市級工會表彰的加30分；省級工會表彰的加50分；全國工會表彰的加100分。 重重大大專專項(xiàng)項(xiàng)扣扣分分項(xiàng)項(xiàng)目目工會組織延期或長期不換屆的，每延期1年扣5分。二、三級單位工會組建率、職工入會覆蓋率不達(dá)80%的扣100分；不達(dá)90%的扣50分；不達(dá)100%的扣20分。本單位發(fā)生重大安全事故，工會沒有及時(shí)報(bào)告、負(fù)有責(zé)任的，酌情扣20100分/次。本年度發(fā)生過影響較大的職工群體性上訪事件, 工會沒有及時(shí)報(bào)告、沒有作為的，酌情扣20100分/次。本單位工會有其他嚴(yán)重違規(guī)違

19、紀(jì)現(xiàn)象的酌情扣20100分/次。本單位不遵守和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，拖欠、克扣職工工資的，酌情扣20100分/次。合合計(jì)計(jì)晉城市2015年度縣區(qū)工會考核評分表考核單位： 市總考核組第 組 評分人： 時(shí)間：縣工會工作規(guī)范化建設(shè)主要內(nèi)容單項(xiàng)分值得分一一、工工會會組組織織健健全全好好（2525分分） 1、縣（市、區(qū)）工會組織體制健全，直屬系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)（村）及所轄基層全部依法建立工會組織，按照規(guī)定高配工會主席。建立健全基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會，按要求聘任、配備工會干部。全面推行“六有”工會建設(shè)（合格率達(dá)80%），每個(gè)縣區(qū)至少有兩家“六有”工會示范點(diǎn)。（8分）8 2、建立新建企業(yè)建會和發(fā)展會員

20、長效機(jī)制。對縣域新建企業(yè)數(shù)量、職工人數(shù)實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測統(tǒng)計(jì)，上報(bào)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。制度健全，管理到位，檔案健全；有領(lǐng)導(dǎo)組，有專人統(tǒng)計(jì)信息。按要求完成2015年“工會組建月”和“農(nóng)民工入會”集中行動(dòng)任務(wù)要求（8分）8 3、縣、鄉(xiāng)、基層各級工會按照組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的基本要求，深入開展創(chuàng)建“星級工會”活動(dòng)，不斷豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式、完善標(biāo)準(zhǔn)，做到年初有安排、平時(shí)有督查、驗(yàn)收有規(guī)程、年終有評比表彰“雙亮、雙爭、雙評”活動(dòng)機(jī)制完善，企業(yè)覆蓋面達(dá)90%以上。2015年“組織建設(shè)年”活動(dòng)要求有方案、有落實(shí)、有考核。（6分）6 4、做好改制企業(yè)工會組織建設(shè)工作。工會組建與企業(yè)改制同步，工會組

21、織建設(shè)納入改制方案，同步研究、同步實(shí)施，保證工會組織不斷層、工作不斷線、經(jīng)費(fèi)不斷流、資產(chǎn)不流失。（2分）2 5、工會干部培訓(xùn)有長期規(guī)劃、短期安排，專職工會干部培訓(xùn)率始終保持100%，每年至少舉辦一至二次工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，并完成省、市調(diào)訓(xùn)任務(wù)。（3分）3 6、工會財(cái)務(wù)、經(jīng)審和女職工工作；有健全的財(cái)務(wù)管理和審批制度，年度預(yù)算執(zhí)行好，有預(yù)算、不超支，無預(yù)算、不開支；各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；固定資產(chǎn)管理規(guī)范；經(jīng)費(fèi)使用向基層傾斜；經(jīng)費(fèi)收繳逐年增長，行政事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，并足額劃撥，無截留應(yīng)付上級經(jīng)費(fèi)。開展創(chuàng)建“星級工會經(jīng)審會”活動(dòng)，并對下進(jìn)行檢查指導(dǎo)；開展專項(xiàng)資金審計(jì)工作。（3分）4二二、

22、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班班子子建建設(shè)設(shè)好好 （1313分分） 7、按照有關(guān)要求配好配齊縣（市）區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)班子，按法定程序選舉產(chǎn)生。換屆和調(diào)整任免干部符合工會法及工會協(xié)管干部的規(guī)定。按時(shí)換屆不拖延。（5分）10 8、縣（市）區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)班子分工明確，決策科學(xué)民主，學(xué)習(xí)、調(diào)研、聯(lián)系基層等各項(xiàng)制度健全，堅(jiān)持抓好落實(shí)。（4分）4 9、縣（市）區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)班子工作思路清、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、無違法違紀(jì)問題。（4分）4三三、工工作作運(yùn)運(yùn)行行機(jī)機(jī)制制好好（2020分分） 10、縣（市）區(qū)工會機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度健全，內(nèi)容全面、規(guī)范。（4分）4 11、按照省總要求，建立完善基層工會組織數(shù)字化管理系統(tǒng)，能及時(shí)準(zhǔn)確完成

23、全省工會組織管理和全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫錄入工作。規(guī)范工會檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（6分）6 12、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會、村工會（工會聯(lián)絡(luò)員）實(shí)行重點(diǎn)工作目標(biāo)管理，信息暢通，監(jiān)控嚴(yán)密，獎(jiǎng)懲激勵(lì)措施得力，工會干部協(xié)管和培訓(xùn)工作落實(shí)。（3分）3 13、堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，每年對重點(diǎn)、難點(diǎn)問題有突破性研究成果；各種類型工會組織都要有示范典型，有推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的措施辦法。（5分）2 14、圓滿完成上級工會和縣（市）區(qū)委下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，工會整體工作得到黨政認(rèn)可。（2分）2四四、履履行行各各項(xiàng)項(xiàng)職職責(zé)責(zé)好好（2525分分） 15、建立健全工會維權(quán)機(jī)制。完善以職代會為基本形式的民主管

24、理制度。非公企事業(yè)單位職代會或其他職工民主管理形式建制率達(dá)90%以上?！苯M織建設(shè)年“活動(dòng)安排方案、部署、總結(jié)、效果。（3分）3 16、公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開面達(dá)100%，非公企事業(yè)單位探索推行廠務(wù)公開有措施。（3分）2 17、落實(shí)山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例，積極推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。企業(yè)和企業(yè)化管理事業(yè)單位平等協(xié)商和集體合同、工資集體合同、女職工集體合同、勞動(dòng)安全集體合同建制率達(dá)到90%以上。工資集體合同合格率，一、二類達(dá)標(biāo)率達(dá)到市總要求。（4分）4 18、企業(yè)和企業(yè)化管理事業(yè)單位全部建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，工作制度健全，并切實(shí)發(fā)揮作用?？h（市、區(qū)）工會成立“法律顧問委員會”、“工會法律援助中心”；專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員人數(shù)不少于1名。（2分）2 19、工會勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督組織健全，有制度、有人員、有措施，監(jiān)督到位，杜絕重大事故發(fā)生。（3分）2 20、開展“一縣一年一主題、一年解決一問題”有方案，并取得顯著成效；送溫暖工程不斷深化，幫扶基金不斷遞增；“金秋助學(xué)”持續(xù)開展；縣級困難職工幫扶中心符合五星級標(biāo)準(zhǔn)和職工法律服務(wù)機(jī)構(gòu)符合規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。（5分）5 21、指導(dǎo)基層搞好對勞模和先進(jìn)生產(chǎn)工作者的評選、表彰和管