公司加班管理制度范本_范文

1、公司加班管理制度范本本文是關(guān)于范文的公司加班管理制度范本，感謝您的閱讀！公司加班管理制度范本一、總則（一）目的為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度。（二）職責(zé)1、各職能部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。3、部門經(jīng)理負責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管經(jīng)理審批。（三）適

2、用范圍公司全體員工。（四）原則1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。公司不提倡加班。2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，工地雨休等，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。4、總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補欠。二、文件內(nèi)容（一）加班認定1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員

3、工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的；須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。（值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。）工作日夜間值班的每班次20 元， 公休日值班的每班次（ 0： 00-8： 00， 8：00-16： 00， 16： 0

4、0-24： 00）為40 元，法定節(jié)假日為60 元。員工在值班期間，公司給予誤餐補助，具體標(biāo)準由公司根據(jù)情況確定。員工在值班時處理工作的，不認定為加班。3、有下列情況之一者，不認定為加班：由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；辦公室人員在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；延長工作時間處理日常工作1 小時以內(nèi)的；開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；倒班。（二）加班審批程序1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。2、加班前由部門主管（工長）填報加班審批單（另制定），寫明加班時間、地點、事由、工作量，部門經(jīng)理（項目經(jīng)理）簽署審核意見。加班主管（工長）需在下午16：

5、00前 , 把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間。（三）加班免除與時限控制1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。2、下列行為不享受加班補貼：無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄上下班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；3、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1 款外）原則上不享受加班補貼：中高層管理人員；因工作性質(zhì)特殊，實行綜合

6、工時或不定時工作制的食堂、保安、綠化、保 潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準工作時間衡量的員工；實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員；學(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員；受留用察看處分人員。4、加班時限控制（文件內(nèi)容中第（一）3 款不受加班時限限制）不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1 周歲嬰兒期間加班；員工加班一般每日不超過3 小時，最遲不超過22 點。員工每個月加班時間不得超過36 小時，超過者按36 小時計算加班補貼。（四）加班的檢查三人以上加班要有主管或工長督查，十人以上由部門經(jīng)理或項目負責(zé)人督查，加班完成后部門經(jīng)理或項目經(jīng)理要核對工作量，相符后簽字，不符要相應(yīng)扣減加班時間，嚴重的取消加班。（五）

7、加班調(diào)休與補貼支付1、加班調(diào)休員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。 具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照請休假管理制度 。2、加班補貼確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班補貼。日工資標(biāo)準按照月工資除以26天計算，用日工資標(biāo)準除以8.5 小時即得小時工資標(biāo)準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標(biāo)準執(zhí)行。安排員工在法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標(biāo)準的150支付加班補貼；安排員工在公休日工作的，

8、按照員工本人日或小時工資標(biāo)準的200支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1 天，春節(jié) 3 天，清明節(jié)1 天，勞動節(jié)1 天，端午節(jié)1 天，中秋節(jié)1 天，國慶節(jié)3 天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標(biāo)準的300支付加班補貼。法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當(dāng)月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用；因工作需要暫未計算加班補貼的加班， 在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。（五）罰則1、因工作需要而被指派

9、加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。3、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500 元以上罰款，直至辭退。4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500的加班補貼扣罰，其中50由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，其中50由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50由申請加班的人員承