員工考勤制度

1、員工考勤制度（一）為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：一、出勤時(shí)間工作時(shí)間：每周工作6 天， 每天 8 小時(shí)， 正常時(shí)間為上午8 點(diǎn)半到下午6 點(diǎn)，午休為1 個(gè)半小時(shí)（ 12 ： 00-13 ： 30 ）。二、考核辦法打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記

2、備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。三、 考核制度全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。1、遲到、早退規(guī)定：上班： 8 ： 45 以后到達(dá)，視為遲到；下班：17 ： 45 以前離開，視為早退。特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（ 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資）。2、處罰規(guī)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A ： 8 ： 45-9 ： 00 上班， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資1% ；B ：9 ：00-9

3、：15 上班，17 ：30-17：45 下班，即遲到、早退16-30 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資2% ；C ：9 ：15-9：30 上班，17 ：00-17：30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資3% ；D ： 9 ： 30 以后上班，17 ： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工l 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。l 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6 天 （ 48 小時(shí)） 者被視為曠工，并予以辭退。三、考勤統(tǒng)計(jì)l 各種休假單、加班單應(yīng)于每月5 日前交至財(cái)務(wù)部。鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司員工考勤制度（二）一、總則。1、 目 的： 為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，

4、保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司員工手冊(cè)制訂此制度。2、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。3、 執(zhí) 行： 公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。二、工作時(shí)間。1、辦公區(qū)工作時(shí)間：1.1 正常工作日工作時(shí)間：8 ： 30-17 ： 00，中午12： 00 14：00 為午休時(shí)間。1.2 公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日。1.3 店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。三、考勤相關(guān)規(guī)定。1、考勤方式：1.4 全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。1.5 員

5、工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差）， 必須填寫員工公出單，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫考勤說(shuō)明單。1.6 每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況，制作月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表提交財(cái)務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理。2、考勤范圍：公司除高級(jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。3、遲到、早退、曠工：3.1 遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過(guò)三次；超過(guò)三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到 3 分鐘（含）至30 分鐘以內(nèi)者，按遲到處。3.2 早退：3.2.1 提前下班30分鐘以內(nèi)

6、者，按早退處。3.2.2 如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的考勤說(shuō)明單，則視同早退。3.3 曠工：下列情況之一均屬曠工3.3.1 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。3.3.2 遲到超過(guò)30分鐘（含）者，按曠工半天論處。3.3.3 早退超過(guò)30分鐘（含）者，按曠工一天論處。3.3.4 未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無(wú)法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的考勤說(shuō)明單 ， 過(guò)期補(bǔ)單視同無(wú)效；如上班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的考勤說(shuō)明單，則視同曠工半日。4、考勤違紀(jì)

7、處罰：4.1 遲到、 早退每次罰款10元， 曠工半日每次罰款50元， 曠工 1日罰款100 元。4.2 員工連續(xù)曠工2天視同自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.3 員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.4 員工累計(jì)曠工超過(guò)2日，公司做開除處理。4.5 罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除。4.6 正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無(wú)請(qǐng)假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工 1 日；如每月部門出現(xiàn)3 次上述情況的，在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100 元。5、加班：5.1 公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休。5

8、.2 周一至周六加班計(jì)算：從當(dāng)日 18： 00起開始計(jì)算加班，加班 以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。5.3 加班前應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單， 并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的，則需在加班后的次日填寫加班申請(qǐng)單，否則不視為加班。6、補(bǔ)休：7.1 員工發(fā)生加班，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成。7.2 員工補(bǔ)休前需填寫補(bǔ)休申請(qǐng)單， 并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休，否則未上班時(shí)間以曠工論處。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的，則須在補(bǔ)休后的次日填寫補(bǔ)休申請(qǐng)單， 否則未上班時(shí)間以曠工

