學(xué)?？记诩罢埣僦贫?/h1>

上傳人：l***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：董**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時間：2022-02-15 格式：DOCX 頁數(shù)：9 大?。?3.71KB 積分：18 舉報(bào) 版權(quán)申訴

1、本文為網(wǎng)絡(luò)收集精選范文、公文、論文、和其他應(yīng)用文檔，如需本文，請下載學(xué)?？记诩罢埣僦贫缺疚膹木W(wǎng)絡(luò)收集而來，上傳到平臺為了幫到更多的人，如果您需要使用本文檔， 請點(diǎn)擊下載按鈕下載本文檔(有償下載)，另外祝您生活愉快，工作順利，萬事 如意！為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，建立良好的工作秩序，提高工 作效率，特制定教職工考勤及請假制度。一、考勤制度教學(xué)人員與教輔及管理人員的工作性質(zhì)和崗位職 責(zé)各有特點(diǎn)，考勤要求各不相同，但都必須按照學(xué)校 的規(guī)定上下班，履行崗位責(zé)任制，接受學(xué)?？记?。1.出勤要求(1)各處室、部門員工實(shí)行坐班制時間為上午7:4512: 05,下午14: 3017: 30;教學(xué)人員坐班制時 間為上午9:

2、 0012: 05,下午14: 3017: 30, 并按學(xué)校作息時間表和周程表安排，參加各種活動， 不得遲到、早退；校醫(yī)室、生活部等崗位的工作時間， 根據(jù)實(shí)際需要另行規(guī)定。(2)教師要嚴(yán)格按課程表上下課及下班輔導(dǎo)、開展 課外活動，不遲到，不拖堂；按周程表依時參加業(yè)務(wù)學(xué) 習(xí)，參加教研活動以及學(xué)校、處室、年級組、科組會 議；(3)級組長、班主任按職責(zé)要求檢查學(xué)生出勤兩操和其他情況，以及負(fù)責(zé)周日晚修等，特殊情況不能按 時回校，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；(4)教師及教輔助人員都要依時參加值周工作(進(jìn) 行早讀、午休、晚上巡校等)和假日值班，除特殊情況 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外，一律參加周一(早7: 30)的周會(升旗 儀

3、式)；教學(xué)和管理人員按規(guī)定依時參加晚自修值班和 雙休日留校生管理工作；(5)鑒于學(xué)校有寒暑假，教職員工的探親和結(jié)婚應(yīng) 盡量結(jié)合寒暑假妥善安排，因特殊原因必須在工作期 間結(jié)婚的，原則上只準(zhǔn)假三天；產(chǎn)假期滿的女教職員工 應(yīng)按時回校上班；(6)無特殊原因，不得利用學(xué)期內(nèi)的工作時間赴外 地旅游探親；(7)學(xué)期末由學(xué)校安排提前考試的科目，考試后該 科教師按坐班要求回校上班，具體工作由科組長事先 提出計(jì)劃，作好安排。2.考勤管理(1)全體教職員工上下班，一律按規(guī)定進(jìn)行考勤， 每月底各處室負(fù)責(zé)人及各年級組長將教職工考勤表報(bào) 辦公室；(2)教師上下課、下班輔導(dǎo)、級組會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 等由級組長考勤；(3)教師的

4、集體備課、教研活動、課外活動輔導(dǎo)、 科組會議、升旗儀式由科組長協(xié)助年級長考勤；(4)值周值日、假期值班及雙休日留校生管理工作 分別由總值和學(xué)生處、辦公室考勤；(5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤；(6)考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，秉公辦理，如不負(fù)責(zé)任 者給予批評，因考勤不嚴(yán)出現(xiàn)責(zé)任事故，對當(dāng)事人和 考勤人各罰款50-200元；(7)造成責(zé)任事故的，對當(dāng)事人罰款200元-500元，不計(jì)發(fā)第十三個月的獎勵工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭 退處理，當(dāng)事人還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.考勤及獎懲(1)考勤周期為每月1日至31日；(2)凡值日缺勤一次(早崗、午休、晚修)，不參加 升旗、各項(xiàng)學(xué)習(xí)等(按考勤管理要求)，每項(xiàng)

5、缺勤一次， 罰款50元;遲到、早退罰款25元；(3)凡一學(xué)期病假累計(jì)30天，事假累計(jì)15天，不 計(jì)發(fā)第十三個月的獎勵工資；遲到、早退累計(jì)5次者， 不計(jì)發(fā)第十三個月的獎勵工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處 理；(4)節(jié)日慰問金及第十三個月獎勵工資。學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定發(fā)放節(jié)日慰問金的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放日期。 第十三個月獎勵工資：按自然年度計(jì)發(fā)發(fā)放的范圍為上年底在冊并轉(zhuǎn)正人員發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：本人標(biāo)準(zhǔn)工資/12個月*實(shí)際工作月 數(shù)受到違紀(jì)處理的人員不計(jì)發(fā)試用期人員不計(jì)發(fā)休假人員按規(guī)定處理中途離職者不計(jì)發(fā)二、請假制度1 .請假手續(xù)(1)教職工因病、因事、因公不能來校工作，必須 辦理正式請假手續(xù)；(2)一般情況，請假必須先填寫

