加班管理制度規(guī)定

1、加班管理制度規(guī)定一、總那么為標(biāo)準(zhǔn)加班管理，提高工作效率，根據(jù) ?勞動(dòng)法 ?及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公 司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有管理員工。二、加班原那么1. 加班必須提前申請(qǐng)，得到相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部工程為人事行 政部，下同負(fù)責(zé)人審批后，方可執(zhí)行。如不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班 申請(qǐng)的員工，實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。2. 公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完本錢(qián)職工作任務(wù)， 原那么上不提倡加班， 如因工作效率較低或處理本人工作疏忽而未完成的 工作，不計(jì)加班。3. 加班時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率， 具體工作紀(jì)律要求與日常工作要求一樣。4. 因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員

2、工必須服從命令。5. 根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，每個(gè)月的最長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò) 36小時(shí)，即 4.5 天。6. 結(jié)合工程體系工程、采購(gòu)、庫(kù)管的工作特點(diǎn)，生產(chǎn)期范圍內(nèi)以完 成工作為前提，不受每月 36 小時(shí)的限制，并根據(jù)公司安排在淡季調(diào)休。7. ?加班申請(qǐng)單 ?附件一應(yīng)由加班員工填寫(xiě)，填寫(xiě)時(shí)需預(yù)估實(shí)際加班 時(shí)長(zhǎng)。如實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)小于預(yù)估時(shí)長(zhǎng)，以實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)根據(jù)考勤記 錄為準(zhǔn)；如實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)大于預(yù)估時(shí)長(zhǎng)，以預(yù)估時(shí)長(zhǎng)為準(zhǔn)。三、加班申請(qǐng)流程加班申請(qǐng)需由加班員工填寫(xiě) ?加班申請(qǐng)單 ?，必須全項(xiàng)填寫(xiě)， 審批領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)加 班內(nèi)容及所用時(shí)間嚴(yán)格確認(rèn)。1. 工作日加班：需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě) ?加班申請(qǐng)單 ?, 經(jīng)直屬

3、領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人審批同意前方可計(jì)加班2. 雙休日加班：?jiǎn)T工需在星期五下班前填寫(xiě) ?加班申請(qǐng)單 ?, 經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù) 責(zé)人審批同意前方可計(jì)加班。3. 節(jié)假日加班：如確因?qū)嶋H工作需要在節(jié)假日加班時(shí)， 加班員工需在放假前的最后一個(gè)工 作日下班前填寫(xiě) ?加班申請(qǐng)單 ?, 經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部負(fù)責(zé)人審批同意前 方可計(jì)加班。4. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)方案加班者 , 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作 日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人要在加班申請(qǐng)單上加以說(shuō)明，由中心領(lǐng)導(dǎo)審 批后報(bào)人力資源部審批；工程需由工程負(fù)責(zé)人審批。5. 出差加班：1 在出差地正常開(kāi)展工作的，按照以上流程執(zhí)行。2 發(fā)生

4、在出差來(lái)回途中的加班，加班時(shí)間依據(jù)出差派遣單與長(zhǎng)途交通 票時(shí)間為準(zhǔn)。6. 加班打卡： 無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí) 間。特殊原因需外出公干而無(wú)法在工作地進(jìn)展打卡考勤的，除?加班審批單 ?外尚需提供授權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的 ?外出辦公聯(lián)絡(luò)單 ?，申請(qǐng)、審批時(shí)間與 以上 ?加班審批單 ?一樣。即無(wú)打卡記錄，也無(wú) ?外出辦公聯(lián)絡(luò)單 ?的，不視為 加班。司機(jī)外出公干加班導(dǎo)致無(wú)法打卡的，可使用 ?司機(jī)工作延時(shí)確認(rèn)單 ?， 作用等同于 ?外出辦公聯(lián)絡(luò)單 ?。四、以下幾種情況不算加班1. 因業(yè)務(wù)不熟練而延長(zhǎng)工作時(shí)間；2. 員工因自身工作安排需要延遲下班，或工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成而

5、未完本錢(qián) 職工作導(dǎo)致延遲下班的；3正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)； 4正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致 8 小時(shí)以外工作的；5正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的公共活動(dòng)的；6正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門(mén)組織的會(huì)議的； 7其他情況。五、統(tǒng)計(jì)及補(bǔ)償1. 加班統(tǒng)計(jì)1工作日延時(shí)加班自 18:00 起計(jì)算，以 1 小時(shí)為單位計(jì)算。滿 4 小時(shí)按 天計(jì)。節(jié)假日、周六日的加班按 1小時(shí)起算，滿 4 小時(shí)累計(jì)天，最多累計(jì) 1 天。 當(dāng)月累計(jì)缺乏 4 小時(shí)的，可以累計(jì)到下月。出差加班時(shí)，工作日 8：30-17：30 以外的工作時(shí)間均視為加班，包括往返 途中。以車(chē)、機(jī)票時(shí)間為準(zhǔn)

6、司機(jī)工作因工作性質(zhì)特殊，統(tǒng)計(jì)方式不同。公務(wù)司機(jī)工作日延時(shí)自18：00起計(jì)算，領(lǐng)導(dǎo)專職司機(jī)工作日延時(shí)自 19：00 起計(jì)算。因工作需要于 8：30 之前 上班的，公務(wù)司機(jī)視為加班，領(lǐng)導(dǎo)專職司機(jī)不予統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，工程所有司 機(jī)一律視為公務(wù)司機(jī)。2員工月末匯總考勤時(shí)依據(jù)打卡記錄填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)，部門(mén)考勤員 進(jìn)展統(tǒng)計(jì)并報(bào)至人力資源部，人力資源部再次進(jìn)展審核后匯總加班統(tǒng)計(jì)，并 作為存休的依據(jù)。2. 加班補(bǔ)償（1） 除法定節(jié)假日以外的其他加班， 原那么上按照實(shí)際存休天數(shù)采取調(diào)休 的方式進(jìn)展補(bǔ)休。2 安排員工在法定節(jié)假日 五一/國(guó)慶/元旦/ 清明/ 端午/中秋/ 春節(jié)加 班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)展補(bǔ)

7、償。3 加班存休原那么上一年內(nèi)必須調(diào)休完畢， 不再延期到下一自然年。 由 于公司原因不能安排員工調(diào)休的，公司將視情況發(fā)放加班補(bǔ)貼。4 副經(jīng)理級(jí)及以上人員的加班工資，在年終獎(jiǎng)金中表達(dá)。當(dāng)年加班存 休可用做調(diào)休，年底清零。5 所有司機(jī)當(dāng)月扣除調(diào)休外的累計(jì)加班工時(shí)，采取發(fā)放加班工資的方 式進(jìn)展補(bǔ)償。六、加班罰那么1. 未依本規(guī)定提前審批的加班， 公司一律視為個(gè)人自愿行為， 不算加班， 由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承當(dāng)。2. 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加 班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。3. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段 如“正常工作時(shí)間工作效率底下、 “虛增工作任務(wù)等取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有 權(quán)取消加班補(bǔ)償，并依據(jù) ?員工手冊(cè) ?從重處分。4. 人力資源部將對(duì)員工加班情況進(jìn)展抽查，切實(shí)保障員工加班真實(shí)有效， 杜絕出工不