9、論處。7.3 如補(bǔ)休半天或幾小時(shí)，員工在到達(dá)公司上班時(shí)，仍需照常打指紋考勤。7.4 補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎(jiǎng)金。7、特定部門和員工的考勤：因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財(cái)務(wù)部部分員工等。四、休假相關(guān)規(guī)定1、正常休假公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補(bǔ)休。2、法定假期員工享有國(guó)家法定假期（如元旦、春節(jié)、國(guó)慶、五一等），如因工 作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班 工資。3、其它主要假期3.1 病假3.1.1 因身體健康問題不能

10、正常工作的員工，可申請(qǐng)病假。3.1.2 員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，當(dāng)天由同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請(qǐng)假。3.1.3 病假一次超過(guò)兩日須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。3.1.4 病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元 /小時(shí)。3.1.5 病假合同年度全年累計(jì)超過(guò)15日者， 公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 。3.2 婚假3.2.1 員工可憑結(jié)婚證享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。3.2.2 員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。3.3 生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假3.3.1 女員工生育，符合

11、國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。3.3.2 女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。3.3.3 在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。3.4 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。3.5 工傷假員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本

12、人書面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報(bào)人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6 年假3.6.1 公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假，具體見下表：累計(jì)服務(wù)年限（自入職之日計(jì)算）有薪假天數(shù)滿一年不滿十年五天滿十年不滿二十年十天二十年及以上十五天3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)審批方可休假；3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請(qǐng)送交董事長(zhǎng)審批；3.6.4 休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營(yíng)淡

13、季。3.6.5 年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計(jì)。3.6.6 年假期間可享有全額工資。3.7 事假3.7.1 除以上幾類假期外，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。3.7.2 員工請(qǐng)事假需提前五天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單， 并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng)，員工應(yīng)于請(qǐng)假之日上班時(shí)間20 分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于當(dāng)天由同事代為填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.7.3 員工請(qǐng)事假一次不應(yīng)超過(guò)2天，全月累計(jì)不應(yīng)超過(guò)4天，合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過(guò)15 天。 如超過(guò)此限，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 ，特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批

14、準(zhǔn)。3.7.4 員工請(qǐng)事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8 元 /小時(shí)。4、分批休假有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細(xì)理由報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。5、假期的審批法定節(jié)假、工傷假無(wú)須申請(qǐng)；其他福利假及事假、病假的申請(qǐng)，員工應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單， 并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)， 請(qǐng)假三日以上（含）， 應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。五、附則1、 執(zhí)行： 本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時(shí)廢止。2、 職權(quán)： 本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋， 并監(jiān)督實(shí)施。注：全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對(duì)固定的

15、績(jī)效獎(jiǎng)金（如辦公區(qū)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金）的總和。員工考勤制度（三）一、目的：為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。二、適用范圍：總經(jīng)理以下全體員工。三、考勤：（一）考勤時(shí)間：1、作息時(shí)間：夏季：上午9：0012：00；下午13：00- 17 ：30冬季：上午9：0012：00；下午13：00- 17 ：002、每月考勤時(shí)間為當(dāng)月1 日起至當(dāng)月30 日（月小或月大以最后一天截止）。（二）工作制度：1、 公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、 下班各打卡一次。2、 未按規(guī)定正常打卡者，于 2 日內(nèi)在行政部非正常打卡情況登記表上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確

16、認(rèn)（主管及以上人員在表上予以登記， 由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)）， 在次月 1 號(hào)前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。3、 一般人員上班時(shí)間需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意；所有 外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處外出登記簿上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級(jí)后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。4、 行政人事部根據(jù)打卡記錄、請(qǐng) /休假申請(qǐng)表、 未打卡情況登記表 ，一并審核并編制月考勤統(tǒng)計(jì)表，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。（三）公司遵守國(guó)