6、請假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)方能生效；因特殊情況來不及事前請假者，事后 兩天內(nèi)應(yīng)及時補(bǔ)辦，凡不辦理手續(xù)者，按曠工處理 ；(3)因故臨時不能參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或全校性集會、教 研活動或集體備課，級組會議或級組活動，請假人分 別向辦公室主任、科組長、級組長提出口頭或書面請 假；(4)審批人在簽署準(zhǔn)假前要與有關(guān)部門通報(bào)，在妥善安排好代課、代職、代工，不影響學(xué)校正常工作的 前提下，方可準(zhǔn)假；(5)請假人請假前需先到辦公室領(lǐng)取請假單，填寫 完畢并經(jīng)相關(guān)部門主管批準(zhǔn)后，交辦公室審核備案 ；(6)請假到期因特殊情況仍不能回校上班，應(yīng)用電 話、書信等方式提出續(xù)假申請，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，返 校后要及時補(bǔ)填請假單；(7)請假

7、期滿回校上班，應(yīng)向辦公室銷假，如因未 銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤，由請假人負(fù)責(zé)；(8)請假必須經(jīng)過以上正式手續(xù)，員工個人之間不 允許私自調(diào)課、代課，若出現(xiàn)私自調(diào)課、代課行為的， 按違紀(jì)處理，并處以100-200元的罰款；造成責(zé)任事故 的，根據(jù)情節(jié)的輕重，處以 200-500元的罰款，直至 作違紀(jì)辭退處理。2 .病假教職員工因病不能(上課)上班，須辦理病假手續(xù)。(1)病假審批程序須取得醫(yī)院診斷證明，由本人填寫請假單， 病假3天以下由部門負(fù)責(zé)人審批，交辦公室備案，并 由教學(xué)處安排調(diào)課；病假3-7天以內(nèi)由主管副校長審 批，交辦公室備案，并由教學(xué)處安排調(diào)課；病假7天以 上，由校長審批，交辦公室備案，并由教

8、學(xué)處安排調(diào) 患急病或遇節(jié)假日急需住院治療，不能及時辦 理請假手續(xù)的，應(yīng)立即電告主管部門負(fù)責(zé)人或校長， 以便安排調(diào)課等工作，回校后憑醫(yī)院證明或診斷書補(bǔ) 辦病假手續(xù)。(2)病假期間待遇一學(xué)期病假一個月以內(nèi)，發(fā)給本標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%;一個學(xué)期內(nèi)累計(jì)病假超過一個月，三個月以內(nèi) (包括住院時間)，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;超過三個 月，從第四個月起按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 40%計(jì)發(fā)，病假 超過一個學(xué)期，作調(diào)崗處理。工作五年以下，醫(yī)療期為三個月，工作五年以上， 醫(yī)療期為六個月。病假期間不計(jì)發(fā)節(jié)日慰問金，累計(jì)病 假超過三個月，不再享受相應(yīng)的寒、暑假期待遇，不計(jì) 發(fā)第十三個月獎勵工資。病假須持醫(yī)院診斷證明(必要時，

9、學(xué)?？芍付ㄡt(yī) 院)，否則按事假處理。3 .事假教職工在工作時間內(nèi)，確實(shí)需要辦理私事的應(yīng)請 事假。(1)事假審批程序教職工請事假由本人填寫請假單并申明理由， 事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，交辦公室備案；事假 3-7天以內(nèi)由主管副校長審批，交辦公室備案，教學(xué) 處安排調(diào)課；事假7天以上，由校長審批，交辦公室備 案，教學(xué)處安排調(diào)課，請假期滿須到辦公室銷假。(2)事假待遇事假期間不發(fā)計(jì)工資。事假在一個月內(nèi)，如遇國家法定節(jié)假日，不計(jì) 發(fā)節(jié)日慰問金。4 .曠工(1)有下列情況之一者，按曠工處理未辦理請假手續(xù)，擅離崗位者提出請假，但未獲批準(zhǔn)就擅離崗位者 假期已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)，或雖申請續(xù)假，但 未獲準(zhǔn)，擅自

10、超假者經(jīng)查明請假理由不真實(shí)，弄虛作假者(2)曠工處理一學(xué)期連續(xù)或累計(jì)曠工 3天以上(包括3天) 的，做辭退處理。 受曠工處理的人員，停發(fā)本人該月工資的25% 和停發(fā)第十三個月的獎勵工資及以后發(fā)放的節(jié)日慰問 金。5、婚假、喪假、婚假、喪假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇 公休假日均不另加假期數(shù)，如家屬在外地的，其假期 途中的交通費(fèi)由教職工自理。(1)婚假3天(需提供結(jié)婚證明)。(2)教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡可 給予3天以內(nèi)的喪假。教職工配偶的父母死亡，經(jīng)學(xué) 校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予3天以內(nèi)喪假。(3)假期發(fā)放基本工資。6、產(chǎn)假(1)符合國家計(jì)劃生育政策者，產(chǎn)假為90天(含產(chǎn) 前休假15天)，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增 加35天;晚育(女方在24周歲生育第一個孩子)增加15 天(含節(jié)假日及寒暑假共140天)。如遇難產(chǎn)按醫(yī)院證 明增加產(chǎn)假天數(shù)。(2)產(chǎn)假期間發(fā)基本工資，休產(chǎn)假的人員不計(jì)發(fā)節(jié) 日慰問金及第十三個月的獎勵工資。(3)流產(chǎn)假根據(jù)醫(yī)療部門的證明，女教職工懷孕兩個月以下 流產(chǎn)，休息15天;懷孕兩個月以上，4個月以下人工流 產(chǎn)的，休息30天;懷孕四個月以上工流產(chǎn)的，休息 45 天。假期期間發(fā)基本工資。（4）哺乳假符