17、家法定節(jié)假日制度（四）考勤設(shè)置及基本定義：全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤。2、 遲到： 指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)間打卡上班延遲 30 分鐘（含）以內(nèi)的行為。3、 早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)間提前30 分鐘 （含）以內(nèi)離崗；4、曠工：以下情形之一均視曠工（ 1） 未辦理妥善請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；（ 2）各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為；（ 3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；（ 4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；（ 5）被公安部門拘留的；（ 6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；（ 7）遲到或早退

18、超過(guò)30 分鐘不足2 小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2 小時(shí)的視為曠工一天。5、 請(qǐng)假： 因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、 婚假、 喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。6、 加班： 公司因工作需要，在員工休息時(shí)間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。7、 出差： 因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請(qǐng)求辦理離開公司之行為。四、請(qǐng)假管理：（一）請(qǐng)假流程：8、 一般人員請(qǐng)假流程：2 、其他部門一般人員請(qǐng)假流程：9、 1）三天以內(nèi)（含三天）：10、 2）三天以上：11、 管及

19、以上人員請(qǐng)假流程：（二）員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注意事項(xiàng)1、 所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假得到同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2 日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。3、 員工請(qǐng)假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。4、 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。5、 請(qǐng)/休假申請(qǐng)單

20、由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。6、 請(qǐng)病假 2 天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)） 級(jí)以上醫(yī)院證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。（三）出差：?jiǎn)T工外出出差的，憑出差申請(qǐng)單到行政助理處予以登記；如時(shí)間有調(diào)整的，需在行政人事部未打卡 （非正常打卡）情況登記表上登記并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。（四）加班：公司原則上不安排加班，計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn)：1、加班需填寫加班申請(qǐng)單。每月由行人事政部根據(jù)加班申請(qǐng)單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1 次

21、加班不到1 小時(shí)不計(jì)加班。3、 加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)間以行政人事部核定后的加班申請(qǐng)單為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位進(jìn)行累計(jì)。4、 加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)1、無(wú)故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理：5、 1）遲到、早退行為：1.1 員工每月上班遲到10 分鐘以內(nèi)（含10 分鐘） 2 次不計(jì)遲到，2 次以上的10 分鐘以內(nèi)（含10 分鐘）扣發(fā)工資5 元，遲到10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30 元 / 次。1.2 員工每月上班早退10 分鐘以內(nèi) （含 10 分鐘） 扣發(fā)工資5 元，早退 10 分鐘以上30 分鐘以內(nèi)的

22、扣發(fā)工資30 元 /次。1.3 當(dāng)月內(nèi)遲到/ 早退達(dá) 3 次公司將以口頭警告/ 書面警告之方式對(duì)員工進(jìn)行教育，當(dāng)月累計(jì)遲到/ 早退達(dá)3 次及以上的，扣罰工資50元 / 次，以后每次遲到/ 早退累加50 元罰款。遲到早退一個(gè)月內(nèi)達(dá)5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對(duì)于屢教不改、拒不改正的，或一年內(nèi)達(dá)到30 次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。（ 2）曠工：2.1 按照曠工實(shí)際時(shí)間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼，并由行政部給予警示。2.2 累計(jì)曠工2次及以上的，由行政部給予通報(bào)批評(píng)并加倍處罰。2.3 連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計(jì)曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

23、，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。2、病假：（ 1）病假每月7 天以內(nèi)（含），發(fā)放病假當(dāng)日基本工資；7 天至15天以內(nèi)（含），按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資，超過(guò)15天按事假處理；（ 2）病假原則上一次性不得超過(guò)一個(gè)月。3、事假：扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過(guò)5 天，請(qǐng)假時(shí)必須有工作接手人，續(xù)假不得超過(guò)2 天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。4、未打卡：未打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。5、委托他人代打卡：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50 元。 違紀(jì)一次以上（含一次） ， 公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會(huì)；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。（六）固定休假休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國(guó)家法律規(guī)定放假。3、婚假（全薪）：（ 1） 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的（女年滿20 周歲， 男年滿